时代智囊企业文化建设方案

第一章    总 则

第一条  为了提升员工对公司的归属感和认同度，凝心聚力，使广大员工真正地融入到公司大家庭当中，更好为公司创造效益，并进一步丰富我公司企业文化，加深企业文化内涵，特制定本方案。

第二章    新员工入职欢迎仪式

第二条  主旨：将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对新环境的陌生感，使其尽快进入工作角色。

第三条  时间：新员工入职当天早例会期间

第四条  执行人：行政人力资源部、新员工所在部门

第五条  流程：

1、 行政人力资源为新员工送上总经理签名的欢迎信，并在RTX上发布新员工照片、简单介绍、岗位说明等信息，在线人员须有在线欢迎的表示；

2、 行政人力资源部引领新员工到部门报到，并将其介绍给部门同事（全体鼓掌欢迎）；

3、 行政人力资源部带其熟悉公司环境并介绍给每个部门认识；

4、 部门负责人安排专人对新员工的办公空间、桌椅、电脑（密码）、办公用品申领、就餐事项等；

5、 部门负责人向新员工介绍其岗位职责与工作说明；

6、 部门负责人安排专人进行一段时间的工作引领。

第三章    员工入职纪念日

第六条  主旨：向已在公司服务满周年的员工表示答谢，感谢他们对公司做出的贡献。

第七条  时间：员工服务期满周年当天。

第八条  执行人：行政人力资源部、新员工所在部门

第九条  流程：

1、 行政人力资源部在RTX上做专门介绍（一年来在公司活动中的留影等）并致贺辞；

2、 行政人力资源部代表公司发放特定纪念品（年功奖杯）；

3、 所在部门早例会时进行祝贺。

第四章    员工生日祝贺

第十条  主旨：让员工感受到生日时家的温暖。

第十一条  形式：集体祝贺过生日 + 生日当天带薪休假半天

第十二条  时间：员工生日当天（阳历）、当月统一某一天

第十三条  参加人员：当月生日员工、所在部门同事、行政人力资源部门相关人员

第十四条  流程：

生日当天——

1、 行政人力资源部在RTX上致贺辞，在线人员集体在线祝贺；

2、 行政人力资源部代表公司赠送由总经理签名的生日贺卡；

3、 所在部门早例会时进行集体祝贺；

4、 当天下午带薪休假半天。

集体祝贺当天——

1、 当天下午下班前半小时，人力资源部组织进行现场祝贺生日（现场布置、人员召集、活动安排等）；

2、 总经理致生日祝贺词，并代表公司赠送生日礼物；

3、 生日员工代表发言；

4、 共唱生日歌，吹蜡烛、生日员工共同切生日蛋糕、分尝喜悦；

5、 合影留念，活动照片张贴在公告栏中，并赠送给生日员工留念。

第十五条  行政人力资源部每月前三个工作日内，将当月生日员工姓名和生日祝福语制成彩色宣传画，张贴在公告栏内并附上祝福。

第十六条  男女员工生日礼物应有一定区分，可提前征求员工意愿。

第五章    员工结婚、生育祝贺

第十七条  主旨：表达公司对员工生活的关怀和祝福。

第十八条  形式：礼物+公司代表慰问

第十九条  时间：婚礼当天或约定时间

第二十条  流程：

员工结婚——

1、 员工结婚当月，行政人力资源部将新婚员工的结婚照作成彩色宣传画，张贴在公告栏内并附上祝福。

2、 新婚员工在济南以外举行婚礼，提前准备生日礼物或礼金给新婚员工；新婚员工在济南当地举行婚礼，公司派代表参加婚礼，现场赠送红包并代表公司表示祝贺。

3、 员工婚假结束上班后当天，行政人力资源部在RTX上发起祝福，在线人员应积极送上祝福。

4、 员工婚假结束上班后当天，所在部门早例会时组织部门内员工进行祝贺。

员工生育——

1、 员工生育出院后，行政人力资源部与所在部门负责人代表公司进行慰问，并赠送红包表示祝贺。

2、 员工产假或陪产假结束上班后当天，行政人力资源部在RTX上发起祝福，在线人员应积极送上祝福。

3、 员工产假或陪产假结束上班后当天，所在部门早例会时组织部门内员工进行祝贺。

第六章    体育活动

第二十一条  主旨：强身健体，快乐工作，提高团队意识。

第二十二条  活动项目：

1、 “时代智囊杯”篮球对抗赛——每个季度举办一次；

2、 “时代智囊杯”羽毛球、乒乓球比赛——每个季度举办一次；

3、 “突破自我，挑战极限”冬季越野赛——每年一次；

4、  趣味运动会——每年一次；

5、 其他体育活动。

第二十三条  各项体育活动由行政人力资源部发起和组织实施，各部门积极配合，活动具体时间和详情以活动方案为准。

第二十四条  活动场地尽量以免费的、附近的场地为主，由行政人力资源部联系。

第二十五条  活动由专人拍照，活动结束后相关照片应及时刊登在公司网站和宣传栏。

第七章    文化娱乐活动

第二十六条  主旨：保持工作精力，丰富员工精神生活，提高团队凝聚力。

第二十七条  活动形式：

1、 观看影片——每年两次组织全体员工在公司内部观看有意义的影片；

2、 “时代智囊杯”征文活动——每年两次组织员工开展征文活动，给员工表达文学爱好的一方天地；

3、 春节晚会——每年春节放假前，组织员工自编自排公司内部春节晚会；

4、 春秋郊游——每年春秋两季组织员工开展济南近郊游；

5、 拓展培训——根据需要不定期组织部门员工开展拓展培训活动；

6、 其他文化娱乐活动。

第二十八条  活动由公司人力资源部发起和组织实施，各部门积极配合，活动具体时间和详情以活动方案为准。

第八章    节日福利

第二十九条  主旨：关注细节，提高企业凝聚力。

第三十条  形式：

第九章    时代智囊日

第三十一条  主旨： 时代智囊人独有的节日，我自豪。

第三十二条  时间：每年的9月4日

第三十三条  活动形式：以公司成立的时间9月4日作为时代智囊日，公司举行简单而有意义的周年庆祝活动，员工晚上聚餐庆祝。

第十章    办公环境美化

第三十四条  主旨：增加生气，提高工作效率。

第三十五条  形式：

1、 环境绿化——在前台大厅、走廊、办公室、休闲区、工作台、办公桌等摆放绿色植物或盆景；

2、 清新空气，保持流通湿润——根据季节定时开窗通风，空气加湿；

3、 宣传通告栏—— 幸福时光show、家庭新闻公示区、知识乐园；

4、 灵感室——将南办公区的恰谈室开放作为灵感室，让员工在安静中沉思，活跃思维，激发灵感；

5、 产品学习展示区——在电动门北侧的空间内设置产品展示架，将公司各类产品放入展示区内，并提供相关功能描述，增加员工及外来访客对公司产品的认识和宣传；

6、 文化长廊——在公司走廊两侧墙上悬挂文化宣传画，提高员工修养，营造文化气息。

第三十六条  办公环境美化由行政人力资源部负责组织实施，并及时更新需更新的内容。

第十一章 附 则

第三十七条  公司行政人力资源部为时代智囊企业文化建设的主导部门，各项具体活动根据活动要求拟定具体的实施方案或活动细则。

第三十八条  本方案自下发之日起开始实施。

第二篇：20xx年企业文化建设方案

20##年新世界企业文化建设方案

一、推进方法：

        1、始终坚持总体上抓体系，推进中安步骤，实施中做到精炼、使用、有效，配合企业发展战略的实施整体向前推进；

    2、企业文化的具体内容，也将随着公司内外部环境的变化及时进行必要的调整，不断发展完善，做到与时俱进，开拓创新；

二、推进渠道：

    1、运用内刊报纸、企业文化宣传栏、邮件、QQ群共享等多种宣传手段，进行全方位宣传和报道。

    2、公司利用各种形式的学习和培训，对集团各种报告进行强化宣导，通过浓重的氛围让员工真切、清晰地感受到公司的文化导向和公司的期望；

    3、阶段性活动的强化与渲染：围绕文化主题策划不同阶段的文化活动，通过各种员工喜闻乐见和务实的方式，是员工不断回望企业文化主题，原则上每月安排一次员工活动，每半年有一次方位较大的活动，以不断提高员工士气和深化公司文化主题。

    4、结合经理人上讲台培训，倡导企业精神和企业价值观，并为全体员工所认同，企业向心力、凝聚力进一步增强，建设一支高素质的适应时代要求的“四有”职工队伍，为企业发展注入显著文化动力；

          5、每月通过宣传栏、平台，给员工发送最新的员工福利政策、养生及娱乐信息，让员工在工作之余了解人生百态，并品尝茶点、养生茶水（曼妙下午茶）；

         三、推进方案：

    为开展丰富员工业余文化生活，营造一种健康的团队氛围。提高员工满意度与归属感，激发员工的工作积极性和热情。制定全年企业文化开展计划如下：