坚持科学发展观 构建人本和谐现代企业 —黑龙江省火电第三工程公司创建劳动关系和谐企业事迹材料

黑龙江省火电第三工程公司是黑龙江省电力有限责任公司的全资子公司，是国内电力建设队伍中具有较高水平的大型综合性火电施工企业之一。公司现有员工2432人，其中正式原工1854人，农民合同工及三年期以上合同工578人；正式原工中管理人员占18%，工程技术人员占20%，技术工人占49%，女职工505人，占21%。这些员工主要分布在公司本部、哈市、牡丹江、鸡西、吉林九台、山东邹平、内蒙古海拉尔和伊敏、土耳其BIGA、亚美尼亚拉滋丹等地的施工现场。公司工会现有分工会19个，工会组建率为100%。

近年来，公司坚持全心全意依靠职工办企业的方针，在“创建劳动关系和谐企业，推动共建共享和谐社会”的大理念下，牢固树立“坚持科学发展观，构建人本和谐现代企业”思想，将“以人为本，全面推进公司安全、和谐、可持续发展”纳入公司发展战略和年度工作目标，探索出了一条融制度约束与荣誉激励于一体，劳资双赢、建设和谐劳动关系的新路子。同时，在构建和谐劳动关系方面，坚持“一票否决制”，纳入公司经营业绩，实行对标考核。近年来，全员合同签订率100%；无重大安全事故发生；无侵害职工合法权益的群体性事件发生；无拖欠员工工资事件发 1

生；未雇用童工；无瞒报社会保险缴费基数，造成少缴社会保险费用的不良后果。

一、以合力创和谐，始终保持创建活动的实效性

随着公司步入快车道的发展，公司深刻认识到，劳动关系不和谐，企业难以发展，社会难以稳定，员工利益难以体现，和谐企业就无从谈起。公司总经理王洪刚在20xx年职代会工作报告明确指出，要贯彻和落实可续发展观，保证企业与员工共同发展，构建和谐三公司的建设。为此，公司专门组织制定了创建和谐企业发展规划，明确了工作总体目标和基本原则，层层分解创建任务，量化创建活动的考核指标。同时，成立了由公司党委书记、公司经理与各基层单位党政班子成员组成的领导小组，设立了推进工作组，负责创建活动的日常管理工作，使创建工作常态化，形成了公司党委高度重视、有关部门全力协作、基层单位积极争创、职工群众广泛参与的工作格局。

二、以公平求和谐，切实加强维权机制建设

突出维护职能，提高维权能力，是构建和谐劳动关系的核心内容。在资强劳弱的形势下，公平最直接体现在维护职工群众的合法权益上。我公司以主动、依法、科学维权的工作理念，开展创建劳动关系和谐企业活动。一是把好“关口”，靠前维权。强化劳动合同签订，特别是与农民工劳动合同的签订和履约。一方面是统一制定了标准的劳动合同文本，确保内容合法，无显失公平条款；另一方面是依据《劳动法》和有关规定制定了《公司劳 2

动用工管理若干规定》，严格规定了用人程序，确保每名劳动用工先签合同后上岗。目前，我公司的所有用工全部签订了劳动合同，并按规定到地方劳动部门进行了鉴证，劳动合同签订率达100%，鉴证率达100%。二是紧紧抓住职工群众关注的切身利益问题，开展实效维权。公司围绕职工最关心、最现实、最直接的利益问题，重点对员工休息、休假制度、工时过长、工作环境恶劣、农民工工资、保险待遇等问题进行关注和整治。制定了员工休息、休假制度，开展了以“关爱员工生命和健康”为主题的“爱心工程”和“和谐项目”创建工作，20xx年起，组织职工代表围绕员工基本权益落实情况开展巡视检查，。特别在落实农民工待遇问题上，公司长年来坚持实行“同工同酬”，在休息休假、岗位技能培训、人才评聘、奖励机制、社会保障、企业福利等方面坚持与正式用工“一视同仁”，很多农民工成为公司“人才”机制的受惠者，被聘为“主任技师”、“技师”、“岗位技术能手”等，并享有每月400元-150元不等的技术津贴。为保障农民工的权益，公司还为他们在泰来县设立养老保险、医疗保险帐户，使一大批农民工与公司劳动合同关系稳定保持在五年以上。目前，许多农民工不但成长为公司施工的中坚力量，还自愿在公司建功立业，与公司共克时艰。三是加强协调劳动关系和民主管理，推进主动维权。公司围绕职工的知情权、参与权、决策权和监督权，以完善、落职工代表大会制度为主体，先后建立实行了厂务公开、民主管理制度，制定了《黑龙江省火电三公司企务公开实施细则》、《职 3

工代表大会监督审议制度》、《职工代表民主议事规则》、《职工代表大会提案管理制度》、《工会投拆监督制度》等，公司连年荣获年黑龙江省“厂务公开、民主管理”先进单位。公司每年召开一次职工代表大会，职工代表以无记名投票的方式对企业经营者进行民主评议，并将每个领导者的满意度作为考核奖罚系数。

进一步健全完善了平等协商集体合同、工资集体协商、劳动争议调解等制度，把贯彻实施《集体合同规定》作为创建“劳动关系和谐企业”的硬指标。我公司自19xx年开始实行平等协商与集体合同制度，截止20xx年2月，工会代表职工与企业行政共签订了6次集体合同。工会将集体合同内容以问答的形式编印成册，发放给每一名职工，并通过网络、厂务公开栏、板报栏等向全体职工公布，做到职工人人都了解集体合同内容。新一轮《集体合同（草案）》较原《集体合同》在章节上、内容上都有较大的调整和充实，在“工作时间和休息休假”方面进行了较详细的约定，在“劳动报酬”方面阐述得更具体、更明确，在“劳动保险”方面增加了新的内容。体现了公司施工企业的特殊性与法律法规的统一，充分体现了公司人文管理、人文关怀和对职工切身利益的维护，这些条款既维护了员工的合法利益，又对用人基层单位具有很强的约束力。为了保障集体合同的落实，我们实行履约情况向职代会报告制度，继续将集体合同执行情况作为领导班子和领导干部向职工代表大会述职的依据和内容，每年履约率均在90%以上。

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三、以发展促和谐，打造员工实现自我价值的平台

企业的发展是和谐的重要前提，企业的和谐是发展的重要保障。公司始终强调企业效益和职工收入必须同步增长，确保员工坐下来气顺、干起来带劲。同时，积极打造职工实现自我价值的平台，实现了企业效益和职工素质的共同发展，在发展中促进了劳动关系的和谐。一方面，以创建“学习型组织”为载体，以劳动竞赛、人才评比机制等引导员工不断增强能力、提升技能，在为企业发展做贡献中体现自我价值，实现自身利益。形成人人不无视法律、人人不无视权益、人人不无视责任、人人不无视学习、人人不无视自我价值的企业风尚。另一方面，公司牢固树立“以人为本”的理念，真正把员工作为企业的财富来看待。围绕提高员工素质，大力实施“人才战略”，按照“提升人力资本、减少人力成本”的方针，开展了一系列的员工实际的素质、技术、技能培训，建立了“人才”评聘考核机制，搭建了员工岗位成才的“绿色通道”，培养了一大批靠得住、用得上的管理、技术和技能型员工，为企业的持续健康发展提供了强有力的人才支撑。公司目前聘有“三高人才”（即高级管理人才、高级专业技术人才、高级技能工人）74人，每月享受800-600元人才津贴，聘有高级主任技师、主任技师、技师55人，每月享受400-200元人才津贴，岗位技术能手、工长165人，每月享受150元技能津贴。公司自20xx年起实施优秀员工住房贷款奖励制度，优秀后备人才、中级、高级管理技术和技能人才可分获8万元、10万元、30万元的住房 5

贷款奖励。“人才战略”的实施使员工工作有干劲，长成有方向，保证了企业健康、可持续发展对人才的需求。

四、以稳定保和谐，增强企业凝聚力和员工归属感

公司为适应建设市场需求，确保企业经营目标的实现，近年来加大人力资源整合力度，以农民合同工、人才代理等多种用工形式充实施工队伍，同时，公司从大局出发，在经营压力较大的情况下，于20xx年全部接收了省公司以成建制划入的原火电四公司272人。面对复杂的人员构成，为确保企业和谐发展，公司坚持以提升团队德文化力不断增强企业凝聚力，专门制定下发了《公司非全民所有制职工保险待遇有关问题的规定》，推行同岗同酬、同等有薪假、同等任职机会、同等社会保险及福利待遇，保证了非全民职工的保险待遇得到落实，调动了非全民职工的工作积极性。

五、共享企业发展成果，保证创建和谐的源动力

企业发展了，要让每个职工实实在在分享到发展给他们带来的实惠，将发展成果惠及广大员工，调动他们极大的劳动热情，这是构建和谐企业的内在动力。

近年来，公司千方百计为职工办实事，办好事：

——公司经多方努力，解决了多年遗留的员工户口问题，将975户职工、2052人的户口迁至哈尔滨市，解决了职工子女入学等难题；

——根据公司常年驻外施工的实际情况，为解决双职员工子 6

女上学无人照顾难题，公司制定了女工陪读政策，特设女工陪读岗位，近年来，先后有35人与公司签订过陪读协议；

——为解决双职员工夫妻两地分居难题制定尽量照顾一方实行夫妻同调的调配制度。

——为职工加入养老、医疗、工伤、失业、生育保险等国家规定的所有保险的基础上，还为员工增加了补充医疗保险、企业年金。

——切实保障妇女合法权益，每年为全公司女职工发放特殊劳动保护用品；每年安排女工实行体检；积极开展女职工保健知识的宣传教育工作，每年邀请妇科方面专家进行座谈讲课；为女职工集体购买“女职工团体安康保险”。

——实施员工带薪年休假、探亲假，并制定相应制度。 ——为职工交纳住房公积金，使员工享有购房住房公积金低息贷款或每年分两次为员工购房提供住房公积金提取业务。

——为发挥薪酬及福利的长效激励机制，实行优秀员工住房奖励（购房贷款）政策，两年来，经公司职工代表大会代表无寄名投票评选，共有42人获得此项奖励并与公司签定服务协议。

实践，使三公司领导班子认识到创建劳动关系和谐企业的过程就是共建共享和谐社会的过程。企业要发展，必须履行好自己的社会责任。近年来，三公司在发展中不忘回馈社会，尽其所能地积极参与社会公益事业，真心实意为社会做好事实事。公司建 7

立了帮扶救助基金，使特困职工子女有学可上，困难职工生活有所保障。此外，公司加大“市场开发”力度，每年为社会增加几千人次的就业机会，为促进社会经济发展及和谐社会建设不断做出新的贡献。20xx年7月，在商务部和国务院国有资产监督管理委员会开展的全国电力行业诚信企业评价中，火电三公司成为全省唯一一家ＡＡＡ级企业，而且编号为001。

巩固昨天的和谐成果，与时俱进，开拓创新，以换取明天更大的文明与发展。今天的火电三公司正紧紧围绕党和国家建设和谐社会的宏伟目标，全面贯彻科学发展观，转变发展观念，创新发展模式，提高发展质量，一步一个脚印，踏踏实实地在创建和谐企业、和谐社会的征程上铸就辉煌！

20xx年9月21日

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第二篇：劳动关系和谐企业申报事迹材料

劳动关系和谐企业申报事迹材料

丹东市承天新能源开发有限公司成立于20xx年3月，注册资金1000万元，位于辽宁省丹东市宽甸满族自治县城南工业园区，占地面积8万平米，建筑面积1.17万平方米。现有员工49人，工程技术人员19人，（其中高级工程师3人，工程师7人，助理工程师19人）占职工总数的38.7%，拥有固定资产9530万元。公司主要经营生物质（垃圾）制气发生器等生物质气化设备、半地下湿式储气柜的生产制作、复合式沼气发生器、无压热水取暖锅炉等产品。被评为“省级高新技术企业”，被辽宁省工商行政管理局公示为“守合同、重信用”企业。

我公司自主研发的生物质（垃圾）气化设备等新能源产品共获国家专利13项。产品被国家科技部、环保部、商务部、质量监督检验检疫总局评为“国家重点新产品”，列为国家重点推广项目；被中国环境保护产业协会确认为“国家重点环境保护实用技术（B类）”； 获得“两项省级科学技术研究成果证书”和市高新技术产品证书、市科技进步一等奖、省林业科技一等奖，省科技进步三等奖；通过省级科学技术研究成果鉴定，鉴定结论为“该成果在生物质原料气炭联产、可燃生活垃圾气化、生物质燃气净化方面填补了国内空白，其整体技术指标达到了国际先进水平”；获得省级质量技术监督局颁发的“质量合格确认证书”和市质量监督局特种设备监督检验所颁发的“产品安全质量监督检验证书”；通过ISO9001:2008质量管理体系认证和北京市燃气及燃气用具产品质量监督检验站检测合格。被辽宁省环境保护局推荐为“我省应用型环境保护先进技术”。公司成立的企业工程技术研究中心已被省科技厅、省财政厅联合命名为“省级工程技术研究中心”。拥有先进的研发设备百余台套，拥有专业的研发人员19名，并设有化验室，试验车间等设施。

目前我公司在同行业中占有龙头企业地位，产品市场占有率达20%以上，集研发、制造、销售、生物质气化站承建施工，生物质气化站经营管理于一体。产品已销往北京、银川、营口、鞍山、本溪、丹东等地区得到了广大用户的好评和认可。

企业成立了人力资源部，建立健全了各种劳动管理制度、合同制度，与员工签订了劳动合同。成立了党支部和工会，保证了员工的合法权益，所有在册员工都缴纳了社会养老保险和劳动险，临时用工签订劳动合同，并为其缴纳了意外伤害险。工资按月支付，不拖欠工人工资。工会建立了各种劳动保护制度，按期发放劳动保护用品。生产车间建立健全了各种安全生产制度和操作制度以及安全生产措施，秉承“安全第一，预防为主”的方针政策，为职工创造了各种优越的劳动条件。公司奉行“质量第一、科技环保、服务社会、用户至上”的经营理念；为从根本上改变我国农村的能源结构，开发利用再生能源和废弃能源，保护生态环境和林业等原生能源，为推进社会主义新农村建设做出贡献。