打造“言行一致”的职场文化

我们经常在企业内部听到员工这样抱怨：领导说一套做一套，他们嘴上说希望变革或改进，但是他们自己总不能用行动兑现；领导总是告诫员工应当如何如何去做，但他们自己的行为总是大相径庭；领导总是说：“我和你们是不一样的。”甚至我们曾听到一个员工这样说他们的副总：“我说他不穿工装，他却和我说：‘我还不用打卡呢，你能和我比么？’”这样的事情出自一些企业领导，实在令人担心。俗话说，榜样的力量是无穷的。显而易见，这几位领导的观念明显错误，但现实中仍然普遍存在。

员工又是怎样做的呢？采购物料迟迟到不了货，原料状态永远是“已发出，在路上，马上到”；生产迟迟交不了货，总是你有借口，原因永远是那么几个“缺物料，缺人，缺设备”；会议决议没有记录，责任人要么是忘记了，要么是否认有这项工作……这都是员工言行不一的情形。

企业又是怎样做的呢？宣传口号“质量第一，安全至上”，却对员工的人身安全置若罔闻，对质量控制缺乏管控；承诺产品质量达标，却不断的出现质量问题；承诺给客户的交货期到了却无法按期交货，时间一拖再拖，直到拖得与这个客户没有了再次合作的机会；应付款到期不付，应收款收不回来，资金链进入“恶性循环”。

“只许州官放火，不许百姓点灯”的想法是企业麻烦的根源，这是企业文化层面的问题。在组织中，领导者在塑造价值观、文化理念和行为体系中的作用是难以估量的。其中“言行一致”除了是做为一个正直人的标准外，更是企业文化的重要内容。作为企业领导，首先要成为“言行一致”的典范，其次才能避免下

属对领导层不信任，下属跟着领导学，从而共同打造企业“言行一致”的文化。 谈到言行一致，孔子曾有言：“言必信、行必果”。 那么企业的言行一致，有什么重要性呢？

1、凝聚力

企业文化的言行不一会导致员工变得泄气，员工会认为管理层没有诚意，怀疑来自上级的论调，并且不那么愿意全力以赴，还可能使企业构建的其他文化分崩离析。只有有了凝聚力的企业，提高了员工对企业的满意度，增强员工的归属感，使企业获得员工的认同与信赖，既能有助于企业选拔和稳定人才，又能增强企业的竞争力，有力的促进企业发展。

2、执行力

希望下属做到的，自己首先应当做到。没有什么能比员工看到上司以身作则更有说服力。一旦企业制定了规则，但长期已经养成了言行不一的习惯，员工们怎么会去执行连制定者都不执行的规则呢？

从管理层来说，要做到令下如山倒，对制度、要求坚决落实，讨价还价在决议之前进行，一旦拍板就不能再有商量的余地。不搞变通，不讲人情。如果管理层不严格，或虎头蛇尾，执行层就会察颜观色，放低要求，使制度执行大打折扣。 从执行层来说，要做到有令必行，有禁必止，闻风而动，雷厉风行，形成良好的执行习惯，否则就会失信失责，甚至会害人害己。

所以，执行力的保证，最重要的是要做到言行一致。

3、信任

领导者要把自己视为企业的一员，要深入实际，这样员工才会信服了解工作实情的领导。而且领导要说到做到，要把自己的承诺建立在整个组织目标基础之

上，不盲目承诺力所不能及的事，这样才能保持下属对领导的信任。

一个优秀的领导不是靠制度来管人，而是靠自己的魅力和品格来赢取员工的信服。员工判断一个领导时，更多的是根据他的品格和心地，而不是知识和智力；看的是他做了什么，而不是他说了什么。我们的企业中许多领导者在表面上侃侃而谈员工的重要性，其做法却与之截然相反。他们不愿意倾听员工的抱怨，听任优秀的员工离去，而没有为挽留他们做过任何努力。当员工看到这种自相矛盾的做法时，会怎么想?又会怎么做呢?

要让员工相信一个“说一套，做一套”的领导者是很困难的，员工也会在这种领导者的影响下，对公司的各种制度置若罔闻。一旦没有了员工对管理者的信任，就会影响企业的协作能力，而这对企业的负面影响却是难以弥补的。

4、工作品质

首先能够让大家建立承诺和相互支持，以实现组织目标和价值观，建立大家期望的企业文化氛围；其次加强监督和自律。企业内部承诺的工作能否及时完成，形成的会议决议能否被落实。一旦有谁没有履行自己的承诺，不能说到做到，必须指出和通报反馈。再次，能够激发员工的工作主动性，不推诿扯皮、拖延应付，该哪个岗位哪个人做的事，主动协调好、做好、配合好。不声张、不张扬，配合企业的大目标，干好具体的工作，保持昂扬奋进的精神状态，努力工作，不找任何借口。这样有助于提升内部的工作品质。

5、吸引人才

能够做到言行一致的企业，必然有严明的行为规范和制度，有良好的执行氛围，有先进的企业价值观，其领导者也具备高尚的道德情操和领导素质，这样的企业也具备务实的工作作风。这样的工作环境，能够激发员工的创造性，增强员

工的竞争能力，激起员工的奋斗精神，并愿为事业而与企业共同努力。这样的文化，是一种粘合剂，能够以微妙的方式来沟通员工的思想感情和群体意识。能够吸引并留下优秀的人才。

6、适应市场竞争

诚信，即诚实和守信。诚，意味着保持真实无欺的道德心态应对各种事务，信，则言行一致，恪守承诺。言行一致，就是企业的诚信。诚信是企业的核心竞争力之一。

企业如果缺乏言行一致，就会破坏市场秩序，许多企业经营困难，流动资金不足，为了维持再生产，企业之间你拖欠我、我拖欠他资金的现象日益严重，形成“三角债”问题，严重阻碍了资金的正常流通，扰乱了市场流通秩序。

企业如果缺乏言行一致，达不到承诺的质量要求，市场竞争处于劣势地位，何谈生存？就因为有张瑞敏砸冰箱才有了今天的“海尔”和家电业巨头的霸主地位，所以，抓质量管理，没有速效的方法，首先领导重视，领导重视不是挂在口头上，而是付诸行动，言行一致，坚定持久，达到目的也不罢休；再就是企业全员达成共识，形成一个人人讲质量的文化氛围，注重产品质量，说到并做到，最终做到让客户满意。

企业做到了言行一致，有了合格的产品质量，建立了诚信文化，这是企业信誉和能力的综合体现，成为企业潜力巨大的无形资产，最终有助于企业核心竞争力在市场上的发挥。

总体而言，员工的言行一致是根本，是基础。员工的意识和行为代表着企业形象，企业管理制度的建立和执行、企业的经营行为以及企业品牌建立和社会责任感的主体均是企业的员工，员工的一言一行都会影响企业的发展，因此，员工

的言行一致对企业的稳定和发展起到了决定性的作用。我们所处的市场经济是以信用为基础的，在市场经济条件下，企业打造并遵行“言行一致”的职场文化，，才会获得市场经济条件下最大的支持和信任。

山东求是达明企业管理咨询公司，是山东省唯一一家聚焦制造业效能提升的专业管理咨询机构，同时也是唯一一家省字号的山东管理咨询公司，核心业务包括考核激励机制构建、生产运营模式构建、企业文化体系构建、集团管控模式构建等领域。

第二篇：职场文化2

大学生职业发展协会

职场文化节策划书

大学生职业发展协会

二十12年8月20日

目 录

1、 活动背景及目的 ??????????????????3

2、 活动时间、内容??????????????????3

3、 效果预测?????????????????????4

4、 经费预算?????????????????????4

5、 附录一:职场礼仪讲座策划书????????????5

6、 附录二:简历设计大赛策划书?????????????7

7、 附录三：群英汇策划书???????????????11

8、 附录四：简历设计设计大赛策划书??????????13

9、 附录五：企业参观策划书??????????????19

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前言

在每一年职业文化就业文化悄然兴起，渐入高潮，又缓缓褪去之后，总有一些经典的元素会被沉淀下来，而且历久弥新，被一代代活跃在职业与就业活动中的江服学子们激励传承下来，被一辈辈致力于职业文化的领导老师们巧然烘托出来，更是被这所学校的历史记忆无声地记载下来，成为无数激情洋溢的片段中那鲜活的一束。魅力的职业与就业文化，与江服校园结缘，凝结着我们江服人的时代精神。

二十载春秋承载了累累硕果,二十风雨孕育了百花齐放。风雨二十，历经多元化的撞击与洗礼后，如今江服职协逐渐拥有了独特的文化理念与就业特色。由此，江服人终于真正拥有了一个属于自己就业文化的节日，这个节日与职业相关，与未来相联，伴随着校园文化的前进脚步，吸引着人们的眼球。而我们，也因此走到一起，共谱今日辉煌的续曲。职业协会的发展，像一个少年坚定自信的脚步，职协第一届职业文化节正像我们走来……

一、活动背景及目的：

缺乏职业规划和职场基本知识已经成为影响大学生学习和就业的重要因素之一.但相当一部分在校大学生没有及早进行职业规划的意识,更缺乏职业规划的能力,也没有学习相关就业知识，以致学习动力足,求职方向不明。

本次活动旨在通过讲座、大赛、等形式,引导学生以科学的态度规划自己的简历设计,学习职业知识，使职业规划理念深入人心,进而激发大学生的学习热情和学习动力,化"被动就业"为"主动择业",让 3

大学生提高就业竞争力,赢在职场的起跑线上.同时,以此项活动为契机,形成适合我校校情的就业指导工作体系和特色,促进学风建设,推动我校大学生就业指导工作的进一步发展。

开幕式小组人员联络表

活动主题：展职业发展，铸就业人生

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日程、人员安排表

二、活动时间：

10月10日至11月22日

三、活动内容：

10月12日 职场礼仪讲座 （详情见附录一） 10月15日 简历设计大赛 （详情见附录二） 11月1日 群英汇 （详情见附录三） 11月11日 简历设计设计大赛 （详情见附录四） 11月21日 企业参观 （详情见附录五）

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四、效果预测

希望通过一系列职业活动树立起海大学子对职业人生的规划意识，了解到更多职业相关知识，切切实实地帮助海大学子规划人生，使每一个学生都能对自己未来简历设计有一个认真的思考和比较可行的设计。

五、经费预算

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职场礼仪讲座策划书

一、 活动背景及意义

职场礼仪关系着大学生就业及就业后的发展前景，良好的职场礼仪，不仅可以为大学生带来良好的人际关系，也是个人修养的重要体现。而缺乏必要的职场礼仪知识，可能会影响大学生就业，限制今后的发展。因此，学好职场礼仪是大学生必不可少的一课。

二、 活动主题

把握职场礼仪 铸就成功未来

三、 活动时间：

10月12日 下午19点

四、 活动地点：

待定

五、 活动对象：江西服装学院即将毕业的学生

六、 活动前期准备工作：

1、10月8日，召开会长和宣传部部门会议。负责人对此次讲座做相关说明，并作动员。

2、宣传准备工作：(宣传部)

社团宣传：

海报、横幅的制作：10月10日前完成。

海报4张，张贴于 宣传栏 天桥 地贴等

电子宣传：

（1）：网络宣传：10月10日前，在人人主页发布此次活动讯息。

（2）：在社团QQ群发布关于此次活动的相关信息。

3、总务处任务

（1）教室申请：在10月8日申请好一个能够容纳二十0人的教室，并要求带多媒体、话筒等。

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七、活动的开展

1、在10月12日下午17点到教室检查多媒体、话筒等设备

2、布置场地，包括打扫卫生以及宣传海报等，主讲人的饮用水 3、18点50分左右开始播放此次讲座的介绍PPT

4、19点整活动开始

5、讲座结束后现场清理

注意事项：安排人员做好现场拍照等工作

安排相关人员在活动现进行场秩序的维护；

由社团及部门负责人对主讲人员和相关重要嘉宾的招待

经费预算

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附录二

简历设计大赛策划书

【活动背景及目的】

随着全国高校的扩招以及受金融危机的影响，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争压力日益增大。解决高校毕业生的就业问题，不仅是经济问题、社会问题，同时也是一项关系全局的政治问题。对维护社会稳定，构建社会主义和谐社会具有重要意义。

为了提高大学生未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生之间开展更广泛的交流，使企业能够走进校园，了解高校教育状况，使学生能够深入了解企业的需求，做好职业规划，提高面试技能，以应对日益激烈的就业竞争，达到企业与学生的双赢，本社团特与----------公司合作，开展了此次的简历设计大赛。

本活动旨在引导学生树立正确的择业和就业观念，确立长远的职业目标，并因此明确学习目的，也能为企业补充充满活力且具有相当竞争力的应届毕业生。通过指导同学们了解招聘礼仪、简历制作注意事项、面试技巧，提高在校学生的应聘和就业技巧，增强学生职业心理素质，提高学生的社会竞争力。

【活动主题】 认知自我 走向专业

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【活动对象】 江西服装学院在校生

【活动组织安排】

本次活动由江西服装学院大学生职业发展协会主办，在江服就业办指导举办。

【活动流程】

一．活动宣传：

1.宣传海报 ：

a) 时间：10月15日至10月25日

b) 内容：包括具体活动时间、地点、内容、单位

c) 规格： A2大小，粘贴在宣传栏等地，共4张

附：突出获奖者可获得企业参观及实习机会

2．横幅 ：

a) 时间：10月15日至10月25日

b) 内容：大学生简历设计大赛

主办方：大学生职业发展协会

3．晚点名PPT宣传：

a) 时间：10 月17日

b) 内容：包括具体活动时间、地点、内容、单位

4．播放宣传： 广播站

a) 时间：10月二十日

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b) 内容：包括具体活动时间、地点、内容、单位及奖励

机制

5.宣传摊清河以及清澜还有西区通道口：

a) 时间：10月16日

b) 内容：提供比赛具体咨询及接受现场报名

附：在摊点处摆设宣传KT板

6．宣传单：

a) 时间：10月10日至10月二十日

b) 内容：包括具体活动时间、地点、内容、单位

附：宣传单需有具有强烈吸引力的语言及图片

7．网络宣传：

a) 时间:10月10日至10月二十日

b) 内容：在校内网站及校园数字平台发布大赛消息

二：大赛流程：

1. 初赛：

a) 从宣传之日起开始接收简历，在10月二十日前结束简历接收工作，整

理相关资料。

b) 请指导老师组成评审团，对简历进行筛选，挑出12名同学进入复赛,并

挑选出5名同学颁发最佳简历制作奖，并对其发放奖品。

c) 对优秀作品进行公示，并接受同学建议和指导。

2．复赛（4月二十日）：

a) 首先请各位参赛选手完成一份答题卷，并分组进行无领导小组讨论。 11

b) 根据选手编号依次进行自我展示，每人1-2分钟。

c) 在展示台上简历设计现场，邀请评委担任面试官，直接对选手进行简历

设计，结束后直接进行评分及点评。 d) 邀请嘉宾简单介绍面试小技巧或注意事项。

e) 根据选手三轮得分统计结果，评选一等奖一名，二等奖两名，三等奖三

名。 三．活动总结：

1．由嘉宾，评委及指导老师进行活动总体点评，并由活动负责人以及参与的所有工作人员共同参与总结，找出此次活动的亮点与不足。 2．通过校报、网络及宣传海报通告此次活动的圆满成功。

【经费预算】

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附录三

群英汇策划书！（请校友是否可以）

一、活动背景及意义

大学生对职场的认识大多来自于书籍网络等，若能够与已经踏入职场的学长学姐们多接触交流，必定能够增强大家对职场的认知，解答大家诸多疑惑。而迈入工作岗位不久且取得了不俗成绩的学姐学长们的经验，也会对即将踏入社会的我们起到榜样的作用。

二、 活动主题

成就未来职场新星

三、活动时间：

11月1日 至11月15日

四、活动地点：

待定

五、活动对象：

江西服装学院全体学生

六．活动内容

前期准备：

① 宣传准备

在11月7日前完成宣传PPT制作，请老师班主任帮忙于11月7日晚点名宣传此次群英汇，11月15日结束报名。

②其他准备

1) 确定活动时间及地点

2) 嘉宾邀请以及参与学生的确认

3) 购买活动当天的食物（注意食物品种、颜色搭配）、饮料、餐具

4) 准备到场嘉宾的纪念品

5) 打印同学的签到表、嘉宾名单和名牌

6) 布置场地（包括海报张贴、食物装盘、桌椅摆放、打扫卫生、嘉宾名牌摆放） 活动流程：

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①活动开始前夕：

1) 活动场所门口摆放一张桌子，安排两名同学为到场同学签到 2) 两到三名同学站在门口迎接嘉宾，并引导嘉宾到指定位置就坐 3) 两名同学负责给到场嘉宾及同学沏茶 4) 请到场嘉宾在纪念册上签名 ②活动正式开始：

1) 请老师介绍到场嘉宾姓名及任职公司，并宣布活动正式开始

2) 嘉宾与同学自由交流，每二十~25分钟请嘉宾换位，以便同学与不同嘉宾都

有交流机会

3) 活动大约持续1——3个小时，请主持人宣布活动结束

注意事项：工作人员要注意引导嘉宾换位，主动为嘉宾添茶，适当拍照 ③活动结束后：

1) 请嘉宾及到场同学合影留念，而后同学可先行离开 2) 请嘉宾填写一份简历设计访谈记录表 3) 发放纪念品给到场嘉宾 4) 引导嘉宾有序离场

5) 清理现场，归还海报，总结记录表，写好总结报告

七、 经费预算

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附录四

第一届简历设计设计大赛策划书

b) 活动背景及目的：

“缺乏职业规划”已经成为影响大学生学习和就业的重要因素之一.但相当一部分在校大学生没有及早进行职业规划的意识,更缺乏职业规划的能力,以致学习动力不足,求职方向不明.

本次活动旨在通过大赛的形式,引导学生以科学的态度规划自己的简历设计,使职业规划理念深入人心,进而激发大学生的学习热情和学习动力,化”被动就业”为”主动择业”,让大学生提高就业竞争力,赢在职场的起跑线上.同时,以此项活动为契机,形成适合我校校情的就业指导工作体系和特色,促进学风建设,推动我校大学生就业指导工作的进一步发展。

二、活动时间：

11月二十日 简历设计规划书评选

12月10日 决赛

三、活动地点：

行政楼报告厅

c) 活动流程：

生涯设计大赛将经过简历设计讲座、团队素质拓展、决赛以晚会形式举行，让参赛者将理论与实践相结合，有效地提高大学生的职场竞争力。

A、前期准备培训及初选：

（1）设摊报名：参赛方式：参赛选手通过Word文档（两千字左右）把自己的今后简历设计规划及个人简历一份投稿到职协信箱。

初选方式：由专家老师负责审核，选出六位参加决赛

（2）公开辅导:邀请专业老师对参赛人员进行关于“如何策划你的人生”的培训。 15

并帮助选手做职业测试，获得个人评估报告,帮助学生进行更好的职业规划。

B、团队素质拓展

时间：11月25日

地点：待定

现场流程：

1、

2、 由主持人宣布活动开始 宣读比赛安排：

参赛选手：通过初选选出的六名选手，每两人为一组，并邀请自己所在的社团、学生会等学生团体的成员共同组成三组，每组八人，各有两名参赛选手，且为该组组长。比赛分为三个环节，每个环节满分10分，第一为10分、第二为8分、第三为6分。共计三十分，分数折合后计为决赛成绩的二十%。

3、 活动正式开始

云中漫步：

通过此项游戏的进行，在增强自身平衡协调能力的同时，更注重锻炼团队总体的配合默契程度和相互协调的能力，加强团队精神的培养。

比赛规则

1、每队的8名队员一字排开，将相邻两名队员的脚捆在一起，两边的队员可以只捆一只脚；每名队员平举乒乓球拍，将乒乓球放在球拍上；

2、主持人一声令下，每队队员同时端着球拍向前出发，不允许用手接触乒乓球，计算达到终点所用的时间；

3、其他队照此进行；

4、以时间最短者，且乒乓球完好者为获胜者。

游戏准备：短绳7根，乒乓球拍8只，乒乓球8枚，计时器1个

数字传递：

此项活动严格意义上说应该是一次拓展训练，队员青年是最具竞争力的个体，但同时也是最不知道如何有效发挥自身竞争力的个体，通过此项活动的开展，在充分领会团队作战成效和成果的同时，思索自身的作用和最合适的位置，从而为冷静分析自己，发挥自身优势和竞争力，提供思维改变和适应社会竞争的能力。 活动步骤：

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（1）各队代表到主持人面前来，主持人：我将给你们看一个数字，你们必须把这个数字通过肢体语言让你全部的队员都知道，并且让小组的第一个队员将这个数字写到讲台前的白纸上（注明组名），看哪个队伍速度最快，最准确。“

（2）全过程不允许说话，后面一个队员只能够通过肢体语言向前一个队员进行表达，通过这样的传递方式层层传递，直到第一个队员将这个数字写在白纸上。

（3）比赛进行三局，难度逐步增大。第一局胜利积5分，第二局胜利积8分，第三局胜利积10分。

按总积分排名计分

孤岛求生

游戏背景：你们的探险小组在南太平洋上遇险后，幸运的漂流到了一个小小的岛上。可好景不长，傍晚时分，潮水不断上涨，你们可以立足的地方越来越小。而在不远处的浅滩水面下，成群的鲨鱼在对你们虎视眈眈，你们必须在越来越小的陆地上，互相支持，度过难关。

游戏规则:在地上铺两张张报纸（能放7只脚）。希望队员用一切可以用的方法使得所有队员都能站在报纸内。计分以坚持时间为准。

道具:两张报纸、计时器

4、公布成绩

C、决赛：

1）决赛形式：晚会形式，时间约2小时

2）决赛时间：5月11日

3）决赛场地：行政楼报告厅

4）主持人：职协工作人员

5）活动前期准备：

外联组： 1）联系嘉宾评委

2）准备活动奖品及奖状

3）发放邀请函，邀请到场嘉宾

节目组： 1）对参赛选手进行适当的培训，使其了解活动流程以及注意事项，以

保证活动的顺利进行

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2）督促保证各参赛者的准备情况（包括其PPT）

3）准备嘉宾邀请函，横幅，嘉宾入场证、工作人员工作证 宣传组：1）大版海报及横幅，做好宣传，为活动造势。

2）收集参赛者资料，制作选手介绍短片、活动介绍短片

现场组：1）主持人

2）会场的招待、布置工作

3）负责现场参赛者的联系工作

4）负责计分、记录工作

5）负责拍照、灯光、幻灯片、音乐

现场流程：（播放音乐、播放对大赛及参赛选手的宣传短片）

1. 主持人开场白，介绍——

d) 在场嘉宾评委；

2〉前期活动历程回顾；

3〉入围选手；

2. 领导专家致辞

3、正式比赛：主持人开场白，介绍——

1〉在场嘉宾评委；

2〉前期活动历程回顾；

3〉入围选手；

2. 领导专家致辞

3、正式比赛：

①自述设计生涯：

选手进行简历设计设计自述，可以通过他们喜欢的方式：如PPT、DV、网页等，让嘉宾和观众初步认识参赛选手以及他的简历设计定位，来判断选手的想法和气质。

能够给自己正确定位并有理想设计的人必定受到关注。每个选手自述的时间不超过6分钟。

②素质拓展：

播放六位选手在户外参加1+1素质拓展的短片，展现选手在实践中与团队队 18

友的合作能力。并由主持人宣布此环节各位选手的得分以及团队对参赛选手的评价。最后由资深团队培训师做现场点评。 ③ 简历设计

根据每个人的不同简历设计设计由嘉宾和资深HR提出面试问题，包括一

个礼仪问题，对选手的能力和临场应变能力作进一步考核。（例如：如果选手的职业设计是创业为目标的话，嘉宾可以以投资者的身份进行交流面试，考核其职业设计的可行性）最终决出胜者。嘉宾对其选手给出合理建议，接下来对在场的学生观众给出一定的建议。时间在30分钟左右。

6、三轮比赛结束后，专家进行现场评审，给出最后成绩。 7、公布比赛结果、颁奖鼓励。 8、决赛收尾。

五、活动预测：

希望通过一系列简历设计设计活动树立起海大学子对职业人生的规划意识，学会简历设计设计，切切实实地帮助海大学子规划人生，使每一个学生都能对自己未来简历设计有一个认真的思考和比较可行的设计。

六、活动预算

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附录六

企业参观策划书

一、 活动简介

为了丰富同学们的校园生活，宣传企业文化，同时也让同学有个更深入了解企业的组织行为，运作方式，及市场竞争的一个机会，江西服装学院学大学生职业发展协会为此开展了企业参观系列活动。

时间：待定 地点：待定

参与人员：待定

形式：参观公司产品生产流程以及服装展示厅展示厅，了解公司团队建设，员工招聘等知识。聆听相关讲解，达到了解企业生产，销售，市场竞争等等目的（具体形式可有商家提供）。

主办：上江西服装学院大学生职业发展协会

二、 活动内容

1、 宗旨：

弘扬校园精神文明，宣传企业优秀文化，丰富大学生课余生活，对职场有初步的认识和了解，为未来工作奠定目标。

2、 活动流程

A、活动当天12：30在校门口集合坐校车去贵公司，大约13:30到达。

B.请贵公司派出一名工作人员作为我们的向导，为我们作企业文化的介绍，然后带领同学去参观生产流水线及员工办公场所。（希望贵公司能够为我们提供有关公司经营理念，运作模式，以及用人准则等相关的宣讲）

在参观的过程中工作人员可为同学作适当的讲解并回答同学所提出的问题，涉及到商业秘密的可以不作回答，参观时间大体定为1个小时，具体参观时间也可由贵公司自定。

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15：00—16：00为同学讨论时间，通过参观后可以为贵公司的生产或营销或产品等提出一些意见或想法，仅供贵公司参考。

（若贵公司允许，则拍摄一些活动照片）

C、16：30返校。在之后的一个星期内，本协会将会为公司作跟踪性调查，反馈同学的参观体会，并设立一定的奖项，积极调动同学为公司提出建议或设想。

三、 活动优势

1、 强大的市场效应

江西服装学院拥有两万多名在校学生，来自五湖四海，必将走向四面八方，商家在学校的知名度提高后，学生又无形中成为一个重要的媒体。在海大校园推广商家的品牌，能在华东地区甚至全国范围内起到很好的市场影响。同时，广大的学生又构成商家潜在的消费者，为企业扩大其市场份额能起到重要的推动力作用。

2、 极高的性价比及针对性

同电视、报刊、杂志传媒相比，在学校宣传有更高的性价比和更强的针对性，可用最少的资金做到最好的宣传。

3、 专业的宣传效果

本次大学生职业发展协会承办。本协会，部员众多，经验丰富，有敢于拼搏的社员，敢于进取有魄力的领导者，以协会的操办力量，我们必将为你打造一百分满意。我们诚挚地希望能同贵公司合作，在同学更多了解企业的同时，我们会大力弘扬贵公司的企业文化，为贵公司的未来发展将带来推动力。商家还可以同本协会建立一个长期友好的合作关系，如每年搞一次活动，将会使商家在校园内外的知名度不断加深，具有长远利益。也可与公司合作校园招聘活动。

四、 宣传细则

1、宣传理念定位

A、在考虑活动性质的前提下，进行形式多样，多渠道，全方位的宣传。

B、集中有效资源及合理时间，以达到最强有力的宣传效果。

2、宣传范围

江西服装学院全体学生

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3、宣传内容

（1） 活动宣传调查表

用调查表作调查和宣传，可得到企业所需的第一手资料，并能起到极大的宣传效果。 （2） 传单

价格低、便利、|时间短以及效应快是传单的优势所在，同时是众多商家垂青的原因。我们将在中午用餐时间在各大饭堂门口进行集中派发，还可以到学生宿舍逐个派发，以扩大宣传效应。 （3） 企业宣传单

企业宣传单是企业文化介绍的载体，在派发传单的时候，我们可以一同派发企业宣传单，这样能让所有学生更加详细地了解企业文化。 （4） 海报

海报由于其灵活性可以张贴到海大的各个宣传栏内，能起到突出作用。 （5） 活动宣传礼品

根据以往的经验，派发礼品可以吸引大量学生，使场面火爆，极大增强宣传效果，礼品形式由公司决定。 （6） 总结性宣传

活动后作反馈调查，设定一定的奖品，调动同学积极写观后感并为企业提出建议和设想；

五、 活动经费预算

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六、 可行性分析

1、 活动评估

（1） 同电视、报刊相比，在学校宣传有良好的性价比，可用最少的资金做到最好的宣传。

（2） 有非常强的针对性。高校学生作为现代青年都喜欢追求能展示个性，表现自我的才能，且有素质高、思维活跃的特点。若是商家在这种刺激强烈的活动中进行宣传，效果是可想而知的。

（3） 便捷的活动申请。商家在高校内搞宣传活动，必须经过一系列的申请，而通过与我们协合作，贵公司可以方便快捷地获得校方批准，并且得到我们协会的大力协作。

2、 活动组织的可行性

现在社会的就业形式十分紧张，大学生都希望能够提早适应职场生活，以丰富自己的经验，因此学生的参与度很高。

贵公司也可通过此次机会，加强与我校的交流，以获得第一手信息和人才。

七、活动总结

参观结束后，召开活动总结会议，请同学填写活动感想及活动调查表。也可为贵公司提供其他所需信息，并及时反馈给贵公司。

完成活动总结及活动报告。

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