《自动自发》读后感
《自动自发》一书的内容十分充实，是一本值得一读的好书。作者阿尔伯特.哈伯德先生从企业管理的角度论述了多方面的观点！主要表现在以下各方面：
1、 对待工作要勤奋
不为薪水而工作，工作比薪水更重要。现在的放弃是为了未来的获得！这是一个工作的概念！因为工作不勤奋就会失去核心价值观，从而变得懒懒散散而碌碌无为，只有在工作中勤奋努力，不断进步，自觉做好相关工作才变得充实而有意义！勤奋工作是人生的一个阶段，同样的人为什么经过几年工作之后，人和人之间就会出现很大区别，勤奋努力是一个重要因素。爱因斯坦说过，天才，百分之一是灵感，百分之九十九是汗水。而灵感是往往通过大量的勤奋实践工作中而获得。
2、 对待公司要敬业
职业是人的使命所在，全心全意，尽职尽责，做到自动自发。在没有人要求和强迫你的情况下去自觉并出色地做好自己的事情！这是一个高素质的职员的敬业精神，这种敬业精神在任何一个企业都值得提倡，值得学习！特别是在中国的企业中更要作为一种企业文化，作为企业管理的教材去培训管理层和全体员工！突出企业的凝聚力！任何一个企业都有自己的故事和敬业文化，只有通过不断的培训和不断考核，才能提升员工的个人技能和敬业度，让个人的技能水平同企业的发展而共同成长，不断进步。
3、 对待老板要忠诚
老板和员工并不是对立的，欣赏和赞美自己的老板，要给老板以同情和理解，向老板学习，做一个诚实信用的人，使自己变得不可替代！这些观点在西方国家的企业是普遍认可的，中国企业的员工还未到这个层次，下意识地和企业，和老板对立起来。以前雇佣工与资本家的关系！可以讲，职业经理人在企业中是举足轻重的角色，如果连自己的老板都轻视或连自己的公司都轻视，那就问题严重了！你歧视自己的工作，最终工作歧视你。
在工作中，对上要与老板达成共识，通过沟通达成共识！对下属和合作者更要达成共识，因为现代的企业，讲究的是团队的力量，如果合作者未能与您达成共识，那么就会产生情绪，有了情绪就会抵触，有了抵触就无法共事！作为一名能忠诚于自己老板的好雇员，我想一定会找到与老板达成共识的途径！每一个老板都有其过人之处和可取之处，作为一名老板的雇员，亦应该虚心向老板学习！三人行必有我师，更何况有机会体会成功者的成功，使自己变成成功团队的一员。
4、 对待自己要自信
你是自己最大的敌人！这个论点非常有哲理。一个人在工作中如果缺乏自信就注定要失败！世间唯一能左右你成败的人就是你自己！ 在工作中的确认如此！
“付出多少，得到多少！”这是一个众所周知的因果法则。这句话算得上是至理明言了。值得学习和借鉴！付出越多，得到越多。
关于企业管理的书籍，也读了好多，也接受过，各种各样的管理方面的培训，我每读一
本书和相关培训后都会有所收获，只是程度上的不同。此次这本《自动自发》一书后，可说太珍贵了,非常有实用价值。
自动自发告诉我们对待工作要永远保持勤奋的态度。对待企业要养成敬业的习惯。对待领导要予于忠诚和敬重，并向领导学习，怀有一颗感恩的心。对待自己，无论出现什么样的因难无论身临怎样的险境，都要以一颗自信的心去面对他
对待工作我们要永远保持勤奋的状态，工作不仅为我们提供经济来源，同时也让我们从中磨练意志，发挥潜能，实现我们的个人价值，那我对于我们采购人员来说勤奋是我们必须要做的，每天多拜访几个供应商。我们不但要腿勤，还要脑勤，学会分析供应商，分析问题。谈完一个供应商谈成了，我们的成功地方在那，应该怎么改正。经常分析什么样的供应商应该怎么去做等等，一定要动用我们的大脑，做到腿勤，还要脑勤。
对待公司我们要养成敬业的习惯。书中有段文字写的非常好：“敬业表面上看起来有益于公司，有益于老板，但最终的受益者是我们自己”。当我们将敬业变成了一种习惯时就能全身心的投入到工作中，公司的发展是通过我们努力工作来实现的，我们的价值是通过公司的发展来体现的，所以我们积极主动的去完成自己的工作自动自发的去关心公司的发展为公司的发展奉献我们全部的力量
对待自己，无论出现什么样的因难无论身临怎样的险境，都要以一颗自信的心去面对.、无论你做任何工作，不管他有多么困难，首先一定要有一个自信的心态，心中想着一定完成任务，我会如何做好工作的，我一定能行！对于我们来说首先一定要自信，想信自己，相信我们的公司，相信我们所销的产品，相信我所销出的产品能给客户来的无限的价值，相信我们永远面向阳光，面向成功，那么黑暗和失败永远在我们的身后。
自动自发实际上就是自己要给自己一个高目标，并保持自信，乐观的心态，去自动自发的学习，自动自发的工作，自动自发去享受生活，快乐生活！
第二篇：《自动自发-对待自己：自信》读后感20xx1010
《自动自发——对待自己：自信》读后感
雷晖
读完《自动自发——对待自己：自信》，使我深深体会到：自信是成功的基石，热情是工作的灵魂，恒心是成功的脊梁。
一、自信是成功的基石。
罗文之所以能将一封重要的信送到加西亚手中，是因为他心中有着必胜的自信。罗文有一颗必胜的心，忠于上级的托付，这是他成功的前提。
众所周知，做事先做人，“自信”是我们的立身之本，是每一名绿城员工成功的基石。自信是什么呢？是陈胜“王侯将相宁有种乎!”的呐喊，是陈后主的“此处不留爷，自有留爷处”的千年名句，是李白“天生我才必有用，千金散尽还复来”的绝句。对于领导交代给我们的艰巨任务，自信的人能胸有成竹，相信自己能够想方设法创造工作条件，借助团队的力量，充分挖掘各种资源，使工作目标逐渐清晰，对完成艰巨的工作任务充满必胜的信心。自信的人面对问题和失败，不是轻言放弃，而是冷静沉着地告诉自己，我又找到了一个远离失败接近成功的通道。
对于我来说，自信就是对领导交代给自己的任务保持乐观的态度、必胜的信心。正是因为乐观，才使自己在20xx年加盟绿城正值绿城进入北京极为艰苦的环境中仍然对自己信心百倍，迅速完成了从综管工作到前期工作的转变；正是因为乐观，才使自己顺利完成了 1
20xx年集团公司客户服务部筹建客户服务中心（暂名）这一跨专业的艰巨工作任务；正是因为乐观，我才敢于在20xx年去迎接分管工程、设计岗位的巨大挑战。
二、热情是工作的灵魂。
英国伟大的诗人莎士比亚说过：“自信是成功的第一步”。自信可以使人对领导交代给我们的艰巨任务充满着希望、追求和挑战，而热情是工作的灵魂，使我们对工作充满动力，使我们走向成功的通道，她可能使我们创造惊天的奇迹。
热情主要表现在以下几个方面：对待公司要热情，主要表现在无论是对待自己的本职工作还是非本职工作，在工作中要处处为公司着想，涉及到公司利益的问题要站在公司利益的高度考虑问题，从细微处做起，处处考虑为公司降低成本；对待员工要热情，首先就是要身先士卒，对待员工提出的合理化建议要进行认真的分析，充分肯定他们的工作热情，并对他们进行鼓励，其次就是要主动学习其他员工的优点，积极帮助员工改正缺点，使新员工与公司同步成长；对待工作要热情，无论领导在场不在场，都要认真对待工作，都要保持理想的工作状态，就连在路上、在梦中都时刻想着自己工作的事情，时刻做到自己管理好自己，真正实现自主管理。
热情使我们自己能够善待别人，善待客户，从而也会感动我的客户，使得我们的朋友越来越多，也会使更多的人来帮助我们提出解决各种问题的方法，这样我们离自己实现自己的工作目标越来越近，奇迹也会很快地降临到我们身边。
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三、恒心是成功的脊梁。
世界上著名的科学家爱迪生曾说过：“自信是成功的第一秘诀。”当我们对自己完成领导的重托有了必胜的信念，同时我们自己还对工作、对同事、对客户还有满腔的热情，只要我们拥有认真负责的做事态度和持之以恒、永远进取的工作精神，我们就一定能真正完成公司交给我们的重托，就一定能取得一点点的成功。
我坚信：惟有坚忍不拔的决心、满腔的热情和认真做事的态度以及持之以恒、永远进取的工作精神才能战胜任何艰难险阻。
永不屈服、百折不回的精神是获得成功的基础。一个有信心的人，任何人都会给他成功的机会；一个有热情的人，到处都会获得别人的善缘；一个有恒心的人，一定会找到通向成功的通道；罗文之所以能将一封重要的信送到加西亚手中，是因为他心中有着必胜的信念。恒心是成功的保证，对待工作中出现的问题，最起码的标准就是一定要认真、敬业、一丝不苟、高标准、严要求，只有这样，工作才会精致、完美，才会是我们营造的房产品达到北京市的第一名。
要想在工作中成就一番事业，首先要从心理上树立坚定的自信心，要有一个良好的心态，机会才不会擦肩而过。其次，对待工作和同事要有满腔的工作热情。不管自己面对新的工作岗位会有多大的困难，一定要把新的工作当做是对自己人生的一个挑战，一定要满腔热情、迅速提高自身的专业水平和管理能力，通过学习《自动自发——对待自己：自信》这篇文章，使我明确了工作方向。
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每个人都有潜在的天赋，只要充分地发掘，一定开发出自信的火种，智慧的干柴就会熊熊地燃烧起来。
我深信：只要我们有了坚定的自信，有了满腔的热情，有了坚强的意志和持之以恒的努力，我们才可能成功，才有可能完成公司交给我们的重托，才有可能创造出一个又一个的奇迹！
二○一一年十月十日 4