编制政务公开情况自查报告
根据《湖北省财政与编制政务公开工作考核验收办法》的通知精神,我们组织专班,集中精力,严格对照考核评分标准,对我县的编制政务公开情况进行了认真的自查自评。经自评,应得63分,实得63分。
一、编制管理网上公开情况:应得27分,自评27分
1、编制政务信息公开情况(应得2分,自评2分)
在编制政务公开网上,我们公开了涉及机构编制及事业单位登记管理各个方面的宏观内容,主要包括:机构编制相关的法律法规、政策依据和文件,如《地方各级人民政府机构设置和管理条例》和《机构编制监督检查工作暂行规定》;机构编制部门工作职责与事业单位登记管理制度,如《事业单位登记管理暂行条例》;机构编制和事业单位登记管理的工作规则、办事流程、审批程序,如《郧县机构编制委员会工作规则》;市、县关于编制政务公开工作的各项管理规定、管理制度、工作纪律及服务承诺,如《编制政务公开审核制度》和《编制政务信息更新制度》等,信息全面、完整,符合保密规定。同时,我们严格落实相关的制度与规定,对机构编制发生变化的,我们要求各单位每月底向编办呈,经编办领导审核后,在呈报之日起30个工作日内进行信息更新。今年编制政务公开以来,我们对800余名人员编制信息进行了及时更新。
2、机构编制总体情况(应得3分,自评3分)
为全面反映我县机构编制及人员的总体情况,我们在对全县机构编制和人员信息统计汇总的基础上,以文字形式对全县的机构编制和人员情况作了总体说明;同时,我们还以表格形式,分类对人员编制进行了详细统计。文字说明和表格包含了全县机关事业单位的机构总数、各类编制总数和各类人员总数等情况,公开的行政编制数与省下达的行政编制数完全一致。完整、准确地反映了全县机构编制及人员的实际情况,并将其放在编制政务信息栏下。从公开信息的汇总数据来看,编制和人员数与20xx年底的年度统计情况略有变化,变化原因见《动态信息》中的《郧县编制政务公开2数据分析的情况说明》。
3、单位主要职责情况(应得1分,自评1分)
我县党政机关、直属事业单位的主要职责,均以新一轮机构改革核定的“三定”方案和机构改革方案核定的职责填写;对其他事业单位,以成立机构时编委批复的主要职责填写。对少数成立较早、批复时没明确其职责的事业单位,我们
要求以事业单位法人登记时审核的主要职责填写。全县机关事业单位的主要职责填写具体、完整、规范,无一缺漏。
4、单位机构编制情况(应得3分,自评3分)
我县各单位的机构编制情况填写内容完整、规范,省市要求的必填项目全部完整填报。行政机关的项目包括:机构名称、级别、类别、批准文号、机构性质、系统类别、编制数、实有人员、内设机构数、领导职数、通讯地址和邮政编码;事业单位项目包括:单位名称、规格、批准文号、法人证书号、主管部门、系统类别、经费形式、机构属性、编制数、实有人数、内设机构数、领导职数、通讯地址和邮政编码。各项数据真实准确,相互对应。
5、单位内设基本情况(应得1分,自评1分)
全县单位内设基本情况均按编制部门的批复填报,填写准确、规范。除内设机构的非领导职数因“三定”方案未予明确而未填外,其它如批准文号、机构名称、级别、领导人数、其他工作人员等栏目凡批准设置的情况,我们全部如实填报。确因特殊原因无法填写的,我们均在备注栏作了说明。
6、单位在职人员情况(应得4分,自评4分)
我县各单位在职人员基本情况填写真实、规范、准确、完整。必填项目如个人姓名、性别、出生日期、现任职务(岗位)、进入时间、进入渠道、编制类别、在编状态、编制卡号等应填写的栏目全部完整填报。在职在编人数没有超过编制数,所占编制类别中的各项编制使用数没有超出编制数,未定编到人的,我们一律未填其编制类别。各项必填项目完整、准确、规范。
7、行政机关(含参管事业单位)和乡镇事业单位实名制情况(应得8分,自评8分)
为认真落实编制实名制,我县出台了《郧县机关事业单位定编定岗暂行办法》。《办法》规定,各单位必须将编制落实到人头。据统计,全县党政机关、乡镇事业单位及参照管理的事业单位共107个,落实实名制的单位有107个,编制实名制达100%。
8、事业单位编制实名制情况(应得5分,自评5分)
除参照公务员管理的事业单位及乡镇事业单位外,我县其他事业单位也认真落实了编制实名制。我县其他事业单位共有232个,落实实名制单位217个,编制实名制达93%。
二、网上咨询投诉答复处理情况:应得20分,自评20分
为确保编制政务信息公开的实效性,我们健全完善了《信息回复处理制度》,明确了咨询投诉答复处理的工作制度和处理流程,并与信访工作密切结合。对编制方面的咨询投诉,我们的答复用语谦和、准确,需要调查处理的,及时查处。答复处理均在规定的时间内完成。20xx年以来,我们共接收编制方面的网上咨询、投诉、建议6件,全部在规定的时间内作了答复处理,回复率100%。
三、日常性工作开展情况:应得16分,自评16分
在编制政务信息日常性工作方面,我们落实了组织领导,有得力的工作专班和健全、完善的工作制度,有保障开展工作的必要经费,有必备的技术保障,能及时完成上级的督办事项。编制政务公开查询点做到了“五有”,对来访者服务态度好,查询耐心,解释细致,答复及时,并做好了记录。政务公开的信息能及时更新。
二00八年x月x日
第二篇:政务公开自查报告
政务公开自查报告
二〇一〇年x月x日
为深入转变政府职能,改进工作作风,提高行政效能,优化发展环境,区委、区政府建立了政府信息网上公开制度,推动政务公开工作的进一步深化。区城管大队党委高度重视此项工作的贯彻落实,制定了“比学习看谁的业务精,比创新看谁的亮点多,比服务看谁的水平高,比奉献看谁的贡献大”的“四比四看”工作要求。此项工作开展以来,切实在树立执法队伍形象、解决实际问题等方面,取得了实效,拉近了城管与群众的距离,搭建了政府与百姓的连心桥。现就此项工作的开展情况汇报如下。
一、高度重视,加强领导
成立专项领导小组,“一把手”亲自抓落实。党委书记、大队长***任组长,***等大队领导班子成员任副组长,城管大队机关各科室、队负责人及43个城管分队常务副分队长为组员,责成大队办公室和指挥中心抽调专人负责此项工作。
加强学习,严把质量关。为提高政务公开工作的质量,大队组织认真学习了区委、区政府下发的《**区关于进一步深化政务公开工作的意见》和《**区政务公开工作办法》,强化监察干部的政务公开管理意识。同时,结合《关于优化区域发展环境加强政府信息网上公开工作的通知》和《政府信息网上政务公开工作进行检查的通知》的精神,***大队长多次召开大队长办公会、中层干部会和常务队长例会,专题研究,科学决策,并聘请了专
业工程师协助网站的建设工作,发现问题及时解决,确保政务公开工作的顺利开展。
二、建立健全工作管理制度
根据区委、区政府及区纪检监察局的工作要求,结合大队的实际情况,制定了大队内部切实可行的政务公开管理制度。
(一)公示制度。
公布城管热线电话50部,城管14项职能及相关法律、法规,解决百姓难点、热点、焦点问题,认真办理,及时反馈,工作做到“六个到位”,即:责任落实到位,依法履责到位,管理服务到位,检查评比到位,考核奖惩到位,通报宣传到位。接受群众的监督,促进队伍建设,提高城管队伍形象,赢得群众对城管工作的理解与支持。
(二)责任追究制度。
强化组织纪律,监督行政执法人员严格执法、忠实履责,保证大队《工作目标管理责任书》的落实,依据《国家公务员暂行条例》《北京市国家公务员违法行政行为行政处分若干试行规定》《**区城市管理监察大队错案追究暂行规定》,对城管执法人员在履行大队工作目标管理责任职责过程中,故意或者过失做出违法或不当的行政行为和渎职、失职行为。视情节严重程度,做出相应处罚决定。
(三)群众来信来访规定。
按照“上下联动互动、分片管理包干、集中执法包治、共
同考核联合奖惩,捆绑式落实职能”的工作方法,坚持属地分级负责、归口管理原则,根据分队直接受理或者大队转发的来信来访件,确定第一受理单位为第一责任人,负责联系协调有关部门及时处理问题,并采取电话、复信、走访、座谈的形式答复举报人,确需上级主管部门协调解决的或需相关部门协调办理的,及时上报主管部门或通报相关部门。使群众来信来访工作长期化、制度化、规范化,构筑城管为政府排忧、为群众解难的新格局。
三、“零距离”实现工作“通透明”
(一)环境零距离监管
实施24小时监控。一是建立由GPS定位、电子眼监控、电子政务、移动执法、大屏幕综合显示和计算机网络与安全六部分组成的指挥系统,整合资源,连接近千个探头,实现大队对辖区环境卫生状况的集中监控与综合监控,并配合巡查车辆的定点监控及流动监控,建立全区城管系统的执法监控网络。二是采取“分片管理包干,集中执法包治”,对全区近百条大街定人、定岗、定责,实行24小时不间断巡逻检查。由此提高监控工作的及时性,处理问题的时效性,应变到位的保障性。三是实行弹性工作制,指挥中心“四班三运转”、成立夜间督查小分队、应急分队,确保遇突发事件时的执法力量。