创建和谐劳动关系事迹材料

共建 共享 筑和谐

XX有限公司地处经济发达，交通便利的XX地。公司占地100亩，固定资产5000万元， 公司主要生产双层卷焊钢管、单层高频焊管、镀铜管、镀锌管、冷凝器、蒸发器，广泛用于制冷、汽车管路、压缩机、高压管道、电热管等行业。公司为国内外各大冰箱厂、冷柜厂、压缩机厂配套各种钢管、冷凝器、蒸发器。公司是国内生产邦迪管、冷凝器、蒸发器品种最齐，产品规格最全的生产企业之一，凭着上乘的质量和良好的信誉赢得了市场的认可，产品远销欧美、中东、非洲和东南亚地区。

公司自XX年建厂以来，严格遵循质量第一，信誉至上的宗旨，产品采用美国ASTMA254-90标准，并通过ISO9000质量认证体系和环境管理体系认证,并取得多项国家专利。公司在各级政府，上级领导的大力支持和关怀下，坚持科学发展观，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大和省经济工作会议的精神，围绕创办一流企业的目标，团结带领广大员工深化改革，强化管理不断提升企业，取得了显著的经济效益和社会效益。公司先后被评为“AAA级企业”、江苏省“高新技术企业”、江苏省“民营科技企业”等。公司通过创建活动，贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，进一步树立依靠职工办企业的思想；按照《劳动法》、《工会法》、《员工手册》等法规制度，依法保障职工合法权益，完善企业经营管理，规范用工行为，建立起劳动关系自主协调机制；保护、调动、发挥好职工和企业两个积极性，做到互利、互爱、双赢，达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的目标。

1、明确职责，建立健全的创建机构。完善了创建领导小组，明确了工会干部的职责和作用，做到了主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，形成了齐抓共管的创建局面，进一步提高广大干部职工的向心力和凝聚力，全公司上下拧成一股绳，工作干劲高涨，进一步激发企业上下创建“和谐劳动关系企业”的积极性。

2、认真贯彻法规制度，建立良好的用工制度。公司认真贯彻《工会法》、《劳动法》、 《社会权益保障法》等法规制度，依法遵守劳动合同制度，与职工签订劳动合同，实行全员劳动合同制度，劳动合同签订率达100% 。劳动合同内容全面、合法，程序到位。公司每年及时与到期职工续订劳动合同，认真履行劳动合同，无违约现象发生。积极推行平等协商集体合同制度，自建立该项制度以来，严格按照程序办事，合同履约率 100% ，职工满意率100% 。遵循合法、平等、公平、兼顾双方利益的原则，公司稳步推行工资集体协商制度和工资正常调整机制，每年进行一次续签，使集体合同得到进一步完善和补充，得到了广大员工群众的拥护。

3、重视安全生产，切实维护职工合法权益。

公司历年来十分重视企业的安全生产工作，成立了以总经理为组长、各相关部门负责人为成员的安全生产领导小组，专门配备了一名安全生产管理员。实施劳动保护监督检查工作，发挥工会劳动保护监督检查工作在企业安全管理的工作，通过监督检查，不断提高职工的安全意识和安全技能。督促事故隐患的整改，不断改善职工的劳动条件，大力支持职工开展安全生产技术创新活动，控制和消除各类安全事故的发生。

4、关心职工生活，切实维护职工合法权益。

公司依法及时为职工办理养老、医疗、失业、工伤和生育等各类社会保险，按规定及时交纳社会保险金，解决了职工后顾之忧。另外，还为特殊岗位职工办理了人身意外保险。公司为了更好的维护职工权益，服务广大职工，公司特地建设了“三专合一，三位一体”的工会工作办公室，公司在职工方便的地方设置职工信箱，构建了“我参与、我建议”的新型合理化建议机制，让职工建言献策，共同参与企业管理。公司建立健全的帮扶机制，不断开展送温暖活动，给职工思想上关心，生活上照顾，使之增强干劲和工作热忱。

5、深入开展“学习型企业”建设，抓好职工教育和技术业务培训。工会组织全体职工开展了多种形式的技术培训和岗位练兵，特别是专业技术人员，进行了多次业务技术集中培训。通过这些活动，充分调动员工的积极性，发挥员工主观能动性，为创建劳动关系和谐企业提供了人才保证，同时对员工自身素质的提高，提供了发展平台，增强企业的发展后劲。

6、开展各项活动，加强企业和谐。企业和谐在于人与人之间的沟通，公司积极组织开展一系列如“拉拔技能比赛、焊接技能比赛、接钢带技能比赛”等技能比赛，来岗位练兵；再如“乒乓球比赛、卡拉OK比赛”等业余爱好比赛，来丰富职工的业余生活。开展各项“争先评优”活动，20xx年度公司共评选出先进车间1个、先进班组2个、优秀员工48个，培养和树立了一批公司先进集体、典型个人。在公司形成了一种崇尚先进、学习先进、争做优秀、赶超先进的良好氛围。

和谐企业是保持社会稳定的基础，和谐劳动关系是构建和谐企业的核心。创建活动的开展使我们深深体会到，劳动关系和谐企业创建是一项十分复杂的系统工程，同时也是一项长期的工作。抓好创建活动，必须紧密结合企业实际，在理顺关系、主动协调、相互配合、通力协作，充分发挥工会职能作用上下功夫；必须坚持以员工为本，依法维护员工权益，再着力解决员工最关心、最直接、最现实的问题上下功夫；必须健全工作机制，形成创建氛围，在激发员工参与热情，实现共建共享上下功夫；必须积极实践，不断完善，再丰富新思路，探索新方法，开创创建工作新局面上下工夫。扬帆正遇东风来，远征万里纵青骢，我们有理由相信，武进顺达的明天更和谐。

XX公司工会

XX年X月X日

第二篇：XX公司劳动关系和谐单位电报主要事迹材料

广西隆林各族自治县电业公司（国有企业）初成立于19xx年x月，现注册资本6460万元，担负隆林电力“发、供、建、管、用”职能。下辖4座小水电站、1座110kV变电站、9座35kV变电站和16个乡（镇）营业厅。公司现有在职职工545人，公司目前拥有4座小水电站，装机容量2.27万kW； 1座110kV变电站，9座35kV变电站，变电容量12.03万kVA；110kV线路4km，35kV线路345.5km，10kV线路2062.6km。资产总额5.8亿元。多年来，隆林各族自治县电业公司坚持“人民电业为人民”的服务宗旨，致力于地方水电资源的开发和电网建设，充分发挥地方民族经济发展中“电力先行官”的作用，企业规模逐步扩大，效益逐步提高，为地方经济的发展作出了卓越贡献。经过多年不懈努力，隆林各族自治县电业公司不仅赢得了社会各界的好评，同时也受到了上级各部门的多次嘉奖：先后被国家工业部评为电力‘三为’服务达标单位，被国家计委评为“中、初级农村电气化建设达标县”，被广西水利厅评为全区优秀电网，被评为全区社会治安综合治理先进单位、工业普查先进集体，多次被评为区、市级文明单位，还拿到了全区经济效益杯劳动竞赛“金、银、铜”三个奖杯，20xx年x月被区水利厅、发改委评为广西“十五”水电农村电气化建设先进集体，20xx年x月被中共隆林县委组织部评为“八桂先锋行”先进基层党组织，20xx年x月被中共百色市委员会评为“百色市先进基层党组织”， 20xx年x月被中共百色市委员会、百色市人民政府评为“20xx年百色市强优企业”，20xx年x月被中共隆林各族自治县委员会授予“践行科学发展观先进党组织”。其主要事迹有：

一、强化制度管理，积极维护职工合法权益

隆林电业司始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，从制度上入手，建立健全了职工代表大会、女职工委员会、劳动保护委员会、劳动争议调解委员会、厂务公开系统等工会内部组织。另外，还建立集体合同、劳动合同、工资岗位津贴制度和劳动争议调解制度等。为更好的执行国家《劳动法》、《工会法》，使企业与员工减少矛盾，达成共识，隆林电业公司结合实际情况，最大程度的体现员工利益，在20xx年的职工代表大会上讨论通过了《隆林电业公司职工内部退养制度》、《隆林电业公司医疗改革制度》、《隆林电业公司劳动合同解除制度》。为规范完善全员劳动合同制度，维护职工的切身利益，隆林电业公司的劳动合同签订率100%。其次，在工资协商制度上隆林电业公司根据大多数员工提出的不公平工资分配项和当地最低工资保障，制定了《隆林电业公司岗位津贴制度》，根据岗位不同，技术高低，贡献大小按劳分配，建立完善了职工

工资增长机制，从未无故拖欠、克扣工资的情况发生。另外，公司还积极为职工办理“五险一金”等各项社会保险，并通过给员工办理了团体意外险及家庭财产保险，解决了员工的后顾之忧；在调解劳动争议方面，公司成立了劳动争议调解委员会，依法及时调解劳动争议，使劳动矛盾化解在公司内部，员工违反错误情况说明、处理结果向职工大会通报。几年来，公司没有出现劳动争议方面需要调解事件，并实现了企业职工上访零记录；最后，为切实维护女职工权益保护，针对公司女工多，比较分散的特点，每年“三八”节组织全体女工外出考察，在20xx年组织全体女工到云南弥勒县参观了现代红酒酿造工艺，增长了女工们的见识，激发她们对创业的激情。同时，为确保女工们的身心健康，公司以制度规定的形式让全体女职工每年享受一定金额的身体健康检查，公司从来出现没有出现侵害女职工特殊权益和未成年工合法权益的现象。

二、强化厂务公开，致力推行企业阳光管理

隆林电业公司始终将推行厂务公开视为公司民主管理工作的有机组成部分。公司所有改革方案的确定与实施，都坚持做到“改革方案、发展目标必须经职代会审议”、“重要规章制度必须经职代会讨论同意”、“涉及职工切身利益的事项必须由职代会讨论决定”、“领导人员必须接受职代会的民主评议”。这使厂务公开制度真正落到实处。根据相关规定，围绕公司生产经营实际，从企业经营目标、重要决策事项、重大工程项目的招投标、干部职工招聘、财务预决算、经济责任制及考核结果、职工工资福利资金的使用、物资采购招标等方面对广大员工在公司网站或者OA办公系统或通过黑板报、月度经济分析会等形式，定期发布企务信息，及时让员工知厂情、参厂政、议厂事，真正让职工感受到了在企业的主人翁地位，调动了职工的积极性和主动性，增强了企业管理的透明度，为职工知情参政创造了条件，推进了企业民主管理，密切了干群关系，和谐了企业劳动关系。

三、强化安全生产，努力营造安全文化氛围。

“没有安全的生产，就没有生产的一切。”为搞好劳动保护和安全生产，隆林电业公司设有安全监察部，并成立了三级安全网，安全网络系统另设安全专责、安全员和兼职安全员，设立了劳动保护监督委员会，依法督促企业加强劳动安全生产管理，为不断完善了劳动安全生产条件。为加强职工的劳动保护，公司还为职工每年定制了劳动保护生产的工作服及劳保鞋，确保了职工安全劳动和企业安全生产。另外还建立了职工职业技术业务培训制度，制定实施了《隆林电业公司安全生产事故应急预案》，通过定期开展预案演练，举办职工岗前培训、专业技

能培训、特殊岗位培训等，不断提高职工技能素质，并对特殊岗位和重点区域设置了醒目的安全警示标志，提高了员工的安全意识，减少了安全隐患。由于安全生产监督到位，隆林电业公司近两年来实现了安全生产事故零目标，

四、强化队伍建设，不断创建和谐企业文化

为了不断丰富职工的娱乐文化，创建和谐企业劳动氛围，再生职工创业激情，隆林电业公司工会注重员工的身心调节，使他们能以更健康的身体，更积极的热情来参与到企业的发展中。隆林电业公司工会多次组织员工参加百色供电局及县总工会举办的各项体育比赛，并在比赛中都获得不不错的成绩，同时也激发了员工的团队精神，鼓舞了士气。在20xx年x月，隆林电业公司还组织全体党员完成了一次“红色之旅”的外出考察学习活动，通过这些活动的开展，坚定了员工信心，提高了企业的凝聚力和向心力。另外，为不断提高员工的业务水平，加强队伍建设，推进“素质工程”，公司采取走出去、请进来的方式，从20xx年来一年时间内累计外送30多人次、内部技能培训400多人次，以此不断增加了员工与外界交流、学习、取经的机会，进一步提高员工素质及班组的管理水平与技能。