员工迟到早退的处理建议
以下是公司现有并再执行的员工考勤规范及奖惩制度
一、公司营业时间为8:00-21:30;周六、周日为8:30-21:30。技术部上班时间:上午8:00-12:00,下午14:30-18:00。门市上班时间(两班倒)8:00-12:00;14:00-18:00,18:00-22:00。
二、在规定时间内迟到或早退5分钟者算是迟到,10分钟以上算早退;迟到30分钟以上算旷工。
三、正式员工每周享受一天有薪假期,不能连休,如有特殊情况可以换休,各部门经理每月30号前把员工排休表交到财务处。试用期间员工享受2天/月有薪假期。
四、事假,一般员工请假1天的由部门经理签字后交到财务部,请假2天以上(含2天)的经总经理签字后交到财务部,部门经理请假须经总经理批准方可生效。未经批准请假擅自不上班者,按旷工处理。
病假,不扣除当天底薪,但需提供医院相关证明及收费#5@p,无医院证明的按事假处理,病假超过三天以事假处理扣除薪水,除病假和突发事假,否则公司组织的各种活期间不允许请假。
婚假,工作满一年的员工可享受带薪婚假,婚假时间为7天,需要提前15天报总经理批准。
五、员工奖罚制度:
1、每月全勤奖50元(当月无迟到,早退,请假)。
2、团队奖50元(全体员工无迟到,早退,请假,换休,投诉)。
3、中秋节:100元。
4、春节:200元不等(员工在职满一年方可享受)。
5、迟到罚5元,早退罚10元。
6、旷工半天扣50元,一天扣100元。
7、请事假扣除当天工资。
8、上班时间不准玩游戏、看网络电视、电影等与工作无关的事情,发现一次扣除10元。
9、上班要签到,无签到的按无考勤记录,扣除当天工资。
10、不准用公司电话拨打私事电话,接听私人私事电话不得超过5分种,若发现一次扣除10元。
11、上班要着装整洁,佩戴工牌,不准穿拖鞋,发现一扣除5元。
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