管理评审工作小结 (人力资源部)

时间:2024.5.4

管理评审工作小结

(人力资源部)

一、管理评审输入

1、内审结果

审核组共审核标准条款项不合格。占总项的%。另发现工培训计划正在完善,女职工及特种作业人员身体健康检查记录仍需充实。本部对审核组开出的不合格项分析了原因。制定了完善措施计划,并于15天内关闭了不合格项。

2、本部门负责公司全体员工培训工作具体的安排,对项目经理、质量员、安全员等特殊工种的培训,经总经理批准后进行。由工程部、安全监督部协助办理。

二、需要改进的建议

1、加强自身项目部管理人员、特殊工种作业人员的培训,使之达到100%

2、项目部的人力资源根据生产发展,逐年配齐。


第二篇:技术部管理评审工作总结


生产技术部20xx年度管理评审总结

ISO9001质量管理体系20xx年度内审工作在质检部门的监督指导下刚刚划上一个比较完美的句号。总结这半年来的体系管理工作,从编制部门体系文件、领导审核、修改文件、文件试运行、发布正式文件、内审、整改,在这个过程中我们做了大量的过去没有细化管理过的工作。这些工作虽然很繁琐,但是对于技术部今后的工作却有着立竿见影的指导作用,也规范了技术部今后的工作流程,使得技术部门的工作从此之后有章可循、有据可依、有序可遵。

作为一个有着高科技含量的精密不锈钢极薄板轧制的高新企业,技术部门可谓是公司的核心部门,是整个生产线的前方指挥部,技术部门的工作正确与否以及效率高低直接会影响到整个公司的产品质量和产量,进而影响到公司的经济效益和职工收入,所以技术部门的ISO9001质量管理体系建立和评审工作显得颇为重要。

20xx年生产技术部做的工作主要有:

(一)合同汇总与工艺单下达

工艺单下达是生产技术部门一项主要工作,工作流程为:接收销售部递送的订单合同;对合同进行电子表格登记整理;查看库存,依据库存钢卷以及合同订单的轻重缓急下达工艺单,每一份工艺单下达后都会在订单汇总电子表格中记录,用以查询合同量执行进度,如果有的合同所安排的钢卷出现质量问题无法正常转序,工艺员必须在合同进度表中标明该钢卷对于原来的合同已经失效,必须尽快安排别的钢卷递补缺陷钢卷导致的合同空白,保证客户合同按时间、按质量、按吨位交货。同时对于因质量问题无法正常转序的钢卷生产技术部要会同专业化公司、检测中心、销售部一起给予不合格品会审,要在24小时之内对不合格钢卷拿出处理方案,比如改轧成合适的规格供应合适的客户,确保生产现场不滞留不合格品,做到工艺工序空置率100%,提高原材料使用率,产品成材率,入库合格率。

合同汇总与工艺单下达的工作我们已经驾轻就熟,操作上的错误基本上完全杜绝,只是有一些方面还有着设计上的或者说是方法上的一些缺陷,如

合同执行进度,鉴于钢卷单卷重受限,下达钢卷重量与合同订单重量总是会有或大或小的出入,如何确定某个合同重量已经安排地满足客户需求,这是一个比较难以把握的量度问题,也是一个不具备确定性的问题,这种问题地解决至今没有一个文件性的东西来界定,只能是具体到某个客户某个规格,由生产技术部与销售部协商,销售部再与客户协商。

再一个是工艺单的问题,工艺单是生产技术部指导车间生产的指挥棒,具体到每一道工序的工艺,其内容和形势的整改已经进行过多次,目前来说已经臻于完美,就是在具体的工艺单编制、审核、批准过程中由于相关人员个人的工作习惯,有时工艺单还会出现一些错误和瑕疵,这种情况还是要求生产技术部员工提高个人的工作警惕性,严把编制关,确保工艺单编制过程中少出不出错误。

(二)工艺巡检与监督

响应ISO9001质量管理体系的要求,生产技术部制定了《操作规程》、《工艺规程》《岗位职责》等体系文件,依据这些体系文件,技术部又编制印刷了各机组工艺参数巡检记录本,制定专人每日对车间各个机组进行工艺巡查,并且将巡查内容、巡查结果都填写在机组工艺参数巡检记录本中,其目的是为了监督设备机组操作员是不是按照体系文件中要求的内容对机组进行操作,对钢卷进行工艺参数设定,防止他们擅自更改操作顺序和参数设定,同时记录本身也可以在产品出现质量事故或者设备出现故障地时候进行翻阅,用以分析事故或者故障地原因出现在哪里,到底是钢卷的原因还是设备的原因还是操作员本身的原因。

说到底,工艺巡检与监督还是紧紧围绕着质量管理体系的终极目的---产品一次交检合格率达到95%,出厂合格率100%,顾客总体满意率95%以上而做的。

工艺巡检与监督工作前期我们存在的问题是巡检频率过低,并且巡检内容与要求与《操作规程》《工艺规程》中规定的尚有一些出入,经过检测中心的指导,我们对此进行了整改,如加大了巡检频率、巡检力度,重新编

制了工艺参数巡检记录表格。

(三)新产品研发与科技项目申报

20xx年度生产技术部进行科技立项的研发项目有两个---高平高硬不锈钢带和半蚀刻精密不锈钢带,其中高平高硬度不锈钢包括钢筘、汽缸垫、内圆刀片、全蚀刻四种类型,项目经历了初期的多方案制定、论证与选择,确定承担项目的主要人员,制定技术工艺路线,制定工艺图表,制定质量标准,钢卷工艺测试单下达,工艺测试跟踪记录单记录,按照项目进度表中的计划,我们现在已经到了新产品小规模生产的阶段。并且申请山东省科技成果鉴定,目前申请资料正在整理中。

新产品研发过程进行地比较顺利,从原材料采购到工艺单测试工艺下达,过程中与客户随时沟通,工艺参数修改论证、最终确定制作工艺。

但是由于生产技术部是头一次自主掌控研发项目进度,很多事情还是做得没有条理性,许多细节比较杂乱,比如工艺单下达,仅仅表明该钢卷是工艺测试卷,具体该工艺单测试内容是什么,在那道工序上进行测试没有标明过,近期对其进行了整改,工艺单上加注测试内容,另外制定了工艺测试跟踪记录表格,对工艺测试单的具体内容,进度,效果分析,跟踪改进进行了细化,这样就让能科研工作更加规范了。

进一步完善质量管理体系,强化质量意识,严格标准化作业,才能提高生产能力水平,在今后的工作中要继续运用科学管理办法,学习先进经验,用于创新培养骨干力量,树立良好的企业形象。

更多相关推荐:
人力资源部员工工作心得

免费分享创新人力资源部员工工作心得员工是一个企业赖以生存和发展的基石一个企业的问题一般都可归结到人的问题如何得到一只优秀的员工队伍往往成为困扰管理者的最大难题而人力资源的组织与开发正是解决这一问题的关键一聘用员...

20xx年人力资源工作总结

物资公司20xx年度人力资源总结XXXX二一四年度人力资源工作总结一年的工作已悄然结束XXXXX综合管理部在集团公司人力资源部的正确指导下进一步开展了一系列强化人力资源管理的基础性工作定岗定员招聘人力资源培训等...

人力资源部20xx年年终总结及20xx年年度计划

人力资源部20xx年工作总结及20xx年工作计划第一部分20xx年工作总结一招聘120xx年招聘情况总结1各公司部门人员入职情况2员工流失原因调查分析统计以上数据统计截止20xx年11月16日2招聘渠道1校园招...

20xx年人力资源部年终工作总结

在已经度过的20xx年中,我们公司的业绩取得了长远的进步,我们公司人力资源部工作也是在公司领导的领导下,取得了业绩和管理上的巨大进步。值此辞旧迎新之际,有必要回顾总结过去一年的工作、成绩、经验及不足,以利于扬长…

人力资源部20xx年上半年工作总结

人力资源部20xx年上半年工作总结和下半年工作计划20xx年是四川世和集团公司战略改革年在公司总经理的全力推动下长松组织系统自动化精细化等培训配套雏鹰计划开展公司上下积极行动起来世和的团队已在悄悄地发生着变化人...

人力资源部工作总结

20xx年,人力资源部围绕公司的发展要求,在薪资核算、人事手续办理、保险缴纳、人员招聘、绩效考核、员工发展及员工关系等各个方面都取得了一定的成绩,同时也存在着很多问题。一、人力资源部取得的成绩(一)、薪资方面根…

人力资源管理年度工作总结

年度人力资源管理工作总结范文转眼间又将跨过一个年度之坎,在XXXX主管部门和公司领导的正确领导下,我们在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度…

人力资源部年度工作总结及规划

17HR人力资源社区专业的人力资源交流平台人力资源部20xx年度工作总结及20xx年度工作规划报告人时间20xx年12月8日17HR人力资源社区专业的人力资源交流平台第一章20xx年工作总结2一建立健全合法规范...

人力资源月工作总结

安徽省立药业有限公司医疗设备分公司本人小评1本人对待工作认真负责2在有效的时间内快速尽可能的完成领导交办的工作3对岗位工作有自己的建树与创造能力4有较好的抗压能力5职能部门很多工作不能量化事情均很琐碎可能有些事...

20xx年人力资源工作总结及20xx年工作计划

20xx年度工作总结及20xx年度工作计划20xx年12月2日1目录一重点工作4一20xx年公司现行的人员结构41用工性质比例42用工学历层级比例53用工年龄比例6二从企业长远发展战略高度推进人才队伍建设71满...

人力资源工作个人总结

人力资源个人工作总结自20xx年3月进入公司以来先后在总办人力资源部工作现从事人事调动档案管理医疗保险失业保险生育保险及大病意外工伤险等工作我的工作繁琐需要联系和沟通的环节较多从日常的联系和沟通到工作内容的确定...

人力资源工作总结

推荐乘风破浪绽放20xx20xx年人力资源部工作总结20xx年在公司全体员工的共同努力下已提前一个月完成公司年度总目标士气大增完美绽放这一年人力资源部门的工作主要集中在招聘培训与企业文化建设我将从以下几个方面进...

人力资源部工作小结(32篇)