石家庄市数字城管监督中心

争创“三八”红旗集体事迹材料

石家庄市数字化城市管理监督中心现有员工46名，女员工41名，占全体工作人员的80%以上。其中党员2名，预备党员1名，团员34名。是一支充满活力、能吃苦、能战斗、讲奉献、讲团结的青年集体。监督中心自20xx年成立以来，一直将青年工作者的成长作为工作的一项重点，不断提高青年的素质，将青年人才的培养放在首位。紧密结合温家宝总理对青年成才提出的有理想，善学习，讲道德，要自立，勇奋斗这五点希望，为青年提供成长与磨练的平台。

20xx年9月，我市数字化城市管理试点工作正式通过国家住房与城乡建设部专家组验收，正式成为全国数字化城市管理试点城市。数字化城管系统通过两年多的运行取得良好成效，市容环境卫生得到明显改善，小广告问题、店外摆放问题、井盖缺失问题等一批热点、难点问题得到了有效解决。20xx年初，石家庄数字城管监督大厅获得共青团石家庄市委员会授予的 “青年文明号”荣誉，并在接下来的两年里不断摸索与前进，努力建立其凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式； 20xx年初监督中心获得石家庄市妇女联合会授予的“巾帼文明岗”荣誉称号，以创造新业绩，创造新生活为工作目标，紧密结合数字城管行业的工作特点，发扬全心、细心、耐心的优良工作作风，服务于城市管理。

“万丈高楼平地起。”几年来，广大工作者注重自身素质的提高，不断加强“三个代表”重要思想的学习，积极实践、勇于探索，不断提高政治理论水平。以提素质、促发展为目标，狠抓团员青年的政治学习，做好青年的思想工作。帮助青年树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员责任和青年文明号使命，勤奋工作，保障安全，服务社会。弘扬爱国主义、集体主义、社会主义精神，在工作中相互学习，在生活中相互帮助，遵守职业道德，在工作中爱岗敬业，乐 1

于奉献。监督大厅团员紧密结合数字城管行业的工作特点，立足本职岗位，不断学习，致力于城市建设。不断提高工作人员的计算机操作水平，定期进行职业技能培训，组织开展打字技能竞赛等活动；锻炼工作人员的演讲、写作、交流等能力，建立了“工作信息上报制度”，通过物质和精神奖励的方式，提高了青年的写作积极性；每周召开例会，统一了工作标识，坚持日报、月报、月考评，强化集体自身建设，加强对“青年文明号”的管理。发现并讨论解决问题，总结工作提出建议，提高主人翁意识。制定了大厅接线员、值班长业务操作流程细则等一系列的制度，严格规范员工的行为；经过多次实地调研，深入实践，重新讨论修订《数字城管指挥手册》，细化分类，加强可操作性。力争提高指挥手册的实效。监督大厅工作人员丰富业余生活，学习消防、急救常识；开展舞蹈、歌唱等丰富多彩的活动，体现了当代女性积极向上的精神风貌。监督中心代表在参加市建设工会举办的《劳动合同法》知识考试竞赛中勇夺第一名；在代表市城管委参加市直团工委纪念中国共 产 党成立90周年党团知识竞赛的活动中，从20多个代表队中脱颖而出，勇夺三等奖；在庆祝数字城管成立一周年演讲比赛中，监督中心三名参赛者均取得优异成绩。监督大厅以“青年文明号”和“巾帼文明岗”的创建带动全体工作者，凭借团支部强大的号召力，制定了与数字城管工作紧密联系的创建目标、具体措施、工作制度，并及时听取了党支部、考评办领导对创建工作的建议和要求，进行修改和调整，探索了一条发展精神文明、促进各项工作建设的发展之路。提出了跨越式的发展战略，即：“利用一年左右的时间，打造管理模式和行为模式的统一模块，建立具有竞争力和吸引力的团队。”为此，大厅积极依托单位文化，通过充分发挥监督大厅的职能作用，结合工作实际，提出了诸如“诚信做人、用心做事”、“意识决定行为，行为决定结果，结果决定效果”、“ 发扬团队精神，构建和谐项目”、“人无我有、人有我精，树立创新意识和精品理念”等一系列的文化理念，并通过每月一次的集中培训对这些理念进行剖析和宣传，最终达成了共 2

识，统一了整体意识。

石家庄数字城管监督中心工作人员本着创新的工作理念，求是的工作精神，在实际工作中不断探索新的工作方法和管理方式。出台了《监督大厅考核实施细则》、《监督大厅日常管理规范》《交接班制度》等多项日常管理措施；出台了《交流轮岗周点评制度》、《疑难案卷日统计制度》、《作废案卷明细》等新的工作方法。监督中心自主创新的多项管理制度被前来参观学习的兄弟城市借鉴，得到了广泛的好评。河北省建设厅将我市数字化城市管理工作经验在全省推广。监督中心陆续接待了天津、内蒙古、邢台、承德等省内外兄弟城市数字城管系统领导的参观视察，通过规范化讲解、资料展示和现场观摩交流等形式，充分宣传展示了我市数字城管的工作成就。数字城管监督中心组织召开石家庄市数字城管建设管理培训会议，将数字城管的工作经验进行推广。积极探索城市管理阳光考评新方式，探索小街巷考评新方法。

锤炼优良品德，把服务人民作为不懈追求的社会责任。监督大厅工作人员以女青年为主，所以监督大厅将青年文明号和巾帼志愿服务相结合，打造符合自身特色的社会服务队伍。“城市管理，任重道远，攻坚克难，众擎易举”数字城管监督中心响应城管委的号召，参与到众人齐力维护市容环境的队伍中来，到市区主要街巷进行文明劝导，协助城管队员制止店外经营、无照游商，随地吐痰等不文明行为，帮助耐心劝导占道经营的小商贩。宣传《河北省城市市容和环境卫生条例》，以倡议书的形式号召广大市民朋友爱护我们共同生活的家园。携带铲子、水桶等工具清理张贴的非法小广告；将倾倒的垃圾筒扶起并擦洗干净；将遗撒的纸屑、果皮等垃圾捡起；将不规范的宣传条幅规范治理；及时修护市政设施等。通过定期的团支部和团小组活动，使青年进一步参与到社会服务的队伍中来。并通过广泛而有效的宣传号召广大市民参与到奉献社会服务大众的行列。组织和引导广大工作人员弘扬高度职业文明，创造一流工作成绩，推进经济与社会协调发展。

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数字城管监督中心工作人员将吸取过去的经验教训，争做符合时代要求的文明青年，不断学习和借鉴其它单位的创建经验，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，为数字化城市管理做出新的更大的贡献，努力在发展中书写新的华章！

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第二篇：市“三八红旗集体”事迹材料.doc

市“三八红旗集体”事迹材料

泰安东岳中学在职教职工248人，其中女职工156人，占全校教职工人数的62.9%.近年来，我校女教职工们在学校党支部、校工会的带领下，在上级女工组织领导下，结合学校的中心工作，根据我校女职工工作的特点，认真践行科学发展观，立足本职，勇于奉献，顽强拼搏，奋发进取，是一个团结战斗的优秀集体，充分发挥“半边天”作用。现将有关情况汇报如下：

一、落实管理，强化女教工队伍建设、促进女职工发展成长。

为全面提高广大女教工的整体素质，促进身心健康发展，学校认真学习、贯彻、落实国家一系列关于教育工作的方针政策，以及《泰山区妇女发展规划》，学校把创建三八红旗集体纳入学校工作的总体规划，成立了以校长、书记、工会主席为组长的领导小组。领导小组工作目标明确，措施有力，制度健全，任务落实，取得明显的实际效果，推动了学校两个文明的建设，加速了学校的可持续发展。我校妇委会不断加强妇女工作，纳入教育工会工作的总体目标，统筹规划，周密部署，精心安排，以切实维护女教职工的合法权益，提升女教职工的素质，调动其积极性，引导她们在本职岗位上建功立业。近年来，我校妇委会协同校委会开展岗位练兵，通过对全校女教职工进行现代信息技术培训，专业技能培训，专业技术练兵，全面提升教师的素养；通过每年一度的“师德标兵”、“三八红旗手”、“学习型家庭”的评选，树立了文明之风，推动学校文明建设的发展，女教职工在教育教学工作中积极探索，不甘示弱，勇于拼搏，积极参与学校的教育教

学改革，承担了国家、省市级的教研课题和项目，鼓励她们参加各级

教育教学、业务进修等。通过讲课比赛、观摩课、公开课、能手比赛、外出学习等多种形式，对女教师进行培训，提高她们的业务水平。现

学校教师中有研究生9人，全部都是女教师；女教师本科率98.3％，中学高级职称64人，中级职称61人，普通话一次过关率达98％. 在

女教工中，有 人被评为泰山功勋教师， 人被评为泰山名师， 人被评为泰山教坛新秀， 人被评为泰山区教学能手， 人被评

为泰山区教学先进个人， 人被评为泰山区教科研先进个人，有

人分别获得国家、省、市、区级各种奖励，20xx年被区妇联授予“巾

帼文明示范岗”先进集体的称号。

学校十分关心女职工的工作、学习、生活，促进女职工的发展成

长。我校妇委会积极主动地关心女教职工的需要与要求，及时反映女

教职工的呼声，做好了女教职工利益的代言人，通过各种形式听取教

职工的意愿，了解教职工家庭情况及经济收入，了解她们的疾苦，想

她们所想，为女教职工排忧解难，维护了女教职工的权益。学校建立

健全了女职工组织机构，就维护女职工合法权益方面建立了一系列规

章制度。为引导女教职工树立积极向上的生活方式和健康观念，激发

女教职工立足本职、开拓创新、教书育人的积极性，开展丰富多彩的

活动，增强妇女组织的凝聚力，适时组织女职工参加各项有益的活动，利用“三八”妇女节和其他节日，组织女教职工举行文艺节目表演、

拔河比赛、篮球、排球比赛，及郊外旅游等集体活动，大大丰富了女

教职工的业余生活，促进了女教职工的身心健康，提高了工作积极性，全心全意为党的教育事业贡献自己的力量。。对女职工怀孕、产假等

给予关心照顾，适当减少工作量，遇到假期产假顺延等，最大限度地给女职工提供更多的休息保健机会。广大女教职工体会到校领导校妇委会的温暖，并解除她们的后顾之忧，安心于教育教学工作，从而保证了我校教育教学的高质量，赢得了社会的高度赞誉。

二、无私奉献，尽展巾帼风采。

我校高度重视妇女工作，充分发挥妇女在学校教学和管理工作中的作用，全体女教师政治觉悟高，综合素质好，具有爱国主义、集体主义、社会主义精神，具有高尚的职业道德和良好的精神风貌，以学校教育教学工作为中心，以“建文明岗位，树巾帼形象”为目标，积极参加“巾帼建功”“巾帼文明岗”的创建活动，在教育教学、教研科研、行政管理、文明创建等工作中做出了突出成绩。近几年，在女教职工中，涌现出全国优秀教师2人，省特级教师、省劳动模范1人，省教学能手1人，市区级优秀教师24人，市区级教学能手32人。

优秀的师资队伍，是取得教育教学高质量的前提和保障。在全体女教职工的努力下，我校以人为本，始终面向全体学生，全面贯彻党的教育方针，大力实施素质教育。学校以“铸师魂、展师风、重师能、树形象”为主线，发扬敬业奉献、勤业爱岗、乐业爱生的精神，进一步深化创建三八红旗集体的活动，妇委会积极配合党支部对教职工进行“爱祖国、爱集体、爱社会主义”的“三爱”教育，和“社会公德、职业道德与家庭美德”的“三德”教育，我校全体女教师务本求实，敬业奉献，团结拼搏的精神，做到“十要”、“十不准”，面向全体师生，以人为本，一切为了“学生、教师、学校”发展的文化管理正

焕发出动人的魅力，激发出师生无穷的干劲。服务群众，奉献社会，展现了新时代女教师甘为人梯、乐于奉献的精神风貌。

学生管理是学校的基础性工作，也是取得好的成绩的保障。在全校75个班主任中，就有 个女班主任。她们发扬“巾帼不让须眉”的中国妇女的优良传统，以“世上无难事，只要肯登攀”的大无畏精神，以中国妇女执着、仁爱、细腻的美好形象，全身心的投入到学生管理中。当好学生的心理健康医生，激发学生学习的斗志。当好学生生活上的保姆，无微不至的关怀学生的成长。当好学生的良师益友，时刻把学生的进步放在心上。她们以身作则，带头实干，处处发挥模范带动作用。她们严于律已，脚踏实地，认真履行职责，勤勤恳恳为学生服务。她们和睦相处，真诚相待，团结协作，做到大事讲原则，小事讲风格，以大局为重，以学校利益为最高准则，不计较个人得失，较好地处理了个人利益与集体利益的关系、老师与老师们的关系、老师与领导的关系、老师与学生的关系。她们甘于付出，不计较得失，不辞辛苦，乐于奉献。总之，正是靠着这样一支特别能吃苦、能奉献、能战斗的女教工队伍，才有东岳中学今天辉煌的成绩。

在我校获得市三八红旗集体荣誉之后，我们将广泛宣传优秀女性的典型事迹，继续发扬女教师智慧勤勉、自信向上、慈善博爱、开拓创新的精神风貌，营造女教师创业成才、敢于创新、勇于建功的浓厚氛围，激励女教师勤奋学习，敬业爱岗，服务社会，凝聚广大女性的智慧和力量，为泰安东岳中学的教育教学工作作出更大贡献。