无固定期限劳动合同签订条件及应用

时间:2023.10.25

  第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

  用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

  (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

  (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

  (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的.。

  用人单位自用工芝日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  理解和应用

  1.双方协商一致,可直接订立无固定期限劳动合同。

  2.符合四类情形(“三个应当一视同”),劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位必须无条件签订无固定期限劳动合同,否则应自劳动者符合条件起支付2倍工资至签订无固定期限劳动合同止;用人单位如违法解除或终止劳动合同则应按全部连续工作年限支付2倍经济补偿金的赔偿金。

  “应当之一”:20xx年1月1日起,劳动者在该用人单位连续工作满20xx年的,包括连续履行合同满lO年而合同期未到的和连续发生事实劳动关系满20xx年的,劳动者都有权提出改订和签订无固定期限劳动合同。连续履行合同满20xx年而合同期未到的,用人单位可以要求合同履行至期满再续订无固定期限劳动合同,但期满终止(劳动者提出终止除外)属违法终止。

  “应当之二”:用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满20xx年且距法定退休年龄不足lO年的,必须订无固定期限合同。用人单位初次实行劳动合同制度是指事业单位转制为企业实行劳动合同制度。

  “应当之三”:从20xx年1月1日后新订和续订起计的连续二次固定期限劳动合同期满,劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同。即第1次合同期满允许用人单位终止,第2次合同期满用人单位无权终止,劳动者提出续订,除劳动者提出订立固定期限合同外,第3次劳动合同必须签无固定期限劳动合同。

  “一视同”:用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  3.用人单位因不订立无固定期限劳动合同而支付2倍工资,应同时具备两个条件:(1)符合“三应当”订立无固定期限劳动合同法定条件;(2)劳动者提出或者同意续订劳动合同。用人单位如果要求订立无固定期限劳动合同但劳动者拖延,则可不支付2倍工资。用人单位在合同期满前应发放《续签劳动合同通知书》,并妥善保留该证据。

  4.符合“三应当”订立无固定期限劳动合同情形,劳动者(最好用书面形式)提出或者同意续订劳动合同,也没有提出订立固定期限劳动合同,用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应支付2倍工资至签订无固定期限劳动合同止;劳动者提出订立固定期限劳动合同的,用人单位必须保留相关书面意向证明。符合“一视同”,用人单位必须立即补签无固定期限合同,仍不签订的,不承担支付2倍工资义务,但劳动者可通过投诉和申诉途径保障自己的权益。

  5.除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照“三应当”条件,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容,依照《劳动合同法》第十八条的规定执行。

  6.《劳动合同法》第十四条第二款规定的连续工作满20xx年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括《劳动合同法》施行前的工作年限。

【无固定期限劳动合同签订条件及应用】相关文章:

1.无固定期限劳动合同签订的条件解读参考

2.无固定期限劳动合同

3.无固定期限劳动合同

4.签订无固定期限劳动合同的条件有哪些

5.签订无固定期限劳动合同的条件

6.无固定期限劳动合同的条件

7.关于无固定期限的劳动合同解除条件

8.无固定期限劳动合同-劳动合同

9.什么条件下可签无固定期限劳动合同


第二篇:签订无固定期限劳动合同的条件


  签订无固定期限劳动合同的条件有哪些?欢迎阅读这篇关于签订无固定期限劳动合同的条件的文章,更多精彩内容还在应届毕业生公文网等你哦!

  (一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

  根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同。

  (二)在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。

  无固定期限合同一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,劳动合同就不能解除。因此,法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定,当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。

  (1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上,是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后,离职到别的单位去工作了两年,然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年,但是劳动合同期限有所间断,不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时间不足十年的,即使提出订立无固定期限劳动合同,用人单位也有权不接受。

  (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。

  用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。劳动合同制是以签订劳动合同的形式,明确规定用工单位和劳动者双方的权力、责任、利益,把用工与经济责任制相结合的一种新的用工制度劳动合同制度。在这种情形下订立无固定期限劳动合同必须同时满足以下条件:(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年。(2)劳动者距法定退休年龄不足10年。(3)劳动者提出或者同意续订劳动合同的。

  (3)用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。

  连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的。这种情形下要满足以下条件:(1)用人单位和劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同。(2)劳动者提出或者同意订立无固定期限劳动合同。(3)劳动者未提出签订固定期限劳动合同。(4)劳动者没有《劳动合同法》39条、40条第1项和第2项规定的情形。

  (三)《劳动合同法》第14条第3款规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  范文:

  编号:____

  甲 方:____

  乙 方:____

  签订日期:____年__月__日

  北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、劳动合同双方当事人基本情况

  第一条 甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人:____

  注册地址 :____

  经营地址 :____

  第二条 乙方:____ 性别 :____

  户籍类型(非农业、农业)

  居民身份证号码 :________

  或者其他有效证件名称:________ 证件号码 :____

  在甲方工作起始时间:____ 年__月__日

  家庭住址:____________ 邮政编码:____

  在京居住地址:________ 邮政编码:____

  户口所在地:____省(市)____区(县)____街道(乡镇)

  二、劳动合同期限

  第三条 本合同为无固定期限劳动合同。

  本合同于____年__月__日生效,其中试用期至____年__月__日止。

  三、工作内容和工作地点

  第四条 乙方同意根据甲方工作需要,担任____岗位(工种)工作。

  第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为:________

  第六条 乙方工作应达到 ______________________________标准。

  四、工作时间和休息休假

  第七条 甲方安排乙方执行____ 工时制度。

  执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为 ________甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

  第八条 甲方对乙方实行的休假制度有____________________________

  五、劳动报酬

  第九条 甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资,月工资为 ____元或按 ______执行。

  乙方在试用期期间的工资为 ____元。

  甲乙双方对工资的其他约定 __________________

  第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为__元或按__________执行。

  六、社会保险及其他保险福利待遇

  第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。

  第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按__________支付乙方病假工资。

  第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

  第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇 __________________________

  七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  第十五条 甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

  第十六条 甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

  第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

  八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

  第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

  第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

  第二十条 乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  九、当事人约定的其他内容

  第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:__________________________

  十、劳动争议处理及其它

  第二十二条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  第二十三条 本合同的附件如下: _______________________________________

  第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。

  第二十五条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方__________(公章)   乙方__________(签字或盖章)

  法定代表人(主要负责人)或委托代理人__________(签字或盖章)

  签订日期: 年 月日

  劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意,对本合同做以下变更:

  甲方 (盖章)   乙方 (签字或盖章)

  法定代表人或委托代理人(签字或盖章) 年 月 日

更多相关推荐:
劳动合同续签协议

劳动合同续签协议经由双方协商,同意续签劳动合同。1.续签期限:自年日起至月止,为期年(个月)。2.双方对年月日签订的劳动合同之各条款内容均无异议。3.双方同意,增加如下条款之内容。甲方:上海元度餐饮有限公司乙方…

物业公司员工劳动合同(秩序维护员)

编号:劳动合同书甲方(用人单位)************物业管理有限公司用人单位住所*************************法定代表人或负责人******企业法人营业执照号码*************…

秩序维护员劳动合同

秩序维护员劳动合同甲方:白城天元物业服务有限公司法定代表人(负责人):乙方:居民身份证号:秩序维护员劳动合同甲方:白城天元物业服务有限公司乙方:法定代表人(负责人)性别:出生年月日:文化程度:居民身份证号:家庭…

建筑施工企业用工劳动合同范本

建筑施工企业用工劳动合同范本甲方:成都鑫同劳务公司乙方:乙方居民身份证号出生日期年月日家庭住址:省(市)区(县)乡镇村组根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本…

浅谈未订书面劳动合同支付双倍工资的计算期间及仲裁时效

浅谈未订书面劳动合同支付双倍工资的计算期间及仲裁时效【摘要】《劳动合同法》实施前,法律未规定用人单位不签劳动合同的法律后果。20xx年x月x日《劳动合同法》实施后,明确规定用人单位不签劳动合同将向劳动者支付两倍…

劳动合同

劳动合同第一条劳动合同期限:本合同为期限,自年月日起至年月日止。第二条工作内容:1、甲方根据本企业生产(工作)的需要,安排乙方的生产(工作)岗位,为乙方提供必要的劳动防护用品和安全的劳动条件;2、乙方同样根据甲…

全国人大财经委提出修改劳动合同法劳务派遣规定

全国人大财经委提出修改劳动合同法劳务派遣规定陈丽平20xx-05-2905:44:34来源:20xx年x月x日13:54:52法制日报全国人大财政经济委员会近日对《人力资源社会保障部关于落实全国人大常委会劳动合…

杨某与被告上海某家具有限公司劳动合同纠纷一案

杨某与被告上海某家具有限公司劳动合同纠纷一案___________________________________________________________________________________…

超市促销员劳动合同

超市促销员劳动合同甲方:乙方:因业务发展的需要,经供销商、促销员双方本着平等自愿的原则,甲方同意聘用乙方为促销员,并订立本合同书。本合同一式两份,甲乙双方各执一份。一、促销员的录用(一)促销员的条件:1、应聘促…

劳动合同续签相关事宜

关于劳动合同到期不续签经济补偿的问题ycixjxmz5|Lv4|被浏览1201次20xx-03-1315:01我工龄xx年合同到期如果单位不续签公司应给多少补偿?合同到期的时候单位已经和一个有7年工龄的同事解除…

劳动合同到期没有续签继续履行

HR朋友一周问题精选:劳动法百问第三辑第21问(★建议拷贝保存★):劳动合同到期后,我公司忘记与甲签订新的劳动合同,我公司和甲之间的劳动关系还存在么?张建徽律师解答:劳动合同到期后,用人单位未与劳动者续签合同,…

福田市劳动监察支队20xx年工作总结

一、监察工作完成情况(一)做好日常巡查、书面审查和劳动信访工作1、在书面审查方面,根据《劳动合同法》等法律法规,调整扩大劳动用工书面审查的范围,对我市用人单位进行规范指导,督促用人单位遵守劳动保障法律法规,全年…

劳动合同(382篇)