加强安全管理、打造十佳餐饮企业

——XXXXX餐饮有限公司创建平安单位单行材料

XXXXXX餐饮有限公司是一家以餐饮为主体的大型股份制企业。自20xx年成立以来，先后解决下岗职工150人就业问题，公司本着以人为本的管理模式，也为发展XX的经济建设做出一定的贡献。曾多次被XX区相关单位评为“优秀企业”、“放心食品”、“明星企业”等荣誉，公司主要还成立了工会基金，为部分员工解决了家庭困难。多年来，公司在创安工作中坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全工作方针，取得了显著效果：

一、切实抓好安全稳定工作

1、建立制度，形成网络。安全工作是一项隐形性的工作，是一项长期的工作，针对这一特点，我们建立了各种安全检查制度，检查整改安全隐患，重点是餐厅外门窗及玻璃，配电系统，仓库保管并包括外来人口管理、宿舍安全管理、单位财物安全管理等；委派专人负责定期检查并落实安全责任制，签订安全责任书，在全公司形成了从制度到责任的安全网络。从上到下一条线，由于制度、网络健全，形成了安全工作人人关心，人人敏感的共识。每天下班以前，各部门主管总是不厌其烦地各自检查安全情况，看看门窗是否关好、锁好，当班保安每天都要进行巡逻工作，发现隐患及时处理。

2、认真检查，消除隐患，加强门卫管理。随着安全意识的不断深入人心，一个人人讲安全、守规范的良好风气在企业内悄然兴起，广大职工的主人翁意识不断增强，由于养成了良好的检查习惯，消除了一个个隐患，确保了企业的安全。操作间、仓库禁止外人进入，做好防投毒工作。对安全这根弦绷得特别紧，只要一发现哪里有安全漏洞，都会立即向安全小组领导反映，采取补救措施，确保百分之百的安全。另外做好保管工作。 妥善保管好库存物品，做到摆

放整齐、合理，防止破损和霉变。做到人离上锁、关窗，库内严禁存放易燃、易爆及有毒物品、灭蚊蝇药品专库存放，专人负责，并做好入库、领用、收回登记工作。做到安全生产，严格遵守操作规程。加工人员要求做到仪表整洁、不留长发、长胡子和长指甲，上岗时禁止抽烟，戴好工作衣帽，定期检查身体，做到持证上岗。禁用腐烂变质的食品原料，做到生熟分开，搞好餐具消毒，公用餐具每餐只用一次，收回的不得冲洗后接着用，必须冲洗、消毒后方可使用。

3、开展活动，渗透意识。安全知识教育属于社会主义精神文明的一部分，它有着鲜明的思想性、科学性和趣味性，针对企业员工来自的区域和文化层次特点，进行安全教育，培养他们良好的习惯，经常开展丰富多彩的培训教育活动，寓教育于活动之中，不断渗透安全意识，创设一个人人讲安全的良好氛围，使他们在这良好的氛围中受到熏陶。

4、增强意识，防微杜渐。安全教育的目的在于增强员工的安全意识，充分利用橱窗进行安全知识宣传，针对个别员工知识贫乏，用文字图画进行安全宣传，每期版面尽可量做到趣味性与教育性相结合，每期橱窗更换后，橱窗前便围满了员工，丰富的内容，新颖的设计深深地吸引了员工们。还经常组织分专题对他们进行安全系列知识讲座，不断增强他们的安全意识，规范他们的安全行为。

5、严格把关，消除隐患。安全管理工作是围绕“服务与育人”这一根本目标来开展各项具体的管理工作，食品卫生工作的好坏影响到顾客的健康，关系重大。本着这一原则，我们定期组织食堂员工进行健康体检，消除传染病的隐患，确保员工们安全。做到餐厅卫生天天扫，餐厅食品天天清，宣传食品卫生法，并不断使他们增强责任感，杜绝一切事故的发生。

6、加强管理，强化培训。公司每天安排两名保安24小时值班巡逻，并做好值班交接工作。定期进行保安安全工作培训、消防安全培训及消防演习。

二、强化队伍建设，狠抓“创安”措施落实

1、从实践“三个代表”和“科学发展观”思想的高度，充分认识维护企业稳定工作的重要性和必要性，进一步增强全体员工的责任感。统一思想，把安全工作摆在首位。深刻认识到安全工作的重要性，强调一切工作以安全为前提。

2、建立一支高素质的“创安”队伍，及时掌握员工的思想动态，严格情况信息报告制度，及时处置可能影响企业稳定的各类不安定因素，努力把不安定因素化解在萌芽状态。

3、努力打造企业文化建设。“以人为本，以诚待人”做为企业的宗旨，“满足顾客要求”为企业经营理念。并通过组织召开座谈会等形式，凝结了员工们奋发、向上的热情，积极开展了“奉献XX，情系XX”的实践行动。

三、加快企业和谐建设，创建十佳餐饮企业

公司在加快经济建设的同时，还努力加快企业精神文明建设，通过各种形式多样的文体活动，寓教于乐，即丰富了广大职工的日常生活，同时也杜绝了外来员工在工作时间外进入社会从而造成的不安定因素。

一年来，我们还积极参加了街道安全生产工作，由于公司领导对“创安”工作的重视，使公司上下创造了良好的治安氛围，为XX的两个文明建设提供了有力的保障。虽然我们已经连续多次被评为XX市和XX“放心食品”先进单位，取得了一定的成绩，但与上级的要求还有一段距离，今后，我们一定要再接再励，进一步完善各种安全措施，为XX的“创安”工作向更高的目标奋进而努力。

XXXXXX餐饮有限公司

XXXX年X月XX日

第二篇：创建平安企业汇报材料

深化认识 狠抓落实 创建平安企业

尊敬的各位领导：

上午好！

现在我将**集团积极开展创建“平安企业”活动的具体做法，向各位领导汇报如下：

一、深化思想认识，强化组织领导

创建平安企业，首先就要对“平安”有高度统一的认识和清晰明确的定位，**集团将平安定位为企业发展和提高的基础，将平安的无形价值纳入企业生产、经营的成本，将平安建设的各项措施体现在企业生产、经营和职工生活的方方面面。

基于这一认识，**集团一直以来都将平安建设摆在生产和经营的首要位置，列入集团、分公司、部门的工作计划中。每年制定创建平安企业年度工作计划，坚持“谁主管，谁负责”的原则，落实签订责任状，责任到人，奖罚分明，施行一票否决制，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，组织成员齐抓共管，广大职工共同参与的工作机制，为创建共组开展提供了保证。

在县“平安企业”创建文件下发后，集团领导高度重视，将此次创建活动作为企业平安建设再提升的重要契机，做到了早部署，早安排，及时组织各部门负责人与9月x日召开了“平安企业”建设工作落实会议，统一了思想认识，明确了创建工作的目标、任务和要求，成立了“平安企业”建设领导小组，并对具体工作细化分工，成立了三个工作组，分别是劳动关系和谐组、安全生产治安消防工作组、基础建设组，对相关部门的具体工作开展进行指导和检查。

二、民主管理，构建劳动关系和谐

1、加强工会自身建设

**集团现有员工11000余人，所有员工均已参加工会，入会率达

100%。要服务好工会会员，工会必须要加强自身建设。通过制定完善10多个规章制度，定期召开工会委员会议，学习《工会法》《劳动合同法》等法律法规，提高了自身素质和服务能力。

工会的经费管理严格，费用收支一律按照《工会经费使用管理规定》严格执行，由工会会计计入帐，使本公司工会经费管理制度化、规范化、透明化。

2、维护职工民主政治权利

公司成立了厂务（职工权益）公开监督小组，制定了“职工权益公开实施细则”，将安全生产规章制度、集体合同、劳动用工合同等于员工权益息息相关的制度、政策、活动及时向员工进行公示，有监督小组及时监督检查，对于发现的问题及时通过职代会协商解决。

工会组织召开职代会，与企业负责人通过平等协商，规定最低工资待遇，依法签订《集体合同》；对每一名在职员工均通过协商后依法签订劳动用工合同，在职职工合同签订率达100%。

3、不断完善员工的社会保障权利

每月工资25日左右按时足额发放，每年对员工工资以10%的比例为基数进行上调，公司员工的最低工资标准高于当地最低工资标准的10%。**为在职职工依法缴纳“五险一金”，一些因病治疗和工伤的职工依法享受到保险金额赔偿，女工生育后还能享受到生育保险补助金，各项指标达到劳动保障诚信A级标准。

改善职工工作环境，定期发放劳动保护用品，确保劳保用品使用率100%，对职工定期进行职业健康检查，从历年体检检查结果来看，职工健康状况较好。

拨缴足额工会经费，完善“1+1”帮困机制。工会设立“1+1”帮困基金，对困难职工进行补助，为其排忧解难。工会还形成了在春节前夕帮困送温暖和职工保障的长效机制。

4、不断加强后勤保障

建立和健全了宿舍管理制度，加强了宿舍的环境卫生管理，完善了宿舍设施，提高了员工住宿的舒适度。对食堂进行硬件改造，强化内部管理，加强监督检查，并进入竞争机制，促进食堂不断提升服务质量。购置多辆新型、高档大巴用于员工上下班接送，并通过强化管理，保障员工上下班便捷、安全、舒适。

5、维护职工精神文化权利

完善“职工之家”体育文化设施，开展形式多样的文体活动，丰富了职工的业余文化生活，增强了职工与企业间的凝聚力。加大培训力度，提升职工的业务技能和综合素质，有力地推动了公司职工队伍建设和人才培养。

三、加强安全保卫，确保治安良好

**制定了完善的门卫、值班、巡查等规章制度，设立了保卫科、护厂队，负责日常的内部安保工作，对治安隐患进行检查，及时排除处理；集团每年与各分公司签订内部治安保卫工作责任状，将责任落实到人。

我们以保卫科、护厂队为日常机构，发挥职能部门、工会的综合优势，进行24小时不间断巡查，建立全员参与的“人防”网络；加强、完善基础建设，定期检查、更换消防器材、楼道灯具、保险门窗等防护措施，完善“物防”措施；在重点区域、部位安装监控设备，实施无缝覆盖，构筑安全堤坝。

我们通过制定完善的应急救援预案，组织员工不定期进行应急演练，提高员工的应急事件处理能力；开展形式多样、内容丰富的法制宣传活动，增强员工的法律意识和治安意识。

四、狠抓落实，确保生产安全稳定

1、网络健全，责任明确

**建立了以张天任董事长为总负责人的安全生产管理网络，每年与各分公司负责人签订安全生产责任书，各分公司每年行政与安全生产主管、安全生产主管与科室、科室与车间、车间与个人逐级签订一级抓一级的安全生产责任书，明确各级人员的安全责任，使人人肩上有重担。

各公司的安全部门负责日常安全检查和部门、车间安全工作指导、监督，对发现的安全隐患及时处理。

2、加强教育、警钟长鸣

**根据生产实际建立教育培训长效机制，每年制定教育培训计划，对各级管理人员和全体职工进行安全教育培训。采取内情和外送、日常教育和集中培训、专家培训和管理人员培训、特种作业与普通工种培训、课堂培训与工作现场培训等形式，通过法律法规和安全生产知识的学习，加大事故预防教育，强化典型教育、反面教育、亲情教育。每年根据“安全生产月”主题制定不同载体进行宣传，开展“预防为主，深入开展安全生产月”千人签字活动。做到安全生产警钟长鸣，形成大培训、大提高、大保障的氛围，进一步增强职工自我保护意识。

3、提升应急处理能力

为了提高员工抢险救灾、自救的应急处理能力，防止因未掌握必要的处置方法盲目施救所造成的不必要的人员伤亡及财产损失，我们开展了年度乙炔库乙炔泄露事故应急救援演练、职工宿舍逃生演练等多次演练。通过各项预案演习，不断完善工作制度，是预案更趋于合理性、可操作性和实效性，最大限度地减少事故和灾害损失。

4、加强安全生产设备设施管理

安全设施严格按照“三同时”要求建设，确保建筑设施的建设符合规定；将安全生产设备的管理落实到具体责任部门、责任人，定期、不定期组织对安全生产设备台账、维修保养记录及设备运行情况进行

检查。

五、夯实基层基础，确保稳定和谐

为夯实基层基础工作，根据要求，我们成立了以陈敏如常务副总裁为组长的综合治理领导小组和综合治理办公室，任命了专兼职综治人员，把维护基层稳定工作作为核心工作，坚持“预防为主、群防群治、综合治理”的工作方针，加强管理。

**成立了以保卫科为主体的调解组织，并积极发挥楼层安全信息员的重要作用，认真开展矛盾纠纷排查工作，及时化解了企业内部矛盾，没有发生过集体上访、越级上访事件，各类治安事件同比下降100%。

对外来务工人员建立服务管理站，及时办理各类证件；建立帮教小组，与当地司法部门积极沟通，加强对帮教人员的重点关心和教育，确保外来务工人员积极参与到社会和谐建设中来。

通过“平安企业”的创建，我们感到企业不仅仅是安全工作有了较大进步，职工生产积极性也大幅提高，企业效益也相应获得了回报，形成了职工、企业、社会三赢的局面。但与“平安企业”创建的要求还有一定的差距，我们将在各级部门的正确领导和搭理支持下，以“平安企业”创建具体标准、要求为目标，持续改进，争取取得更大的成绩。

谢谢！

20xx年x月x日