请求支付农民工工资申请书

致诏安县政府

暨县领导：

自20xx年6月6日开始，本施工班组承接位于金都工业园区福建金平调味品食品厂建设项目（以下简称“该项目”）部分施工任务，该项目的承包人为 金海建筑公司和建安建筑公司，由胡建生作为负责人。截至目前，由本施工班组施工且竣工的有2号楼、4号楼、围墙及零星工程，该项目的 1号楼、3号楼 工程也正在由本施工班组进行施工。然而，20xx年 11 月 8日， 建安建筑 公司及 胡建生 无故要求本施工班组终止施工，并强行（如强行掐断施工班组的生活用电）要求本施工班组退场。

对此，本施工班组认为 金海建筑公司、建安建筑公司及 胡建生 的做法严重违反了法律的规定，侵犯了包括本施工班组在内的参与过本工程施工的农民工 1

兄弟的合法权益。首先，对于由本施工班组施工完成的工程， 金海建筑公司和建安建筑公司 仅支付了 70（大写：柒拾）万元工程款，至今仍拖欠工程款 50（大写：伍拾）万元（初步估计数额）。其次，由于金海建筑公司和建安建筑公司拒不支付工程余款，导致本施工班组无法发放农民工工资，这严重侵犯了农民工合法权益。最后， 建安建筑公司及胡建生 强行要求本施工班组退场，将导致本施工班组施工人员生活没有着落、流离失所，极有可能引发不和谐事件。 为此，本施工班组恳求政府有关部门责令金海建筑公司、建安建筑公司及 胡建生 结算全部工程款给本施工班组，并赔偿本施工班组的全部经济损失（包括但不限于误工费、为维护合法权益所支付的必要费用）。同时，福建金平调味品食品厂应当对上述款项承担连带责任。经初步计算，上述款项合计约50（大写伍拾）万元。如果金海建筑公司、建安建筑公司及 胡 2

建生、福建金平调味品食品厂不肯支付上述款项，本施工班组将无法维持农民工的正常生活，也没有办法发放农民工工资，届时极有可能引发冲突事件。本施工班组希望政府有关部门能够体恤民情，为民解难，及时化解社会矛盾，按照国家有关规定切实维护农民工的合法权益。

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扣工资仲裁申请书

申请人：____，性别____，____年____月____日出生，住址：____，身份证号码：____。

代理人：____，____律师事务所律师

被申请人：____公司，住所地：____，电话：____

联系人：____，联系电话：____

法定代表人：____，职务：____

申请事项：

一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资____元（自____年____月至____年____月止）。

二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金____元。

三、请求裁决被申请人支付加班工资共计____元。

四、请求裁决被申请人为申请人补缴自____年____月至____年____月的社会保险。

事实与理由：____

综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！

此致

____劳动人事争议仲裁委员会

申请人：____

____年____月____日

           来源: http://www.fae.cn/ws/detail11633.html

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仲 裁 申 请 书

申请人：廖，女，19xx年7月25日出生，住龙岩市新罗区隔口村。 被申请人：龙岩市**造纸有限公司，住所地龙岩市新罗区**村。 法定代表人： 涂东炎 ，总经理，2340969

申请请求：

1、请求被申请人支付申请人20xx年1-9月工资11222元。

2、请求被申请人支付申请人相当于工资报酬25%的经济补偿金2805元。

事实和理由：

20xx年3月1 日，申请人开始在被申请人处上班，双方没有签订劳动合同，约定月工资为1800元。

在工作期间，被申请人未按时发放工资。至20xx年9月10日，被申请人无故拖欠申请人20xx年1-8月份工资９422元，被申请人出具一欠条。此外，对9月份工资1800元也未付给申请人。至今，被申请人共欠申请人工资合计11220元。

因被申请人无故拖欠申请人工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补充办法》第三条规定，被申请人除应支付拖欠的工资外，还应加发申请人相当于工资报酬25%的经济补偿金2805元。

为此，申请人向贵委提起仲裁，请求贵委支持申请人的仲裁请求。

此致

龙岩市劳动仲裁委员会

申请人：

二0一一年十月十日

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劳动争议仲裁申请书

申请人：xxx，女，xx年xx月xx日出生，汉族，现住xxxxxxx，联系电话：xxxxx

被申请人：xxxxxx限责任公司

住所地：xxxxx

法定代表人：xxxx 董事长 联系电话：xxxxx

仲裁请求

1、依法裁决解除申请人与被申请人事实上的劳动关系。

2、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金16200元（9个月×1800元/月）。

3、依法裁决被申请人在没签书面合同期间向申请人支付双倍工资 14400元（8个月×1800元/月）

4、依法裁决被申请人为申请人补缴从20xx年至仲裁期间的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。

事实与理由

申请人从20xx年4月起开始在被申请人处上班，从事车工工作，双方一直未签订书面的合同书。截止到20xx年1月1日起，被申请人才与申请人签订了为期三年的书面的劳动合同。截止到20xx年底单位因经营不善，通知部分人员放假，随时等候消息继续上班。20xx年1月份，被申请人通知我去单位上班，我在单位工作了7个月。后20xx年7月份，单位又通知我回家休息，等单位通知后再来上班。

但截至到目前为止，单位仍未通知申请人继续上班。另外申请人在20xx年5月拿到了养老保险手册，手册上表明单位从20xx年起就一直未给申请人缴纳过保险费用。申请人认为，被申请人从20xx年7月份起就一直没有提供给申请人上班的工作条件，且长期没有给申请人缴纳过社会保险。因此申请人特向贵委提出申请，要求解除与被申请人之间的劳动关系，请求贵委责令被申请人向申请人支付经济补偿金、未签书面合同期间的双倍工资及20xx年到仲裁期间的社会保险费用，维护申请人的合法权益。

此致

xx市劳动仲裁委员会

申请人：

20xx年10月30日

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仲裁申请书

申请人：  ，，  岁，身份证号：   ；现住址（法定名称）：       ，联系电话：    ；

被申请人：         ，

住址（法定名称）：             ；

法定代表人（董事长）：     ，     ，联系电话:      。

仲裁请求事项：

1、要求被申请人支付自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日工资共计￥xx；   

2、要求被申请人支付解除劳动合同经济赔偿金￥xx；

3、要求被申请人支付延期支付工资的经济赔偿金，按应发工资25%计取，共计￥xx；

4、要求确认xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在被申请人处工作。

事实与理由：

事实：

申请人于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在三亚中体万通奥林匹克置业有限公司 xxx 部任xx 一职，签有劳动合同。

     理由：

被申请自xx年xx月xx日至xx年xx月x日无故托欠申请人工资，被申请人的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）、第（三）项的规定，致使申请人无法继续工作下去。

根据《中华人民共和同劳动法》第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，第四十八条、第八十七的规定，申请人向劳动部门申请劳动仲裁，同时要求被申请人按《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定发放申请人所有工资及经济赔偿金。

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申 请 书

申请人：，女，１９７５ 年１２ 月 ２９日出生，汉，工作单位： ，住所：，电话

被申请人：

法定代表人：

电话：

案由：劳动合同纠纷

仲裁请求

１、裁定被申请人支付从２０１０年１月至２０１０

年２月１３日的工资３０００元。

事实与理由

申请人在２００５年４月在 专卖店工作，工作期间时申请人尽职尽责，遵守专卖店的规章制度，双方未签订劳动合同，双方仅口头协议保底工资１８００元加提成。

在２０１０年２月２１日申请人与被申请人的妻子李（店经理）发生争执，被申请人辞退了申请人，被申请人出

去买饭回来时，李经理因员工把衣服弄在地上而骂人，并说：“明天都开除”。正当申请人买饭回来时李经理从监控里看到申请人回来，并在电话里说：“申请人穿样衣把衣服弄脏了。”李经理把申请人骂的哭了。而申请人穿样衣是工作的需要，这也是被允许的，而李经理也未对店员穿样衣做禁止性的规定，申请人未违反规章制度，李经理对员工百般挑剔，苛刻无理。申请人便上楼换衣服，其中两个员工也跟着上来换衣服，下楼后又找李经理讲理辩解。李经理说：“现在走没工资，提前一个月打招呼发给全部工资。”而李经理对申请人说：“你给我滚蛋，工资一分没有。”于是双方发生争吵，李经理先动手打了申请人，申请人的鼻子被李经理抓伤以后，李经理让店长告诉申请人本月底来领工资，于是申请人在２０１０年２月２８日找李经理开工资，她却全然不履行她的诺言，至今不给申请人开工资。

在２０１０年３月１日上午申请人又找李经理开工资，她的态度生硬，且恶语相加，并刁难申请人说：“是申请人自己走的，让申请人的全家来领工资吧。依照《中华人民共和国劳动法》的规定，李经理不与员工签订劳动合同，存在过错，借故辞退员工，随意解除雇佣关系。损害了员工的劳动权利，应当承担一定的责任。

申请人被迫无奈，先去了劳动局，又去了城区劳动保障监察院，申请人为了追回自己的劳动报酬，维护自己的合法

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13名农民工对乐陵森林木业有限公司拖欠工资申请劳动仲裁代理词

案情简介：20xx年3月5日至20xx年12月18日，山东省乐陵森林木业有限公司，先后录用下列13名技术人员：刘晓军、赵忠亮、王世群、穆海望、张奎波、王洪涛、朱胜涛、段夫强、付士威、付义聪、赵洪建、张海菊、张建波。双方未签订劳动合同。自20xx年11月1日至20xx年12月18日，森林木业拖欠上述工人48天/人的工资，总计：104793.00元，13名农民工多次协商讨要无果，无奈以乐陵森林木业有限公司为被申请人，向森林木业所在地劳动部门提起劳动仲裁申请。

仲裁代理词

仲裁员：

我受窦长江，赵长峰，张健，王培文的委托，被山东信法律师事务所的指派，担任窦长江，赵长峰，张健，王培文的代理人。根据仲裁庭查明的事实和相关法律规定提出如下代理意见：

一、申请人与山东省粤安化工有限公司之间形成了事实上的劳动关系。

被申请人单位于20xx年6月1日开始陆续招用申请人为山东省粤安化工有限公司工人。虽然双方未签订劳动合同，但是被申请人方面对这些工人都有花名册记载，并且对工资的数额和给付方式都约定了一月一付。双方于工人上工之日就形成了事实上的劳动关系。

二、拖欠的工资应当由被申请人支付。

做为用工单位，被申请人一直拖欠申请人9410元的工资，其行为直接导致了申请人经济拮据，生活困难。代理人认为，因为申请人是受雇于山东省粤安化工有限公司，依据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，被申请人就应按时足额发放申请人的工资，总计：9410元。

根据《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资差额总计：42067元。

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