山东新矿赵官能源有限责任公司文件

赵官便字（20xx）17号

人员清查情况通报

各单位：

根据赵官便字（20xx）15号“关于进行人员清查工作的通知”的规定和要求，3月x日至6日经营管理部和纪委配合，对员工出勤情况进行了一次彻底清查。现将有关情况通报如下：

一、人员清理情况 ㈠病伤旷人员

1.病假12人：开拓工区3人、综掘一区1人、综掘三区1人、洗选厂5人、调度室1人、人员流动站1人。

2.伤假20人：综采一区2人、综采二区1人、开拓工区8人、综掘一区5人、运输工区2人、人员流动站1人。

3.旷工94人：综采一区3人、综采二区12人、开拓工区12人、综掘一区6人、综掘三区4人、机电工区9人、运输工区3人、通防工区1人、洗选厂5人、人员流动站39人。 ㈡非直接生产人员

1.开拓工区、综掘一区、机电工区、洗选厂4个单位，在公司文件规定材料员配备人数的基础上，又分别增加材料员一人。

2.掘进工区质量验收员配备多：开拓工区3个迎头配备10人、综掘一区2个迎头配备7人、综掘三区2个迎头配备7人，共计24

人。

3.掘进区队配备了跟班大班长：开拓工区6人、综掘一区2人、

综掘三区3人，共计11人。

4.有5个区队配备了专职装卸料人员:综采一区2人、综采二

区1人、开拓工区3人、综掘一区3人、综掘三区1人，共10人。

二、整改措施

根据上级有关劳动法律法规和集团公司定编定员工作要求，整

改措施如下：

㈠长病人员

1.将全民3人、破产安置4人，待其治疗终结，上报集团公司

社保中心，申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果，适当安置工作。

2.农民工4人、实习1人，解除劳动合同。

㈡长伤人员：全部调人员流动站管理，生活费由原单位支付。

自四月x日起，原单位和经营管理部对长伤人员每月跟踪考核

一次，对伤愈能够上班的，由原单位适当安置工作。

㈢长旷人员

1.对旷工的7名全民职工、11名破产安置职工共18人，由经

营管理部负责通知，来矿办理调出手续；对于既不上班又不办理调出手续继续旷工的，停止缴纳社会保险，由此引起的一切后果由其本人自负。

2.19名城镇合同工，按程序上报集团公司，解除劳动合同。

3.对旷工的47名农民工、5名技校实习生、5名临时工，按照

“每月一小清每季一大清”的要求予以除名。

㈣非直接生产人员

1.取消工区增设的材料员。

区队材料员和文书不再实行区队和经营管理部双重管理办法，

全部退回工区由区队自主管理；工资执行现行薪酬标准不变，由经

营管理部考核把关。

2.取消各区队私设的跟班大班长。

3.减少掘进区队质量验收员数量：每个迎头配备2人，另外全

区安排1人替班，即：

2个迎头的区队不得超过5人；

3个迎头的区队不得超过7人。

4.对井上装料下料人员不准固定专职人员，根据上下井材料多

少适当安排人员。

(五)按照集团公司有关定编定员工作规定和要求，对运输工区

使用的17名临时工予以清退。限期3月x日完成。

三、相关规定

1、各区队取消增设的材料员（仓库保管员）、跟班大班长、井

上专职装料卸料人员以及较少质量验收员数量四项工作，要求在3月x日前全部清理完成，充实到生产班组中去。

3月底由纪委和经营管理部下区队、班组进行检查，对于整改

迟缓或拒不整改的，每有一人对区长罚款500元，并限期整改。

2、为充分调动区队材料员和文书的工作积极性，使区队管理和服务工作更加协调顺畅，公司决定人员由区队自主管理，薪酬标准按照赵官便字（20xx）91号《区队文书（核算员）和材料员集中管理考核办法》执行，即：区队200人以上的，月度薪酬标准为1600元，200人以下的月度薪酬标准为1500元，严禁区队私自突破标准增加工资。否则，超过标准的发放的，超出部分扣除归矿，并对区长按超出数额的二倍罚款。

3、精简各类管理和服务人员，将有限的人力全部充实到生产一

线，在搞好安全生产的前提下，全面完成各项工作任务，是公司一贯的工作思路。希望各区队要统一思想，凝心聚力，为完成全年各项工作目标做出新的更大的贡献。

附件：长期病、伤、旷人员名单

二0一0年x月x日

主题词：人事 人员清查 通报 赵官能源公司行政办公室 二〇一〇年x月x日印 打字：吕宜新 校对：范 明 发：副总以上领导，各单位、各部室，存档。 共印40份

第二篇：20xx社保局稽查情况通报

关于对市直基本医疗保险定点医疗机构和零售

药店检查情况的通报

市直各定点医疗机构、零售药店:

根据市人社局《关于开展“两定”机构检查的通知》（人社明电?20xx? 号）精神，为进一步规范医保定点医疗机构、零售药店（以下简称“两定”机构）医疗服务管理，提高服务质量，月日，我局会同区人社局抽取专业人员组成 个检查组分片区对市区医保“两定”机构进行了专项检查，现将检查情况通报如下：

一、检查的基本情况

本次共检查 家定点医疗机构和 家定点零售药店。检查中发现 家定点医疗机构和 家定点零售药店能基本遵守我市制定的各项医疗保险政策，剩余 家定点零售药店都不同程度的存在一定违规问题。

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二、检查中发现的问题及处理意见

经月日会议研究决定，对存在问题的 家定点药店给予相应处理。其中市直违规定点零售药店给予以下处理：

1、药房店内摆放生活用品用于促销经营活动，责令立即整改，给予警告处分并通报批评。

2、药房，违规摆放化妆品、生活用品等，责令立即整改，从下文之日起，暂停城镇职工医疗保险服务资格三个月。

3、药房，违规摆放米、面、油等生活用品，责令立即整改，从下文之日起，暂停城镇职工医疗保险服务资格六个月。

暂停城镇职工医疗保险服务资格的定点零售药店，要认真组织整改，整改期满后申请验收。经验收合格的，方可重新开通医保服务网络。验收仍不合格的，报请市人社行政部门取消医保定点资格。暂停医保服务期间，如出现收存滞留医保卡，在进行处罚期后延迟刷卡出售药品或借用其他定点零售药店医保系统刷卡出售药品的，取消医保定点资格，且三年内不得重新申报。为上述药店整改期内提供代办医保服务的其它定点零售药店，一经发现，取消医保定点资格。

4、药店没有按照要求正常营业及存在其它问题，下一步我局会加强检查，发现问题从重处理。

三、要求

希望市直“两定”机构以此次医保检查为契机，认真总结经验，- 2

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虚心学习先进，自觉查找薄弱环节。在日常经营服务中要严格遵守医疗保险各项法律法规，加强内部管理，规范服务行为，提高服务质量，为广大参保人员提供方便、优质的基本医疗服务，通过有序竞争，促进我市“两定”机构的健康发展，使我市医保工作制度化、标准化、规范化。

我局还将继续不定期组织人员对“两定”机构医保经营服务行为进行检查，并将对违规行为进行严厉查处。

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