20xx年信息化专职人员培训计划
为了进一步加强供电所员工培训工作,着力提高供电所信息化专职人员的专业技术水平和整体业务水平,以适应当前我局电网快速发展的需求,结合目前各单位职工的岗位情况和生产实际情况,对20xx年生产单位信息化系统培训工作做出如下安排:
一 、培训工作的总体要求
员工教育培训工作的总体要求是:以提高职工的整体素质为目的,以开展信息化专职人员岗位技能培训为主线,重点加强生产队伍专业技能的培训,进一步提高管理人员的素质,继续加强岗位培训、基本技能培训,为我局生产经营提供人才保障和智力支持。
二、职工教育培训工作重点:
以开展信息化岗位技能培训为重点,继续开展岗位培训、基本技能培训,依靠本局现有的技术力量对信息化专职人员进行基本技能培训,重点是本岗位应知应会的基本知识强化培训,达到熟练掌握与运用水平。
三、培训内容
1、地理信息GIS系统:线路布绘、图元编辑、线路设备添加、杆塔等线路设备台帐录入等内容。
2、生产信息MIS系统:工作流程处理、电网资源管理、电网运行管理、安全监督管理、生产技术管理等模块。
五、培训的管理和要求。
一是能力培养原则,要将职工的业务知识转化为技术能力。对专业技术人员,要注重操作技能的培养。
二是学以致用的原则,岗位技能培训要考虑适应性、针对性和实效性,必须做到学用结合、按需施教、岗位成才、注重实效。
三是激励约束原则,树立培训质量意识,真正建立培训、考核、使用一体化的竞争激励机制。
四是理论联系实际的原则。培训工作要与生产实际紧密联系,本着研究新情况解决新问题,制定切实可行的培训计划,合理安排培训内容,改进培训方式和方法,加强培训的针对性和实用性,注重职工队伍整体素质和能力的提高。
总之,培训工作要求各二级单位要落实责任,严格考核奖惩,采取有力措施,保证培训任务落到实处,收到实效。
生产技术部
20xx年3月4日
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