紧密结合新建单位实际
高标准、高质量加强精神文明建设
通辽分公司精神文明建设工作汇报
今年以来，我们按照总公司关于深入开展精神文明建设活动的统一安排部署，紧密结合公司党员和员工实际，扎实推进精神文明建设活动，取得了一定成绩。
一、明确任务和思路，指导各级各单位开展工作
（一）是结合公司新组建的实际，高起点、高标准抓好精神文明建设活动。提出了精神文明建设的指导思想，即：认真贯彻落实党的十七大和十七届五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为主题，充分发挥党组织和党员作用，以实现分公司事业科学发展为总方针，确保分公司各项工作取得新进步，为创建繁荣和谐分公司谱写新篇章。要求各基层党组织在开展精神文明建设的活动中，进一步推动学习实践科学发展观活动，不断加强和发挥党组织和党员的示范作用，促进分公司的发展再上新台阶。
（二）是结合党员队伍实际，提出精神文明建设活动目标。开展精神文明建设活动中，我们提出了以“创建先进基层党组织，争当优秀共 产 党员”的活动目标。先进基层党组织的基本要求是：领导班子好—分公司领导班子及成员认真
执行党的方针政策，密切联系职工，勤政廉洁，团结协作；党员队伍好—党员能够发挥骨干带头和先锋模范作用；工作态度好—要为全体干部职工的切身利益着想；分公司工作人员的反映好—对党组织工作大力支持，得到员工的拥护。
（三）是结合中心工作实际，落实精神文明建设活动目标。工作中，我们结合开展精神文明建设活动的收获和体会，进一步对各级基层组织和党员提出了“五好、五带头、十讲、十不准”的要求，促进了与工作和良好工作环境的结合。五好是：领导班子好、党员队伍好、工作机制好，、工作业绩好、群众反映好；五带头是：带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气；十讲是：讲政治、讲学习、讲服务、讲团结、讲文明、讲廉洁、讲勤俭、讲务实、讲效率、讲规范；十不准是：不准上班迟到、早退，不准不遵守请销假制度，不准上班离岗、窜岗、闲聊，不准上班时间上网聊天、玩游戏，不准无故找理由不参加会议，不准饮酒贻误工作，不准占用办公室电话闲聊，不准泄露工作秘密，不准公车私驾，不准借操办婚丧喜庆活动敛财。
二、扎实开展精神文明建设活动
（一）是加强领导、细心组织。成立精神文明建设领导小组，切实加强对精神文明建设活动检查和督促落实，定期召开会议解决在精神文明建设活动中存在的困难和问题。
（二）是加强党员干部理论学习。坚持中心组学习制度，
制定了学习培训计划，精选了四个专题十三项内容，采取中心发言人和举办专题讲座的方式，集中学习了党和国家科学发展观以及先进企业的发展启示等内容。坚持了处级领导每年选学“两本书”、科级干部每年选学“一本书”制度，定期给中层干部开设了学习专题讲座。上半年，组织了8次中心组学习，采取中心组扩大学习的方式，为中层干部开办了4期专题讲座。通过学习，拓宽了科级干部的思维方式，增强了工作责任心，提高了处理问题的能力。
（三）是加强了领导班子作风建设。为加强干部队伍作风建设，我们集中五月份，用一个月的时间在分公司领导班子中开展了加强作风建设专题教育活动。组织召开了分公司领导班子成员民主生活会，制定了以民主集中制为核心的领导班子议事规则。班子成员都能够做到小事互相沟通、大事会议集体研究决定，特别是在涉及企业和发展全局的问题上，进一步统一了思想、统一了步调，使领导班子整体效能得到发挥。
（四）是强化宣传，营造创先争优的氛围。大力宣传精神文明建设活动的目的意义，好做法、好经验、好典型，形成学习先进，崇尚先进，争当先进的良好风气。在宣传方面突出宣传了五点内容：一是企业的形势和任务;二是收费、养护、治超、路政、服务区同步管理的思路;三是勤俭持家、自立自强、与时俱进的优良传统;四是精神文明建设工作中
的典型人物和集体;五是争创品牌、效益、诚信的意识。宣传工作中，我们紧紧把握国家的宏观经济走势，结合企业面临的新形势、新任务，把员工关心的热点、企业发展的难点作为宣传思想政治工作的重点来抓，在做深、做细、做实上下功夫，激活了员工思想、鼓舞了员工的士气。通过宣传引导，一方面增强了员工对分公司加快发展的认识和信心，鼓舞了员工的干劲;另一方面也使分公司员工和社会各界对我们有了进一步的认识，对企业的发展有了新的了解。
（五）是结合“十二五”规划和相关文件学习，强化宗旨和责任意识。根据总公司党委开展学习“十二五”活动相关文件精神，我们在全体干部员工中深入开展了以学习实践科学发展观活动为主题的学习贯彻“十二五”规划活动。通过开展学习实践科学发展观活动和“十二五”规划，广大党员干部进一步解放了思想，拓展了思路，强化了责任意识和使命感，查找了差距，明确了努力方向，将以科学发展观推动分公司各项工作的又好又快发展。
（六）是开展庆祝建党90周年活动。结合精神文明建设的活动和建党90周年，我分公司积极参与了总公司开展的“唱红歌”活动。结合年轻人多的实际，开展了以“凝聚青春力量，服务和谐霍林郭勒分公司”为主题的“热烈庆祝建党90周年座谈会”活动，表达了广大党员、青年干部对党的生日祝福，对生活的热爱和对分公司和谐发展的共同期
盼。
今年1-9月，在各级党组织和党员的共同努力下，精神文明建设活动取得了一定成绩，涌现出了一批典型。有创先争优活动扎实、基础资料规范的路政党支部;有强化责任、党性和奉献三个意识，充分发挥党员先锋模范作用的乌罕达巴党支部;还有充分发挥职能、尽心尽力服务生产的哲北党支部等。在他们的带动下，各级党组织、广大共 产 党员都能够团结奋进，拼搏进取，为企业生产经营各项工作任务完成而不断努力工作着。
三、存在的问题和下一步打算
在总结精神文明建设工作取得成绩的同时，我们也要正视活动中存在的问题：如各基层党组织“三会一课”制度还需进一步落实;党组织建设和党员教育尚需进一步加强;个别党员的党性观念还有待于加强。这些问题我们将在下一步的工作中切实加以解决。分公司全体干部职工将以学习实践科学发展观活动涌现出先进典型为榜样，对照自身找差距、明确方向、制定措施，进一步增强精神文明建设意识、忧患意识。我们将继续努力再创佳绩，提升思想水平和业务水平，提高履行职责的工作能力，为分公司事业发展贡献一份力量！
第二篇：集团公司精神文明建设工作总结
20xx年**板业公司党委精神文明建设委员会在集团公司（林管局）党委的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大及十六届三中、四中全会精神，坚持贴近实际，贴近生活、贴近群众，为企业发展、进步营造良好的生产经营环境，把精神文明建设工作贯穿于公司的生产、经营、发展的全过程，充分发挥党组织在公司精神文明建设中的作用，积极调动全体员工的能动性，与时俱进，开拓创新，使我公司的精神文明建设工作，迈上了一个新高度。
一、围绕主题，狠抓落实 20xx年是贯彻落实党的十六届三中、四中全会精神，全面建设小康林区的第二年，也是我公司建立现代企业制度，转换经营机制，加快企业发展，(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.网络.com查看)高职工生活水平的一年。因此，公司党委紧紧围绕十六大及十六届三中、四中全会精神，为企业发展，进步营造了良好的经营环境，为职工营造出了舒适的工作环境和优美的生活环境。在实际工作中，公司精神文明建设委员会把十六大精神贯彻于精神文明建设工作的始终，结合林区及公司的经营管理，在实际工作中进行发挥，使理论与实践相结合，使职工真正地理解了发展是党执政兴国的第一要务，改制是板业公司的唯一出路。 在认真贯彻“十六大”精神过程中，公司党委首先抓了中心组成员的对十六大及十六届三中、四中全会精神的深刻理解学习，中心组成员在每周三学习中，都能够认真学习其精神实质，结合实际写出心得体会。同时，
公司党委为了提高中层管理干部的理论水平，深刻理解“十六大”精神，科级干部培训班4期，培训率90%，参训人数达67人。科级干部撰写理论文章53篇，发表 篇，公司成立业余党校，举办党员培训班（）期，采取属地培训的办法，各基层单位党员干部共参加单位所在地党校培训（）次，参训人数达（），培训率达（）。从而提高了广大干部、职工特别是领导干部的思想素质，保证了公司生产经营的正确方向。
二、强化职工素质，为公司生产经营服务。在公司机关、基层厂（处）机关中广泛开展的“讲文明话、上文明岗、做文明人、树文明新风、促文明服务、建文明环境”的“六文明”跨越杯竞赛活动中，公司精神文明建设委员会下发文件要求各基层单位，首先要做好活动之初的宣传教育工作，运用多种手段宣传竞赛活动的内容目的及竞赛活动的重要意义，让参赛人员对竞赛活动有深刻的了解，并积极参与到竞赛之中，改变工作作风，克服门难进、脸难看、事难办的官僚主义作风，树立为基层服务的意识，提高工作质量，树立机关干部良好形象。如：图里河板厂党总支制定了机关干部行为规范、工作准则、奖罚措施，并不断加大宣传力度，利用早会、生产会议、板墙报等大力宣传“六文明”跨越杯竞赛活(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.网络.com查看)动的内容、目的、意义，同时对机关工作人员提出了新的目标和工作要求，要求机关人员在竞赛活动中自觉使用文明用语，熟记熟知岗位道德规范，实现爱厂敬业，无私奉献，加强机关劳动纪律，深入开展“讲文明，树新风”活动，尊重关爱他人，
热情服务，礼貌待人，仪表整洁，举止得体，树立了机关“团结、协作、高效、务实”的良好形象。公司通过此项活动的开展，机关人员转变了思想，改变了作风，达到了引导职工群众振奋精神，努力工作，营造了与时俱进、开拓创新、昂扬奋进的氛围，为公司顺利完成1800万元利润奠定了坚实的基础。
三、加强环境建设，为企业生产经营创造良好的外部空间。在环境建设上，公司不断加大力度，制定环境管理办法，规范员工行为。公司按照“少花钱、多办事”的原则，先后对公司办公楼、公司服务楼、原料供应处等进行修缮，改善了职工工作、生活环境，同时对动力检修所、胶粘剂厂、金河厂区的环境进行了彻底的治理。**板厂、图里河板厂为改善职工的生产生活环境粉刷了车间，平整了厂区道路，路旁种植了花草树木，车间内的清洁工24小时值班，随时将粉尘进行打扫，使厂内外环境整洁、清新、明亮，从在公司机关和各厂机关积极开展的“六文明”跨越杯竞赛活动，到在全公司范围内开展“讲文明、讲卫生、改陋习、树新风”活动中，全体员工在不断改善环境的同时，也不断强化了自身的素质。
四、提升企业文化，塑造企业形象 **板业公司按照党的十六大关于文化建设的要求，把企业文化建设摆到了重要的位置。该公司的文化建设围绕着企业的价值观、企业精神文明来具体建设。各单位充分利用职工之家，开展职工读书活动，加强党的基本路线教育，爱国主义教育，集体主义教育和社会主义教育。加强《公民道德建设实施纲要》的贯彻，努力培养“四有”职工，使20字道德规范深入职工
心中，全面提高职工的素质 ，开展争创“学习型班组，知识型职工”活动等。公司每天都有升旗仪式，以此来凝聚人心，形成合力，更好地树立企业形象。公司在加强企业文化建设中，制定了近期及长期规划目标，使企业文化建设目标化、制度化。营造企业文化氛围，公司多次派人到外单位参加各项文艺活动。同时举办自已的文化活动，如：6月x日举行了“安全在我心中”演讲赛，6月x日公司举行了端午节环城跑比赛，6月x日，公司党委组织开展了“我为党旗添光彩”演讲赛，7月x日公司举办首届职工排球赛，7月x日公司在**地区举办了“林区第四届林海艺术节**板业公司促经济树形象文艺演出”，公司派人参加了林管局举办的卡拉OK青年歌手赛和文艺调演活动。以上几项大型活动参加人数达1100人，在丰富职工文化生活的同时，也陶冶了广大干部职工的情操。公司党委宣传部门坚持舆论先行的原则，用正确的舆论引导人，始终贯彻团结稳定鼓劲的方针，加强新闻宣传工作，在外宣工作上，《内蒙古日报》发专版一期，反映公司开展“首席工人”工作文章一篇，《呼伦贝尔报》7篇，《内蒙古政报》专版一期，《中国林业与木业大黄页》企业专栏一版，《内蒙古年鉴》文章一篇，《内蒙古区情》、《内蒙古政协》、《内蒙古人大》各一版，《实践》杂志、《实践党的教育》杂志封底、封面企业宣传共3期，自办《企业动态》24期。电视新闻片在**林业电视台播放100余条，**市电视台播放64条，**市广播电台64条，大兴安岭电视台80条。呼盟12条。在外宣传工作上，公司年初成立了以公司主要领导为组长的外宣工作机构，建立健全了奖励制度并且年终及时兑现。
同时不断加强通讯员队伍的建设管理，20xx年年初邀请《林海日报》社有经验的记者为讲师举办一期通讯员培训班，50余名通讯员参加了培训，为了使通讯员能够提高写作水平，公司还分批将六名骨干通讯员派到报社进行学习。通过这些实际工作的开导，提高了公司通讯员队伍的整体素质。为树立企业形象促进企业文化的发展奠定了坚实的基础。
五、积极推进精神文明创建工作，使公司两个文明建设工作协调发展。 今年我公司精神文明创建工作，以进一步推进“六文明”跨越杯竞赛活动为载体，不断夯实基础工作。由于今年我公司又扩容了满归板厂、甘河板厂、得耳布尔板厂，基层单位总数达11家，精神文明建设水平参差不齐，为此，公司党委年初制定了考核细则，目的是使各基层单位精建工作达到统一标准。8月份公司成立考核组，利用一周的时间进行上装卸考核评比，同时考核组成员对阿里河层压板厂进行参观，通过参观学习经验，开阔视野，提高认识，更新了观念，为更好地开展本单位的精神文明建设工作起到了长足的作用。
一年来我公司精神文明建设工作得到了长足的发展。甘河板厂在停产的情况下，积极凝聚人心，努力开创就业渠道；图里河板厂重视职工的教育，开展丰富多彩的企业(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.网络.com查看)文化建设，“四项创建”活动苦果累累（今年x月份被授予牙克石市文明单位荣誉），职工参与文明建设的热情高涨；动检所自己动手平整场院种植花草，建优美工作环境；满归板厂院落整洁，“十有”一应俱全。金河板厂特色宣传栏给人以力
量，现代货摊办公环境让人耳目一新；得耳布尔板厂虽远离生活区，但院落规整，开办的小食堂方便了职工生活，体现了以人为本的理念；根欧板厂进一步强化精神文明建设的同时，实施了每周三书记接待日及职工对企业、领导班子等进行评价及党员挂牌上岗等措施，树立了板业公司的形象；**板厂在逐步改善职工工作环境的同时，不断强化职工文明生产意识；机关各部室“六文明”跨越杯竞赛环环相扣，做到了机关部室文明程度高，环境建设好，树立了机关的良好形象，促进了企业的向前发展。 新的一年即将开始，我公司精神文明建设工作面临着新的形势、新的任务，我们有信心在上级部门的领导下，用我们扎实的工作作风，去完成更加艰巨的任务，为**板业公司的经营发展创造良好的氛围。