分众的蓝海读书笔记
格物致知
王国维《人间词话》讲人生奋斗须得超越三境界：“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望断天涯路”；“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”；“蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”。弹指十年，如白驹过隙，不知江南春的拼搏经历到达了哪个阶段，但“人生到处知何似，应似飞鸿踏雪泥”。一生活出三生精彩的江南春或许如袁中郎所云“凡物酿之得甘，炎之得苦，唯淡也不可造”。
有人的地方就有江湖，武林是个江湖，广告传媒界也是一个江湖。有江湖的地方就有争端恩怨，有江湖的地方就有顶天立地的绝世英雄，而江湖的生存规则只有12个字——“物竞天择，弱肉强食，适者生存” 正所谓乱世出豪杰，时势造英雄。
可是，没有厮杀的江湖不叫江湖。分众并购聚众后，江湖看似平静，但江湖片刻的无息或许正酝酿着更猛烈的暴风骤雨。
他谈吐幽默、妙语连珠、反应敏锐、装束得体。玩诗歌，江南春风花雪月，独具匠心；做传媒，江南春如日中天，不可匹敌。
在当今中国的广告企业中，分众传媒是一个创业的神话，也是整个广告行业津津乐道的热门话题，因为分众传媒帝国的崛起仅来源于一个简单创意，而江南春本人经常说的那句“创意创造生意”也成为一句创业名言。
在本书脱稿之际，江南春寄语年轻的读者：“我想有5个词可与大家分享，那就是激情、创意、信心、态度、细节：尽量在自己青春岁月里培养和挥洒自己的激情、不断地用激情尝试和实践自己想要做的
事情；用更多的创意来丰富生活，因为创意面前人生的效率和浓度是不同的；充满信心地做人、做事，信心可以感染他人更能够感染自己；保持正确的处事态度，因为它是关乎动因的，会影响你根本的思考方式和行为方式；另外尽量尝试参加更多的社会实践活动，在尝试的过程中学习去观察细节、控制细节，对细节的关注可能是做任何事业必不可少的一种素质和能力。”
强弩之末势不能穿鲁缟
同时，江南春也对广告产业的发展和获利作出了自己的理解和详细的阶段划分：19xx年－19xx年间是中国广告业的初级阶段，“这个阶段凡是投入广告都会获得成功，因为谁只要发出了声音也就成功了”；第二个阶段是19xx年到19xx年，“这个阶段凡事有足够的钱投入到广告中也都能成功，因为很多人做广告，这个时候你能花更多的钱就行”；19xx年至今为第三个阶段，“这个阶段即使你有足够的钱也不一定能够成功，因为中国广告已经存在着非常大的问题，其中一个问题就是分众性很差”。
不因为暂时的成功而烧疯了头脑，不因为暂时的失败而失去冷静的思考，理性地对待“得与失”和“成与败”，让“虚荣心”成为自己的“原动力”而不是“绊脚石”，冷静地找出冰山下边的东西，这是江南春的过人之处。
《蒙牛内幕》中，该书作者将蒙牛集团“处世”哲学可以归纳为三点，“大胜靠德，大智靠学和大牌靠创”。
原句是：“有志者事竟成。破釜沉舟，百二秦关终属楚。苦心人天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。”——蒲松龄（清）
这是蒲松龄写来自勉的对联
驻京办主任（一）读书笔记
丁能通对和珅感兴趣不是因为和珅“贪”，而是因为在和珅身上集中了官本位制度中所有为官的元素：自幼清贫、发奋苦读、幸识君王、连升三级、侍君如父、位极人臣、左右逢源、精明干练、阴险狡诈、贪得无厌??
难怪北京人常说，到长城是看大气，到故宫是看王气，到恭王府看的是福气。
我们的工作箴言是：事事以领导满意为宗旨，事事以招商引资为取舍，事事以项目服务为目标。
丁能通是有着远大政治抱负的人，他最懂得在官场上，只有管住嘴巴、鸡巴、尾巴的人，才有前途
他最了解肖鸿林的性格了，平生笃信曾国藩的一句话：“谋后而定，行且坚毅。”
贾朝轩是很讲究官道的，他从《资治通鉴》和《反经》等书中，早就总结了做官六法，就是大官小做，小官大做，闲官忙做，忙官闲做，虚官实做，实官虚做。
丁能通故意不往点儿上说，官场上最忌讳凡事比领导高，领导拍拍你
的肩膀叫平易近人，你若拍拍领导的肩膀叫犯上作乱，领导问问你们家的情况，叫嘘寒问暖，你若随便打听领导家里的情况，叫居心叵测。 在大学时，丁能通读过钱钟书先生的《写在人生边上》，里面有一句话，让他记忆犹新：
“快乐在人生里，好比引诱小孩吃药的方糖，更像跑在跑狗场里引诱狗赛跑的电兔子，几分钟或几天的快乐赚我们活了一世，忍受许多痛苦，我们希望它来，希望它留，希望它再来——这三句话概括了整个人类努力的历史。”
就因为钱钟书的这句话，丁能通一下子理解了快乐的意义！ 和珅只知道讨“帝心”的欢心，却忘了“帝心”是善变的，以不变应万变的法宝就是舍得，对“帝心”舍得，对对手更要舍得，扔给狗一块肉，狗就会摇尾乞怜认你为主人，扔给狼一块肉，可以换得一份安全，值！
第二篇：我的读书笔记
《管理心理学》读书笔记
在这一寒假期间自己一个人读了一本名叫《管理心理学》的书，并为自己个人的感悟作了一篇读书笔记。
第一章
通过本章的学习应该掌握管理及心理学的基本概念，了解管理学的研究对象﹑内容和方法，以及管理心理学在整个心理学科中的地位﹑心理学与行为科学这一综合学科之间的关系等。
管理心理学在国外心理学界称之为“组织心理学”，在工商管理界称之为“组织行为学”，是工业心理学的一个重要分支。真正推动管理学产生的是19xx年由梅约领导的“霍桑实验”，直至20世纪xx年代，管理心理学才真正成为一门独立的学科分支，并被人们广泛的应用。 管理的实质就是使别人为组织目标而工作。管理心理学，是研究管理过程中人们的心理现象﹑心理过程及其规律的科学。通过协调人际关系满足员工需要，充分调动员工的积极性﹑主动性和创造性，来提高组织工作效率，从而完成组织的总目标。
管理心理学的研究对象主要包括个人心理﹑群体心理以及组织心理和领导心理。