20xx年企业文化工作总结

20xx年，全市农村信用社的企业文化建设工作是起步之年，规范之年。在市联社党委的正确领导下，在各部门积极的配合下，我们切实加强企业文化建设的领导力度，提高思想认识，制定实施方案，开展系列活动，使全市企业文化建设工作取得了较好的成效。

一、成立组织，制定方案。市联社党委非常重视企业文化工作，主要领导认识高，态度坚决，充分认识到企业文化就是企业的灵魂，企业没有灵魂就不可能发展和生存。为了切实把企业文化工作抓实抓好，成立了企业文化建设工作领导小组，安排由理事长助理专门抓，办公室、人力资源部具体抓，其它部门配合抓，并按照文化规范年、文化提升年、文化深化年的总体思路，制定了《齐齐哈尔市农村信用社企业文化建设工作实施方案》，明确了企业文化建设的指导思想、原则和主要内容，提出了战略文化、经营文化、合规文化、人本文化、行为文化、执行文化、形象文化、服务文化八大文化，通过采取明确责任、开展培训、扩大宣传、提高形象、争先创优、开展活动等一系列有效措施以确保企业文化建设工作的顺利开展。

二、树立典型，以点带面。齐齐哈尔市日报免费刊登了题目为“齐齐哈尔市农村信用社为您人生添财，为您生活添彩”的主题版块，对20xx年农村信用社涌现出的先进集体和个人向社会公开宣传和展示，并配发了先进标兵的个人照片，同时组织先进标兵外出学习考察。20xx年，我市建华信用社被评为全国文明服务示范单位。铁锋信用社大堂经理王丽莎同志获得了20xx年全国明星大堂经理。克山县联社基层信用社主任杨来彬，多次获得省、市联社先进个人、十佳员工、最佳基层社主任奖励，20xx

年县政协为杨来彬做了政协委员风彩录专题报道。20xx年x月x日《人民日报》刊登了题为齐齐哈尔河西镇信用社主任杨来彬――建起“三通”惠“三农”的专访，市联社从人性化管理的角度，还破格给予杨来彬同志副职级待遇。讷河市联社长发信用社主任洪文东，到任长发信用社主任后，延续了良好的信贷资金循环，到20xx年，长发信用社连续10贷款无下甩，洪文东作为典型多次在全辖工作会议上做先进发言。通过树典型、学先进等系列活动，全市逐渐掀起勇当一名“敢想、敢做、敢当”的干部，勇做一名“不怕苦、不怕累、不怕难、不怕烦”的员工的浓厚的“学先进、赶先进、争先进”的热潮。通过“倡先进、促争优”的活动，充分调动了广大干部员工建功立业，默默奉献、肯于吃苦、勇于攻坚的积极性和创造性，为党风廉政建设工作营造了良好的氛围。

三、开展活动，扎时推进。一是开展庆祝建党九十周年活动。20xx年是我党成立 90 周年，市联社党委统一安排部署，精心组织开展了庆祝建党 90 周年纪念等一系列庆祝活动。二是开展了“十二五”成就回顾展。同银监局共同制作了宣传图板，从历史发展、网点建设、支农服务、文化建设等方面介绍了十二五期间全市农村信用社的发展历程，自身经营管理和服务社会所取得的辉煌业绩，并在市百货大楼前进行展出，收到了较好的社会效果。三是举办了法律知识竞赛和演讲比赛。由纪检监察室和人力资源部分别牵头组织的第二届“信合杯”法律法规知识竞赛及“为党旗增辉 为信合添彩”主题演讲比赛，通过活动，激发了广大干部员工立足岗位干事创业的热情和干劲，加深了对党纪法规的认知、增强了团队协作的意识、振奋了企业精神，促进了全辖广大干部职工凝聚力、向心力、战斗力的进一步提升。四是组织开展

了职工拓展训练。为了增强员工团队意识，市联社组织开展了“挑战自我，熔炼团队，凝聚合力，共同发展”主题拓展训练，使参加活动的干部、员工体会到了个人、团队、企业共同成长的关系，增强了干部员工对企业文化、经营目标的认同感，树立了与企业共生存、同发展的信念。五是开展了解放思想，加快发展讨论会。组织职工代表开展讨论，献计献策，参会人员积极的发言，说出了信用社各阶层中存在的问题，并为加快发展提出了许多建议。六是创建了《鹤城合作金融报》。为了传递工作信息，交流工作经验，九月份创刊了《鹤城合作金融报》，设定农合要闻、农合动态、农合服务、农合文苑四个栏目，每月出刊两期，创刊了去年x月，开通了齐齐哈尔市农村信用社网站，同时，加大宣传力度，在市电视台、报社、出租车、高路牌、中环等进行宣传，丰富了企业文化的内容。举办召开了第四届职工乒乓球比赛，丰富员工的业余生活；召开第二届通联员培训班，提高了通联员队伍的素质，为做好鹤城合作金融报和黑龙江合作金融杂志提供了保证。外县联社还积极开展了大学生联谊会、书法、摄影比赛以及文艺晚会等活动庆祝建党90周年。

四、服务社会，树立形象。20xx年x月，与市政府金融办、市人民银行、银监局和克山县政府联合召开农村金融生态环境推进会议，为信用村颁发证书，为信用户送保险，有利的促进了农村诚信环境的建设。齐齐哈尔市联社与新华人寿保险公司黑龙江分公司签署协议，由农村信用社出资为10万农户提供了200多万元的“借贷安心”保险，这一部分保费全部由农村信用社承担，受到了广大农户的欢迎和各级政府的好评。20xx年，市联社与团市委沟通，为9个县（市）和梅里斯达斡尔族区共10名农村贫困家庭资助了5万元助学金和部分学习用品，我们要将其形成

一个制度，每年都要开展此项工作。为了提高农村信用社的知名度，积极参与公益事业建设，为广大市民提供舒适的休闲场所，由齐齐哈尔市农村信用社出资，在我市龙沙公园内创建了揽月亭和信合苑，信用社部分干部员工亲自植树，在公园内种植了杜松、王府海棠、金山绣线菊等品种的千余株树苗，为百年古苑锦上添花。为尽快帮助落后党组织及困难农户脱贫致富，积极开展帮扶结对共建活动，齐齐哈尔市农村信用社连续两年与拜泉县拜泉镇民乐村结成帮扶，市联社理事长朱学峰等领导多次深入民乐村了解村里发展情况，并对贫困农户进行春节走访慰问，为其送去慰问金和慰问品，共计价值四万余元。市联社还积极开展献爱心活动，在救助小常昊活动中，市联社党委向全体机关员工发出倡议，希望机关员工能够奉献一片爱心，帮助常万里同志走出绝境。倡议发出后，这项爱心捐助活动在全辖广泛开展起来，仅仅一天的时间，全市共为小常昊捐助16.5万元，为常万里同志送上了一片温暖。

第二篇：企业文化总结

学习企业文化及管理制度总结

所谓企业文化是指企业在创业和发展的过程中，培育形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本理念及行为规范。它是组织观念形态、制度与行为，以及符号系统的符合体。企业文化不仅仅是企业综合实力的体现，也是一个企业文明程度的反映。

随着今年x月x日39家央企进陕发展活动的启动，有力地促进了陕西从资源优势向经济优势转化，为企地共建共享、共生共济进行了富有成效的实践探索。而我们所在的煤化工行业，正是此次签约项目中的第一大类。当国家整体房地产、高铁等行业发展有所减缓时，煤化工行业却站在新的起点、走在上升通道。国家的政策以及甲醇的发展前景为我们提供了良好的发展机遇和更广阔的发展空间，为我们在陕西煤化这个舞台上实现自身价值提供了更好的机遇。这是我们的机遇，也是我们的挑战。我们必须严格遵守公司各项管理制度，学习企业文化精神，用实际行动抓住这个机会，迎接这份挑战。

通过对企业文化和各项管理制度的学习，使我们对企业规模、管理理念、晋升原则和发展前景等有了全新的认识。对于我们这样一个新生企业来说，企业文化不是一句口号、一幅标语，而是公司全体上下长期以来养成的一种习惯、形成的一种精神。这种习惯与精神的树立，也不是一时的热情和激情能够实现，而是要我们团结协作、步步为营、戒除陋习，来共同培育积极、团结、向上、乐观的企业文化。对我们每一位员工来说，树立良好的企业文化，我们必须做到：

一、坚持——从不放松。

记得周思敏老师在她的礼仪演讲中说：“21次后就形成了习惯”，教育我们应该把做好每一件事情养成习惯。公司在新的政策、管理制度开始实施时，不能一直依靠强有力的约束力，而是希望通过强有力的约束力使我们形成良好的习惯。除了依靠强有力的约束力，更重要的是我们自身的坚持，坚持将养成的良好习惯保持下来。在此，也祝愿我们每一位同事能够将被动的做好工作及遵守各项制度等转变为主动接受的习惯，形成自己的个人“品牌”。

二、学习——从不间断。

记得何总在20xx公司《年终总结》大会上说：“我在此广发英雄帖，如果在座的各位员工，有熟悉项目流程、会计预算、英语熟练交流的可以直接找我报到。”一句话，道出了学习对我们的重要性。学习，学习什么呢？学技术、学交流、学管理......总之，在我认为只要是不触犯法律和违背道德伦理有利于我们发展的东西都应该学习。所以，不管今天的我们在什么岗位，学习从不能间断。只有我们每一位员工的综合能力和素质提高了，企业的文化自然也树立起来了。

三、安全——绝不大意。

企业文化的树立，离不开企业生产的安全。公司每天下午组织的安全教育培训及视频学习，用真实的事例一次次的重审着安全生产的重要性。这是无数的工人师傅用生命和鲜血换来的教训，供我们来学习。从案例中可以看到，很多的事故都是由于操作人员的麻痹大意而引起的。记得在固原油库实习时乙炔瓶的着火，中煦实习时合成塔的着火、碱液管道的破裂都是由于操作错误和工作大意而造成。我们所在的行业，具有高温、高压、易燃、易爆的特点。危险事故并不是离我们很远，稍有大意，后果将不堪设想。所以，必须奉劝我们大家，应该认真对待这次安全培训，从点滴中在心中筑起安全“防火墙”。

四、言行——谨慎小心。

作为陕煤化这个大家庭的一份子，我们每个人的言行举止将影响着我们这个企业的形象。我们的穿着、言行、仪态都将代表着企业的外在形象，所以我们必须做到言行文明、举止大方。近来，听到很多长武人民对我们公司跑操的评论“看，那就是大企业，有管理、有纪律、有素质。”一句简单的话语，蕴藏着多少自豪与荣誉。这是长武县的群众对我们企业文化的肯定，我们有必要做的更好，为公司所有的建筑安装单位做好表率和楷模。

五、职得——永驻心间。

企业的发展除了依靠强有力的技术支撑外，还需要我们有崇高的职业道德。记得在宝鸡阜丰的时候，班组之间为了相互攀比争产量，有意提高浓污排放浓度，导致下一班工艺很难调整，班组成员之间关系恶化。追逐高效、高产，固然是好，但我们在相互竞争中应该注意职业道德的底线。公司的发展需要我们的相互协作，相互学习，相互

包容。只有这样才能使企业发展更辉煌，更和谐。从而，更好更快的树立起良好的企业形象。

我们就像这个新生企业的化妆师，如果每个人都能够为这个大家庭约束一点、提高一点、迈进一步，那么我们的企业将会迈进一大步。企业现有的文化和各项制度，需要我们的认识、理解、认同、宣传和接受，从而使公司的企业文化在观念上走向成熟。

合成车间：路金星 20xx年x月x日