《自动自发》读后感

银座商城组织学习了《自动自发》的书，听完之后，我深受启发。自动自发讲的是一种自觉工作态度，这一点恰恰是企业员工最缺少的，总是一种为老板工作的心态。做一切工作也都是为了老板，所以当老板、主管没有监督时，往往工作效率大不相同。但其实我们来到企业为的不仅仅是一份薪水。更重要的是在工作中获得的成长。

记得曾经有人说过，管理的最高境界是不需要人管。其实讲到的也是一种自动自发的道理。但在这之前，还是需要一些规章制度来起到一个制约的作用。就像李强老师讲到的“人之初，性本懒”，所以规章制度对我们自己来说能起到一个约束自己的作用。正是因为今天别人的严格管理，才能让我们学到工具我们有一天才能用制度约束别人。其实都是在为我们的成长打基础。怎么才能获得更多？我想这是员工最关心的话题，非常简单的道理。付出的更多，才能得到的更多。如果说工作中的各个方面我们都能出色的完成，毫无疑问，我们能得到一定的 更多的收获。当有有一天能够做主管的时候，我们也能在各方面做到内行，因为想成为一流的管理人员一定要有一流的才干。外行很难去管理内行。忠诚对待自己的老板，很多人认为，自己收入的多少油老板决定，犯了错扣了钱，就是老板与自己作对。心里和老板总是对立的。当这种负面兴许发展到一定的程度时，对待工作必然有一种抵触情绪。工作怎么能做好呢。工作不好，公司效益受损其

结果就只能有两个：一个是人下岗。一个是工作一起呗拖垮。显然，第一种可能性更大。对老板的做法应给予充分的理解，老板之所以成为老板。必有他的过人之处，在实际工作中，要多向老板学习才会有利进步。记住忠诚、守信成就事业的前提，充满自信的对待自己。我们常说。自己是自己的敌人。如何看待自身也成为我们成功之路上的一个重要问题。很多时候我们做的不够，做的不好，仅仅是因为我们对自己的能力认识不清。因为相信自己就是成功的一半。我们不应该成为自己心里上的奴隶。不要把自己限制在自己限定的条条框框中，工作生活总有不如意，只要相信自己，不要屈服与周围的恶势力，诚如书中说，这个世界为了那些真正具有使命感和自信心的人打开绿灯。无论出现什么困难，无论前提看起来那么的暗淡。他们总是相信能够把心中的理想变成现实。我想，我们每一个人这么希望。那就自信吧。眼下。全国企业界正在倡导执行力。结合《自动自发》一书，应该给我们每一个人以深刻的启示和启迪。我们都知道。只要沿着河流走到底，就一定能见到大海。但如果不走就永远见不到大海。如果徘徊在山脚下埋怨山高，永远别想登上珠穆朗玛。

有志者，事竟成。成功的前提必须是执行，执行在执行。将执行进行到底。

第二篇：《做一个自动自发的员工》读后感

《做一个自动自发的员工》读后感

车辆公司 二号线大堰车辆段 王烽懿

从题目我们就不难发现，全书的主题：自动自发。就我拙见看来：第一个“自”应该是一种态度，一种自觉自律的态度，只有高度自觉才能自动起来；而第二个“自”说的应该是一种心态，人只要有了自信，才不会畏惧困难，才会自发的行功。两者既是相对独立，又是相辅相成的。作为一个员工，我们既要有自觉的态度，又要有自信的心态。只有主动和发自内心，才能够全身心的投入、全方位地付出，才能尽职尽责。无怨无悔，才能超常超越式的完成各项任务。这样才能为公司谋得更多发展，也为自己创造更多的舞台。

就像书中所言，不要等领导来安排你的工作，工作需要自动自发。相信很多人都会有这种想法，我们是在为领导工作，当领导没有安排工作或者没有监督是，我们往往会产生各种懈怠的心理。但其实，我们在公司，仅仅是在为领导工作嘛，仅仅是为了一份薪水嘛？不知道你觉得是什么，反正我觉得不是，其实更多的是我们的一种自我成长，这比我们或者薪水更加宝贵。所以，我们必须正视自己，改变原有的心态。主动地自发地从一个高层次的角度观察，看公司正在做什么，公司在做什么，公司需要我们做什么，我们可以为公司做什么。这不仅是在发展公司，更是在发展我们自己，这是相辅相成的。 但就很多时候而言，其实光心态上的改变，是远远不够的。艾迪生说得好：“天才是百分之一的灵感叫百分之九十九的汗水。”没有人能够随随便便成功。所以我们必须要努力，今天比昨天更加努力。虽然付出与收获不一定是相等的，但一定的是成正比的。想要收获更多

就必须付出越多。

最后，在努力、用心做好事情的同时，我们还要进一步地升华自己。只有在永不停止的学习中，我们才能不断的成长。从呱呱落地起，我们就在学习，这是一种本能，一种技能，一种我们永远不能放弃的步伐。成为一个自动自发的员工不是一触而成的，需要我们不断的学习，不断的成长。就如我们公司，就是一个学习性组织。其实，我们现在还很多人无法做到自动自发，但这就是我们要给自己定的一个高目标，保持自信、乐观的心态，自觉地去学习、工作，并且自动自发的快乐向上。我们自动自发的成长，也将会给企业带来自动自发的发展；相对的企业发展了，也将会给我们带来更多的成长。