以貌取人之漂亮与普通女孩的区别

漂亮女孩拥有漂亮的面孔和很好的身材。她们是众多男生的追捧对象，她们的天空总是晴朗，大家都认为她们很幸福。普通女孩拥有普通的面孔和普通的身材，很少有男生注意她们，看着周围的一切，有时她们也会抱怨生活的不公正。

区别一

漂亮女孩周围总是有很多不同凡响的男孩，至少感觉很优秀。既然有这么优越的条件，漂亮女孩自然提高了眼界，她们勾画出未来的男朋友或爱人的形象无疑是完美无缺的，她们不停的选择，她们需要浪漫的快乐，等待她们的白马王子的到来。

普通女孩象普通人一样生活，很多时候身旁的男孩把她当作朋友却又经常忽视她们是女孩的事实。她们也会想象自己的白马王子，不同的是他是一个普通的人。普通女孩可以容忍男朋友有一些缺点，她们只需要这一生一世不变的爱。

区别二

漂亮女孩经常不知道该选择哪一个，常常对着月亮在祈祷神来告诉她。 普通女孩相信自己的选择，也相信自己一生的选择。

区别三

漂亮女孩有太多的机会，她们喜欢捉弄机会，喜欢短暂的浪漫，来展示她们的与众不同。她们经常告诉追求者“你只是他们中的普通一个”。

普通女孩用心去珍惜每一次机会，她们用一颗心来维护这感情持久。她们会用眼神和目光告诉他：“这是我们一生的选择”。

区别四

漂亮女孩的追求者每天都在考虑两个问题：一个是“情敌又多了吗？”，一个是“我怎样才能胜出”。通常第一个回答是肯定的，而第二个很多是否定的。

普通女孩的追求者只会偶尔想一想：如果她答应我了，我们就去骑自行车环岛。 区别五

漂亮女孩的男朋友和她的追求者没有本质的界限，虽然拥着她满是自豪，但每天躺在床上又要打算明天的战斗，因为竞争太激烈了，通常这种生活要保持到披上婚纱的那一刻。 普通女孩的男朋友虽然没有那种自豪，但是心中很幸福，她默默告诉自己：生活需要平淡，我寻找的是共风雨的爱人，而不是炫耀的商品。

区别六

漂亮女孩经常不经意的把男朋友当做奴隶，因为她们觉这是应该的。她们毫不客气的做麦当劳的常客，穿巴黎春天的衣服，那微微翘起的嘴角仿佛告诉男友：“你的女朋友——我是最漂亮的，享用这些是应该的”。

普通女孩体贴入微的关心男朋友，因为她们觉得这个世界无论多苦多累，都不是自己一个人走，无论未来多么变换末测，都是两个人共同应付，珍惜他就是珍惜自己的未来。普通女孩偶尔也会奢侈一下，只是让男朋友只记得温馨与可爱。

区别七

漂亮女孩的爱情充满浪漫，她的心中从未考虑什么是持久的爱情。

普通女孩的爱情平淡无奇，她的心中向往浪漫，却更懂得天长地久的珍贵。 区别八

漂亮女孩的丈夫都很出色，出色的丈夫身旁有很多比漂亮女孩更漂亮更年轻的女孩，于是，漂亮女孩开始了保卫爱情的战役，因为她们知道当初自己可以吸引丈夫，那么那些女孩同样也可以吸引他。只是在漂亮女孩的心中她开始问自己：“什么是爱情”。

普通女孩的丈夫有的很出色，虽然也有出色的女孩围绕在他的周围，但是普通女孩知道：在众多选择中最终选择了自己的丈夫不会背叛自己，因为他懂得爱情不是美丽的外表。普通女孩会对自己说：我知道了爱情的含义了。

区别九

漂亮女孩的家庭并不稳定，漂亮女孩的漂亮外表渐渐变老，她在心中有很多疑问：当初我在追求什么，我又获得了什么。

普通女孩的家庭很幸福，常常听见自己刚刚懂事的儿女趴在耳边说：妈妈，你是最漂亮的，于是普通女孩笑了。

区别十

时间过得真快，漂亮女孩与普通女孩没什么区别了，岁月无情的掩盖了漂亮女孩曾经漂亮的外表。或许漂亮女孩终于找到了答案：原来这就是爱情。

第二篇：以貌取人

以貌取人

文／王建坤

俗话说，相由心生，一个人的面相，多少反映这个人的心性气质，老于世故的观察者甚至还能由此推断出这个人的事业和生活状态。中国人也多半会在一定程度上本能地接受这样的推测，而一向富有实验精神的西方人对这种神秘现象的态度多半是：用经验事实去验证。不久以前，塔福特大学的一群心理学家们就开展了一项与面相有关的研究：通过观察一些企业家的面相，来寻找面相与企业家能力之间的关系。

这项研究始于几年之前。一群由纳利尼.阿姆巴迪（Nalini Ambady）领导的心理学家，组织一些人观看某些教授两秒钟的教学电影片断，然后请他们判断这些教授的教学能力。结果让人感到十分意外，这些只看过两秒钟教学录像的人对教授的教学能力得出的结论，竟然与听完该教授一学期课程之后的学生得出的评价惊人地相似。

受到这一结果的启发，纳利尼.阿姆巴迪和他的同事尼古拉斯.鲁尔（Nicholas Rule）开始进一步研究。他们挑选了《财富》杂志评选的公司1000强中前25名和后25名公司主管的面孔照片，让100名大学生观看。一半的学生被询问，他们所观察的人在领导公司方面会如何表现，另一半则被要求根据照片

对当事人的五个个性品质做出评论。这五个品质分别是能力、统治力、亲和力、面相成熟度（是成人脸还是娃娃脸）和忠诚度。

机缘巧合的是，被选中的公司主管都是男性白人，这样就排除了性别和种族这两个变量。同时，为了保证研究结果的精确性，该项研究对于年龄、照片传达的情绪以及每个人的外在吸引力等因素都进行了控制，先要求其他的学生对这些变量进行打分，然后使用统计技术去处理这些变量的影响。

结果，阿姆巴迪博士和鲁尔对学生们的观察与事实的匹配性非常惊讶。研究结果表明，学生们根据照片对老板们领导潜能的观察评估，和对领导者的能力、统

治力和面相成熟度这三个特征的评论，看上去都与当事人所掌控的公司业绩有着密切关联。令人感到沮丧的是，领导者个性中的亲和力和忠诚度看起来与企业利润并没有多少关联，虽然它们也没什么明显的坏处。

这就是说，那些在很多方面无知的人（也许根本不知沃伦·巴菲特是何许人也）依据某种表象所做的即时判断，也许比那些见闻广博的专业人士做的判断更精确。有时候，对一个精明的总裁的了解可能反而破坏了人们评估其个人业绩的能力。这个结果也许意味着，一个股票分析员在准备以某些公司为对象的分析报告时，首先应该考虑的事情就是公司首席执行官的脸？

听起来这有点像巫术。心理学家花了整个20世纪的时间来批判19世纪面相学者和颅相学者的研究，此前，面相学者和颅相学者们一直认为，人的面部和头骨的形状中隐藏着与个性有关的信息，而阿姆巴迪的这种研究似乎就是古老传统的一次回归。

事实上，即使很多人在口头上坚决反对将“面相”正式纳入公司的人才评估体系，但在现实中，一个经理人很难否认，当一个待聘者站在面前时，自己多少都会在内心中对这个人的面相做出一些观察和评估，并有意无意地成为某种决定的因素之一。现在，有了某种“科学”的支撑，也许经理人们更能理直气壮地说，

“以貌取人”在很多时候其实都有其合理性。

反馈　 　 guqi@21cbr.com

２００８年３月号２１世纪商业评论

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