今年以来,我局在县委、县政府的正确领导下,围绕“扩大就业,保障民生”的工作主线,理清工作思路,创新工作机制,努力推进就业再就业和社会保险工作开展,为维护全县经济发展和社会稳定做出了积极贡献。
一、重点工作完成情况
(一)加大工作力度,圆满完成了就业和再就业工作任务
1、强化农村富余劳动力转移就业工作,缓解农村就业压力。首先抓好了就地转移,围绕冀南新区的建设和发展,实现以产业带动就业,主动与各园区管委会和有关企业进行联系沟通,了解企业用工需求,有序开展职业介绍,使全县广大农村富余劳动力实现就地转移。切实抓实抓好异地转移工作,与北京、天津、广州等大中城市建立劳务协作关系,与外省市多家用工单位长期用工合作,县人力资源市场定期向全县发布就业信息,促进了劳动力的转移就业。目前,全县富余劳动力向非农产业转移3900人,其中就地转移1800人,异地转移2100人,完成市下达年任务3200人的122%。
2、做好了“援岗稳企”工作。市“援岗稳企”政策出台后,我局第一时间到市局沟通协调,争取到上级第一批“援岗稳企”资金,共为我县七家企业(六合公司、申家庄煤矿、黑猫公司、裕泰焦化公司、中化滏恒公司、裕隆化工公司、惠达化工公司)争取到“援岗稳企”资金1300.53万元,并及时拨付到位,从而使这七家企业在经济低迷、产能限制、资金链薄弱的情况下,尽可能的做到了不裁员、少裁员,帮助企业渡过了难关,有效地维护了社会稳定和广大职工的合法权益。
3、各项就业再就业考核指标完成了预期目标。截止目前,全县城镇新增就业4520人,占年任务4200人的108%;下岗失业人员再就业1010人,占年任务900人的112%;就业困难对象再就业380人,占年任务300人的127%;城镇登记失业率年任务指标为4.2%以下,我县实际为0.14%;发放小额担保贷款1310万元,占年任务1300万元的101%。
(二)做好政策的落实工作,社会保障工作稳步推进
1、排除万难,做好破产企业养老金核销工作。我县破产企业养老金核销共涉及7个系统,35家企业,涉及人员5000多人,涉及金额6000多万元,由于这项工作涉及人员众多,核销资金数额较大,稍有不慎很可能引起群体访,县委、政府对此事高度关注。在县委、县政府的大力支持下,通过我们积极努力的工作,全县13家企业通过了市局和省厅审核,完成了核销工作,共核销1764万元,涉及1913人。下一步,我们将加大工作力度,破冰释水,排除万难,全力做好破产核销工作,切实维护全县的政治稳定和社会安定。
2、加大社会保险基金征缴力度。截至目前,全县企业职工参保31355人,退休8492人,征缴企业养老保险基金8800万元;机关事业单位人员参保4423人,退休885人,征缴养老保险基金2850万元;失业保险参保21472人,征缴失业保险金1054万元;工伤保险参保30585人,征缴工伤保险金597万元;城镇职工医疗保险参保54561人,征缴基金4987万元;城镇居民医疗保险参保45243人,征缴基金722万元;生育保险参保18656人,征缴基金121万元。
3、参保人员各项待遇均做到了按时足额支付到位。1-11月份,共发放企业职工养老金1.8亿元,发放机关事业养老金2994万元;发放失业金74万元;支付工伤保险待遇1254万元;城镇职工报销住院医疗费用4495万元;城镇居民报销住院医疗费用680万元;生育保险支出48万元。
4、城乡居民养老保险工作稳步推进。6月中旬启动开展了城乡居民养老保险的年度征缴工作,截止目前已征缴养老金2300余万元;1-11月份,共为全县7.2万名60岁以上老人发放城乡居民养老金3300万元;为磁州镇、时村营乡两个乡镇24个村1600名农民发放被征地农民养老保险金63万元;开展了待遇享受人员的稽核工作,查出1600多名死亡领取养老金人员,及时进行了注销和处理,避免了财政资金流失近80余万元。
5、扎实开展“民生工程”工作。一是继续对城镇居民中低保对象、低收入家庭60周岁以上老人、独生子女家庭、残疾人员、优抚对象、现役军人家庭、连续任职10年以上现任村支部书记、30年以上党龄的党员等“八类”人员医疗保险个人缴费部分进行了免除,共免除人员10716人,免除资金103.2万元;二是对城镇居民医疗保险参保人员门诊费用实行补贴,按30元标准缴费的人员,年最高补贴限额为30元,按120元标准缴费的,年最高补贴限额为60元;三是对全县8392名企业退休人员的基本养老金进行了调整,人均增长208元,此次调整后全县企业退休人员人均基本养老金水平达到了1844元。
二、工作中存在的主要问题
一是就业难和招工难的双重矛盾仍然存在,特别是就业结构性矛盾较为突出。企业用工需求中约20%需要专业技术人才和高技能人才,而我县现有劳动者的素质、技能与企业的用工需求存在一定的差距。随着大中专毕业生数量的增加、农村劳动力的转移速度的加快、城镇新成长劳动力的增多,加上企业工资收入与求职者的期望有差距、部分企业用工不规范、社会保障不健全等原因,一方面就业难度进一步加大;另一方面招不进、留不住的现象仍然存在。
二是社会保险扩面征缴工作推进难,基金支付压力持续加大。我县六合公司和申家庄煤矿是社会保险“大户”,由于煤炭行业的持续低迷,两大企业养老金都存在不同程度欠缴保费情况,其中六合公司2014年至今未缴纳养老金,申家庄煤矿养老金缴至2014年6月。其他民营企业由于规模小,人员流动快加之参保意识的不够,企业效益差等因素,也存在不同程度的欠缴现象。
三是被征地农民养老金发放资金不足的问题。自我县启动被征地农民养老保险工作以来,集体和财政欠缴养老金分别765万元、628万元,共计欠缴养老金1393万元。目前,我县被征地农民待遇领取标准为每人每月130元,资金已呈现入不敷出的现象。其中,集体和财政欠缴部分是最大的资金缺口。目前,我县被征地农民养老金已发放至2014年3月,欠发9个月,资金结余仅10多万元。
三、下步工作打算
一是加大就业工作力度。借助冀南新区建设和发展,进一步整合人力资源市场,创新人才市场服务模式,将就业网络延伸到区县各园区用人单位,为大中专毕业生培训和创业搞好服务,为企业做好员工招募和人力资源储备工作。
二是继续加大城镇职工、城乡居民养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险扩面征缴力度,确保各项社保待遇按时足额发放。继续做好社保各项优惠政策的落实工作,把这一民生工程工作落到实处。
第二篇:县人社局与学院座谈会会议记录范文
时间:
地点:
出席人员:xx县人社局李局长、xx县人社局劳动就业管理处薛书记、xx县开发区刘局长以及xx县八家企业的领导同志、xx学院招生办公室房主任、西安广播电视大学校长韩老师
会议记录:
会议内容:
韩校长:首先我来介绍一下今天出席会议的人员(逐一介绍)
房主任:在此热烈欢迎各位远道而来的客人,下面我来大概的介绍一下我们学校的情况吧,因为没有开学,<莲山课>所以学校还是比较冷清的。我们学校是92年建校,连头带尾算起来已经有20年的发展历程了,现在在校生有36000人,其中毕业生8700人。学校一共有7大学科,重点为商科和外语类,毕业生走向全国各地,我们建立实习基地,基地设施齐全,学生由基地进入企业。需要工作岗位的有两大块,一个是毕业生找工作,另一个是在校生实习,每年约有13000人出去寻找工作岗位。
我们的生源以陕西为主,西北地区的地域封闭性造成其中一半的学生不愿离开陕西,去外地的总的来说以广东为主。高职生的实习每年约4、5千人,4、5月份寻找岗位,8月离校,一般实习期为半年,我们愿意以建立长期合作机制为契机,扩大与江苏企业的合作。
李局长:我们主要想利用春节前后外地务工人员回乡期间来招一些操作工,另外再兼顾一些大专院校,政府为企业服务,为企业招工搭建平台,率领企业副总以及人事科的同志前来考察招聘。下面我主要介绍一下泗阳县的情况。泗阳县位于苏北,东西走向,与西安气温相差无几。近年来,泗阳融入多家企业,已达到500多家,其中资产上亿的有100多家,用工规模大,有的已达到8000人。企业对于技术工管理人员需求较大。刚才听您说许多学生不愿意离开陕西,那么我想,即便不愿意我们也要做,因为这适应了市场发展的过程,不是一成不变的,泗阳热忱欢迎外事学院学子前来实习、就业、创业,更加欢迎学校前去考察。
房主任:关于在江苏我们学校已经实行了异地办学,现在的宿迁职业技术学院就是由我们创办的,现在社会职教的发展速度快,已经形成了集团化的发展,我们在北京、上海、大连、宿迁都设有学校。
韩校长:前一段时间我们组团去泗阳进行了考察,这种有政府的支持,企业人文化的管理,条件良好,在住宿上可以为职工提供夫妻间,还有完整的娱乐设施,一切都很人性化。以后买房子的时候,由政府出面补贴,这在全国是首屈一指的,希望学校出面做好学生工作,建立长期合作机制。
房主任:随着社会的发展,传统的企业与学生双向选择的模式已经不能够适应就业的需要,所以我建议,企业与学校建立合作班,这样的话,有助于解决农村学生上学的后顾之忧,这样对学校来说,招生就比较容易,对企业来说,从源头上解决了企业的用工问题。学生不用交学费,由企业来负担,三方得利,已经成为势在必行。传统的双向选择,弊端已经暴露出来,在这方面我们要力求创新。
薛书记:房主任的这个建议很好,我希望我们在座的企业负责人,能够充分的考虑房主任的建议,回去之后,和公司的领导及时沟通,确立新的用工模式,这样更加有利于企业人才的培养与发展。我看我们今天的座谈会就到这吧。(会议结束)