按键扫描处理总结

一、 矩阵按键扫描方法

1、现在的矩阵扫描主要有两种方法：

（1）行列扫描法

（2）反转法。

2、行列扫描法

（1）行列扫描法的基本思想：

行列扫描法是将其中的一行输出为低电平，其他行输出为高电平，列设为输入，然后判断哪一列为低电平，从而确认出是哪一行哪一列有键按下。

（2）行列扫描法举例

如图1所示的2*2矩阵键盘，首先：将PB1，PB2作为行，并设置为输出；PA1，PA2作为列，并设置为输入。

其次：PB1设置为低电平输出，PB2设置为高电平输出，查看此时PA1和PA2的输入状态，假设此时S1按下，则此时PB1输出低电平通过S1传到了PA1上，使得PA1输入为低电平，而PA2仍然为高电平。说明第一行有键按下，并且是第一列有键按下

然后：再将PB1设置为高电平输出，PB2设置为低电平输出，此时PA1，PA2输入都为高电平。说明第二行上没有按键按下。

最后：至此可以判断此时的PA1与PB1上的按键被按下，即第一行第一列的S1被按下。整个按键扫描过程结束。

3、反转法

（1）反转法的基本思想：

将行设为输出为低电平，列设为输入，判断此时列的输入状态；然后在将列设为输出位低电平，行设为输入，判断此时行的输入状态。如果有键按下，则其中的列输入状态必然有其中一列为低，行的输入状态也必然有其中一行为低，记录此时的行列号即可判断出是哪一行哪一列有键按下。

（2）反转法举例：

如图1所示的2*2矩阵键盘，首先：将PB1，PB2作为行，并设置为输出；PA1，PA2作为列，并设置为输入。

其次：将PB1，PB2输出为低，查看PA1，PA2输入状态，假设还是S1被按下，则此时PA1输入为低电平，PA2输入为高电平。说明第一列有键按下。

然后：将PB1，PB2作为行，并设置为输入；PA1，PA2作为列，并设置为输出。 最后：将PA1，PA2输出为低，查看PB1，PB2输入状态，则此时PB1输入为低电平，

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? 扫描电镜（SEM）

? 透射电镜（TEM） ? 原子力显微镜（AFM） ? X射线衍射（XRD） ? 元素分析（EA） 显微分析技术—— 电子显微镜

一束电子射到试样上，电子与物质相互作用，当电子的运动方向被改变，称为散射

。

透射电子直接透射电子，以及弹性或非弹性散射的透射电子用于透射

电镜(TEM)的成像和衍射

二次电子入射电子与样品中原子的价电子发生非弹性散射作用而损

失的那部分能量（30～50eV）激发核外电子脱离原子，能量

大于材料逸出功的价电子可从样品表面逸出，成为真空中的

自由电子，此即二次电子。在电场的作用下它可呈曲线运动

进入检测器，使表面凹凸的各个部分都能清晰成像。

二次电子试样表面状态非常敏感，能有效显示试样表面的

微观形貌；二次电子的分辨率可达5～10nm，即为扫描电镜

的分辨率。

二次电子的强度主要与样品表面形貌相关。二次电子和背

景散射电子共同用于扫描电镜(SEM)的成像。

当探针很细，分辨高时，基本收集的是二次电子而背景电

子很少，称为二次电子成像(SEI)。

背景散射电子入射电子穿达到离核很近的地方被反射，没有能量损失；既包括与原子核作用而形成的弹性背散射电子，又包括与样

品核外电子作用而形成的非弹性背散射电子，前者的份额远

1

大于后者。

背散射电子反映样品表面的不同取向、不同平均原子量的

区域差别，产额随原子序数的增加而增加；利用背散射电子

为成像信号，可分析形貌特征，也可显示原子序数衬度而进

行定性成分分析。

特征X射线入射电子和原子中的内层电子发生非弹性散射作用而损失一

部分能量（几百个eV），激发内层电子发生电离，形成离

子，该过程称为芯电子激发。除了二次电子外，失去内层电

子的原子处于不稳定的较高能量状态，将依一定的选择定则

向能量较低的量子态跃迁，跃迁过程中发射出反映样品中元

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频阳党风格外正

——富平县20xx年落实党风建设工作情况扫描

廉政室 赵建强

（20xx年10月）

在党风建设工作中，富平县坚决贯彻落实党风廉政建设责任制，坚持因地制宜、突出重点、狠抓落实，加强干部廉洁教育，严查腐败问题，强力推进全县党风建设工作，为富平经济社会绿色跨越发展提供良好的发展环境。

一、强化督查，着力提高公务用车监管水平

公务用车问题专项治理工作启动后，我们高度重视，及时成立了富平县公务用车问题专项治理工作领导小组，制定印发了《富平县党政机关公务用车问题专项治理工作实施细则》。在公车清理过程中，突出关键环节，严把三关，确保清理工作落到实处。一是严把自查登记关。全县各镇、各部门按照县公车办要求对本单位公车配备情况进行了全面摸底，逐一登记上报了公车的排气量、购置价格、车辆品牌型号等。据核查统计，全县公务用车共计524辆，其中小轿车348辆，越野车22辆，执法执勤和特种专业技术用车154辆。二是严把核实甄别关。县公车治理办在对全县公务用车全面摸底排查的基础上，将公务用车的信息情况分别与交管部门车辆登记信息、公务用车主管部门车辆档案、车辆行驶证及单位资产和财务账目进行“四个对比”，逐车逐单位进行核实甄别，更正自查阶段错误信息12条。三是严把纠正处理关。我县共核查超标车10辆，经省市公 - 1 -

车治理办批准，对清理出的超标车进行了分类处理,并及时进行了账务核算和国有资产登记。同时，要求全县各镇、各部门严格执行《富平县党政机关事业单位公务车辆管理办法》，进一步加强公务用车管理，确保不再购买价格、排量超标的车辆。

二、下茬立誓，重拳清理“吃空饷”人员

今年以来，我们严格按照省市关于开展“吃空饷”问题专项治理工作的部署，深入宣传动员，严格政策界限，认真摸底排查，全县“吃空饷”问题专项治理工作取得了阶段性成效。一是加强组织领导。成立了由县纪委书记任组长的县“吃空饷”问题专项治理工作领导小组，明确各单位“一把手”为“吃空饷”问题专项治理工作第一责任人，要求各镇、各部门分别成立相应的组织机构，安排专人负责此项工作。完善的组织机构，保证了全县“吃空饷”问题专项治理工作的顺利进行。二是全面核查登记。在自查工作中，我们坚持清理单位一个不缺、财政供养人员一个不漏的原则，要求全县24个镇（管区）、57个县直部门对照编制卡、工资表、在岗人员名册、考勤记录等，严格排查“吃空饷”人员，全面进行公示，并由单位主要领导审核签字加盖单位公章，向县专项治理领导小组进行专题报告，对自查没有“吃空饷”问题的单位也严格实行了“零报告”制度。截止目前，共查出“吃空饷”人员14。其中，离职经商1人，自动离岗、辞职13人，纠正“吃空饷”资金620454元。三是认真受理群众举报。通过公开举报电话、公开电子举报信箱，接受群众举报投诉。县纪委对群众举报的县工商局干部陈某和到贤镇干部段某、李某等人长期不上班只领工资问题进行 - 2 -

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一年来，我坚持学习邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观，学习教育和法律法规知识，从而提升自身修养和素质；在纪律上能够严格要求自己；在工作中能切实履职尽责。

一、加强理论学习，着力提高自身修养

几年来，我始终把加强思想政治和业务学习放在自身建设的首位，自觉抓学习、强素质、讲党性，着力提高政治敏锐性和政治鉴别力。一是坚持学习政治理论。日常工作中，把学习和工作结合起来，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的十七大、十七届四中、五中全会精神以及《党章》，努力掌握精神实质。积极参加保持先进性教育活动，在思想政治上，能时刻同市委保持高度一致，并落实到工作和行动中。二是认真贯彻党纪政纪。积极参与反腐宣传教育活动，自觉学习党风廉政建设材料，观看了多部反腐倡廉电视录像，进一步强化了廉政自律意识，提高了防腐抗变能力。三是强化学习专业知识。坚持理论联系实际，注重在学中思、在学中干、在干中学，着力提高学习的实际效果，个人的学习能力和政治素养有了明显提高，进一步增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。

二、坚持恪尽职守，着力做好本职工作

在工作中，我兢兢业业、任劳任怨、尽职尽责、精益求精，始终保持强烈的事业心和高度的责任感，较好地完成了各项本职工作和领导交办的各项任务。近两年来，牵头或作为主要成员，完成了市委一系列大型会议活动、中心工作部署以及重大社会活动材料，既富有理论性和针对性，又体现地方和领导个人特色，深受各方好评。起草的全省新农村建设现场会发言材料《建设新农村 民生为根本》、全市第七次党代会第二次、第三次、第四次会议报告等材料引起社会较大反响，得到高度评价。牵头撰写的《在调整中跃升》、《一个值得推广的生态养猪模式》、《一个老模式的新解读》、《立足先行先试 加快推进城乡一体化》、《“梅湖现象”解析》、《在调整中转变 在转变中发展》、《推进“一主三化” 建设经济强市》等重要调研文章，分别在《政策》等刊物上发表，引起省领导重视。组织撰写的《关于 工业经济考察报告》、《关于 市

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20xx～20xx年度工作总结指引

工作总结是年度考评的一项重要内容，评价人通过该总结，能够更加充分地了解被评价人的工作能力及工作表现，使之对被评价人做出客观、公正的评价。因此，每位员工应对该总结给予高度重视。

根据考核指标，现对工作总结提出内容指引：

一、业务部门（经理级别以下人员）

（一）管理工作方面（高级业务人员、项目经理适用）

1、管理协调大型综合性项目的情况

2、时间管理。包括：对工时预算的执行情况，以及对工时预算的制定提出合理性建议。

3、风险意识。包括：项目风险的预见性，有效规避风险的意识。

4、对初、中级员工的培训情况。

（二）知识掌握及运用方面

1、与评估相关的政策法规的掌握及运用。如：《国有资产评估管理办法》、《企业国有资产评估管理暂行办法》、《国有资产评估管理若干问题的规定》等。

2、评估准则。如：《资产评估基本准则》、《资产评估操作规范意见》、《企业价值评估指导意见》、《关于资产评估报告书的规范意见》等。

3、本专业相关的政策法规的掌握及运用。

4、其他相关专业的政策法规。如：《公司法》、《证券法》等法律中关于资产评估的规定。

（三）专业技能方面

1、工作流程的执行情况。包括：现场清查；评定估算；撰写报告、说明及明细表；工作底稿完善及归档等。

2、本专业知识的掌握运用情况。

3、其他相关专业知识的掌握运用情况。

4、分析、解决问题的情况。包括：发现问题、提出解决问题的方案等。

5、沟通与表达。包括文字表达、语言表达、沟通与协调的技巧。

（四）工作态度

1、责任心。

2、积极性。

3、可靠性。

4、团队协作精神。

（五）劳动纪律

1、服从安排。

2、考勤。

3、仪容仪表。

（六）下年度的计划及目标

（七）是否申请晋升更高的级别

二、支持部门

（一）管理情况（主管、经理级别人员适用）

（二）工作责任心

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网

20xx～20xx学年度第二学期工作总 苇子沟镇中心校 姓名：夏福荣 20xx-7-9 校结

20xx～20xx学年度第二学期

网校工作总结

光荫似箭、岁月如梭，转眼一学期的工作又接近了尾声。回顾苇子沟镇中心校的网校工作，感到在尹海英副校长的正确领导下，在全体教师的共同支持下，在本人的勤奋努力下，能够成为学校对外宣传的一个窗口，能够成为教师互相学习交流的平台，能够成为教师提高业务的一个有效途径。并且在中国现代教育网举办的网校大赛上，我校获得了全国第五名、吉林省第一名的好成绩。具体的工作总结如下：

一、及时发布各种信息，让网校成为对外宣传学校的一个窗口。一个学期以来，我校开展的各项教学活动，能够运用图片、文字等方式，通过网校及时准确地发布出去，使学校的各项工作得到展示和宣传，成为与外界勾通的桥梁纽带。本学期，我校共发布教学信息 篇，其中，夏福荣11篇；张立军10篇；孙旭红5篇；聂飞3篇；张玉全2篇；白小云2篇；王晶2篇；

二、能够成为教师互相学习交流的平台。我校所有注册的网校教师都有自己的办公平台，他们能够把自己的学习心得及体会发表在自己的博客上，同时把好的教学视频及优秀的教学课件发布出来，供大家学习、使用。

三、能够成为教师提高业务的有效途径。我校的教师能够经常化到网校上流览各种教学信息，下载各种优秀的课件，学校网校日访问

量达到50人次以上，在全国网校流览数量排名802名。

当然，也有待今后需要改进和加强的地方：

1、 教师信息撰写质量须加强；

2、 学校管理的材料需要充实；

3、 加大教师流览网校的次数与质量；

4、 让网校成为学校工作同步展示的一个有效窗口。

由于本人水平有限，工作做得也有不尽人意的地方，肯请领导批评指正。

总结人：夏福荣

20xx-7-9

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回顾过去一年的工作，虽然取得了不少的成绩，但我仍感自己有不少不足之处：

1、只是满足自身任务的完成，工作开拓不够大胆等；

2、业务素质提高不够快速，对新业务知识仍然学习得不够多，不够透彻；

3、本人工作与其他同事相比还有差距，服务意识不强。

4、工作当中有松懈。

5、工作经验和相关管理知识仍需进一步学习，积累。

6、新客户拓展速度太慢，且客户质量差（大都小是客户、实力小）

一、前台日常工作。主要包括： 1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认 真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误； 2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范， 保持良好的礼节礼貌； 3、负责公司接待室及领导办公室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净； 4、早上给同事开门。保障员工饮水的及时供应；报刊杂志的收取和保管及 信件的收取和发放；

二、行政工作方面 行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、发快件、印制名片、订 阅报刊杂志、 文件的保管、 联系清洁公司清洗地毯、 列需要采购的办公用品清单、 电子邮件的查收与转发、办公设施环境维护协调、协助销售部进行投标文件的打 印、整理及标书的装订、库存物品的临时保管与统计、会议纪要的记录和整理， 大到费用结算、订房、订机票……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的 考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率， 这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了， 对行政工作人员也同时 适用。

三、人事管理方面 1、落实相关人事管理制度 初到公司，由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我尽快适应公司 的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据制作考 勤统计表，并及时交由财务制作工资表。2、人事相关资料。为了方便开展人事工作，规范管理人员情况，部门根据 工作需要，在上级的指导下，建立了相关人事表格并和宝鸡方面统一了格式，包 括《应聘登记表》 《入职员工简历表》 《车辆审批单》 《请假申请表》 《未打卡情况 登记表》等，也加强了各部门之间工作的沟通与联系。 3、归档人事档案 及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务效率的提 高是很重要的，因此需要及时更新通讯录并上传至群邮箱中，给公司各位领导及 办事员备查使用。另外在员工档案的管理上，做到分别以纸板和电子版备份，严 格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息更新。员 工档案是随时掌握员工基本资料情况的资源库， 也是建立员工人才储备的一个重 要环节，它包括员工手写档案，包括在职人员员工档案，离职人员员工档案，以 及应聘人员档案存档三部分，档案的建立以及有效管理，有利于公司随时掌握在 职人员以及人员流动情况，并建立公司的人才储备库。 4、制作员工生日统计表并及时提醒领导给大家准备生日礼物，为大家创造 一个和谐温馨的大家庭的环境，也是我们公司的企业文化基础建设的一部分。 5、组织每个月

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