20xx年大众(中国)企业社会责任工作总结 企业社会责任理念与公益环保事业

企业社会责任理念：

大众汽车集团的核心价值是贴近顾客，最佳业绩，创造价值，创新能力，尊重与伙伴关系，责任，可持续发展，公开与透明，其中，基于“尊重、责任、可持续发展”的原则，承担企业社会责任，促进所在国家和地区的经济、社会的全面发展，已经成为大众汽车集团在全球都要遵循、并积极落实的意识与行为准则.

根据这些基本原则，大众汽车集团在中国的企业责任方向主要集中在以下几方面：

1. 遵纪守法，保证整个公司经营活动的廉洁、公正和透明化。 2. 为所在地区和国家，为中国经济和社会全面发展、可持续发展做出自己的贡献。 3. 以人为本，为本企业职工提供最好的工作和发展环境。 4. 积极参加企业社会各项公益活动。

5. 除了上述的一般企业应该承担社会责任以外，作为一个汽车企业，对于整个社会发展具有一些特殊责任，体现在交通安全、节能和环保，这是当前整个中国社会面临的一些巨大挑战。在这方面，我们在积极地承担自己的责任。

公益环保事业简介

1. 大众汽车全力支持北京20xx奥运会

为配合实现“绿色奥运”，在“节能减排”方面作出努力，20xx年x月全面实施的大众汽车集团（中国）“动力总成战略”，根据这个战略的要求，在20xx年底之前，上海大众和一汽大众所生产的全系列车型，其油耗和排放都将降低20%以上。今年，大众汽车在华生产车型平均油耗的降幅已达17%；到20xx年实现降低20%的目标将毫无悬念。

大众汽车在中国的所有企业和经销商，都已完成ISO14001环保认证。

大众汽车集团（中国）于20xx年x月将大众汽车全球的经销商环保认证体系引入中国，20xx、20xx年分别有二十多家大众经销商通过了审核认证和年度审核。

20xx年x月x日，大众汽车集团（中国）携手旗下各合资企业，宣布启“20xx奥运年绿色生产”提升行动。大众汽车汇集集团内代表业界最高水平的生产企业和绿色生产领域精

英，共同探讨在华深入贯彻执行大众汽车集团全球领先的22条环保原则，并在员工中开展环保宣传和教育活动。

在北京20xx年奥运会上，大众汽车成功完成火炬接力、奥运会接待等重大任务。同时，在北京奥运会期间，大众汽车还提供了排放达到零污染的燃料电池车和30辆代表先进环保技术的“绿色车队”。

2. “大众汽车畅想绿色未来” 环境教育行动

上图为来自德国的环保志愿者范美玲女士（中）在“大众汽车畅想绿色未来”活动中与湖南岳阳一中的同学们交流“候鸟迁徙”游戏的环保意义.jpg

>>>大众汽车畅想绿色未来环境教育行动项目简介

>>>大众汽车畅想绿色未来环境教育行动专家介绍

20xx年x月，由国家环保总局宣教中心、大众汽车集团（中国）共同发起的“大众汽车畅想绿色未来”环境教育行动。该行动计划从20xx年至20xx年的三年内投入800元万人民币，合作开展一系列环境教育活动，在全国绿色学校中，以“畅想绿色未来”为主题，通过多方互动的方式，鼓励学生学习、讨论环境保护的知识，提高青少年环境意识。

3. 《大众安全路》道路安全教育片

在普遍的企业社会责任之外，大众汽车尤其强调汽车公司所负有的特殊的社会责任。由于“安全”问题日益突出，因此成为大众汽车非常关注的课题。大众汽车与同济大学在国内联合开展了《道路交通安全》的研究项目，并基于大众汽车对中国交通事故的分析，大众汽车集团(中国) 特别为中国量身制作一套名为“大众安全路”的道路安全教育电视系列片，大众汽车希望在北京20xx年奥运会期间，帮助中国和北京的交通安全状况有明显的改善，为“人文奥运”贡献绵薄之力。

4. “大众汽车教育基金”

20xx年x月，大众汽车集团（中国）与上海大众共同在同济大学设立“大众汽车教育基金”， 在三年内投资200万元人民币，用于资助同济大学的贫困学生，以及培养品学兼优的委培生。大众汽车集团（中国）与上海大众还将陆续追加资金，扩大资助范围。

20xx年x月x日，大众汽车股份公司、大众汽车（中国）投资有限公司和同济大学三方共同签署了《关于同济大学与大众汽车联合培养留德学生意向书》（以下简称《意向书》）。在签约仪式上，董琦副校长、诺依曼博士（Dr. Horst Neumann）和范安德博士（Dr. Winfried

Vahland）分别代表同济大学、大众汽车股份公司和大众汽车（中国）投资有限公司在《意向书》上签字，与来自同济大学的数百位师生共同见证了这历史性的一刻。根据协议，大众汽车股份公司将为德国不伦瑞克工业大学录取的同济大学汽车学院攻读双学位的学生安排实习，并支付其在德期间的学费。该《意向书》的签署，标志着大众汽车与同济大学在校企合作开展人才培养领域的进一步深化，同时体现出大众汽车作为极具企业社会责任的跨国公司，对中国汽车工业长期可持续发展所做出的积极努力。

5. 参与集团计划，支持南非儿童

作为集团可持续发展的一个重要举措，大众汽车全球企业职工委员会发起了一项名为“创造机会，欢乐共享”(A chance to play)活动，以便帮助南非贫困儿童参与20xx年世界杯、有机会分享足球带来的快乐。大众汽车在中国的公司积极参与集团的计划，并为该项目提供捐款。

大众汽车集团（中国）、上海大众、一汽-大众和大众变速器（上海）公司联合捐款11万元。10月x日，在大众汽车全球企业职工委员会代表团访问北京之际，大众汽车集团（中国）总裁兼CEO范安德博士、上海大众工会主席何向东、一汽-大众工会主席王泽义、大众变速器（上海）公司工会主席吴丹，代表公司将捐款转交给集团董事会成员、人事与劳资事务总负责人诺依曼博士、集团企业职工委员会副主席Bernd Wehlauer和大众汽车Kassel生产厂企业职工委员会主席Jurgen Stumpf等相关负责人。

6. 上海大众，一汽大众积极投身环境保护事业

? 上海大众与联合国儿童基金会联合举办了“上海大众奥运关爱大使”招募计划，目的是为了将奥运精神传递到信息闭塞的边远山区，让那儿的孩子认识外面的世界，认识08北京奥运。

? 一汽-大众，在环境保护方面将投入40万，在北京千家店启动“一汽-大众公益林”项目。在公益林区规划兴建一汽-大众”大众林”、“奥迪林”、“车主林”以及“奥运林”。

? 一汽-大众还携手中国运动员教育基金共同发起了“中国新未来”公益行动，让更多成长在山区的孩子也能了解奥运，分享奥运带来的快乐。

奥迪员工援建儿童福利院：由奥迪公司德国总部员工捐资13.5万欧元（合125万元人民币）参与援建的达州市儿童福利院，8月x日在四川省达州市举行了竣工仪式。为了表达对20xx年汶川大地震灾区人民的关爱和支援，奥迪公司德国总部员工在灾后第一时间募集善款16万欧元（合150万人民币），并通过中国驻慕尼黑领事馆和德国资助中国孤儿协会将捐款转交四川省政府。作为这笔善款主要援助项目的达州市儿童福利院，已经成为当地规模最大、收养人数最多的综合性福利机构，可入住孤残儿童200人。

可持续发展报告

至今，大众汽车集团已经分别发布了三本可持续发展报告（20xx/20xx、20xx/20xx和20xx/20xx）

20xx/20xx可持续发展报告——“移动生活、代代相承”

核心内容：作为大众汽车集团首个可持续发展报告的主题，代表了大众汽车传统策略及未来展望，两者均根治于以实现可持续移动能力，为后代构建美好生活为目的的长远理想。本报告是依据全球报告倡议组织（GRI）可持续发展报告指南编制的，并邀请知名专家对报告的完整性、优缺点以及一致性进行评审。

20xx/20xx可持续发展报告——“负责任的迈向未来”

核心内容：大众汽车集团20xx/20xx《可持续发展报告》是大众汽车集团可持续发展的一个重要呈现。可持续性发展是体现大众汽车创新能力和竞争能力的一个机会，从气候的变化到逐渐枯竭的化石能源储量，再到可持续性发展的出行方式，这些问题都需要推出更先进的技术和创新的产品来解决。大众汽车深信，一切行为要严格遵循可持续发展的原则，也唯有如此，才能保证企业长期的发展与成功。

20xx/20xx可持续发展报告——“驾驭梦想”

核心内容：思想驱使我们前进。正因为此，我们将“驾驭梦想”作为第三份大众汽车集团可持续发展报告的标题。在我们努力实现可持续交通的过程中，人、技术和环境这三个因素决定着我们的思想和行动。大众汽车自19xx年起开始进行环境报告。经过不断的评论以及与利益相关者进行的详细对话，它已演变为集团的可持续发展报告。集团每两年出版一次印刷版报告，而关键指标则是每年在网上更新。此报告中的事实和数字适用于20xx年x月x日至20xx年x月x日这段时间，涉及集团合并报表中包含的所有公司（另有说明的情况除外）。与环境、财务和社会相关的关键指标部分进行了大幅扩充，而且第一次纳入了集团在欧洲的新车型的二氧化碳排放量。

可持续发展对大众汽车来说，意味着要积极履行企业社会责任，对遍布世界各地的325，000名雇员负责，要致力于维持与经销商，供应商，投资者，友邻与顾客的长久关系，以保证相关各方利益的最大化。可持续发展要求对环境负责，尽可能地降低运作中对环境的影响，并对所在地区的进步与发展做出积极贡献。

该报告囊括了生态保护、气候与能源、安全与健康等涉及社会发展诸多层面的可持续性发展建议；以及基于大量对未来社会发展系统分析和研究所获得的前瞻性同时具备实质价值的成果。通过这份报告，大众汽车对中国社会和汽车行业的发展所做出的决定性贡献得到真实见证。作为在中国贡献以及纳税最多的跨国公司之一，大众汽车通过这份报告强调了优秀企业公民应尽的责任和义务。事实上，大众汽车正是在以实际行动时刻遵循长期的可持续性原则，从责任出发，维护经济、环境和社会目标间的长期平衡。

第二篇：20xx年企业政研会工作总结

##化工有限公司是中国##总公司在#的全资子公司，XX年x月整体租赁##集团有限责任公司全部经营性资产实施资本运作之初，就成立了##职工思想政治工作研究会，在省化工系统研究会和中国##集团公司、中国##总公司党建思想政治工作研究会的关怀指导下，在公司党委的领导支持下，紧紧围绕党的中心工作，积极探索新时期企业思想政治工作的特点和规律，开展了较为广泛的思想政治工作研究活动。

##化工公司职工思想政治工作研究会成立两年多来，在公司党委的重视和各基层研究分会全体会员的共同努力下，我们在思想政治工作研究活动中取得了一定的成绩。我们先后组织了三次大规模调研活动，收到各基层研究会推荐的论文215篇，其中有106篇被评为公司研究会优秀论文，9篇被选登在《中国##思想政治工作论文集》和《化工管理》等刊物上。同时，我公司还先后被中国##总公司和中共##市委命名为XX年度中国##系统企业党建思想政治工作先进单位、XX年度##市宣传思想工作先进单位。

回顾总结过去的工作，我们的体会主要是：

一、坚持党委对研究会工作的领导

职工思想政治工作研究会是理论性、政策性比较强的思想政治研究群众性团体，是党的思想政治工作的重要组成部分，加强党委对研究会工作的领导，是研究会工作得以深入开展的保证。

建会以来，公司党委对研究会工作高度重视，把研究会工作列入了党委的议事日程，我们有健全的组织机构，公司党委书记、副书记、总经理分别担任公司研究会的正副会长，28个基层单位都成立了职工思想政治工作研究分会，自上而下的政研网络初步形成。

研究活动中，公司党委不仅对组织机构建立和加强思想政治工作目标管理上给予了重视和指导，而且从课题选定、专题研究到论文的评选上报等方面都给予了热情的支持。28个基层分会中，许多领导同志还身体力行，带头搞调研，亲自写论文。各级领导干部的热情参与，极大地鼓舞了职工群众，有力地促进了研究会活动的顺利开展。

二、坚持面向基层、联系实际

两年多来，我们##思想政治工作研究会的工作始终坚持研究活动以基层为主，研究课题以当前为主，研究目的以应用为主的原则，抓住各个时期思想政治工作中遇到的难题做为研究会的课题，从理论和实践的结合上探索新时期做好思想政治工作、企业文化建设的有效途径，为党委的决策当好参谋助手和提供必要的理论依据。

我公司承租的##集团是一家以尿素、甲醇为主导产品的中型氮肥企业，人口多，底子薄，负担重，特别是进入新世纪以来，先后跨行业兼并了几家地方国营企业，工资收入的先天差距、职工素质的参差不齐等等问题随之而来，给企业的思想政治工作带来了一定的压力。另外，近几年国家经济的高速增长刺激了煤化工行业的迅猛发展，一大批行业内外投资商纷纷涉足煤化工产业，企业周边一些新建尿素、甲醇化工装置相继投入运行，化工人才相对紧缺，部分职工难以抵挡高工资、厚待遇的诱惑跳槽离厂，给企业的正常生产经营带来了一定的负面影响。

针对职工队伍结构复杂、工资待遇不等、文化理念存在隔阂的实际，我们焦化厂、编织厂、热电厂、物业公司等单位的研究分会写出了《以人为本加强企业文化建设》、《加强企业文化建设，增强员工凝聚力》、《沟通个性，促进融合，发展个性，赢得市场》、《浅谈以“德”为兴企之本》等论文，这些论文从现实发展情况入手，探讨了各企业整合前后企业文化的形成和发展，论述了整合后磨合阶段各种身份员工的思想矛盾和对企业发展的认识，辩证地分析了低成本扩张的利弊，论述了新的发展形势下建设四千员工广为认同的##企业文化的必要性和紧迫性。这些论文为公司党委和政工部门提供了宣传教育资料，也为公司领导制定同岗同酬、逐步缩小企业间工资差距的分配制度改革提供了依据，在提高职工工作积极性，教育职工树立同存共进、共同提高的思想观念，树立为##又好又快发展做贡献的思想观念等方面都起到了很好的作用。大家在憧憬企业美好未来的同时，也看到了加入大集团大公司后的高抗风险能力。

针对企业负债高、工资水平相对低下、人才流失严重、直接威胁设备稳定运行和工艺水平提高的不利状况，我们化肥厂尿素车间、检二车间、原料车间、仪表车间、编织厂等单位研究分会组织调研编写了《现代企业制度下用人留人问题的思考》、《检二车间职工素质的调查及采取的对策》、《我们的文化需要

融通，模式需要选择》、《基层思想政治工作存在的问题、原因及对策》、《对职工思想道德的调查及建议》、《国有企业人才流失的原因及对策》、《把握时代脉搏，探索青工的做人做事》等优秀论文，这些论文从企业的机制、体制、管理方法、人才待遇以及目前化工、焦化、电力等行业对熟练技工的渴求等方面谈起，论述了我们以往对人才的发现、培养、使用上存在的误识和偏差，指出在企业由产品竞争向人才竞争的转型阶段人才培养使用的重要作用，提出了在适当增加技术人才工资的基础上，党政工团齐心协力加强职工思想政治工作，以感情留人，以政策留人，以事业留人，在人才引进比较困难的窘迫境界下，想方设法挖掘企业现有人才，合理培养、选拔、使用人才的思想观念。这些论文推出后，引起了公司党委的高度重视，党委及时召开政工系统专题会，要求各支部扎实做好本职工作，深入排查生产经营过程中的不稳定因素，及时了解掌握职工的思想动态，耐心细致地解决职工思想矛盾，想方设法帮助生产生活上有困难的职工走出困境，给他们送上党组织的关怀与温暖。同时，公司积极筹措制定工资改革方案，在生产经营市场严峻的情况下，通过拉开高低技术岗位人员工资水平，适当提高主要岗位、一线苦脏累岗位人员的工资水平。公司董事长、党委书记###还专门撰写了《认清形势，坚定信心，奋起直追，再铸辉煌》的论文，该文认真分析了当前化工行业的发展形势，实事求是地指出了我们企业在行业中所处的位置，对公司生产经营过程中存在的困难和问题进行了深入剖析，指明了企业发展的优势所在，并明确了下一步的发展思路和工作方法。这一论文在我们的会刊《####》上发表后，各党支部积极组织职工群众认真学习，有力地激发了员工的士气。目前企业内部人员结构相对稳定，生产经营工作有条不紊，总氨日产突破500吨大关，扩产技改项目有序推进，全年的各项任务指标有望完成。

两年多时间来，我们##职工思想政治工作研究会虽然取得了一些成绩，但仍存在许多问题，诸如针对性不是很强，与企业发展、职工思想政治工作结合得不够紧密；有些分会重视不够，工作开展得不够主动等等。我们相信，在行业协会研究会、上级公司研究会以及公司党委的正确领导和大力支持下，##职工思想政治工作研究会的工作一定会搞得更好、更出色。