读《珍惜自己的工作》有感

一个人要在社会上立足，离不开工作。而为了让自己将来能够老有所养，就更加需要努力地去工作，这是我们要工作的一个首要的基本意识。也是从小父母就教导我们要树立的现实工作观。

珍惜我们的工作，有一句话形容地最为贴切“今天不努力工作，明天努力找工作。”为了生存，我们必须要珍惜工作岗位，这是从生存需求来考虑工作的重要性。不想被他人取代自己今天的位置，更要在岗位上出色发挥，因此我们要把工作看成事业，这是从个人成就来考虑工作的重要性。珍惜我们的工作，相逢是缘，珍惜与各位工作伙伴相处的每天八小时，把公司当成家来爱，这是从情感需要来考虑工作的重要性。因此，不论从哪个角度而言，我们的工作是我们人生重要的组成部分，是我们与社会紧密结合的标志之一。

珍惜工作，首先要具备工作的热忱，没有热忱，“珍惜”就成为了一种空洞，因为当你失去这份工作的时候，再去珍惜已经无力回天了。记得我们曾经有一名新员工，在面试时，她以极大的热情，感染了考官，终于从众多的求职者中脱颖而出，获得了这份工作，可是当她正式入职以后，却以为只要进入了公司就能顺理成章地留下来，当初的热忱逐渐消退，面对工作中出现的各种状况茫然无措，百般回避。结果可想而知，最终她没有通过试用期。热忱是我们工作动力的源泉，没有了动力，工作就成了一种应付，仿佛每天在公司呆过了8小时，就是完成了我们的工作，然而，这样的工作是出不了成果的，结局就是被淘汰。

珍惜工作，是要我们开动脑筋，积极地应对工作中出现的各种问题。工作中不可能不存在问题，可是有的人一遇到困难就退却，没有信心去面对。甚至每每生出“大不了我辞职”这样的念头。其实，当

我们通过努力，解决了工作中的“拦路虎”，那时的心情才是最有成就感的呢！难道辞职了问题就解决了？辞职了，只能说明，我们又一次地回避了问题，可是谁又知道，下一份工作中是否还是会与这样类似的问题不期而遇呢？因此，遇到问题，还是知难而进吧，方法总比困难多。

珍惜工作，是要我们具备责任高于一切的思想意识。公司给予我们这个工作岗位，是出于对我们的信任，因此我们是否对得起这份信任，是否能真正担负得起这个岗位的职责，这是一种考验。工作中要有压力感，要时刻感受到职责的担子压在肩上的负荷，要时刻提醒自己在工作中的位置，要深刻明白到：一旦自己坚守的工作出了纰漏，将会给公司带来损失，给其他同事的工作带来阻力。我相信这一点大家是有深刻体会的，在我们的工作中曾经出现过多少或大或小的失误，为了弥补失误所带来的伤害，我们要花上更多的精力和时间。

珍惜工作，是要我们融入团队。每个人工作上的成就，不是一个人一蹴而就的，它需要各个环节的紧密配合，它需要其他同仁的大力支持。一项工作完成得圆满与否，与自己所在团队的协作性、融洽性分不开。只有信任这个团队，具有牺牲精神，才能真正融入到团队中去，这个团队才会有战斗力。

总而言之，我们只有懂得珍惜眼前现有的这份工作，懂得感恩给了我们工作和事业平台的公司，懂得感谢在生命成长中给予我们帮助和支持的同仁，正面、积极、全力以赴去对待我们的工作，我们才能真正获得人生的荣誉和价值，获得周围的人对你发自内心的尊重和佩服。

第二篇：读后感《带着思想来工作》

正确的方法比执着的态度更重要 ——读《带着思想来工作》有感

老总常说一句话“勤劳的双脚走在错误的道路上等于零”，也就是说：工作中，许多人常咬定“青山”不放松，绝不轻言放弃，却只能头破血流，事与愿违。事实上，变一下视线，换一种角度，找一下方法，将会“柳岸花明又一村”。思路决定出路，一个人在工作中取得的所有成就都是他自己思想所决定的最直接的结果。人与人的差别从根本上说首先是思想的差别，而思想上的细小差异就会给实际工作带来很大影响。没有找到正确的工作方法以前，越是埋头苦干，越换来失败。

职场中，很多人在固定的工作岗位上工作久了，思想模式就变得有些僵化和固定，造成创造力和思维日益减损，无法打破思考的固有模式，在狭小的领域里打转，框住了自己的世界。

而有些人则是以应付的态度来对待自己的工作，不认真对待它，仅仅把它当作是谋生的一种手段，忽视了职业在生命历程中的重要性，因此永远也不可能感受到工作中的乐趣，自己的职业生涯也永远得不到好的发展。

有的人工作就是“做一天和尚撞一天钟”，在工作中只是得过且过，完全没有用自己的头脑去处理问题。没有思想，就相当于没有灵魂，因此，用自己的灵魂去工作，才会有精彩的人生，因为有“智”者事尽成。在工作中，每一名员工都在想尽一切办法来解决工作中出现的问题，而最终的成功者将是运用智慧想出最得当办法的那部分

人。

我们常常抱怨人手不够，工作太多，经常加班，却没有想到改进工作方法，经过实际调查了解，其实并不是人手不够，也不是工作实在多得做不过来，而是激励的方法不对，改变了激励的方式，即使减少了现有的人手，效率却比以前人多时更高更快。物流部今年的改革就是一个最有力的例子。

而行政人力资源工作也同样需要不断地开辟新思路，寻找新的工作方法，因为人的差异千差万别，而做人的工作，当然也不能一成不变。要分阶段、分时期、因人而异、因地制宜地制定人力资源计划，实行不同的行政管理手段。

如果在工作中不积极开动脑筋，而墨守成规，不能打破旧规则，则综合管理部门就成了简单的“收发室”，完全起不到管理和促进的作用，管理的环境也就成了一潭死水，没有活力可言。

正如目前公司正处于推行职场管理制度的初期阶段，我们已经迈出了第一步，员工在思想层面上虽然比较认同职场管理制度的条款，接受综合管理部的管理监督，但是以前的旧习惯已经养成，改变起来会伴随着思想上的痛苦与矛盾。因此在现阶段，必须坚持行政监督的力度，不能松懈，同时也要给予员工不断地鼓励和鞭策，让他们能将现在强制的条条框框最终慢慢转变成一种习惯。公司由“人管人”向“制度管人”转化还需要一个长期的过程，而目前首要的第一步，就是从根本上改变员工的思想，让他们意识到制度的执行，不论对公司、对个人而言都是有益的，完全有必要执行。

随着公司不断地发展，组织架构、部门的结构不断地完善、充实，人力资源规划、管理会变得越来越重要，应合理配置人力资源，科学开发和培养人才，根据不同的部门、不同的岗位，根据不同人员的不同需求，开展各种形式的培训、沟通、交流活动，采取不同的激励方式。不断吸取行业内新资讯，为公司的管理提供新的思路、策略。

总而言之，工作中一定要坚持与时俱进，杜绝一成不变。只有解放思想，才能在工作中大展拳脚。