云南大同建筑集团

20xx年工会工作总结

集团公司的华董事长、各位领导、各位同事及家属们大家好！

在春节即将到来之际，集团工会祝各位身体健康，工作顺利，

合家幸福！

20xx年，集团工会在上级工会的领导下，在集团董事会和集

团领导的关心与大力支持下，工会以全面贯彻落实全总十六大会议精神，紧紧围绕全年工会工作目标和集团战略工作目标，并结合工会自身特点，不断加强自身建设，开创了工会工作新局面。在集团领导的正确领导下，在集团各部门、各公司的关心和支持下，经过全体工会工作者和会员的共同努力，较好地完成了全年集团工会工作计划和上级工会交给的各项工作任务，取得了一定的成绩。现将一年来的主要工作总结如下：

一、加强组织建设和信息化建设，提高工会配合服务工作水平 工会工作是党和集团的思想政治工作的重要组成部分。为使工会工作适应新形势、新要求，进一步发挥好桥梁纽带作用和开展好服务工作，更好地支持配合集团各公司、各部门完成各项战略目标和工作任务，工会从自身建设做起，谦虚学习，不断提高自身素质和文化水平及工会服务工作。

1、20xx年工会以《大同内刊》、公司网站和州总会工会QQ

群为载体，加强信息交流、文化传播。组织配合并参与《工会法》、

《劳动法》、《安全生产规范》的培训活动共9次；完成工会职工书屋的上架准备工作（工会现有各类读书近300余本）；参加州总工会代表大会一次，参加州总工会妇女工作经验交流会一次。

2、接待州总工会领导（副书记、副主席等领导）到集团调研、

考察、指导工作一次；（12月x日）接待州总工会杨副主席、蔡部长等领导到集团公司“凤凰酒店”项目，开展职工“安康杯”活动情况检查指导工作一次，集团总工办安全部吴桂生经理陪同并讲解，工作得到省、州领导认可和好评（检查指导工作并已新闻的形式在文山电视台播出）。

3、按照上级省、州工会要求集团工会在集团内开展员工技术

职称问卷调查活动一次。

4、配合集团人力资源部开展集团退休员工欢送会活动一次。 通过以上工作开展，加快了工会工作者理论化、知识化、专

业化学习进程，强化了工会工作者政治意识、创新意识、责任意识和服务意识，提高了工会工作者的综合素质。

二、做好扶贫帮困工作，解除职工后顾之忧，关心职工生活，

积极组织开展健康向上的文体活动，把工会建成温馨的职工之家

1、20xx年，工会共建立集团职工困难档案33个，帮困和慰

问患病职工15人次，发放帮困金6785.7多元。开展“三八”妇女节与工行联谊活动一次；组织参加文山市“城投杯”大型篮球活动一次（共有参赛队23个，集团球队荣获比赛第四名的好成绩）；开展与文山市二小、文山通用机械厂篮球比赛活动各一次；参与

组织集体中秋节活动一次；配合开展集体员工演讲比赛活动一次；配合建筑公司开展《安康杯》活动一次；为员工办理职工医疗互助98人，以上工会总费用开支59730.3元。

2、关心职工生活，开展送温暖活动。20xx年共看望慰问住院职工3人次，员工亲属去逝慰问7人（费用开支4600元）。真挚的关怀使职工们感到了温暖。

3、积极开展丰富多彩的文体活动，在20xx年中支部、工会共配合、组织各类文体活动7次（活动包括：广场舞身体锻炼活动、篮球活动、员工演讲、舞蹈排练、师徒活动、友好联谊、参与上级组织活动等活动）。

此外，工会在开展员工维权、抓好女工工作方面，工会结合集团公司女工实际情况，积极配合集团人力资源部在20xx年x月x日完成了集团工会与集团签订的《职工工资协商合同》和《女职工特殊保护专项集体合同》工作，并上报州总工会备案。

以上工作的开展得到了州总工会领导的好评和认可。20xx年x月通过州总工会考核，集团工会俱乐部荣获州总工会颁发的“模范职工之家”荣誉奖牌；工会陈丽萍荣获州总工会颁发的工会“优秀工作者”、集团总工办安全部经理吴桂生荣获州总工会颁发的“优秀工会积极分子”荣誉证书。

三、工作中存在的不足

一年来，集团党支部、工会虽然已做了大量的工作，取得了一定的成绩，但是，按照上级主管部门和公司领导的要求、职工

的期望，仍有需要再努力之处：

（一）是工作手段单一，工作创新不够，仍停留在老方法、老套路上，不能很好的为集团与职工服务。

（二）工会组织建设和队伍建设，完善各项制度。

（三）工会工作与职工日益提高的物质文化生活需求还有一定的差距。特别是在提高职工的整体素质，更好地引导和发挥大家的参政议政能力和信息报道方面有待于进一步加强。这些缺点和不足力争在今后的工作中逐步解决并完善。

四、下步工作开展计划

（一）加强工会维权工作。

（二）紧紧围绕工会全总十六大精神和上级部署的工作目标、集团战略目标，组织开展支部、工会学习并推动工会创新工作的开展。

（三）针对上年存在不足，加强完善工会制度化和规范化工作，深入集团基层一线开展工作。

最后 在春节即将到来之际提前祝大同集团各位领导、同事节日快乐 如意！

云南大同建筑集团工会

第二篇：南尧集团工作总结

八月份工作总结

谨记南尧文化理念，努力践行“学习、忠诚、团结、自信、严格、快速”十二字方针。

——题记。 两个月的时间一转即逝，提笔之时，刚来南尧时的情景再次浮现，似乎上个月的总结会就发生在昨天。但是这两个月又确实是不短的一段时间，因为在这两个月里我改变了很多，充实了很多。

一、工作情况

与第一个月的没有头绪，无从下手相比，这个月明显的好转了很多。开始的时候，自己有些浮躁，急于进入工作，但是真正了解了工作后发现，自己要学的还很多。必须要重头开始，扎扎实实学习，慢慢熟悉工作，一步一步的来。

1、工地实地学习。作为造价技术人员，工作当然离不开工地。首先是要对现在的工程有一定的了解，所以我经常去工地学习，一方面了解工程现状，另一方面是熟悉施工。对于工程情况先是有一个整体上的了解，比如现在正在进行的C地块“星都”项目，一共有98#,99#,101#,103#,104#五栋楼和两层地下车库，总建筑面积6.7万平方米。103#，104#楼为地上25层，地下3层。98#，99#，101#楼为地上18层，地下3层，建筑结构为剪力墙，基础形式为平板筏基础。车库为框架结构，基础为独立基础。对于施工技术的学习主要是为了能够更好的服务于造价工作。经常去工地学习，可以了解一下一

面墙大致需要多少砖，某一单项工程大致需要多少人工，一层楼大致需要多少吨钢筋，当然这些值都是经验值，需要经过长时间接触和积累，但是这些经验值可以用作粗算和大致的判断。对于施工方案的了解，可以便于更准确的做出预算或是复核结算。

2、量取工程量，复核签证。对于施工方提交的签证，我会跟随王工，审计及施工方到现场取工程量。取得的工程量是复核工程签证，工程结算的重要依据，量取工程量时的原则是“把住尺头和尺尾”，做到量取正确，公正，避免公司利益受到损失。

3、资料的管理和传送。将平时的工作资料分类保管，以便工作之用。整理资料的过程也是一个熟悉工作的过程，在这个过程中可以理出工作的脉络。比如我负责传送材料供应计划表，从计划表签字的程序可以看出，材料是如何提送的。先是前期做预算时做出各个材料的消耗量，这个量作为控制量，是审查各施工单位提请材料计划的依据。各个施工单位随着工程的进度分批提请材料，但是这些材料的总提请量不能严重偏离控制量，要在合理浮动范围内，否则就出现了问题。材料计划单经由施工科和工程部的审查，确认所提请的材料所用的使用部位和工程名称后，由技术科审查提请材料的量，确认后递交材料科，材料科询价之后由审计部门审查询价，确认后由材料部门采购材料。

二、工作感想

工作最重要的是用心。开始时，我认为尽早接触造价工作是最快最直接的成长方式，但是经过这段时间的工作，我发现我错了。因为

任何事情都需要有一个过程，都需要从头开始，慢慢了解才会慢慢进入。而在这期间任何一件小事情，任何一件工作都很重要，仔细揣摩都会发现一定的规律和脉络。比如开始时整理各种文件，合同。在这过程中我知道了我们合作的公司有哪些，他们主要负责什么工作。通过整理询价单，我了解了一些主要材料和机械，专业工程的价格。在整理置业公司维修明细表时，我知道了维修工作的工作机制。了解了这些内容，明白了工作的程序，各步程序的意义，让我对所作工作有了全方面清晰地认识，这样自然就能够区分出工作的轻重缓急，一旦遇到问题也知道该如何解决。所以对待每一件事情认真思考都会有所发现。在工作中，曲科长和万书记都很用心的教导我，遇到问题都会积极地给我指导。我经常跟随曲科长去工地，例如确定施工方案，检查工地，听专业课，这些经历让我在曲科身上学到了很多东西，工作中有不懂的地方，曲科，王工以及其他同事都能够知无不言，言无不尽，这不仅让我学习到很多专业知识，也让我看到了他们认真的工作态度，真诚热情的为人，对我影响很大。

工作最关键的是耐心。万书记曾说“干技术就是要厚积而薄发”。技术工作是需要有扎扎实实的基本功的，很多东西是要慢慢积累沉淀，这个过程要耐得住寂寞，静得下心，才就能学的牢固。对于造价工作，平时要处理很多数据，不能马虎，心烦气躁，因为造价工作很有可能“谬之毫厘，失之千里”。

三、工作展望

林书记说过，学习是第一位的，永远是最重要的。那么我努力的

步伐自然不会停歇。接下来的工作中我对自己要求如下：

1、活到老，学到老。对于专业的学习一定会抓紧，现在接触到实际工程，有很多东西还不懂，比如一些结构形式，钢筋布置是以前没有见过的，那么我会随着实际问题的发现，不断完善自己的专业知识，加强自学能力。

2、勤跑，勤看，勤想。勤跑工地，了解施工技术和施工方案，补充专业知识，遇到问题多看多想。勤于和其他人沟通，虚心向其他人请教。勤动手，主动找工作，自觉去做。

3、熟悉工作大环境，与工作相关人员建立起工作联系，使工作变得更方便，更有效率。