红卫农场20xx年半年女职工工作总结
半年来,红卫农场女职工委员会认真学习实践科学发展观,以推进规范化女职工组织建设为抓手,以女职工建功立业为主线,以提升女职工素质为重点,实施“五项”行动,建设“五型”女职工组织,不断提高农场女工工作整体水平。
一、实施巾帼建功行动,建设有为型女职工组织
一是围绕现代化大农业建设,开展系列争先创优活动。以宣传、动员和发出倡议等形式组织广大女职工积极参与巾帼科技致富活动,全场共选树巾帼科技示范户32个,巾帼科技示范基地10个.二区女工鲁燕是农场工会选树的脱低致富典型,又是高产创建示范户,今年她又被评为管局第九届劳动模范,在生产的每个环节她积极主动、带头学习、应用推广先进技术,成为农场开展党员百里农业示范带活动的领军人物,也是十个巾帼科技示范基地之一,示范基地接受参观学习400余人次,农场也多次在示范基地召开现场会。一区巾帼科技示范户王孝琴,自19xx年来农场开发水稻,10多年来,她坚持种稻常规技术规范应用到位,先进技术提前试用到位,凭着敢于接受新技术,不断进取的执着劲,种稻水平和管理技术逐年提高,连续三年被列为高产创建户,两次被评为农业生产先进标兵,王孝琴也从一个外引户成为名副其实的本场居民,从无地户发展到20xx年的320亩,年纯收入12万元,先后帮助缺少技术的种地户30多户,帮扶资金也达到5万多
元,20xx年她又积极支持农场以地扶低政策,为2人让出土地100亩。同时,为了支援一线农业生产,农场还在各管理区组织成立了摆盘服务队和插秧服务队,共成立摆盘服务队24支,插身服务队32支,共计为118户居民摆盘256栋,为133户插秧17800亩,有利地推进了春播农业生产进程,保证了“五个十天”生产目标顺利实现。在场直单位中开展了争当岗位能手、巾帼建功标兵,创建巾帼建功示范岗,营造人人立足岗位,立足本职,发奋工作,在推进本单位、本部门工作再上新台阶,再创新佳绩过程中贡献才华与力量。全场共选树各类先优85人,巾帼建功示范岗12个,每位参与创建活动人员及集体均向社会发出服务承诺,公开监督电话,广泛接受社会监督,工作水平和服务质量有了明显提高。
二、实施素质提升行动,建设学习型女职工组织
通过载体学、“走出去、请进来”学习、向身边典型学习等方式,依托办班、网络、女子业校、家长学校、读书活动等载体,开展形势任务教育、科学文化、女职工礼仪、业务技能、法律法规等方面知识的学习和培训活动。共举办班2期,知识竞赛1次,好书伴我行1次,学习人数达800余人次,评选优秀学习心得、体会30余篇,读书征文8篇。举办向身边典型学习专题报告会,由农场选树的“感动红卫十大人物”及管局级以上先优,与女职工面对面交流,对照典型查找不足,积极迎头赶上,极大地提升了广大女职工的整体素质,提高了参与经济社会建设和服务职工群众的本领和能力,完善优秀妇女库80人。
三、实施依法维权行动,建设和谐型女职工组织
维护女职工权益是女职工组织的重要职能,为依法、科学、主动维护女职工的各项权益,坚持集中与分散相协调一致,把每个“三八节”的维权周作为一次专项行动开展到位,保证取得成效。20xx年的“一期板报、一张宣传单、一次咨询、一条热线”为主要内容的“四个一”活动,深受女职工的喜爱和拥护,她们认为这样的维权形式既经济又直接、实用,一张女职工法律常识百问,解决了平时困扰许多妇女姐妹的法律问题;一次面对面的咨询,让法律条文更加具体化,不再生、冷、硬;服务热线的开通,让问题随时随地得到解决。维权周期间共出展板15块,发放宣传单450份,咨询32次,热线电话20余个。同时,为使女职工维权工作常态化,继续完善女职工维权志愿者队伍,把有一定法律知识基础,热心为女职工服务的人员招募到志愿者队伍中来,共有成员12个,农场为每位志愿者建立服务档案。半年来,服务队共开展家庭纠纷,工资报酬、拆迁工作等方面的志愿服务8次,挽回经济损失近10万元。法律“三进”活动。私企女职工专项集体合同、工资集体协商工作有序推进。
四、实施共建共享行动,建设温馨型女职工组织
一是开展创建“六型”家庭,争当“六好”角色活动,不断深化文明家庭创建活动,丰富活动内容,组织动员所有家庭成员积极参与到以“尊老爱幼型、夫妻恩爱型、教子有方型、热心公益型、邻里和睦型、清正廉洁型、学习成才型”和争当“好婆婆、
好妻子、好女儿、好儿媳、好邻里、好居民”创建活动中来,参与活动有211个家庭3200名妇女,每个家庭、每名妇女依据“六型”、“六好”标准,分析优劣势,科学确定重点创建目标,所有参与创建活动的家庭成员积极从一言一行做起,从小事抓起,全社会尊老爱幼、夫妻恩爱、家庭和睦的良好风气蔚然成风。
二是大力开展“净起来、绿起来、美起来”巧手扮亮岗位系列活动。以“三个半时”为主的打扫岗位卫生,净化岗位活动;自觉变废为宝,十字绣、绢花等手工艺品来美化岗位,每个单位都自养草本花卉或木本观赏植物2盆以上,营造干净、美丽、舒适的工作环境。
三是继续开展好“两癌”筛查,健康免费体检和团体安康保险工作。20xx年上半年,已免费为2300名妇女进行“两癌”筛查、乳透、B超、宫腔镜、内诊等5项检查,普查率达98%以上,有269人参加团体安康保险,为622人发放卫生费108534元,为35人发放误工补贴34400元。
四是助学帮困活动深入开展。依托困难职工帮扶中心和爱心责任超市,以“六一”同乐,“金秋助学”活动为载体,开展春蕾女童、单亲母亲、贫困妇女的调查摸底工作,关注母亲“一日捐”活动收到捐款1万元,看望贫困、单亲母亲10人,共结春蕾女童对子16个,建立贫困妇女帮扶档案43份。
五、实施完善自身建设行动,建设实力型女职工组织
借助农场召开工会主席招聘和街道办改革契机,全力推进8
个管理区、4个居民委的女工组织跟进及女工委成员选配工作,每个单位设立一名宣传报道员,完善女职工宣传队伍,充分利用电视、报纸、网络、内部信息等媒体宣传报道工作,扩大工会女职工工作知名度,目前,已发表各类稿件10余篇。
第二篇:20xx年女职工工作总结
20##年女职工工作总结及
20##年工作计划
**县交通运输局女工委
(20##年11月)
今年以来,按照市局和县有关部门的部署,**县交通运输局女工委以党的十八大精神为指导,积极践行群众路线,以提高女工素质为根本,突出女工工作特色,坚持与时俱进,真抓实干,团结协作,不断加强女工自身建设,为构建和谐交通发挥了积极作用。
一、加强组织建设,积极做好日常工作
采取典型引路,层层推开的工作思路,形成了工会主席亲自抓,女职工干部具体抓,层层落实、分工负责,把女工工作摆在了工会工作重要的议事日程,务求实效,不走过场。不断健全组织网络,配备专职女工委主任、副主任,明确女工工作目标,制定完善各项规章制度,设立女工委办公室、职工学习室、职工活动室等专门场所,建立女工工作台账,保证女工工作有牌子、有印章、有经费、有活动、有场所、有档案,实现基层单位女工组织全覆盖。同时还积极配合局工会,共同做好工会工作,对局工会组织的各种形式的活动,组织女职工共同参与,形成良好的工作氛围。
二、强化教育培训,提高女工整体素质
高度重视女职工教育培训工作,在女职工中开展各项政治活动,组织全体女职工学习党的群众路线有关会议和文件精神,坚持用科学理论指导工作。组织和动员广大女职工,认真学习党的十八大及十八届三中全会精神,充分认识加强学习的必要性和紧迫性。牢固树立主动学习、超前学习、终身学习的意识。广泛开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,积极开展学习读书活动,要求每位女教职工多读书、读好书,并撰写读书心得,组织女职工开展读书交流会,让好书同分享。通过学习《工会法》、《劳动法》、《婚姻法》等法律法规,提高了女干部的整体素质,提高了工作能力和水平,增强了女职工的学习能力、创新能力、竞争能力。
三、加大政策宣传,维护女职工合法权益
积极落实职代会职权,积极维护职工尤其是女职工的权益,提高职工维权意识。严格督促下属企事业单位签订集体合同、女职工特殊保护专项协议。加强职工来访信息登记规范工作,及时登记、归档、处理。一年来,全系统未发生一起集体上访、越级上访事件。充分利用局网站、公示栏、电子大屏等宣传阵地,广泛宣传《妇女权益保障法》等法律法规,帮助广大女职工学法、懂法、用法,依法维护自身合法权益,树立“主动维权、依法维权、科学维权”的意识,促进女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男工平等的权利。
四、开展帮扶济困,建设温暖祥和交通
成立困难职工帮扶站,建立特困职工档案,实行动态管理。积极为女职工办实事、办好事,关注女职工的身心健康,坚持落实每年一次的女职工健康体检工作。及时关心女工的工作、生活、身体,及时关心、了解女职工的学习生活情况,关心特困、单亲女教职工家庭生活,遇到特殊情况给予及时关心、帮助。积极开展元旦、中秋、春节期间送温暖献爱心活动,深入开展困难帮扶、爱心捐助、职工互助等活动,全年多次组织慰问困难职工、困难党员及帮扶村困难户。县运管所、连沪航运公司等为职工遗属办理特困证,为她们解决实际困难。
五、积极开展文体活动,促进交通精神文明建设
结合交通行业工作实际,积极开展健康向上的文化体育活动,组织女工参加体育锻炼,关心女工的身体健康,丰富业余文化生活,使她们保持奋发有为的精神状态,学会享受工作、享受学习、享受生活。还积极举办女职工健康知识讲座、新时期女性修养讲座等,让女职工接受健康知识教育、文明礼仪教育、增加女职工的人格魅力,提高社会形象。开展形式多样,健康向上的纪念和庆祝活动,充分展示新时期交通女职工风采。3月份,组织部分女职工参加了县总工会“三八节”掼蛋比赛;9月份,公路运输公司**参加市笫七届职工职业技能大赛客运服务技能赛获个人二等奖;**同志在全县“十隹女性”评选中获得提名奖。
一年来,我局的女工工作取得了一些成绩,但与上级的要求还存在着差距。今后,我们将进一步践行党的群众路线,在思想观念,竞争意识、自强意识、法律意识等方面要加强学习,做好本职工作,扎实推进我们交通系统女工工作。主要做好以下几个方面:
一是加强教育培训力度。继续组织学习上级有关女工工作文件精神,不断提高女职工素质和理论水平,帮助广大女职工学法、懂法、用法、依法维护自身合法权益,为构建和谐社会发挥半边天的作用。
二是加强维权机制建设。坚持“人本”理念,体现“人文”关怀,维护女职工合法权益。及时了解并及时向有关领导和部门反映女职工的意见、建议和要求。对女职工的权益问题,积极开展工作,督促和协同有关部门认真解决。
三是积极开展文体活动。针对女职工的特点,组织丰富多彩的活动,精心设计一些主题鲜明、格调高雅、富有影响力和号召力的女性群体活动,展示女职工的精神风貌,修养女职工的身心。要以节日为平台,开展丰富多彩的活动。
四是加大女工组织建设。加强女职工干部队伍自身建设,建立健全女职工委员会组织。引导女工干部进一步增强责任意识和创新意识,带头做知识型的女工干部,不断提升人文素养和开拓创新能力,增强女职工工作的活力。