年终总结

随着时间流逝，20xx年新年钟声已敲响，在这辞旧迎新之际，我工程部在公司的领导下，皋兰温州品牌步行街开发项目已完成：4#楼-1、3段7层，4#楼-2、4段13层主体封顶，3#楼-1段主体7层平口，3#楼-3段主体10层平口，3#楼-5段13层主体封顶，3#楼-2段主体6层平口，3#楼-4、6段主体7层封顶,2#-1段，2#-2、4段3层主体平口，2#楼-3段2层平口，2#3#裙楼2层封顶。4#-1、3段3至7层，4#-2、4段3至7层砌体。1#楼由于楼位拆迁未完成，未进行施工，留茬于1#楼与2#楼施工伸缩缝处。共完成70061㎡，其中住宅42130.52㎡，商场27931.2㎡。本着回顾过去，总结经验，找出不足，丰富自己，是企业有长足发展的后劲，现对20xx年工程部工作做以下总结.

一、 进度控制

按照年初公司制定的工程进度要求，2#至4#楼主体工程应在12月底完成，实际截止到年底，主体工程完成80%，总工程量42.28%（不包括1#楼）。

工期延误的主要原因在以下几个方面：

1．由于地质勘察报告中未反映地下采砂坑道情况，其中4#楼采砂坑道较多。使我们事先对该工程基础施工难度估计不足，未事先做好施工方案，未做好充分的准备工作，对基础施工的工期估计过短，以致成工期的延误并对总工期产生连锁反应。

2、图纸情况

因为设计院出具施工图一拖再拖，其中3#楼图纸延误工期在1个

月以上，出现施工人员等待施工图纸现象。工人来施工场地没有活干，致使施工人员流失，在劳动力的严重缺乏造成了工程进度严重拖延。

3、我们事先对施工单位的实际实力（包括资金实力和管理实力）估计不足。

制约工期的主要原因在于施工单位的资金和管理方面。资金实力的不足导致材料、设备经常供应不上，工地经常出现停工待料现象，停工待料又经常造成施工人员的流失，在管理方面，一方面管理人员责任心和素质达不到应有要求，另一方面由于劳务层分包层次过多，工班分组过细，无法形成流水作业，导致项目经理在人员调配上存在困难，同时由于劳务层层分包，管理层次过多，上层管理人员尤其是项目经理的管理意图无法在班组得到及时有效的贯彻执行。另一方面现在的民工也是非常地不好管理，经常因为一些小问题和管理人员对着干。这是导致工期拖延的最主要原因。

4、我们自身管理上的问题：工程部尤其是部门经理对于施工单位工期的延误，虽然采取了一系列的积极措施，但是力度不够，对于一些问题的处理尤其是施工单位人员的严重缺乏和材料的不及时供应缺乏足够有效的管理措施和应变措施，这也是导致工期拖延的一方面因素。这些需要我们大家在今后的工作中努力学习工程管理知识，掌握更多好的管理经验和管理办法，进一步提高自己的管理水平，方能不辜负领导的重托，为盛世豪龙房产的发展作出更大的贡献。

二、 质量控制

从开工以来，工程部始终坚持质量第一的原则，严把质量关，到目前为止，施工质量还是比较令人满意的，未出现重大质量事故。虽然曾经出

现过一些质量滑坡现象也都及时得到了解决，保持了高质量工程的总体势头。按目前情况来看，我们的工程通过县质监部门主体结构验收问题基本上达到规范要求。

虽然图纸中的问题很多，但经过施工单位及我工程部及时提出，及时与设计院联系解决。

三、 造价控制

在造价控制方面，我们主要从以下几个方面入手。

1．尽可能减少图纸中不必要的成本投入，比如说对于地下室的施工，为了节约成本，我们工程部研究决定：因施工场地未出现地下水，取消施工图纸中的底板防水层及保温层，采用提高砼防水等级至S8的作法，达到砼自防水；砼墙外侧保温层变更为3CM，防水层变为一道。但结构上按照设计院的图纸施工，这一项估计为公司节约成本百万余元。关于节能一事，我们报节能报表，反映理论数据为见。

2．对于施工过程中出现的一些技术变更，我们对投资造价影响不大或者降低造价的及时进行变更，对于增加成本但又不变不行的变更组织大家进行技术分析，选择最经济的可行性变更方案。同时严格执行图纸变更审批制度，所有变更必须经过总经办审批方可执行。

3．工程签证方面，按照公司制度，我们重新制定了工程签证流程审批制度，实行监理工程师、总监、主管工程师、工程部经理、预算工程师、财务部经理、总经办七级审批，层层把关，对于不应该支付的签证坚决退回，对于确实发生并应该支付的签证进行严格的费用审核，杜绝此项费用的不合理支出。

四、安全方面

从开工以来，工程部始终坚持安全至上的原则，严把安全关，做到时时提醒，人人有责，在三家单位的共同努力下，到目前为止，未出现重大安全事故。虽然曾经出现过一些安全隐患及安全事件，但都得到了及时解决。

五、 对监理公司的管理

总的来说，我们对监理公司的管理是存在一定问题的，主要是缺乏强硬的手腕，没有严格按照合同要求监理公司相关人员到岗，导致监理人员总体素质偏低，最后我们工程部不得不花很多精力去帮助监理公司完成本应由监理完成的工作，虽然在我们的共同努力下基本圆满地完成了工作，但相应的加大了工程部同志们的劳动强度

六、 外部协调

对于一个工程项目来说，外部协调对于工程的顺利开展有很大关系，对此，在领导的帮助下我们采取了一系列措施保持了与质检站部门、执法局等单位的良好关系，保证了工程尽可能少的受到外界干扰。

七、反思与建议

通过对一年工作的总结，我们认为在今后的工作中有以下几方面的问题需要引起我们的重视：

1、在今后的项目运作时要尽可能制定合理的工期计划，正确评估基础施工难度几工期，以免在实际的项目运作过程中给公司增加过多的可变因素，并影响公司的整体计划。

2、在以后项目的施工单位选择上，我们该更加准确的评估施工单位的

真正实力，从根本上杜绝各种形式的挂靠、转包等问题，是我们需要专门研究的问题。对监理单位的选择要对监理公司进行实际考察，对参加项目的监理人员进行技术水平评估，杜绝技术水平达不到公司要求的监理人员进入公司开发项目监理部。

3、由于房地产公司的利润来自销售额与投资额的差值，对于工程来说，建安成本的控制最关键的还是在设计环节，我们建议在今后项目的设计过程中一方面精选实力强尤其是责任心强的设计单位为我们做设计，或者在施工图出图之前，找一名高水平结构工程师对图纸进行认真的审核把关，对于经过他们审查后节约下来的成本按照一定比例支付劳务费。这样能够更加有效的控制好成本，将不必要的成本支出控制到最低限度。

八、对于明年进行的工作内容对公司做以下建议：

1）尽快制订门窗颜色、材料规格及类型，以便施工单位提前通知加工单位进行加工制作，以免影响工期。

2）对安装工程所用材料进行选型，指定品牌、型号、规格；如：电线品牌、电箱品牌、开关、插座品牌，给排水管、阀门、暖气管道、阀门、及商场供暖形式等。

综上所述，工程部对本工程工期严重滞后负有不可推卸的责任，在工程质量及现场管理方面的管理也需要进一步提高，但总的来说，我们对于现场的管理不管是在工程质量上还是其他各方面均能达到同行业的较高水平，工程部全体人员在工作上均能兢兢业业，认真负责，为了工程的顺利开展毫无怨言的加班加点，牺牲自己的休息时间，真正的把公司的事情当

成自己家的事情来做，体现出了主人翁思想，表现出了良好的敬业精神、严谨的工作作风和较高的业务水平，而且在廉洁奉公方面也表现出了公司员工的风貌，是一批优秀的员工，是一支优秀的团队、能打胜仗的团队。

总结前期工作的经验和教训，我们在今后的工程管理过程中，一方面继续加大力度抓好现场施工管理，确保高质量的完成皋兰温州品牌步行街项目明年的工作目标，另一方面我们也要进一步加强内部人员整体素质的提高，通过参观学习和规范条文的自学进一步提高全体人员的管理水平和专业技术水平，将我们的团队的整体水平更上一个新的台阶，为完成集团公司“将房地产公司做好、做大”的目标做出自己的贡献。

甘肃盛世豪龙房地产公司 皋兰工程部

20xx年x月x日

第二篇：工程部年终总结

工程部年终总结

20xx年度工作总结 , 不平凡的 20xx年就要过去了 . 我们维修班全体员工在各级领导的指引帮助下 , 苦干 . 实干 . 再其他班组的配合帮助下，取得了一定的成绩，具体工作如下。

今年我工程维修部共计有七位维修人员，对维修人员实行区域制，实行一人负责一片儿的管理手法。同时每天晚上安排1人值班，实行全天候的维修服务。我们维修班这个队伍，与其它物业公司的维修队伍有很大的不同，我们所接到的业主报修，大部分是施工方甩项或遗留问题，对此，业主不了解，只认为是不管报修的什么问题，都找物业解决，对此情况，我们坚持做到：对业主报修不是简单的回绝，而是随叫随到，现场认真检查，确定是我们该干的活，立即给予解决，解决不了的问题，向业主解释清楚，并及时向有关领导汇报，争取在最短的时间内解决问题。 我们所服务的楼盘，面积多达29000多平米，分机房楼、办公楼、配电楼。夏天空调供冷设备，冬天供暖设备，电梯5部，可以説是人少活多，工作量比较大，但我们一年来，团结协作，分工不分家，坚持做到：有活随叫随到，绝不推辞。并在工作中坚持做

到：用文明用语 . 保证规范服务。全年接到客服临时报修360余次。

其中在新上任张经理的指导下，我维修班每天主动去业主的办公区域、机房楼层寻访，查看业主的工作区域是否就需要维修的地方，争取在第一时间内给业主一个满意的答复，深受业主的好评。

虽然20xx年的工作我们已圆满完成，但我们还有不足的地方，望各级领导和同仁们给予批评指正，我们将虚心的接受教训，在来年争取取得更好的成绩。

工程部

20xx年