西安交通大学
工 业 社 会 学 问 卷 调 研 报 告
报告名称：企业对当代大学生能力素质要求
姓 名：
班 级：
学 号：
日 期： 20## 年6 月 17日
企业对当代大学生能力要求调查报告
摘要：本文围绕“企业对当代大学生能力的要求”为主题，展开了社会实践调查研究。通过以网络问卷的调查方式，对处于不同企业、不同职业和不同职位企业单位工作人员进行问卷调查。通过整理分析调查结果，总结出企业对当代大学生能力最基本的要求，从而试图找到企业用人单位与大学生就业人群出现“选才难”和“就业难”的局面的原因。并对当代在校大学生如何提升自我素质，更好的适应企业需求和融入社会提出建议。旨在反映企事业用人单位对大学生的要求，帮助大学生培养正确的就业观和人生方向。
关键字：企业；大学生；能力要求
一 引言
自改革开放以来，中国的经济和综合国力逐渐增强，呈现出蓬勃向上的发展局面。随着中国经济的发展，行业之间的竞争日益加大，对人才的需求量也急剧增大。但是我国多个地方城市和当代大学生却分别出现了“选才难”和“就业难”的局面。由于社会发展的新需要、高校扩招、地区发展不平衡等众多因素，使得当代大学生的就业出现了新的形势。如何才能更好地适应社会？如何才能将自己培养成社会需要、企业青睐的人才？了解企业对大学生的能力要求是一个切实可行并且非常有效和必须的方法。
二 调研方案
1 调研背景
近几年来大学生就业难一直是社会关注的难题，而且有愈演愈烈的趋势。据数据统计每年企事业提供的工作岗位逐年递增，而大学生就业率却直线走低，高校扩招导致每年毕业人数直线上升固然是原因之一，然而企业“选才难”和大学生“就业难”的矛盾局面的出现又是为何呢？归根结底是企事业用人单位对大学生能力的要求和高校对于大学生的培养机制出现了矛盾，大学培养的毕业生不具备企业要求的素质。基于这种现象，特进行了本次“企业对当代大学生能力要求”的调查报告。
2 调研目的
通过以网络问卷的调查方式，对处于不同企业、不同职业和不同职位企业单位工作人员进行问卷调查。通过整理分析调查结果，总结出企业对当代大学生能力最基本的要求，从而试图找到企业用人单位与大学生就业人群出现“选才难”和“就业难”的局面的原因。并对当代在校大学生如何提升自我素质，更好的适应企业需求和融入社会提出建议。旨在反映企事业用人单位对大学生的要求，帮助大学生培养正确的就业观和人生方向。
3调研形式
由于调研经费以及时间的因素，本次调研充分利用互联网时代网络方便快捷的特点，采用网络电子问卷的形式，对处于不同企业、不同职业和不同职位企业单位工作人员进行问卷调查。
4调研内容
调研的主要内容是关于企业需要什么样的学生，大学生之所以就业难其本身存在的不足和缺陷以及如何把自己培养为新世纪满足企业需要的人才。
三 调研概况与结果分析：
1 调研概况
本次网络问卷调查，发放问卷25份，实际收到回复为19份。参与问卷调查的人员主要分布在国企、私企以及其他事业单位，外企与中外合资企业人数所占比例较小。主要涉及行业有机械制造、医疗服务、服装纺织，车辆建筑以及银行政府部门。人员组成涉及企业管理人员、基层工作人员，其中绝大部分集中在工作一到两年的往届毕业生。因为他们参加工作的时间比较近，企业单位对大学生能力的要求比较具有参考价值。
2 调研数据分析
问卷回收后,运用统计的方法对其进行了简单的处理.其整理后的结果如下:
(1)您所在的单位或公司属于（ ）
(2) 贵单位或公司在招聘过程中对大学生的学历要求（ ）
(3) 在招聘过程中，企业最注重大学生的（ ）
(4)在招聘时对大学生所持的证书有何看法
(5)您认为大学生就业困难的原因是
(6)在贵公司招聘的大学生中存在的问题是
(7)您认为在校学习期间，学习理论知识和社会实践的权重
(8)您认为现在大学生应提高哪方面的素质（ ）
(9)您认为现在大学生应提高哪方面的能力（ ）
(10)您对提高大学生就业的素质能力有何建议（ ）
3调研结论与建议
虽然样本的容量比较小,但其调研结果在一定程度能反映出问题的关键所在.通过对以上统计数据的整理分析,对于当代大学生在就业方面存在的问题和企业对当代大学生能力素质的要求可以得到以下结论:
当代大学生在就业方面普遍存在的问题:
(1) 好高骛远,处于高不成低不就状态
调研问卷问题6结果中:大学生在招聘过程中存在问题,其中A.自视过高，实际动手能力较差和B. 不愿意从底层做起占主要原因,分别占36.84%和31.58%。现在许多大学生自恃名校出生，自我感觉高人一等，而不注重个人能力的锻炼，典型的眼高手低，好高骛远。对于工作持有不正当的心态，处于高不成低不就状态。这是现在大学生就业困难普遍存在的问题。
(2) 解决问题能力差,不能吃苦耐
问题5和问题6中可以看出，不能吃苦耐劳和对工作缺乏热情总共占26.32%；问题10“您对提高大学生就业的素质能力有何建议”中，提高个人综合素质占36.84%。由此可见一部分当代大学生不具备那种吃苦耐劳的精神，在个人素质方面有待提高。
(3) 学校培养与社会需求脱节
学校培养与社会需求脱节一直是用人单位“招才难”和大学生就业“就业难”问题的根本原因。学校培养的大学生不具备企业所要求的能力，导致企业一些工作岗位找不到合适的应聘者，而大学生因自身不具备企业对能力的要求而不能就业。
(4) 部分大学生道德素质有待提高
在“您对提高大学生就业的素质能力有何建议”一项中对于个人素质和道德水平的提高占36.84%.综合几项数据可以看出，企业对于当今就业大学生也越来越看重个人道德和个人素质。当前大学生就业队伍中有部分的大学生个人道德和个人素质比较低，常见的现象比如乱丢垃圾、自私、不懂尊重他人等，这严重影响了外界社会对大学生整体的感官认知，从而在一定程度上削弱了大学生就业的竞争力。在当今社会文明程度越来越高的今天，许多大型企业都十分重视内部企业文化，大学生道德和个人素养在应聘中扮演了越来越重要的作用。
企业对当代大学生能力素质的要求:
(1) 具备扎实的理论知识和专业知识
作为刚出校门的大学生，我们必然在工作经验和社会经验上于其余的竞争者有差距。但这是否是大学生就业困难的主要原因么？通过对调查数据的分析可知，显然不是。作为刚刚踏入社会的大学就业者，企事业单位并没有一味的以工作经验来作为录取员工的唯一标准。工作社会实践经验固然是个人竞争力的一部分，但企事业更看重的却是我们是否具备扎实的理论知识和专业知识。作为大学生我们的首要任务是学好基础的理论知识和专业知识，具备扎实的理论知识和专业知识决定我们今后事业的高度，才能保证我们在人生的道路上走的更远。
(2) 具备学习能力和分析解决问题的能力
通过相关调查，我们发现与专业知识相比，大部分企业认为学习能力和分析解决问题的能力才是目前大学生最应该重视和学习的方面。这和中国的教育体系有着非常大的关联。由于中国的高考择录制度，在我们国家，并不缺乏善于学习书本知识的学生。然而随着中国发展的国际化，随着世界格局变化接踵而来的新挑战，墨守陈规、生搬硬套已经不是我们能够接受的处理事情的方式，并且也满足不了新局面的要求。如何才能更快的提高生产效率？如何才能超越同行站在领域的前端？如何才能创造更多的价值？如何能够有效地实现可持续发展？这些都不是我们能直接从书本上学到的东西，也不是书本能够准确授予我们的东西。企业需要的不是单纯的公式，他们需要的是隐藏在公式背后的价值。在以前，专业知识、学分绩点似乎就是能力的表现。但是随着大学生在就业后暴露出的种种问题，我们发现，在多数时候，它们无法满足正比关系，所以才会出现学历与能力不匹配的情况。如何才能有效地减少这种情况的发生？如何才能为了更好地满足企业的需要？这就要求我们要将理论与实际进行可靠的结合。将我们的所学应用到实际生活中去分析和解决问题，将书本上的知识变成生活中的财富，才是我们真正应该努力追求的。
(3) 能吃苦耐劳,具有较好的团队意识
作为当今社会的大学生，绝大部分都是独生子女，从小在父母和社会各界的关爱呵护中长大，在未踏入社会之前几乎没有吃过苦。所以吃苦耐劳是大学生所欠缺的品质，而这又恰恰是企业招聘人才所看重的。培养吃苦耐劳精神是一种重要的精神品质，无论是学习还是工作，离开了吃苦耐劳都不可能取得良好的成绩。能吃苦敢吃苦，这样的人才能在工作中未公司有所作为，才是企业所需要的人才。同时从上面的问卷分析，我们可以看到具有良好的团队意识也是企业对大学生自身素质的要求。不难理解，团队合作发挥团队的力量是个人不可比拟的，任何公司任何部门的正常运行都离不开团队合作，单打独斗已经不再是这个社会的主题。所以培养吃苦耐劳和团队合作意识，不仅是企业对我们的要求也是整个世界一体化对我们新时代人才的要求。
(4) 具有良好的沟通和社交能力
通过多项数据对比，我们发现，在同等条件下，沟通能力强、专业基础扎实的学生更容易被企业接受。而其中，企业对沟通能力的要求比重还要大过对专业知识的要求。沟通能力被认为是大学生沟通之艺。好的沟通能力能够连接许多独立的个体，能使分散变成结合，能使单一走向多元。只有拥有良好的沟通能力，我们才能在面试的时候更清晰准确地展示我们自己；我们才能在有了一个创新的想法时有条理地表达出来；我们才能在面临问题时更好地与别人交流以找出解决问题的最好的方法；我们才能让别人看到我们更多的价值，才能在日后的工作和生活中走得更好、更远。
(5) 对学历下限有一定的要求,但更看重个人能力
前面老是在强调个人素质，个人能力在就业应聘中的重要作用。通过调查我们发现，许多企业特别是一些比较好的知名企业在特定职位上对学历的下限也有着严格的要求。在这个大学生多如牛毛的高学历的时代，如果还是停留在过去唯能力论的思想就会被社会所抛弃。紧跟社会潮流，努力的提升自己的核心竞争力，不能在起跑线上输于对手。当然这里并不是说学历高的人能力一定高，高分低能在应试教育的毒害下已经是很严重的社会问题。这里所要表达的意思是学历虽然能完全代表能力，但在一定程度上能体现个人理应具有的素质。企业对学历下限有一定的要求,当然更看重个人能力。面临现在越来越激烈的就业竞争压力，从最基础的做起，提升自己的竞争力，这样才能在适应社会潮流，不被社会所淘汰。
小结：认清社会现实，了解企业单位对当代大学生素质的要求以及作为大学生在就业竞争时的优势和不足，以正确的就业观和人生方向不断完善自我，争取把自己培养为时代所需企业所求的新时代人才。
附件：调研问卷
关于企业对大学生素质能力要求调查表
尊敬的贵公司领导：
您好！我是来自西安交通大学的一名学生。为了了解现在的企业对大学生素质能力的要求，让毕业的大学生更好的就业和最快的速度适应企业的发展做的一次问卷调查。调查可能耽搁您一些时间，请您谅解，谢谢您的配合和支持！
企业所属性质：___________ 所属行业类型：___________
1.您所在的单位或公司属于（ ）
A. 国企 B.私营 C.外企
D. 中外合资 E.其他___________________
2.贵单位或公司在招聘过程中对大学生的学历要求（ ）
A. 本科及以上学历 B. 大学学历
C. 中专及以上学历 C. 主要看重能力
3.在招聘过程中，企业最注重大学生的（ ）
A. 在校学习成绩 B. 专业技能，各种证书
C. 社交能力，应变能力 C. 工作经验，实习经验
D. 道德素质水平 E. 外貌形象
F. 其他______________
4.在招聘时对大学生所持的证书有何看法（ ）
A. 越多越好，不分类别
B. 偶尔会作为评价能力的标准, 比如四六级、计算机等级证书之类
C. 证书数量不重要，工作能力最重要
D. 证书多，说明定位不明确
5.您认为大学生就业困难的原因是（ ）
A. 大学生数量太多 B. 大学生期望值过高
C. 缺少工作经验 D.学校培养与用人单位脱节
E. 综合素质不够 F.其他___________________
6.在贵公司招聘的大学生中存在的问题是（ ）
A. 自视过高，实际动手能力较差 B. 不愿意从底层做起
C. 对工作缺乏热情 D. 不能吃苦耐劳
E.其他______________
7.您认为在校学习期间，学习理论知识和社会实践的权重（ ）
A. 学习理论知识 B.社会实践
C. 很少的社会实践 D.很少的理论知识
8.您认为现在大学生应提高哪方面的素质（ ）
A. 道德素质 B.心理素质
C. 身体素质 D.责任感
E. 其他________________
9.您认为现在大学生应提高哪方面的能力（ ）
A. 专业知识和技能 B.社交能力
C. 团队合作能力 D.创新能力
E. 学习能力 F. 敢于竞争
10.您对提高大学生就业的素质能力有何建议（ ）
A. 调整就业心态 B. 提高个人综合素质
C.努力学好专业知识 D.积极参加社会实践活动
E.其他建议____________________________________________
第二篇：当代大学生心理素质调查报告
当代大学生心理素质调查
第31小组（校自律会）：XXX
您的性别：男/女 您所处的年级：大一/大二/大三/大四
1. 您有过焦虑、坐立不安、抑郁或情绪不稳定的情况吗？（）
A．从来没有 B.很少会有 C.有时会有 D.经常会有
2. 面对心中的郁结和痛苦，您首选的倾诉对象是？（）
A.好友 B.父母或家人 C.不让他人得知，自己消化。 D.其他：-------
3. 您有过自杀的念头吗？（）
A.从来没有 B.很少有 C.有时有 D.经常会有
4. 您会觉得孤独吗？（）
A.从来不会 B.很少会 C.有时会 D.总是会，这世界没有人了解我。
5.您曾经因为需要，和心理医生交谈吗？（）
A.从来没有 B.很少（1-2次） C.有时会（平均每年不低于3次） D.经常（每周或是每月都会和心理医生交谈）
6.您会关注心理健康的资讯吗？（）
A.从不关注 B.很少关注 C.有时关注 D.经常关注
7.您会用某种特定的方式来自我激励吗？（）
A.会 B.不会
8.您认为您的心理强大吗？（）
A.很脆弱 B.比较脆弱 C.一般 D.强大 E.很强大
9.您认为当代大学生的心理压力大吗？（）
A.很大 B.大 C.不大 D.小 E.很小
10.您认为当代大学生的心理压力主要来源于？（可多选）（）
A.就业以及激烈的社会竞争 B.来自家庭的要求 C.大学生对自我的要求
D.对外界认知不够，实践经验不足从而产生的恐惧心理
E.专业知识、技能储备薄弱
F.大学生本身心理素质较差
11.您认为良好的心理素质对于当代大学生来说？（）
A.不重要 B.一般 C.重要 D.很重要