招聘渠道分析报告（36篇）

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公司20xx年年度用工分析报告公司办公室二一四年十二月十九日目录Part1人员招聘1一外部人力资源供给情况分析1二20xx年公司人员需求分析11公司用工人数12岗位或工种方面13公司人才梯队建设方面1三年度人员...

人力资源部月招聘分析报告目录1简介11目的12范围2衡量指标定义3数据源4衡量指标分析41简历初选通过率42有效简历率43初试通过率44复试通过率45报到率46招聘计划完成率47人均直接招聘成本48招聘渠道分布...

招聘渠道分析报告公司领导目前公司的招聘渠道是较多的就招聘信息发布的渠道上有公司网站网络职介中心现将公司目前的各招聘渠道的效果分析如下一招聘渠道公司网站目前在公司网站httpxljrcccomldasplb93发...

人力资源酒店招聘渠道调研酒店招聘渠道调研报告1人力资源酒店招聘渠道调研目录第一部分调查简介3一调查人员3二调查目的3三调查时间3四调查对象3五调查方式3六调查问卷3第二部分调查结果分析3一中国五星级酒店使用各招...

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招聘渠道分析及开展计划从6月1号正式进入公司通过这段时间的工作现将招聘工作境况分析回报如下一招聘情况6月份计划招聘318人期间由于人员离职流失后期增补招聘计划8人6月1日至16日复试通过人员126人6月22日至...

湖南师范大学毕业论文设计论文题目姓名学号入学年月院系专业指导老师填写日期年月日开题报告书

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目录1前言22企业的招聘渠道221招聘渠道322招聘渠道选择的原则423企业常用的常规招聘渠道524非常规招聘渠道93HR如何最大程度了解应聘者打动应聘者181前言人力资本的概念最初由美国诺贝尔经济奖获得者舒尔...

招聘分析报告单位直接招聘成本招聘直接成本与录用人数之比其中直接成本包括招聘人员差旅费应聘人员招待费招聘费用选拔费用工作安置费用等该指标反映了人力资源获取的成本总成本效应录用人数招聘总成本它反映了单位招聘成本所产...

酒店招聘渠道的分析各酒店招聘渠道分析1人才市场招聘会优势分析1可以与应聘者直接见面沟通效果直观2会后招聘面试录用工作相对集中完整3规范标准的展位设计可以起到宣传企业形象扩大企业知名度吸引各类人才的作用劣势分析1...

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季度招聘分析报告

关于中高端人才招聘渠道的可行性分析报告现状分析国内现有高端管理人才大都有一定的事业基础且年龄偏大这些人才找工作一般都会通过国内知名网站或者朋友介绍一般的管理人才都会事先通过多种渠道了解这家公司当这家公司的各种条...

东尚服装股份有限公司20xx年第二季度招聘情况分析报告人力资源部在第二季度的工作重点中的重要的一项任务是招聘本情况分析的目的一是总结几个月以来的招聘工作二是为下一步的招聘工作的展开提供指导以便于公司更快更准确的...