深入开展“四讲”教育活动心得体会

市公司召开创先争优先进表彰暨“四讲”教育活动动员大会，总结了20xx年公司创先争优工作，表彰宣传先进典型，启动“四讲”学习教育活动。为了贯彻市公司“四讲”教育精神，县公司于四月x日开展了“四讲”教育活动动员会。

通过在县公司组织的集中学习、营业厅学习和自学“四讲”学习教育活动,我对“四讲”教育有了深层次的了解和认识，对自己也有和更高的期望和要求。

第一要讲责任。这就要求我们在其位、谋其政、任其职、负其责的企业要求。对我个人来讲，作为一名营业员，首先要履行的职责，做好自己的本职工作，时刻牢记自己的使命和自己的职责，通过自己认真完成本职公司，树立公司良好的形象。

第二要讲学习。这就要求建立学习型组织，争做知识型员工，建立岗位学习和终身学习的企业文化。就自身来讲，“学无止境”，作为一名前台营业人员，由于移动业务发展

千变万化，移动信息瞬息万变，我要不断学习业务知识，努力提高自身业务水平，才能跟上企业不断更新、变换的步伐。我不仅上班时认真学习相关业务，在业余时间也要不放松对自己的要求，努力学习相关业务知识和规章制度，使自己的素质得到提高，从而提供更优质高效的服务。

第三要讲协同。这就要求建立其余上下与横向一体化的协同文化。讲协同，首先要求我们建立一个和谐的班组，其次要求的就是良好的沟通。而作为一名营业员，我首先要服从领导，听从领导的建议和工作安排。其次，不论在生活和工作上主动和领导沟通、汇报，都要经常和领导沟通，遇到不懂的问题多和同事们请教，使自己融入到团队中，更好的完成自己的工作。

第四讲争先。依靠创新解决发展中的问题，通过创先争优实现企业持续和较快发展的争先文化。只有竞争才能实现真正的进步，没有竞争就没有压力，没有压力就没有动力，没有动力就没有创新思维。现代社会竞争如此激烈，要想在国内及国际市场上处于不败之地，就必须通过创先争优实现企业的可持续发展。结合我自己，我要永不服输，不要松懈

对自己的要求。始终对自己高标准，严要求。通过和同事们比学习，比纪律，比业务，从而不断的提高自己，为公司的发展出谋划策。

总之，在今后的工作中，我始终意识到自己是一名移动人。在工作中，尊重领导，团结同事，遵守纪律，努力学习，和同事们比学赶帮，树立良好的团队意识，从而更好的开展工作，为公司的发展作出自己的一份贡献。

二〇20xx年x月x日

第二篇：移动公司融职培训心得体会

从零开始 知行合一

——XX移动融职培训之心得体会

怀揣着一份梦想，肩负着许多期待，我们光荣地成为了中国移动通信集团XX有限公司XX分公司中的一员。在为期8天的融职培训中，XX总经理的一席话给我留下了深刻的印象，让我对今后的工作生活有了进一步的思考：如何从一个好高骛远的学生转变成为一名脚踏实地的“企业战士”，培养“空杯心态”，践行知行合一，对我们的蜕变至关重要。

意识上，要塑造“空杯心态”。作为一名重点大学的研究生，我们从小就是校园中的翘楚，家庭中的掌珠，社会中的佼佼者，或多或少都会沾染骄矜之气，而这份骄傲，在进入工作岗位之后则应束之高阁。不断地倒空自己，从零开始，才能够为自己腾出更多的空间进步和发展，这就要求我们：不断地扬弃和否定自我，才能够更清晰地认识自己；不断地挑战和勇往直前，才能够在磕绊中找到前进的道路；不断地学习和与时俱进，才能够跟紧时代的发展步伐；不断地清理和自我修炼，才能够拥有每个崭新的明天。迎接每一个挑战，面临每一场危机，都应该回归原点，固本培元，倒空自我，“从心开始”。 行为上，要做到知行合一。我们已从大学毕业，多年的学习为我们打下了坚实的理论基础，但在“社会”这所大学中，我们才刚刚起

步，纸上谈兵、坐而论道都是初入社会的真实写照，理论与实践的结合才能够真正地获得成功。因此扎根部门、深入基层才能够更有助于个人的成长，这就要求我们：放低姿态、尊重他人，即虚心向公司中的前辈学习，以礼相待，才能百尺竿头更进一步；敢作敢为、乐于担当，即要有一份初生牛犊不怕虎的精神，不惧犯错，敢于承担；善于学习、精益求精，即抓住任何可以学习的机会，不断给自己充电，充实自我；关注细节、见微知著，即注重细节，并了解它的发展趋势，让事情朝着有利的方向发展；诚以待人、无物不格，即真诚地对待身边每一个人，在公司里、部门中营造相互信赖的工作环境。

《礼记·学记》中说到，学然后知不足，教然后知困。知不足，然后能自反也；知困，然后能自强也。其中就暗含了“空杯心态”和知行合一的理念。培训虽然短暂，但却让我们受益匪浅，让自己有了进一步的思考和认识：在进入公司之后，应该时刻保持一种谦虚谨慎的思想和积极向上的心态，这样才能在今后的工作中扬帆远航，扶摇直上。