招聘渠道分析报告

公司领导：

目前，公司的招聘渠道是较多的，就招聘信息发布的渠道上，有公司网站、网络、职介中心，现将公司目前的各招聘渠道的效果分析如下：

一.招聘渠道

公司网站：目前在公司网站（http://xljrcc.com/ld.asp?lb=93）发布的招聘信息，收集招聘信息的方式有两种,一种是在线通过网站站连接前程无忧网站上进行在线投递，一种是以邮箱的方式投递。

网络（前程无忧网站http://search.51job.com/list/co,c,2516590,0000,10,1.html）：在网站上进行在线投递。

职介中心：通过在人才中心等职介机构登记备案发布招聘信息。

内部推荐：通过员工内部推荐。

现场：通过现场招聘的形式进行招聘。

二.各招聘渠道效果

1.总体及部门分布情况：

从以上两个表可以看出，在目前在职人员中，我们招聘的主要渠道为网站和推荐（含内部推荐及外部推荐）两个渠道，通过网站招聘在职的人员有29人，占比为49.2%，通过推荐招聘在职的人员有28人，占比为47.5%

其中，人员需求量最大的监管保卫部通过网站（前程无忧）近入公司的人数达到在职人数的32.2%，通过推荐近入公司的人数达到在职人数的18.6%；人员流动量最大的市场营销部通过网站（前程无忧）近入公司的人数（4人）达到在职人数的6.8%，通过推荐近入公司的人数达到在职人数的11.9（7人）%，但同时通过网站招聘入司后离职的员工也达到6人，通过推荐入司后离职的员工也达到3人，即市场营销部通过网站入司的人员达到10人，通过推荐入司的达到10人。

2.学历分布情况

从上表可以看出，公司大专以上学历的人员主要是通过网站招聘的，其占比达到在职人数的37.2%，通过推荐进入公司的人数占比达到在职人数的32.2%。

3.各序列分布

从以上两表中可以看出，我们的管理序列主要通过推荐实施招聘，其在职人数达到中在职人数的占比为10.2%，管理服务类、专业类、作业类主要通过网站招聘实施招聘，其在职人数达到中在职人数的占比分别为5.1%、8.5%、28.8%。

三.招聘渠道选择

通过以上数据，目前公司两个招聘效果比较好的渠道为网络招聘及推荐，在下一步选择的招聘渠道上，要加强推进网络招聘及推荐两个渠道的深度，同时也应拓宽招聘渠道，不单一依赖个别渠道，为公司业务拓展更快更好地发展，更有效的完成招聘任务，将公司的招聘信息传达到更多的求职者当中，为公司带来更多的意向求职者，在众多的选择当中，挑选出更适合公司发展前景的人才。

行政管理部

二〇##年十一月二十五日

第二篇：网络招聘渠道分析报告

网络招聘渠道分析报告

一、智联招聘季度套餐内容与优势、缺点：

套餐价格是1800/季度，其中包括的内容有《 2周标准按钮+10周头条，80个职位， 300份简历下载。》

1、优势：智联招聘的优势在于现在，在国内人力市场上的知名度较高，找 工作有百分之七十的人会选用智联。

2、缺点：通过使用发现投递简历的数量到是很多，可质量存在问题，据考 察有很多简历，并不是本人投递给我们的，而是智联系统为了达到数量而划 分给我们的。

二、前程无忧季度套餐内容与优势、缺点：

套餐价格是1800元/季度，其中包括的内容有《2周A区超大Butt（155*60）

4周最热招聘、50个职位发布、200份简历下载》。

1、优势：前程无忧的优势在于现在，在国内人力市场上的知名度与智联可 以说是并驾齐驱的，找工作有百分之七十的人会选择智联和前程同时使用。

2、缺点：前程无忧也和智联存在同样的问题，就是简历投递数量是有，质 量却不是太好。相比之下前程还是要比智联要好一点。至少其服务还是可以 的。

三、我的工作网套餐内容与优势、缺点：

套餐价格是3000元/半年其中包括的内容有《半年的二合一按钮、200个职位发布、1000份简历下载。每月一份的免费报纸发放、陆军总院门前LED屏幕合作企业展示两个月》。年前可以为我们做两个月的免费网络文字招聘。

1、优势：其优势在于该公司招聘信息覆盖面较为全面、包括网络、报纸、手机报、短信平台、EDM、百度、微博、行业热门Q群、北站LED屏幕滚动招聘信息等等。在服务上相比其他几家有很大的提高，比如有专人为我们进行简历筛选，为我们推荐相关的人才介绍等等。

2、缺点：其主要的缺点就在于，其方案的价格相对其他几家要高出一部分。

综上所述以上三家企业各有所长。前程和智联在市场占有量上占有很大的优势，而我的工作网相对来说暂时就要差一点。在招聘信息的覆盖广度和招聘力度上“我的工作网”相对就要好于其他两家。

我们现在正在使用的两家“畜牧在线和辽宁人才网”，现在存在同样的问题简历更新速度太慢，半个月的时间里根本就没有真正的更新过。畜牧在线唯一的好处就是跟我们企业从事的行业是想对口的专业网站。