以科学发展观指导做好经常性思想工作

摘要：时代在发展，形势在变化，经常性思想工作的新情况新问题不断涌现。我们必须以科学发展观为指导，积极寻求解决的对策，全面提高经常性思想工作的实效性。

关键词：科学发展观；经常性思想工作

科学发展观是加强国防和军队建设的指导方针。在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，基层经常性思想政治工作出现许多前所未有的新情况、新问题。如何以科学发展观为指导，针对军队基层经常性思想工作中出现的新情况、新问题，积极寻求解决的对策，是摆在我们面前的一个重要课题。

一、把握官兵真实思想的新特点

经常性思想工作归根到底是做人的工作，这与科学发展观强调的以人为本理念有着本质的内在联系。军队基层经常性思想工作的对象是青年官兵，只有把他们的思想特点研究透，并依据具体情况有针对性地对出现的问题提出对策，经常性思想工作才能真正增强时效性和主动性。进入新世纪新阶段，由于受社会生活方式日益丰富的影响，青年官兵的思想基础、价值判断、兴趣追求、交往原则、心理素质、行为方式等都产生了深刻变化，呈现出许多新的特点。他们有理想有激情，但立足本职干好工作的思想准备还不充分，容易受外界环境的影响，情绪易波动；他们学习东西快成才欲望强，但多偏重于实用技术的学习；文化程度普遍较高，但知识和接受能力特别是接受部队事物的能力差异较大；民主平等观念增强，但过分强调个人意愿；有较强的进取精神，但心理素质还比较脆弱，很难经得起困难和挫折的考验。他们渴望参与部队的建设与管理，渴望在部队建设中发挥自己的聪明才智，体现自己的人生价值。

思想工作者只有把这些情况都理清摸透，才能打主动仗，才能有针对性的做好经常性思想工作。按照科学发展观的要求，多谈心、细观察、常分析，谈心可以沟通心灵，交流感情，密切关系，细心观察战士的一言一行，及时准确把握战士的思想脉搏，积极主动地做好经常性思想工作，通过教育和得力措施，把官兵的个人需求转化成为部队建设的积极动力。

二、提高思想工作者的能力素质

以科学发展观为指导做好经常性思想工作，对思想工作者的自身素质和工作能力水平提出了更高的要求。一要能动真情。要端正态度，把工作渗透到生活中去，与官兵成为朋友，主动交心。要认真倾听基层官兵的心声，对解决基层困难要有责任感，想基层之所想，急基层之所急，用真心去解决问题，用真情去感动官兵。二博学多才。要有丰富的知识储备，做到一专多能，思想工作者只有博览群书，不断丰富知识结构，加强思想修养，才能用科学的理论去武装官兵，用正确的思想去引导官兵，用广博的知识去充实官兵，用积极地环境去熏陶官兵，用优秀的品格去影响官兵。只有这样讲好大道理，讲实小道理，从而增加经常性思想工作的知识性和吸引力，使官兵愿意听、记得住、心理服。三要以身作则。

思想工作者要说服别人，先要严于律己，表里如一，言行一致，树立好良好的形象，只有这样，做思想工作才有感召力，才有说服力，才能让官兵心服口服。

三、悉心观察坚持跟踪问效

坚持以科学发展观为指导做好经常性思想工作，必须坚持发展的观点，经常抓、抓经常，反复抓、抓反复，贯穿于工作生活中的各个环节。这就要求思想工作者不但要细心，更要有耐心，还要有责任心。经常性思想工作如何体现抓经常抓反复，最有效的就是要坚持跟踪问效。一要看思想变化情况。无论是通过经常性思想教育之后，还是在针对某人某事解开思想疙瘩后，要继续跟踪了解官兵思想情况，看有无变化，是否朝着预期方向变化，看思想觉悟是否提高，过去有思想疙瘩的同志是否心悦诚服、心平气顺。二要看行为表现情况。行为是思想的体现。做了思想工作之后，官兵是否真正从内心理解、接受，在行动上都会有所体现，只要细心观察其行为举止就能找到答案。三要看工作态度情况。一旦解决了思想疙瘩，放下了思想包袱，工作热情就会不断高涨。思想工作者要善于从训练、学习和生活的细节中观察官兵的工作态度，从中捕捉官兵的思想动态，及时发现思想工作存在的问题，适时调整做经常性思想工作的思路，使经常性思想工作常做常新。

四、树立科学文明带兵观

经常性思想工作必须坚持以人为本的原则，树立科学文明的带兵观。着重抓好端正基层风气、密切官兵关系是增强经常性思想工作效果的前提。值得我们注意的是，个别干部不能放下架子与战士真心交流，与战士玩不到一起，聊不到一块，形成干部、士官、义务兵在业余时间各自扎堆，缺乏交流。有的思想干部骨干做思想工作的能力薄弱，方法简单粗暴，甚至以拳脚相加取代说服教育。个别干部认为\"官就是官，兵永远是兵，兵只需要服从就行了，根本没有发表意见的权利\"；不打骂体罚就是对战士的尊重，让战士吃饱穿暖就是关心战士；有的干部还认为兵不可闲，不允许有时间去让他们思考，一闲就容易出事，于是变着法搞\"疲兵政策\"，该休息的时候不让休息；还有的干部把翻看战士的家信、日记当做了解战士思想的手段等等。这些做法不仅侵犯了士兵的人格尊严，还损害了干部自身的形象，增大了官兵之间的隔阂，加剧了官兵之间的矛盾。官兵关系问题不只是一个方法问题，而首先是态度问题，这个态度就是尊重士兵的人格和自尊。基层建设就是要依靠基层广大官兵。

士兵是部队建设的主体，广大士兵的智慧和力量是推动部队建设发展的重要因素。只有把干部的主导作用和士兵的主体作用凝聚到一起，让士兵参与管理、参与教育、参与监督、发挥主人翁的精神，才能更好地密切官兵关系，促进部队全面建设。因此，基层干部必须牢固树立以人为本的观念，破除陈腐的\"官尊兵卑\"等级观念，真正把士兵当成部队建设的主人，改变高压说教的工作习惯，充分尊重士兵的民主权利。对待战士要一视同仁，用真心与士兵交朋友，特别是在处理事关战士切身利益的问题上，不分亲疏远近，做到公正公平公开。要强化依法文明的带兵观，坚持用条令条例管兵、带兵，杜绝使用\"土政策\"，尊重士兵的人格，保证士兵权利。对于违纪犯错的战士，既要以条令条例和纪律去严格管教，又要用真心实意做好思想工作，发挥好军队基层经常性思想工作的强大威力。要从政治高度认识官兵关系，解决对士兵的根本态度问题，把知兵、爱兵作为必修课。要从干部能力素质上解决问题，真心实意为战士排忧解难，特别要注意在处理敏感问题上展现作风、树立威信，让每一名战士体会到干部的关爱和组织的温暖。

在军队基层经常性思想工作中实践科学发展观，不仅仅是一个口号，这需要每一名基层干部去感悟去行动，观念正确了，官兵关系改善了，风气也就自然就端正了，经常性思想工作做起来也就容易了。经常性思想工作做好了，思想问题能得到及时解决，官兵关系也就越来越融洽，就会更好的践行科学发展观。由此，就形成了一个良性循环，经常性思想工作也就会越来越顺畅。

参考文献：

[1]全军深入学习实践科学发展观活动领导小组.国防和军队建设贯彻落实科学发展观重要论述选编

[M].20xx.10.

[2]王明贵.军队建设的科学指南[M].北京：解放军出版社.20xx.5[3]刘军民.部队经常性思想工作[M].北京：国防大学出版社.20xx.

[4]裘克人等.新世纪政治工作的创新与发展[M].北京：国防大学出版社.20xx.

[5]胡炼.论以人为本思想在思想政治教育中的体现[D].20xx.3.

[6]王洪全等.经常性思想工作应注重官兵的个性心理优化.南京政治学院学报[J].南京：20xx.10.

第二篇：以科学发展观指导银行工会工作论文

以科学发展观指导银行工会工作

【摘 要】银行工会工作以科学发展观为指导，就是坚持以人为本的指导思想指导工会工作，就是要从工会的性质和特点出发，把党中央以人为本的要求与工会的基本职责结合起来，把维护职工的合法权益作为工会工作的出发点和落脚点，全面推进工会工作和自身的全面发展。

【关键词】科学发展观；商业银行；工会工作工会组织是党的群众工作的重要组成部分，是党联系职工群众的桥梁和纽带。努力把银行工会建设成党委靠得住、行政离不开、职工信得过的工人阶级群众组织，充分发挥出党联系职工群众的桥梁和纽带作用，是新时期银行深入学习实践科学发展观的基本要求。银行工会工作以科学发展观为指导，就是坚持以人为本的指导思想指导工会工作，就是要从工会的性质和特点出发，把党中央以人为本的要求与工会的基本职责结合起来，把维护职工的合法权益作为工会工作的出发点和落脚点，全面推进工会工作和自身的全面发展。

1.科学发展观及其指导银行工会工作的重要性

改革开放以来，我国经济社会发展虽然取得了举世瞩目的巨大成就，但在一些地方和部门或行业存在着不惜牺牲劳动者的利益而单纯或片面追求经济发展的现象，地区间、社会不同群体间贫富差距拉大、部分职工利益不能得到有效保障，损害了社会的和谐，使工会维权工作面临着不少新情况、新问题。党的十七大报告把科学发展观作为发展中国特色社会主义必须坚持的重大战略思想，既深刻

总结了改革三十年来我们党的改革发展的实践经验，又在适应新的发展要求和借鉴国际范围发展观变化的基础上，创造性地解决了“为什么而发展，怎样发展”的重大问题。科学发展观为我们理清了发展是为人而发展，不是为物而发展，也不是为了发展而发展，而是发展依靠人民，发展为了人民，发展成果由人民共享的发展理念。科学发展观为新时期全面加强经济建设、政治建设、文化建设、社会建设，在发展中改善民生，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，不仅提出了更新更高的要求，而且为工会维权工作创造了更为有利的条件。

银行工会的特质，就是在维护好职工合法权益的基础上，促进或推动银行职能的实现，从而真正实现银行的科学发展和工会组织自身的全面发展。因此，以科学发展观指导银行工会工作具有极端的重要性。从理论层面看，科学发展观为银行工会建设与工会工作丰富了理论视野。科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。科学发展观是我们党从新世纪新阶段的实际出发,适应全面建设小康社会的需要,正确把握发展规律,着眼于丰富发展内涵、创新发展理念、开拓发展思路、破解发展难题提出的重大战略思想。科学发展观科学地回答了要发展的首要问题，也为我们“用什么样的眼光看发展”，亦即“用科学的眼光看发展”的问题。我国正处在并将长期处在初级阶段,其主要矛盾是落后的生产力与人民群众日益增长的物质和文化生活需求的矛盾。解决我国社会存在的一切问题关键在于发展,

在于解放和发展生产力。科学发展观的实质是要实现经济社会更快更好地发展。它既回答了为什么发展，又回答了发展什么和怎么发展的问题，从理论和实践层面破解了发展中亟待破解的难题，为银行工会的建设和银行科学发展提供了科学的范式和实现途径。在银行工会工作中，牢固树立科学发展观，本质和核心是坚持以职工为本，切实维护好职工的合法权益；根本要求是统筹兼顾，实现工会各方面工作的协调发展；最终目的是通过保护和调动广大职工投身银行工作的积极性、创造性，推动银行实现科学发展。从实践层面看，科学发展观为银行工会建设与工会工作提供了科学的方法论指导，为我们指明了用什么样方式实现科学发展的问题。

2.以科学发展观为指导，全面推进银行工会工作

第一，以科学发展观指导银行工会工作，必须牢牢把握发展的第一要义。科学发展观是马克思主义中国化的最新理论成果，是我国经济社会发展的重要指导方针，也是新时期指导工会工作创新发展的行动指南。深入学习实践科学发展观，就要将科学发展观贯穿到银行工会工作的全过程，准确把握科学发展观的新内涵和银行工会工作的新要求。一是按照科学发展观的要求，要从传统的工作方法和活动方式的思维定式中解放出来，进一步解放思想、转变观念，正确审视和把握新形势下银行工会各项工作，在业务指导上真正实现由活动型向指导型、由指令型向服务型的彻底转变转变，切实维护好广大职工的合法权益；二是进一步提高工会服务银行科学发展、服务职工的能力和水平。要紧紧围绕保发展、保民生、保稳定

这个中心工作充分发挥银行工会组织的职能作用，努力创新和完善银行工会组织体制、运行机制、活动方式，大力提高运用科学发展观分析问题、解决问题、指导工作、推动实践的能力。三是把科学发展观的要求贯彻落实到工会工作的各个方面，找准服务发展的最佳切入点、着力点和结合点，不断探索服务银行科学发展的有效途径，努力做到在维护职工权益上有新举措，在促进和推动银行和谐发展上有新作为和新贡献。

第二，坚持以人为本，多为职工做好事实事，更好地代表和维护广大职工的合法权益。银行工会要按照科学发展观的要求，把满足职工的需求、促进职工的全面发展放在第一位，更好地代表和维护职工的合法权益，努力促进并真正实现以人为本。一是坚持以人为本，必须充分尊重职工，保障职工的民主权利。尤其是在银行出台改革政策措施时，应重视职工的意见建议，积极引导职工参与银行的民主决策、民主管理和民主监督，充分保障职工的参与权、知情权和监督权。二是坚持以人为本，必须坚决依靠职工，充分调动职工的积极性和创造性。科学发展观的第一要义是发展，只有引导职工树立向发展要权益，以效益保权益的思想理念，才能充分调动职工的积极性和创造性，职工的合法权益才能从根本上得到保障。三是坚持以人为本，必须为了一切职工，切实维护和发展职工的合法权益。维护职工合法权益是《工会法》赋予工会的权利和义务，体现了党和国家对工会工作的本质要求。

第三，加强银行工会队伍建设，努力提高银行工会组织的凝聚力

和战斗力。加强自身的改革和建设，夯实履行职能是工会工作始终保持生机和活力的基础和根本所在。做好新形势下的工会工作，关键在于建设一支政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律的工会干部队伍，这也是银行工会落实科学发展观，提高自身工作水平的迫切要求。一是构建起体现科学发展观要求的干部考核评价、使用、激励和监督机制，把职工教育、管理、要求和监督结合起来并统一到工会的具体工作中去。二是结合银行工会工作实际，大力加强作风建设和反腐倡廉建设，真正把工会建设成为学习型、服务型、创新型的工人阶级群众组织。三是要积极适应国内外新形势和面临的新任务，大胆探索开展银行工会工作的新途径。特别是要认真解决好工会队伍中思想、作风、能力、素质等方面不符合科学发展观要求的突出问题，认真抓好理论和业务学习，把理论学习、专业学习同工作实践结合起来，在工作实践中不断增强做好银行工会工作的本领，真正成为业务素质过硬的行家里手。

【参考文献】

［１］毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展.中央文献出版社.党建文物出版社.

［２］深入学习科学发展观活动领导干部学习文件选编.中央文献出版社.党建读物出版社.