华通机电集团公司“创劳动关系和谐企业”
主要事迹
华通机电集团有限公司创办于19xx年，是国内最大的高、低压电器、成套电气、仪器仪表、电力变压器等机电产品制造商之一，现有员工2900多人，厂房面积18万平方米，总资产16.8亿元，20xx年实现销售收入41.6亿元，出口交货值6600万美元。连续多年跻身中国民营企业500强、中国机械工业500强前列，荣获了中国驰名商标、中国名牌产品、高新技术企业等荣誉称号。 24年来，华通秉承奉献社会，成就员工的企业宗旨，用实实在在的关爱行动和措施，维护外来工权益，在为客户打造温馨家园的同时，也为企业员工营造出家的友爱和温暖，为构建和谐社会做出了贡献，荣获 “温州市活力和谐企业”、 “乐清市活力和谐企业”等荣誉。华通的主要做法是：
一、加大工作力度维护员工利益。
公司建立健全了正确处理企业矛盾的工作机制，完善信访工作责任制，依法及时合理地处理员工反映的问题。建立健全利益协调机制，引导员工以理性合法的形式表达利益要求、解决利益矛盾。员工的基本养老保险等保障，都按国家规定落实好，按时上缴。对损害员工合法权益的问题，及时调查核实，认真处理、纠正。各单位党政工团齐抓共管、各负其责，主动超前做好教育引导工作，建立可靠的预警机制和应急预案。立足于防范、疏通、教育，加强经常性的矛盾纠纷排查调处工作，增强工作的主动性，有效防止了因工作不及时、不主动，而引发不稳定事件。
公司多年来除依法为员工购买养老、失业、医疗保险外，还积极为员工购买了意外伤害险。
公司设立扶贫帮困爱心基金会，构建工会新型的困难员工及弱势员工群体的帮扶体系，继续完善集团公司工会和基层单位工会的“两级帮扶网络”，按照“三个关心、三项保证”的要求，努力保障贫困员工基本生活水平，使有学习能力的员工子女上得起学，让员工看得起病。公司各级工会坚持“冬送温暖、夏送清凉、
一年四季送关怀”，坚持“进万家门、知万家情、解万家难，暖万家心”，并形成了长效机制。
20xx年，公司12名员工获得爱心资助，总资助额4万多元。经常开展献爱心活动。多次为家庭遇到特殊困难的员工举行捐款活动。20xx年，共有3名员工收到捐助。
二、努力完善工资集体协商制度。
20xx年，公司实行了“工资集体协议”制度，通过几年的实践，在维护员工权益的同时，增进了员工与企业之间的相互理解，融洽了劳资关系。新的“劳动合同法”颁布后，公司以此为契机，通过工会组织，依据 “公平、公正、公开；合法、合度、合理”的基本原则，采取平等对话的方式对工资集体协议进行审查。增加了协商内容，不仅对管理人员、技术人员的工资报酬进行协商，普通工人的工资标准、发放方式、发放时间等也通过民主协商。同时还将福利、奖金等非工资待遇也一并纳入协商范畴，凡是与员工利益相关的事宜，公司都充分尊重员工的意见，事先自觉与员工沟通，经公示达成一致后才予实施，从不独断专行。工资集体协议的签订和完善，增加了工资制度透明度，给了员工定心丸；协商机制的建立，为保障员工合法权益，预防劳资纠纷搭建了一个良好的平台，提高了员工维权意识、增加了员工话语权，也提升了员工的主人翁意识。
三、在员工文化生活方面舍得投入。
华通在丰富员工的文化生活方面做到了四个有：一是有活动硬件设施。公司设有活动室、多功能舞厅，成立了篮球队，经常开展各种比赛活动。二是有员工培训机制。20xx年，开展了法律法规、安全生产、职业技能、思想品质、文明礼貌方面的培训教育50多次，受训5000多人次，集团培训费用70多万元。三是有企业文化平台。公司设有图书室，每月出版由员工自己编辑的《华通报》企业内刊。四是有员工旅游制度。我们每年都会举行几次大型的旅游活动。这些年，华通员工游遍了温州周边的所有景点。
四、充分发挥工会组织的参与作用。
公司深入开展群众性经济技术创新活动。重点是围绕企业创新技术、加强管
理、提高质量、降低成本、增加效益、搞好服务，开展多层次、多形式、多领域的竞赛活动，最大限度地保护、调动和发挥好广大员工的积极性、创造性。公司十分注重激励，广泛开展合理化建议和技术革新活动，着力组织员工在作业、操作、管理上实施创新，不断激发员工的创新意识和创新潜能，尽快把新知识、新技术转化为现实生产力，推进企业持续发展。公司坚持以人为本，全力推进工会劳动保护和安全监督检查。工会组织主动配合行政，从推进工会劳动保护和安全监督检查入手抓好企业安全生产，努力杜绝和减少伤亡事故，以安全促生产，以安全保和谐。
第二篇：劳动关系和谐企业
按时发工资，一个A；适时涨工资，两个A；人力资源全面优化，三个A.记者昨天获悉，广州市即将启动劳动关系和谐企业、工业园区评审活动，根据评审标准，劳动关系和谐企业至少做到3个100%：100%签订劳动合同、100%及时足额发放工资、100%参加社会保险。“最低工资不是和谐劳动关系的标准。”广州市劳动保障局关系处处长谢迎建表示，出台劳动关系和谐企业、工业园区标准，是在法律以外给广州企业的一种新规范。同时，评审也将树立典型，防止一些好企业因缺乏激励而走下坡路。 据了解，劳动关系和谐企业等级分3个级，分别是劳动关系守法和谐企业标准（A级标准）、劳动关系诚信和谐企业标准（AA级标准）、劳动关系全面和谐标准（AAA级标准）。 根据评审标准，劳动关系和谐企业至少做到3个100%.企业要全面签订劳动合同，使用超过一个月的职工劳动合同签订率达到100%.企业及时足额发放工资达到100%，按规定支付员工加班工资。企业依法参加社会保险，参保率为100%.AA级要求企业和员工相互讲诚信，职工工资形成正常增长制度和机制，劳动关系达到诚信和谐。AAA级则是企业人力资源管理全面优化，逐步提高职工补充保险和生活福利水平，以及个人发展机会，实现企业与职工共同发展。 谢迎建介绍，广州开发区试点劳动关系和谐工业园区得到了国家劳动部充分肯定，并准备全国推广。有关部门在此基础上进一步完善、细化了评审标准，当中包括“一票否决”。据悉，在评审年度内，企业如果出现违法使用童工，连续发生2宗一般生产安全事故或者一宗较大的生产安全事故和职业病危害事故，没有依法建立工会组织等情况之一，则没有参评资格。 市劳动保障局、总工会和企业家联合会、企业家协会将于今天联合举行动员大会启动评审，预计首批达标企业年底前挂牌。时报讯 （记者 王道斌 通讯员 吴子因）记者昨日从广州市劳动保障局获悉，由该局会同市总工会、企业联合会、企业家协会等机构联合制定的《广州市劳动关系和谐企业与劳动关系和谐工业园区标准（试行）》（下称标准）正式公布实施。 劳动保障部分将每年按A级、AA级、AAA级3个标准给企业打分，因劳动违法而无法达标的企业，除了将被劳动监察部门重点监管外，还将无法享受到由具体行政部门提供的VIP服务。 劳资和谐有10个标准 据广州市劳动和社会保障局劳动关系处处长谢迎建介绍，此次公布实施的创建标准一共分为劳动关系守法和谐企业标准（A级标准）、劳动关系诚信和谐企业标准（AA级标准）和劳动关系全
面和谐标准（AAA级标准）3个标准。而企业要达到最基础的A级标准，都需要满足全面签订劳动合同，依法、规范履行劳动合同、及时足额发放员工工资、全面依法参加社会保险等10大方面的要求。此外，在10大项目的基础上，还需分别满足各项目所规定的细节性条款。 例如在第四大项目严格执行国家工时、休假制度方面，标准就分别作出了企业需执行法定的工时制度；严格按照标准工时安排生产，不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制；依法遵守延长工作时间的规定；员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假等4个方面做出了细节性硬性规定。 对七类情形将一票否决 标准同时设定了相对严格的一票否决机制，在“劳动关系和谐企业”评审年度内，企业一旦发生了7类情形的将被直接取消参评资格（见左表）。 率先推出“AA”“AAA”标准 而在A级标准基础上，广州还在全国率先推出了“AA”级和“AAA”级企业的标准。以人为本，关爱员工，实行人性化管理制度的企业，以及建立了企业职工工资正常增长机制及劳资友好协商机制的企业，可以参评“AA”级—劳动关系诚信和谐企业。新标准对企业职工工资正常增长机制的建立情况也进行了明确，即企业应定期调整职工工资，员工工资随企业经济效益提高逐年增长，增长幅度不低于当地政府公布的工资增长指导线。此外，企业工资集体协商制度健全，并能按规定及时协商调整职工工资、加班工资等内容。 作为最高层级的符合劳动关系全面和谐标准（AAA级标准）的企业，除需达到AA级标准外，还应同时具备企业人力资源管理全面优化，逐步提高职工补充保险和生活福利水平、企业建立了人才激励机制，为员工提供发展机会、企业形成与员工共同发展的鲜明特色企业文化，劳动关系实现全面和谐三个方面的要求。鉴于达到这一层级要求的企业毕竟系少数，在标准推出的首个年度内，全广州将仅给出5个指标。 对七类情形将一票否决 ●违法使用童工; ●在20xx年年底前（劳动合同法实施之前），出现被终止或解除劳动合同职工数占其总数3%以上的情形； ●因贯彻实施《劳动合同法》发生一宗一般劳动保障突发事件的； ●连续发生2宗一般生产安全事故或者一宗较大的生产安全事故和职业病危害事故； ●企业没有依法建立工会组织的； ●发生因违反劳动政策法律法规引发的有效投诉和劳动争议案件； ●全年内企业发生一般劳动保障突发事件；