人力资源部管理评审报告
一、质量、环境、职业健康安全管理体系在本部门的运行情况
质量、环境、职业健康安全管理体系的要求基本上在人力资源部得到了贯彻、实施,具体表现在以下方面:
1.公司质量、环境、职业健康安全方针在部门内得到宣导;
2部门大部分质量、环境、职业健康安全目标按要求完成;
3.内部审核没有在本部门发现严重缺失,不符合项能够及时整改;
4.为了提高部门人员的作业能力和质量、环境、职业健康安全标准知识,体系文件、意识等方面进行了相应培训,制定了培训计划并按计划实施,并对培训结果进行了考核;
5.内部沟通渠道畅通且经常有效进行沟通;
6.进行了环境因素、危险源识别,重大环境因素、重要危险源得到管控;本部门的重要环境因素、重要危险源基本上能够按照法律法规的要求得到贯彻实施;
7.参加了对适用的环境和职业健康安全法律法规的符合性评价,针对不符合提出了纠正措施;
8.本部门产生的各类废弃物能够按规定收集、处理;
9.监控、测量装置能够按计划进行校验;
10.文件资料按要求进行管控;
11.各类记录基本能够按要求填写、保管;
12.定期对环境体系的运行控制情况进行检查。
因此,质量、环境、职业健康安全管理体系在人力资源部基本上是得到有效运行的。
二、 目标达成状况
本部门分解的目标主要有:
培训计划完成率100%
在岗员工培训100%
培训合格率100%
持证人员持证上岗率100%
以上目标经考核,能按要求完成。
三、内部审核结果
在公司于20xx年x月进行的质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系的
内部审核中。本部门未有不符合项,因此,本部门的质量、环境、职业健康安全管理体系是基本符合标准要求,运行是基本有效的。
四、纠正与预防措施的执行情况
自体系运行以来,本部门目前暂无需采取纠正预防措施的不符合发生,暂无各种纠正预 防措施发生。
五、资源需求
暂无。
六、改进建议
1、定期公布培训计划实施进度,与实施部门保持沟通;
2、拓展招聘渠道,加强人员招聘和人才推荐力度。
20xx.7.18
第二篇:人力资源部管理评审报告
一、质量、环境体系在本部门的运行情况
质量、环境管理体系的要求基本上在人力资源部得到了贯彻、实施,具体表现在以下方面: 1、利用新员工入职培训机会针对公司质量和环境方针进行宣导;
2、部门大部分质量、环境目标每月都进行统计分析;如《车辆出入登记》、《生活用水统计》、《打印复印数量统计》。
3、.为了提高部门人员的作业能力和质量、环境方面的意识,利用作业指导书进行了相应培训;如《化学危险品管理作业指导书》、《空压机污油水处理作业指导书》、《设备加油作业指导书》、《发电机房
管理作业指导书》、《用电作业指导书》等
5、 内部沟通渠道畅通且经常有进行沟通;
4、 环境因素得到识别,重大环境因素得到管控;积极做好环境整改工作:对公司进行了有效的绿化,
以及花草进行维护修整;。
6、法律法规得到识别且进行了符合性评价,针对不符合提出了纠正措施; 7、本部门产生的各类废弃物能够按规定收集、处理; 8、.监控、测量装置能够按计划进行校验; 9、文件资料按要求进行管控;
10、各类记录基本能够按要求填写、保管; 11、定期对环境体系的运行控制情况进行检查。
因此,质量、环境管理体系在人力资源部基本上是得到有效运行的。 二、 质量、环境目标达成状况
1、本部门根据《20xx年环境目标、指标、管理方案一览表》要求基本上已经逐步完成环境目标。 2、
本部门质量目标完成情况
20xx年1~8月份统计:
在今年已经过去的8个月中,1-8月均只完成部分质量目标。具体业绩:
A、在人力资源目标达成上取得了一定效果。
1) 公司人员状况:截止目前为止,在职员工约188人。其中 经理级以上职务2人 主管层8人,师傅4人,
职员(含文员)20人,基层班组长7人,基层员工约147人。
2) 人力资源规划:根据公司组织架构图;及各岗位说明书,做好基本岗位信息、岗位职权、工作环境及任
职资格等的确认,为人力资源招聘培训提供良好的依据。
3) 招聘与配置:已与两家专业性人才网站签订协议,及时准确的为公司招到人才。公司员工招聘到位率为
90﹪以上,达成了本年度招聘到位来率95﹪。加强了内部选拔和内部调动。
4)薪酬与福利:每月积极为员工购买保险。员工社保购买到位率100﹪,购买准确率100﹪。并督促公司准
时发放工资。
1) 劳动关系管理:与公司全体在职员工签定劳动合同,员工劳动合同签订率达100﹪;妥善处理了员工劳动
关系,没有出现员工劳动关投诉等不良现象。
2) 人事资料档案整理完善,资料准确率100﹪。人事资料可在短时间内进行查询和调用。各类人事报表均能
在每天及时、准确地完成.
B、 在行政事务上,均能按计划和领导的要求进行及时的处理。
1) 各项行政事务完成良好。日常行政事务按时保质保量完成。不论是员工离职手续的办理,员工社保的购
买,员工考勤的核算,或是后勤事务的办理,均能及时良好的完成。配合ISO体系推进的相关整改措施的完成。
消防与安全保障良好,无安全事故发生。协助安全主任对安全方面进行改善。每月对消防设备、器材进行点检、维护。并且与7月x日组织全公司人员进行消防演习(附演习报告)
2) 认真做好后勤工作:从饭堂、宿舍和清洁方面进行了各项工作,给员工提供了良好的住宿与就餐环境。 3) 车辆管理基本无误:一是每天车辆安排均能符合公司出货和出差要求。二是对车辆进行定期维护保养,
并做好相关记录。编写司机、车辆管控文件,对公司司机、车辆进行有效管控。
4) 加强保安管理:为了树立良好的企业形象,维护企业财物与员工的安全,加强保安纪律管控,重新修订
《保安岗位管理职责》、《保安工作要求》,由专业的保安队长不定时对保安值班进行核查;并报警系统及监视系统进行检查,保证保安设施的正常运转。
一、 部门计划和改进:
1、 计划:定期公布培训计划实施进度,并对培训效果及时考核,与实施部门保持沟通。
2、改进:拓展招聘渠道,加强技术性人才和紧缺性人才储备;