工 会 工 作 总 结

20xx年，一铁厂工会紧紧围绕厂生产中心，在公司工会和厂党委的正确领导下，在厂行政的大力支持下，围绕公司“直面危机、同心同行、创新求变、持续发展”主题活动，以科学发展为主题，以积极应对行业严峻形势、促进劳动关系和谐、维护员工队伍稳定和企业发展为重点，紧紧围绕厂生产中心任务，以更好地履行工会职责、保障员工合法权益为宗旨，进一步丰富员工文化生活，增进企业文明建设，把广大员工的智慧和力量凝聚到厂20xx年工作目标上来，团结动员全体员工坚定信心，迎难而上，大力实施“认清形势、提升素质、报效企业”学习实践工程，为“打造绿色精品基地，成为基业长青、共享繁荣钢铁强企”而努力奋斗。同时注重发挥工会自身优势，认真履行工会职能，全心全意依靠员工群众，扎实有效地开展了工会各项工作，为一铁厂的生产发展、稳定做出了积极贡献。

一、开展劳动竞赛及班组降本增效“六个一”竞赛活动，抓好技术创新，促进生产指标稳步提升

一年来，厂工会紧密围绕企业生产中心，大力开展了节能降耗、挖潜增效劳动竞赛、班组降本增效“六个一”竞赛及员工岗位技能培训等活动。为使活动取得实效，厂工会专门成立了由厂党委书记、厂长任组长，工会主席任副组长，相关科室（部门）负责人参与的领导小组，制订了各种行之有效的方案，并建立了相应的考核激励机制，与此同时，为充分调动员工参与劳动竞赛活动及提升员工综合素质能力，厂工会还建立了相应的考核激励机制，不但继续在工长中推行了业绩尾数淘汰制，进一步拉大了奖金分配差距，使员工参与竞赛活动的热情高涨，有效地促进了竞赛活动的开展，并收到显著成效，高炉生铁产量逐月上升，呈现出喜人局面。20xx年，全厂共生产生铁461万吨，内控合格率93.06%，利用系数2.53t/m3.d，各项主要技术经济指标均达到国内先进

水平甚至领先水平，圆满完成了公司各项绩效考核目标，而且围绕公司工会提出的“背水一战、扭亏为盈、争当降本增效排头兵”的工作号召下，自3月份以来，在全体班组中开展了降本增效“六个一”竞赛活动（即提出一条合理化建议，发明一项先进操作法，攻克一项技术难关，创造一项技术革新，刷新一项新纪录，组织一次物资回收和修旧利废活动）。发动全体班组员工积极行动起来，充分认识降本增效的重要性，迅速投入到降本增效的具体实践中来，立足岗位、争作贡献、降本增效，视危机为机遇，变压力为动力，取得了良好成效，全年共立项并实施的项目42个，其中，提出合理化建议16项，先进操作法2项，攻克技术难关9项，技术革新6项，刷新纪录3项，组织物资回收和修旧利废活动6项。截止到11月31日，已完成项目32项，增创效益600余万元，为厂完成全年绩效目标奠定了坚实基础。

在群众性经济技术创新活动中，厂工会紧密联系生产实际，以“岗位学习、岗位奉献”为主要内容，积极做好员工先进操作法挖掘、命名、推广及“金点子”合理化建议评选活动，收到各类生产、技改等合理化建议30余条，采纳并实施了20余条，共挖掘、命名公司级“金点子”合理化建议、厂“金点子”合理化建议10余项，其中郭建华的《用喷枪喷扫直吹管内异物》、陈强的《半仓上料》被公司采纳并奖励，同时还评出厂级“金点子”合理化建议6条。另外，厂工会还积极引导科技人员围绕生产、技术、能耗等方面的难题，开展技术攻关活动，广大科技人员充分发挥自己的聪明才智，先后完成了提高金属回收率、利用系数、提高喷煤比、降低综合焦比等10多项技术攻关，为厂全年产铁461.8万吨，各项主要技术经济指标均达到国内先进水平甚至领先水平奠定了坚实基础。

在抓好高炉生产劳动竞赛的同时，厂工会还结合生产实际，在生产辅助系统中，着重开展了既有行业特色，又对促进生产建设极为有利的短、平、快劳动竞赛。如9号高炉车间针对20xx年吨铁物料消耗相对

较高的现象，提出了全年降低物料消耗300万元的目标，其中降低钻头、钻杆费用就高达100万元。如在喷煤车间行车班中开展回收废旧钢丝绳活动，将损伤度不大的钢丝绳重新利用到其它相对要求不高的卷扬设备上，损伤严重的就作为废钢铁，一年下来可节约费用3万余元。厂行政、工会还拔出专款进行奖励，极大地调动了广大员工的积极性，促进了企业生产经营的健康发展。

二、抓好班组建设、推进厂务公开，不断夯实工会工作基础。 班组是企业的细胞，是企业各项工作的落脚点。一年来，厂工会以实施员工综合素质提升活动为契机，大力开展标杆班组创建工作。先后举办了班组长培训及班建工作经验交流会，组织部分星级班组骨干及车间负责人到兄弟单位参观学习，在条件极其有限的情形下，投入了大量人力、物力改善班组环境，整修员工休息室和学习室，并配置了学习桌椅，为班组创建工作的顺利开展提供了保证。在标杆班组创建中，全厂36个班组全部参与了创建，其中20人以下的班组31个，20—36人以上班组5个，厂还设立了“标杆班组”创建评定工作小组，按照各自分工负责考核，通过查磤资料、听汇报、看现场、比绩效等，分别对36个班组的班组基础工作、员工素质、安全管理、生产管理、设备管理、成本管理、质量管理、现场文明卫生等八大内容进行严格考核评定，共评选出一星级标杆班组6个、二星级标杆班组24个，其中有12个三星级标杆班组、3个四星级级标杆班组推荐参加公司三星级、四星级标杆班组评定。

厂务公开是企业实行民主监督的有效方式，是企业生存发展的内在要求。一年来，厂工会严格按照公司厂务公开整体推进的要求，进一步完善了实施方案，明确规定了公开原则、主要内容、责任人、方法、途径及公开的措施要求，针对员工关心的热点、疑点、敏感问题，有的放矢地采取了一系列形式进行公开，并对各车间厂务公开工作实行定期检查，原则上每季检查一次。目前，一铁厂厂务公开工作均按要求进行了

公开，如奖金分配、奖罚兑现、岗位人员调动等定期公开、及时公布，使企业的凝聚力大大增强，进而促进了企业生产建设的顺利进行。

三、紧密围绕我厂生产目标，深入开展各工种女员工巾帼建功活动 一年来，厂各车间女工组织积极投身公司“认同企业、追求卓越、重点突破、持续发展”主题活动，紧扣公司扭亏为盈中心任务，团结带领全厂女工主动参与“认清形势、提升素质、报效企业” 学习实践工程活动，充分展示了新一代女性勤于学习，甘于奉献，敢于争先，勇于超越的巾帼风采。

为圆满完成我厂今年生产经营目标，我厂女工委深入细致地开展了巾帼建功等一系列活动。年初，我厂女工委根据公司女工委布置，精心制定了“巾帼双文明”立功竞赛方案，并在喷煤车间行卸班、喷吹班分二个季度开展了“一专多能”岗位技能竞赛活动。我厂行卸班共有25人，其中女性20名，占班组人员的80%以上，该班组骨干全是清一色娘子军，有5人取得省技师证，12人取得技师证，多名班组成员还被评为厂二星级、一星级“五好”员工，该班组还被评为江西省“五一巾帼标兵岗”、新余市“五一巾帼标兵岗”、公司“三星级标杆班组”等多项荣誉称号；喷吹班共有女员工19名，其中省技师6名，内部技师8名，高级工3名，也有多名同志被评为“二星级、一星级”员工，该班组还被公司评为“三八建功立业标兵岗”等荣誉称号；总体来说，这是两支整体素质高，团结协作好，战斗力强的班组团队。通过这两次岗位技能竞赛，更加充分发挥女员工在企业生产建设中的先锋模范作用。另外，为激励广大员工立足岗位、钻研技术、岗位成才，努力营造一个学技、竞技、献技的深厚氛围，为厂快速发展提供智力支持和人才保证，确保厂绩效指标较好完成，我厂女工委还与厂团委等一起举办20xx年员工技能大赛，在此次大赛中，涌现出了一大批女中英雄豪杰－－如行车工、上料工、皮带工、喷吹工等工种均获得前三名的好成绩。此外，我厂女工委还制定并细化了《女员工素质提升工程》，组织女员工立足岗位，

刻苦学习，挖潜创效，在岗位中不断创新新业绩，激发了女工们敬业爱岗、勇于创新的精神。今年以来，我厂女工委还在全厂女员工中开展“我为扭亏献计策”合理化建议征集活动，共提出合理化建议20余条，采纳实施5条，并举办技能竞赛3次，劳动竞赛1次，为厂创造经济效益达40万元左右。

三、加强劳动保护、搞好扶贫帮困，切实关爱员工生产生活。 一直以来，我们厂均十分重视员工劳动保护工作，认真履行“监督、协助、教育”职能。尤其是20xx年以来，我们进一步完善了基层劳动保护组织机构，形成了由厂工会劳动监督检查员、车间分会主席、班组工会小组长劳动监督检查员组成的三级劳动保护监督检查网络体系，坚持每月召开专题研究劳动保护安全生产例会，每月组织劳动保护安全大检查，每周对班组员工进行安规抽考抽背，发动员工查找隐患、促整改、保安全。全年共进行劳动保护检查7次，查处违章违纪人员17人次，查出隐患6项，并及时作出了整改，极大地促进了安全生产的顺利进行。

为解决员工在生活、工作中遇到的实际困难，更好地为员工办好事、办实事，厂工会积极做好了厂扶贫基金会、厂丧葬互助会、员工互助会和员工生活困难补助等制度，针对少数员工遇到生活困难，厂工会将视其情况，给予困难补助或借资，帮助他们解决燃眉之急。一年来，走访慰问困难员工、工亡遗属、长休人员等20余人，为生活困难的员工发放困难补助金6000余元，大病救助“帮困金”8500元，“育才助学”帮困金4000元，还为患大病的员工申请“新余市困难职工大病医疗救助”7500元，陆续借出扶贫基金及互助金计8万余元，解决了员工的燃眉之急。同时，厂工会始终非常关心员工的身心健康，对于员工生病住院或生小孩，不仅要派工会干事到医院或家中探望，而且还买上水果、牛奶等去慰问；一年以来，走访慰问病人35余人，慰问金额8000余元，让员工真正体会到了“职工之家”的温暖。此外，全年还发放遗属困补费35万元，并协助退休、退养员工家属办理丧事20起，同时还为考取大

学的在职员工发放600至800元祝贺金，共计发放12500元，使员工真正感受到了组织上的关怀。

四、强化教育，依法维护员工权益及搞好扶贫帮困工程，切实关心困难员工生活。

依法维护女职工的合法权益，是女工组织的基本职责。为切实维护女工权益，我厂工会组织切实做好以下几项工作：

一是认真做好“八必访”工作，关心女员工，了解困难员工的生活状况，设身处地为女工办好事、办实事。二是建立健全档案，今年4月份对全厂员工的档案进行了一次清查补办，确保全厂员工的档案全部健全。三是强化法律教育，在女员工中深入开展《工会法》、《劳动法》及安全生产等法律法规的学习和宣传活动，提高女工依法维护自身合法权益的能力，并积极组织女工参加安全教育、培训及考试。四是为维护女工的特殊利益，确保女工在生产中的安全与健康，女工委定期检查女工的劳动保护工作，让女工深切感受到组织的关怀与温暖。五是加强女工的安全培训、教育、考核工作，提高女工的应急、防护处置能力，及时纠正违章行为，杜绝不安全因素。六是安排了30至35周岁以上女员工妇科体检，使女员工们感到了组织的温暖及关怀。七是我厂女工委不失时机地对女工委员、女工骨干及部分女员工进行各类培训，与二钢厂女工委开展了一次“女性魅力心理讲座”，与一片区等十一家单位联合举办“家庭文化建设”活动等，组织女员工参加《女性健康授课》及《女工心理减压》、《魅力女人》讲座等，对女性提高自身修养，增强自信等方面起到了推动作用，提升了女员工的进取心。八是为全厂100%的女工办理了“女职工安宁互助保险”手续及意外伤害险，今年，还为该厂患乳腺癌女工王秋兰及时申请女性大病赔付10000元。九是保质、保量地发放了女工卫生保健费和独生子女费，为女员工解除烦恼，稳定女员工队伍。

五、丰富员工业余生活，积极开展文娱体育活动。

厂工会坚持用健康向上的文体活动去占领员工的业余文化阵地，并以重大节日为主线，开展了一系列员工喜闻乐见，寓教于乐的文体活动。同时，在形式上采取灵活多样，小型分散，集中适宜的方式进行，收到了良好效果。如厂开展迎“新春”联欢晚会；组织女工参加公司举办的庆“三八”女工献血以及厂举办的庆“三八”女工“魅力女性”心理讲座、趣味活动；与一片区十一家单位联合举办的《女性健康授课》暨“扭亏攻坚、救亡图存、我们众志成城”宣誓及签名活动等达5次之多，参加活动人数达550余人次，大大丰富了员工的业余文化，增强了企业的凝聚力和战斗力。

六、存在的不足

一年来，尽管在公司工会和厂党委的正确领导下，我们工会工作取得了长足进步，但同时也应看到，我们工作依然存在一定的差距和不足，主要表现在：对新形势下员工和工会出现的新情况、新问题调研不够，工会工作的创新力度与当前我厂发展的形势还不相适应；工会基础工作还相当薄弱，工会干部的自身建设仍有待进一步加强等等这些问题。我们将在今后的工作中，进一步发扬成绩，克服不足，学习先进，与时俱进，扎实有效地开展工会工作，切实维护员工合法权益，努力调动员工的积极性与创造性，不断提高企业经济效益，为推动厂“四优”企业文化建设作出应有的贡献。

第一炼铁厂工会

20xx年12月

第二篇：工会总结20xx排版后

认真贯彻32号令 扎实履行法定职责

-------20xx—20xx学年度江夏一中工会工作总结 中华人民共和国教育部令32号于20xx年x月x日颁布实施，明确规定学校工会是教职工代表工会的工作机构，并对学校工会提出与教职工代表大会相关的职责进行了阐明。本学年度，我校工会在学校党委副书记刘本平的领导下，张大鹏主席的主持下，根据学校工作实际，认真贯彻32号令，扎实履行法定职责，取得一定成绩。

一．坚持学习，进一步推动学校民主管理

本学年度，我校工会继续坚持配合学校党委，抓好教职工政治学习。本年度的学习内容，除了党的十八大有关精神，还增加了对《中华人民共和国令32号》的学习，要求教师写出读书笔记和心得体会，使全校教职工都充分了解学校教职工代表大会规定的具体内容，在学习的基础上，学校工会还积极做好‘江夏一中第十六届二次教职工代表大会’的筹备工作，按32号令的具体规定，明确教代会主题，推选教职工代表，准备教代会设备、场地，确保本次教代会圆满成功。

二．完善制度，加强教职工队伍建设和工会自身建设

本学年度，学校工会在学校党委的领导下，进一步完善了工会干部队伍建设，在原来的基础上，修改、增补部分规章制度，及时组织教职工和工会干部学习政治理论和新的知识，不断提高工会会员和干部自身的工作能力和业务水平，增强工作的主动性和积极性，明确工会工作职能。

为了提高教职工队伍的整体素质，工会还积极组织了“教师文明礼仪从我做起”的演讲比赛，教职工书法大赛，组织教师参加市五

项全能比赛，配合学校、教务处，组织青年教师参加区、市级优质课比赛，举办一期工会工作宣传栏。这些活动的开展，极大地调动了教职工在本子工作岗位上的学、赶、帮、超的热潮。一大批教师脱颖而出，逐步成为江夏区乃至武汉市有名气的优秀青年教师，学科带头人，优秀共产党员等等。

三．踏实办事，维护教职工的合法权益

学校工会还积极发挥桥梁纽带作用，加强校长信箱，校务公开栏的管理和建设，及时向党委，学校反应教职工的需求，教职工的意见和建议，进一步加强干群之间，党群之间的沟通与交流，及时调节各类矛盾，误解，冲突，确保教职工知情权。努力调动全体教职工参与学校建设、发展、管理工作中的积极性和创造性。

工会还利用春节，逐一看望离退休教师、困难教师、军烈属家庭，把党的温暖送到他们心中。建军节组织退休军人座谈会。重阳节，组织离退休及在岗老教师座谈会，请他们为学校工作做指导，并开展力所能及的趣味活动。三八妇女节，组织全校女教职工去黄陂“农耕年华”参观考察学习，六一儿童节，给每一个小宝宝送一份精美的礼品。平时，教职工家中任何生、老、病、死等，学校工会都及时到场看望、慰问等。

继续坚持做好计划生育工作，组织女教职工孕检、体检，开办瑜伽班，还为女教职工办理安康保险，积极维护女教职工合法权益，努力发挥女教职工“半边天”的作用。

工会这些工作，在学校范围内创造了一个民主、和谐的工作氛围，极大的解除了教职工的后顾之忧，提高了教职工工作的积极性。

四．开展活动，促进教职工身心健康发展

学校工会按以工作计划的具体安排，开展了一系列的文体活动，旨在减轻教职工工作压力，增强教职工之间的相互交流，促进教职工身心健康发展。本年度开展的男子篮球赛，女子排球赛，男女羽毛球赛，以及象棋比赛，趣味体育比赛等活动，领导干部都和全校教职工一起积极参与，一显身手。

为了增强校际之间、异地之间的友好往来，校工会还在这教职工与实验高中教师和省消防中队官兵进行篮球和排球友谊赛。

所有这些活动的开展，增强了教职工体质，提高了锻炼身体的意识，有效减轻了工作压力，融洽了干群之间，群众与群众之间的关系，从而有效提高了教职工生活幸福指数。如今，每天清晨，每天傍晚，在学校大、小操场，人行道、跳舞池、瑜伽教室、乒乓球室以及学校后面的小花山上，都能看到学校教职工主动锻炼的身影，一股全民健身的热潮正悄然升起，一片祥和、融洽、和谐的氛围正慢慢延伸着、延伸着······

江夏一中工会在学校党委的正确领导下，在全体教职工的积极支持和主动参与下，工作一定会更上一个新台阶。