职工后勤保障先进企业事迹材料
中国移动通信集团安徽有限公司安庆分公司成立于19xx年X月X日,共有职工XX人。公司成立12年来,始终深入贯彻执行《工会法》《劳动法》《劳动合同法》《女职工保护条例》等法律法规,充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和在劳动关系中的“桥梁纽带”作用,切实加强工会自身建设,不断提高职工后勤保障工作水平,维护企业与职工的和谐稳定发展。多年来公司被先后授予“模范劳动关系和谐单位”、“模范职工之家”、“劳动保障诚信A级企业”等荣誉称号。在职工后勤保障工作中,公司努力打造“五心”机制,不断强化后勤服务质量,加快后勤保障步伐,使职工能在公司的大环境中感受到家的体贴和温暖
一、加强卫生监督,关注菜系质量,让职工吃的放心
坐落于公司大院内的职工食堂共分两层,总面积达XX平方米,拥有就餐座位XX个。食堂内窗明几净,工作区、用餐区有序分开,消毒餐具、清洁物品摆放整齐,库房及工作间各种生熟食品、原辅材料、刀具、厨具分类存放,所有工作人员统一规范着装并持证(健康证)上岗,用餐结算实行一卡通刷卡管理。职工食堂提供一日三餐(早、中、晚),并实行职工就餐补贴,职工上班时间的就餐问题得到根本性的解决。为了提高职工的伙食质量和服务质量,公司制定了多项食堂管理制度和食品安全管理制度,安排物业公司进行专人管理。每月公司综合管理部门对食堂进行不定期的抽查(如菜色的质量、卫生、服务等方面),发现问题,即时下达整改通知单。同时公司还采取职
工监督的原则,对食堂进行月度满意度调查,持续改进调查中存在的不足。
二、强化设施建设,发挥小家职能,让职工生活开心
为了丰富广大职工的业余生活,营造健康、快乐的活动氛围,公司充分发挥职工之家的职能,将“职工之家”定位为企业发展的载体,员工情感的归宿,展示移动文化的窗口,每天午休和下班时间对职工全面开放。职工之家内设有高标准设施齐全的健身房、淋浴房、棋牌室、乒乓球室、桌球室、读书阅览室等,院内还设有篮球场和网球场,充分满足了职工的业余生活需求。
另外,公司每年都组织开展户外集体活动,使职工在紧张的工作中得以放松,充分拓宽职工视野,增强职工体魄,提升团队的凝聚力。
三、关注身体健康,落实疗休制度,让职工享受贴心
为了职工的身体健康,公司每二年组织开展一次员工免费体检活动,内容包括基本项目的体检以及肝功能、B超、心电图等全方面的检测。让职工了解自己的健康状况,发现问题及时治疗,并有效的将具有传染性的病源得到有效的控制和防范。通过体检,员工不断重视和改善自身的生活方式,提高了对健康的认识。同时也使职工对企业有了更深层的了解,与企业建立了更深厚的友谊
此外,公司对所有职工按照工作年限设有5-15天的带薪年休假,职工可提前向公司申请休假。同时,对工作年限达到条件的职工设有疗养假,统一组织开展职工疗养,让职工真正感受到公司的关爱。
四、注重安全生产,发放劳保用品,让职工处处放心
根据职工的不同岗位和工作需要,公司每年都定期对全体职工发放劳保用品,基站、机房内使用的绝缘衣、绝缘鞋、绝缘手套,冬季工作穿的防寒服、保暖内衣、保暖鞋,夏季工作使用的防晒霜、太阳镜、防暑降温品等样样俱全,全面保障职工的工作安全,提升职工的安全生产系数,让职工能够高高兴兴上班,平平安安回家。
公司还在内部平台建立了劳保用品自选系统,通过网页个性化选择自己需要的劳保用品的型号、规格和种类,大大方便了广大职工对劳保用品的不同选择。
五、健全用工机制,稳定劳动关系,让职工感受安心
注重提高员工的职业技能,使员工与企业共同发展,打造一支高素质的骨干员工队伍。一是完善领导干部考核评估体系,实行企业中高级管理人员公开述职、薪酬岗位奖惩兑现制,并强化对中高级管理人员跟踪考核、年度考核、任期考核等契约管理,增加干部人事管理的透明度。二是公司建立“选人、用人、育人、留人、出人”的用人体系,创新并完善员工培训教育体系,给目标、给方法、给激励、给支撑,帮助员工合理设计职业规划,同时将岗位资格认证、应知应会考试、绩效考核与员工岗级、晋升、分配捆绑。积极培养“专家型”、“复合型”人才,在企业内部营造“凭能力上岗,凭业绩取酬”的职业发展氛围,搭建培养鼓励各种人才脱颖而出的平台。五是规范并按时签订劳动合同,按时足额发放员工工资,为员工提供年休假,荣誉休养,为员工足额缴纳各种基本养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险。六是严格贯彻和执行劳动法,规范劳动用工制度,
按时签订和续签劳动合同和集体合同,劳动合同签订率达到100%,凡新近员工试用期满,符合岗位技能要求,根据劳动法的规定及时办理相关手续签订劳动合同。在执行劳动合同方面按时足额发放员工工资,严格执行假期制度,并为员工提供年休假、工伤保险、失业保险、医疗保险、女生育保险五项社会保险,解决员工的后顾之忧,承担企业对员工的责任。
第二篇:企业先进工作者事迹材料
企业先进工作者事迹材料
现年38岁的刘海军,中共党员,出身于一个普通农民之家,毕业于辽源煤校采煤专业,先后担任掘进技术员、采煤队技术员、采煤队技术队长、综采队队长。参加工作10余年来,始终奋斗在矿山一线,多次荣获矿标兵,局先进生产者殊荣,XX年荣获辽宁省优秀青年荣誉称号,XX年荣获公司先进工作者称号,XX年荣获公司劳动模范这一荣誉称号。
初出校门的刘海军有一股不服输的钻劲,他知道,爱祖国、爱科学,就是用自己的努力为祖国的富强做贡献,在劳动中树立正确的世界观,实现自己的价值观和人生观。所以,他他把全部精力都用在技术钻研上,功夫不负有心人,参加工作不到半年时间,便将学校里学来理论知识与现场实践融为一体,成为一名合格技术员。并且经过自己不懈的努力,很快被提升为技术队长。刚成为技术管理者的他便迫不及待的去实现自己人生抱负,他通过加大职工培训力度、规程兑现和工作面现场技术练兵活动,并制定奖罚措施,他带领的采煤队成为一个学习型区队,职工队伍的业务能力和自我保安能力都有了很大幅度的提高。刘海军还善于发明创造,他先后研制的电缆掉挂钩、大块煤回收耙、∏钢串梁器、溜子紧链器等工具,都为矿创造了较大的效益,也得到矿的技术成果嘉奖。
安全工作是刘海军总体工作的重中之中,他结合矿下发的《安全管理精细化》条例,编制人性化规程措施,使工人在记忆和操作上都很方便,同时他协助队长对全队职工进行摸底调查,并结合本对工作面实际创建了适合本队管理的安全体系。形成了人人有标准,处处有标准,事事有标准、时时的管理格局,使本队的安全形势始终保持稳定,几年来他所在的采煤队消灭了轻伤以上的人身事故。杜绝了职工重大、严重“三违”行为,为林盛煤矿的安全形式稳定做出了突出的贡献。
XX年10月,刘海军任林盛煤矿综采队队长职务,新的岗位给他带来新的挑战,因为林盛煤矿是首次上综采设备,综采队的组建虽然标志了林盛煤矿结束了没有机械化采煤的历史,却宣告了向恶劣条件挑战的开始,想法设法克服
困难,完成本职工作任务,并开展了大规模的职工技能培训,提高职工的业务能力。同时他还与职工同入井、同升井、同时作业,现场解决出现的难题。今年的二月,综采队遇见了综采史上罕见的大断层,两条断层落差9米,走向长度近30余米,他们将工作面分成两部分开采,工作面上部采用炮采作业,下部采用综采作业,经过近两个月的不解努力,工作面过段层工作已圆满完成。自刘海军接任综采队队长以来,他每天在岗时间都在十二小时以上,为综采队的发展尽了自己的最大力量,也得到了职工信任和矿领导的好评。
目前,刘海军已调到技术科任科长,他在新的岗位还是主抓综采技术及跟班管理,为林盛煤矿综采队生产做出巨大的贡献。为全矿生产任务的完成创造了先决条件,在成绩面前他不骄不躁,仍然兢兢业业,脚踏实地的工作在生产一线。