银集镇中心学校
20xx年度教师教育工作总结
根据县教育局下达的教师教育工作目标和学年初制订的教师教育工作计划,制订了我镇教师教育的工作计划,采取有力措施,努力工作,开拓进取,取得了一定的成绩。一年来我们主要做了以下几方面的工作:
一、开展“树形象,铸师魂”活动,提高教师的敬业精神。
本学年度,我们在全体教师中继续实施“树形象,铸师魂”工程,提高教师的敬业精神,提高教师的思想素质。
1、开展创“三杯”活动。即在校干评选“公仆杯”,老年教师中评选“劲松杯”,中青年教师中评选“春蕾杯”活动,利用本镇身边的典型人和典型事来激励广大教职工,强化师德建设,弘扬名师精神。
2、外学榜样,当好银集教育人。
本学年来,银集镇各学校组织教师认真学习了殷字梅等优秀老师的事迹,学习了淮安市师德模范的事迹,促使全镇的教师形成了学、赶、超、帮的良好工作氛围,广大教师在平时的工作中埋头奋战,不叫苦、不叫累、不居功自傲、不居才自傲、不阳奉阴违,个个识大体、顾大局。
二、围绕目标,积极组织教师参加各类培训。
为了使我们全镇的教师能够适应课程改革的要求,我们
克服了教师缺编,年龄结构严重不合理的现象,组织教师参加各级各类培训。
1、安排了1名教师参加了县教师进修学校的英语大专班脱产学习。
2、5名教师参加县教师培训中心组织的课改培训班学习。
3、组织2名教师参加县小学数学高级研修班的学习。
4、组织2名新教师参加县青年教师的上岗培训。
5、组织40人次的教师参加县新教材培训。
6、组织了68位教师参加了县教师的考学活动。
7、组织32人次的教师赴省、市参加各类教研活动。
8、组织了6名教师参加普通话等级测试,组织3名教师参加职称培训和教师资格考试。
根据县局的文件精神,我们积极克服经费上的困难,组织教师参加县各类培训,出勤率达100%。
三、抓好课改培训,推进课程改革工作。
课程改革的主体是学生,但关键在教师。本学年度,我们在课改培训方面主要做了以下几项工作:
1、学习课改理论,理解课程改革的内涵。
①利用每周业务学习时间,组织教师学习有关文件精神,组织教师在学习时展开讨论,谈课改学习认识,谈学习收获,谈自己如何应对课改的挑战;
②要求教师利用工作之余进行自学,并做好读书笔记。
从数量上讲,每位老师每学期课改读书笔记不少于1万字,从质量上讲,自学笔记不仅要有新思想、新理论的摘抄,更要有对新课程标准学习的理解,感悟和思考。同时各校每日组织一次自学交流,让教师把学习中的理解和感悟以及实践中的困惑和思考进行广泛的交流。
③利用课改培训班这个阵地作专题讲座,帮助教师转变教学理念。
通过学习,教师对自己在课堂教学中的角色有了全新的认识,教师不再是主导者、讲授者,而是学习活动的组织者、参与者、合作者,他们在教学中能够让学生通过自主性学习,自己去探究,获取知识,让学生动口说话、动手操作、动脑思维,淡化“教”的痕迹,突出了学法指导。
④校干以身作则,带头撰写读书笔记和心得体会。
2、加强训练,提高教师内力。
教师素质的高低,能力的强弱,参与的程度直接影响课程改革实验能否取得成功。我们一抓上级培训参与率。市、县为了推进课程改革的深入,经常举办课改教材培训,课改年级教研活动,我们力争超额完成培训任务指标,教师出勤率达100%。
二抓校本训练。我们以语、数、外为学科,分低、中、高三个年级组分别成立了镇课改培训班,有培训计划,有培训内容安排,每次培训形式主要有:教材 通讲座,课改研
讨课,说课、评课,课改专题讲座等,聘请县领导,特级教师、教研员主讲,让镇各校县学科带头人,首席教师,骨干教师登台讲坛,发挥作用。
三抓落实,效益提高。我们要求各校组织教师参加有关培训活动后,要做好三件事:一是让部分教师上汇报课;二是教师按集体备课要求认真备好课,学校检查验收看是否贯彻领会培训意图;三是领导听教师随堂课,看教师是否在课堂上体现培训时提出的教学理念,教师教学是否具有创新意识。
3、组织教学研讨活动,提高课堂驾驭能力。
我们以中心学校牵头成立了语、数中心教研组,每学期举行5次教研活动,每次研讨活动让教师上研讨课、说课,组织教师评课等。今年的4月份和12月x日,两次请育才小学老师们送教下乡,我镇教师与育才小学教师就“优化课堂教学策略,促进学生全面发展”进行了研讨,县教研室,全县各镇教导主任,中心小学校长、骨干教师共计90多人到我镇指导了教学工作。
4、实行会课制,搞人人过关。
课程改革面向的是全体教师,全体学生。我们觉得在课堂教学入手是课改是否成功的关键,近年来,我们搞了全镇全体老师的会课比赛,通过比赛,我们期望全镇绝大部分老师的课堂教学都能符合课改精神,教学水平都能达到良好等
级以上。
5、自觉练习基本功,提高自身素质。
教学基本功是教好书的先决条件,是教师业务成长和发展的根本基础。本学年,我们在全镇教师中开展了“八个一”的考评活动,即一手工整的字,一笔流畅的简笔画,一口流利的普通话,一套规范的教案,一堂优质随堂课,一篇优秀教学论文,一本优秀的学习笔记,每周互听一节课。小学小学幼儿教师50周岁以内的必须至少有4项A级考核合格6项B级考核合格。中、小幼儿教师普通话参与率必须达到规定数的100%,必须有80%的人达到二级乙等以上。
四、做好教师教育常规工作,确保工作有序化。
教师教育常规工作包括及时传达落实县局有关老师教育文件,通知精神,及时组织教师参加各类培训、考核,及时召开教导主任会议,布置教师教育工作,做好教师教育工作的资料收集、整理工作,迎接县局考评,做好教师继续教育证书填写工作,验证工作等等、我们都能准时到位,确保我镇教师教育工作有序正常。
20xx年x月
第二篇:20xx年度教师继续教育工作总结
大市聚中学20xx-20xx学年度教师继续教育 工 作 总 结
20xx年是国家“十二五”规划纲要开局之年,《纲要》中对中国教育的发展提出更高的要求。及盘县教育局有关文件精神,有计划、有针对性地开展教师继续教育培训。培训的目的是以提高教师实施素质教育的能力和水平为重点,以提高教师整体素质、自觉遵循教育教学规律、掌握现代教学方法和现代教学手段、培养创新精神和实践能力为目标,坚持统一安排、分类指导、按需施教、优质高效的原则,通过培训,取得了一定的成绩。现将我校本年度的主要工作总结如下:
一、更新理念,明确目标。
组织教师学习“十二五规划纲要”,明确教师继续教育工作的重要性,将教师继续教育列为学校工作中的重要任务,把提升教师整体素质作为推进有效教学高效课堂的基础工程,充分认识到全面实施教师继续教育是更新教师知识结构、转变教师教育理念、提高教师业务素质、提升教育教学水平和科研能力、促进教育事业发展的重要手段。为此,我校上下形成共识,把教师继续教育工作摆在学校工作的重要地位,制定本年度和今后教师继续教育培训要达到的目标: ①是探索实践校本培训模式,不断巩固、完善和提高。②是提高教师的职业道德修养。③是夯实教师的文化底蕴,认真组织教师参加上级部门的各项培训和讲座,将经典资源,内化为教师胸中之墨。 ④是提高教师的教育教学技艺,聚焦课堂,开展教师技能大赛,不断提高教学技艺,从而提高教学质量。⑤是创建特色校园文化氛围,营造良好的学习气
氛。
二、强化管理,组织实施。
教师继续教育工作,是学校教学管理工作中的一个永恒的主题,同时又是一个系统工程。强化管理,确保措施到位十分关键,是实现我校师资队伍建设工作目标的重要保证。
1、加强教师继续教育工作的组织领导,成立了大市聚中学教师继续教育领导小组,由校长竺永明任组长,徐江平、徐焕军任副组长。
2、制定培训计划及撰写培训总结。
3、组织教师开展各项培训活动。
①是组织教师参加学科教材培训。
②是组织全校英语、数学、体育教师到教师进修学校参加90学时培训。
③开展校本培训,如“学科教学渗透法制教育培训”、“教师教学技能大赛”、“师德师风学习”、“观看课堂实录”等。
4、负责教师自学和校内外集中培训的检查、考核、登记学分等档案资料的收集、整理、归档。
5、发挥学校骨干教师的辐射作用,提升教师课堂教学实践能力。
三、本学年来学校与提高教师水平为核心,以“五好工程”为载体,全面提升教师的整体素质和教育教学能力。
1、以“五好工程”为契机,决战课堂为主线,每年以教研组为单位,认真开展课堂大比武,让每位教师全部参加优质课评比。学校还积极出台了“传帮带”活动,让每位教师的驾驭课堂的能力得到不断提高。
2、要求教师积极参加论文、课题的撰写,在今年县教科所举行的论文比赛中有19人次获奖,课题2人次获奖。
3、积极组织教师认真学习《师德手册》,认真做好读书笔记,撰写好读书笔记和心得体会。进一步加强了广大教师的教书育人的责任感和使命感,提高依法执教的能力和水平。为人师表,作学生健康成长的指导者和引路人。
4、学校班子成员利用教师业务学习时间开展专题讲座如:党支部《注重学生、平等公正地对待学生》,《学科渗透法制教育》,《青春期健康教育》,《学校学生心理健康教育》等。
5、学校积极开展课题研究,本年度语文教研组,数学教研组《农村中学数学分层教学的认识与实践》被市教育局批准立项。
四、、存在的问题与不足与努力的方向。
在教师继续教育培训中我们发展还存在一些不容忽视的问题,如:教师的理论学习的自觉性不强,仍要加强督促;教师的教育教学反思力度不够等,这些问题有待我们今后采取有效措施并认真解决,确保我校教师继续教育工作稳步开展。
总之,为了使我校教师继续教育工作的顺利、有效进行,真正能促进教师专业化发展,促进学校教育教学工作发展,我们将继续以全面提高教师的整体素质为核心,以中、年轻教师为培训重点,增加外出学习培训的机会,壮大骨干教师群体,加强专项培训,提高教师的专业素质。把教师继续教育工作落到实处,并取得成效。
20xx.1.8 大市聚中学