深圳市某某有限公司文件

关于××线部分员工不按工艺作业的处罚通告

事件经过：

××××年×月×日，×××线生产××××产品，出现了三宗不按工艺作业现象，分别为：焊接LED灯未使用夹具作业、摄像头背胶离型纸未撕、LCD的背胶离型纸未撕，造成批量返工。

问题定性：

1、 焊接LED工位：工艺有要求，需使用夹具作业，员工未按工艺作业。

2、 摄像头背胶未撕：工艺有要求，需撕掉背胶离型纸，员工未按工艺作业。

3、 LCD背胶未撕：工艺有要求，需撕掉LCD背胶离型纸，员工未按工艺作业。 处罚决定：

因整条线体多工位未按工艺作业，严重影响了出货品质，现为了规范线体管理，保证产品质量，对A线线体处罚人民币500元罚款。

希望各部门引以为鉴，一切都要按照标准工艺杜绝类似质量事故的再次发生。 特此通报

深圳市×××××有限公司

××××年×××月×××日

主题词：关于××线部分员工不按工艺作业的处罚通告

主送：生产部

抄送：各部门

拟定：××× 审核：××× 核准：×

××

会签：××

第二篇：通告模板

通 告

xxxx市字20xx第（001）号

致：XXXxxxxx

即将开展“抢龙头”短途赛的通告

xxxxx在2月x日春季精英动员大会上，xxxx不但颁布了20xx版《营业部员工绩效考核标准》，还公布了即将进行”抢龙头“短途赛的消息。在市场回暖的大好前景下，为了让大家能够更快适应新的”考核标准“，激励营业部各职级成员抓住机遇，广赚业绩，特颁布此次短途赛规则，予以公告。

竞赛时间：2月x日-4月x日

参与人员：总监、区域经理、组别经理、经纪人

一：现金奖励奖：组别经理

1、业绩奖励规则（业绩以当月USGEEP业绩为考核标准）

竞赛期内，分行组别经理当月累计正约业绩≥8万，则奖励500元现金

竞赛期内，分行组别经理当月累计正约业绩≥12万，则奖励800元现金

注：以上条件基础上当月正约収佣率≥70%，如达不到则不计为奖励范围

2、单数奖励规则（业绩以当月USGEEP单数为考核标准）

竞赛期内，分行组别经理当月累计正约买卖单数≥3单，则奖励500元现金

注：以上条件基础上，正约买卖单数仅统计佣金不小于1万的买卖业务。奖励现金当月由各营业部统

一发放。

3、竞赛期内，市场营销中心激励部将对业绩及单数达标名单进行及时公布

二、春季“探险之旅”精英拓展奖：总监、区域经理、分行组别经理、经纪人

1、竞赛规则：

分行组别经理：

竞赛期内，分行组别经理累计正约业绩排名前五名（且业绩大于24万）

竞赛期内，分行组别经理累计正约买卖单数排名前五名（单数大于6单）

注：以上条件基础上，正约买卖单数仅统计佣金不小于1万的买卖业务。

总监、区域经理：

竞赛期内，获得春季“探险之旅”精英拓展奖的分行组别经理的直属区域经理同时也将获得此奖励 竞赛期内，获得春季“探险之旅”精英拓展奖的分行组别经理的直属总监同时也将获得此奖励

经纪人：

竞赛期内，经纪人累计正约业绩排名前十名：其中前三名经纪人额外获得公司准备“特殊”春季礼包 竞赛期内，经纪人累计正约买卖单数排名前十名（单数大于3单，如排名单数并列，则取业绩最高者）：其中前三名经纪人额外获得公司准备“特殊”春季礼包

注：以上条件基础上，正约买卖单数仅统计佣金不小于1万的买卖业务

2、奖励办法

1、获得安信纪念版“龙抬头”奖牌

2、获得安信组织的春季“探险之旅”精英拓展

3、竞赛期内，激励部将对竞赛结果进行及时公布。竞赛期结束后将组织春季“探险之旅”精英拓展活动、安信纪念版“龙抬头”奖牌，同时“特殊”春季礼包一并发放

XXXXXX有限公司

x年x月xx日

抄送：XXXXXX