劳动争议仲裁申请书
申请人：xxx，女，xx年xx月xx日出生，汉族，现住xxxxxxx，联系电话：xxxxx
被申请人：xxxxxx限责任公司
住所地：xxxxx
法定代表人：xxxx 董事长 联系电话：xxxxx
仲裁请求
1、依法裁决解除申请人与被申请人事实上的劳动关系。
2、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金16200元（9个月×1800元/月）。
3、依法裁决被申请人在没签书面合同期间向申请人支付双倍工资 14400元（8个月×1800元/月）
4、依法裁决被申请人为申请人补缴从20xx年至仲裁期间的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。
事实与理由
申请人从20xx年4月起开始在被申请人处上班，从事车工工作，双方一直未签订书面的合同书。截止到20xx年1月1日起，被申请人才与申请人签订了为期三年的书面的劳动合同。截止到20xx年底单位因经营不善，通知部分人员放假，随时等候消息继续上班。20xx年1月份，被申请人通知我去单位上班，我在单位工作了7个月。后20xx年7月份，单位又通知我回家休息，等单位通知后再来上班。
但截至到目前为止，单位仍未通知申请人继续上班。另外申请人在20xx年5月拿到了养老保险手册，手册上表明单位从20xx年起就一直未给申请人缴纳过保险费用。申请人认为，被申请人从20xx年7月份起就一直没有提供给申请人上班的工作条件，且长期没有给申请人缴纳过社会保险。因此申请人特向贵委提出申请，要求解除与被申请人之间的劳动关系，请求贵委责令被申请人向申请人支付经济补偿金、未签书面合同期间的双倍工资及20xx年到仲裁期间的社会保险费用，维护申请人的合法权益。
此致
xx市劳动仲裁委员会
申请人：
20xx年10月30日
第二篇：劳动仲裁申请书
劳动争议仲裁申请书
申请人：
被申请人：
法定代表人：
请求事项：
1、请求裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金3120元（月工资1560元*2）；
2、请求裁决被申请人为申请人补缴20xx年11月至20xx年6月期间的社会保险；
3、请求裁决被申请人支付申请人20xx年12月1日至20xx年6月1日期间因没有依法签订劳动合同的二倍工资差额9360元。
事实与理由：
申请人于20xx年11月正式到被申请人处工作，担任司机一职，当时约定工资为1560元每月，试用期为一个月，试用期满后被申请人未与申请人签订劳动合同，也没有为申请人缴纳社会保险。
申请人在职期间兢兢业业为单位出谋划策，在本职和其他任务中勤恳工作，在此期间申请人并无自身过错，本职工作也正常完成，被申请人于20xx年6月1日口头形式通知申请人解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。
此致
劳动局劳动仲裁委
申请人：
20xx年6月15日