薪酬管理论文总结（33篇）

毕业论文设计论文题目浅谈中小民营企业薪酬管理院系商学院专业人力资源管理年级姓名学号指导老师教师职称研究方向中小民营企业薪酬管理年12月13日20xx摘要无论是对企业还是对劳动者来说薪酬问题无疑都是最敏感的问题之...

江西财经大学自学考试毕业论文有限公司薪酬题目管理现状分析及对策探讨专业人力资源管理学生姓名论文编号准考证号指导教师20xx年度下上下江西财经大学自学考试毕业论文指导登记表一目录一绪论一选题的背景及意义二本文研究...

广州娇兰佳人化妆品有限公司薪酬管理问题及对策研究作者人资国际121班猴赛雷小组时间20xx年6月11日1摘要伴随着市场竞争越来越激烈人力资源成为企业经营的首要资源而薪酬管理是现代企业人力资源管理的重要内容企业薪...

20xx20xx第一学期薪酬管理期末论文论文题目事业单位酬薪管理分析以普通高校和医院为例学生姓名系别专业班级学号成绩20xx年11月目录1引言42酬薪管理的内涵43现行高校与现代医院薪酬制度现状44现行高校与医...

薪酬与绩效管理浅析摘要在全球经济飞速发展环境下的现代公司与企业内部薪酬与绩效都已成为人力资源管理的一部分绩效管理与薪酬管理两者之间的关系以及在国内与跨国公司内部绩效与薪酬究竟是何种关系以及两者在国内与国外以及跨...

关于薪酬管理的问题与对策论文摘要薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一不仅涉及企业的经济核算与效益而且与员工切身利益息息相关薪酬管理的核心问题是如何科学合理地根据员工对组织的贡献来确定员工的薪酬差...

中央广播电视大学毕业论文对移动公司薪酬管理的思考分校站点贵州电大遵义分校年级专业20xx行政管理春教育层次专科学生姓名何克伦学号指导教师完成日期20xx年11月20日1目录内容摘要和关词3一前言4二案例调研4三...

20##-20##第一学期《薪酬管理》期末论文论文题目:知识型员工薪酬激励研究学生姓名系别人文社会科学系专业班级20##级人力资源管理专业（高职升本）2班学号成绩20##年11月知识型员工薪酬激励研究目录摘要.…

薪酬管理论文案例分析体系设计薪酬管理论文案例分析体系设计本文首先阐述了广州成华源食品有限公司的公司的现状说明了薪酬管理的目的和意义并通过对广州成华源食品有限公司薪酬管理现状的分析剖析广州成华源食品有限公司薪酬管...

222301线15270号学婵碧林订名姓班2务商子装电级班1234567891011

北京化工大学学年论文浅论我国企业薪酬管理学院经济管理学院专业工商管理班级姓名学号20xx50081指导老师袁立20xx年7月09日目录一摘要二关键词三引言四薪酬管理的含义和内容五企业薪酬管理现状51薪酬结构不合...

公司薪酬设计与管理课程论文题目姓名专业班级学号指导教师浅谈绩效工资对员工态度和行为的影响李文倩人力资源管理124班125233478朱峰2014年12月1日1浅谈绩效工资对员工态度和行为的影响摘要一般来说绩效薪...

毕业设计论文1绪论11研究背景和意义薪酬在很大程度上会影响企业的整体运作团队协作人际关系以及员工工作的积极性同时由于其作为劳动成本在企业中占有相当大的比重直接关乎企业的效益因此薪酬问题成为企业人力资源管理中最敏...

扬州大学本科生毕业论文YZNS公司薪酬管理问题探析与对策探讨20xx级工商管理专业某某031831423指导老师某某摘要人力资源作为竞争力的源泉在知识经济时代发挥着越来越重要的作用企业的竞争就是人才的竞争如何吸...

论文摘要民营企业在我国众多经济成分中具有特殊的企业特性从整体上揭示了民营企业薪酬管理方面普遍存在的问题充分挖掘其产生的深层次原因针对其问题与原因提出优化策略论文关键词民营企业人力资源薪酬管理1民营企业的薪酬管理...

学年论文20xx级浙江制造企业薪酬管理存在的问题及对策分析学生姓名张燕云学号020xx90139系别经济与管理系专业班级工商管理0901班指导教师叶国灿完成日期20xx年1月浙江制造企业薪酬管理存在的问题及对策...

人力资源薪酬管理摘要薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节对企业的竞争能力有巨大影响我国加入WTO后人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质精神需求促进企业发展本文通过...

哈尔滨剑桥学院毕业论文论文题目北京泰益丰技贸有限公司薪酬激励问题探析学生指导教师专业班级20xx年5北京泰益丰技贸有限公司薪酬激励问题探析摘要论文首先通过阐述研究背景和目的通过国内外相关理论研究综述在相关激励理...

薪酬管理浅析企业薪酬管理问题20xx年10月摘要通过介绍目前高级管理人员薪酬支付的形式和依据提出改进薪酬支付依据的有效方法和高管人员薪酬管理应着重注意的几个问题关键词薪酬管理激励机制绩效评价约束机制对企业高管人...

案例分析M公司是一家大型的电子企业20xx年该公司实行了企业工资与档案工资脱钩与岗位技能贡献和效益挂钩的一脱四挂钩工资奖金分配制度一是以实现劳动价值为依据确定岗位等级和分配标准岗位等级和分配标准经职代会通过形成...