晋中煤销介休发煤站

星级工会创建活动总结

20xx年，在集团公司工会和市公司工会的正确领导下，晋中煤销介休发煤站工会始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十八大精神，全面落实工会组织建设工作的任务与要求，充分发挥工会的作用，紧密团结全体职工，对标一流，创先争优，进一步加强职工职业道德建设，促进企业管理的民主化、制度化，切实为职工办实事办好事，丰富职工文化生活，增强集体凝聚力、战斗力，调动广大职工的工作积极性。

一、工会组织建设规范化

1、建立健全工会组织和工会女职工委员会，职工入会率达到100%；会员管理规范化，并统一发放会员证，建立健全会员电子档案数据以及工会组织档案、会员档案、活动档案；完善工会干部培训制度，定期不定期的组织工会干部进行答题等各类培训学习。

2、严格按照“六个有”的要求完善工会自身建设。公司现有工会办公场所，专兼职工会工作人员4名。

3、积极开展创先争优活动。我站工会多次组织职工深入学习党的十八大精神和各级领导关于工会工作的重要讲话精神，牢牢把握深入学习实践科学发展观的主题，动员职工在企业转型跨越发展的新时期中创先争优。

4、积极开展文体活动，丰富职工业余生活，营造良好的文

化氛围。大力创建“模范职工之家”，组织参加趣味运动会，篮球赛等活动，活跃了职工的文化生活，激发了大家的工作热情，增强了工会的凝聚力。在这些活动中培养了一批工会活动积极分子，以保证群众性的、常规性的工会活动得以顺利进行，也为工会干部的培养提供了后备力量。

二、创新活动载体，激发职工热情

我站工会始终把推动企业发展作为工会工作的重要任务，紧紧围绕企业重点项目、重要工作，广泛开展了“形式新颖、内容丰富、针对性强、职工欢迎”的系列活动。

1、在今年的五四青年节时，我站特地开展了命题为“我的中国梦”的主题活动。职工们伴随着迎风飘扬的鲜红旗帜，走进了本次主题活动的一个特殊环节——真人CS实战场地，在和平年代用这种最直接最简单的方式学习体验战争年代革命先烈们为了祖国在战场上抛头颅、洒热血的精神，也让站内青工们明白，是上一代的革命先烈用他们无数人的憧憬与梦想换来了如今我们的幸福生活，教育职工们将个人的梦想与为国家建设服务的思想结合起来，树立正确的人生目标，也用这种特殊的方式缅怀了革命先烈。

2、在今年炎热的夏季，我站工会本着为职工谋福利的思想专门组织开展了命题为“清凉一夏，创安全良好工作环境”的暑季活动。活动主要从两个方面开展，一方面是从思想上提高认识，组织全体干部职工观看夏季防暑防汛警示教育片，通过观看夏季

汛期和雨季所发生事故实例、夏季防暑和工作安全知识的讲解，让全体干部职工在个人日常生活和工作安全中都能够树立安全意识，健康发展。另一方面是从实际出发，在单位食堂的食谱中特地加入了绿豆汤来为大家解渴降火，并且为全体办公人员和一线驻站人员发放毛巾、矿泉水等消暑用品，尽量为大家创造一个良好舒适的工作环境，保障该站全体干部职工能够度过一个健康“凉爽”的夏季。

三、健全长效机制，体恤困难职工

我站工会以建立困难职工帮扶长效机制为突破口，千方百计维护职工的基本生活权益，形成了“两节”送温暖、“三八”关心女工、“五一”关爱劳模、“金秋助学”等不断性的帮扶工作经常化、规范化的运行机制。同时积极建立帮扶资金使用管理办法、困难职工帮扶工作方案、领导对口帮扶和督查督办制度，为帮扶工作的经常化、规范化和长效化提供了坚实的物质保障。通过长效机制的积极贯彻落实，党群关系得到了新改善、党政形象在职工中得到新树立、党政在职工中的威望得到了新提高，“有困难找工会”在职工中形成新共识，工会的凝聚力得到新增强。

四、增强职工主人翁意识

职工是企业的主人，如何较好的增强主人翁意识，尽主人翁的责任。为此我站工会积极引导职工牢固树立爱岗敬业、热爱集体的思想，使每个职工都有集体荣誉感和危机感，并且为充分调动职工的积极性，发挥职工主观能动性和聪明才智，我站每周一

召开例会，向全体职工介绍国内煤炭形势，煤价走向和我站发运量等现状，大家纷纷提出了各种合理化建议，为企业的今后发展献计献策。通过对一些合理化建议的试行，取得了不错的效果，为企业节约了一定的费用，创造了良好的经济效益。

总之，我站工会围绕企业发展中心工作，既动员职工积极投身企业发展，又让职工享受发展带来的成果。我们的工作取得了一定的成绩，但仍存在着差距和不足，工作方式方法还需进一步拓宽和改进。今后，我们将再接再厉，继承发扬优良传统，创新工会工作机制，全面履行工会职能，努力构建和谐集体，使工会工作再上一个新的台阶，为企业发展做出新的贡献。

第二篇：20xx年部门创建“星级工会”活动总结

设备工程部20xx年度工会工作总结

根据厂工会20xx年度开展“星级分工会（小组）”创建活动的要求，结合部门实际，围绕“企业管理创一流”目标，密切与职工群众的感情，服务职工，落实厂二届二次职代会精神和部门20xx年年度方针目标，进一步加强厂务公开民主管理工作，切实维护职工合法权益。现将我部开展 “星级分工会（小组）”创建活动完成情况总结如下：

一、20xx年，我部以围绕出口烟生产、国家局专题研究项目、TnPM推进、利用生命周期系统指导PT-GD预防维修等重点工作，进一步夯实设备基础管理工作，积极开展优秀卷烟工厂创建和对标活动，提升设备保障能力。

（一）全力保障出口烟生产设备改进

我部组织专业技术人员多次赴零陵卷烟厂考察、交流学习出口烟生产工艺、设备技术标准及计量器具配置使用情况等，按照出口烟生产工艺、质量标准要求，结合我厂实际情况，多次进行技术方案论证，不断修订完善，实施了相应的设备技术改进，已确保了多批次出口烟的顺利生产。

（二）大力推进国家局“卷烟工厂设备状态监控”研究课题

根据国家烟草专卖局20xx年3月7日行业设备管理会议的安排，郴州卷烟厂参与国家局实施的“卷烟工厂设备状态监控”专题研究项目。为保证该项目顺利开展，切实完成总公司部署的各项工作，我部制定严密的工作方案，成立了专题项目领导小组、专题项目推进办公室及制丝、卷包、动力设备研究专业小组。项目分四个阶段进行， 1

目前已进入研究稳定开展阶段。目前研究工作开展顺利，已完成了标准初步编写工作。20xx年9月11日，国家局在郴州烟厂召开了项目研究工作会议，对郴州烟厂的研究工作给予了充分肯定。

（三）整体推进TnPM，整体推进TnPM

我部在4月份召开了TnPM设备管理专题研讨会，提出打造“升级版”TnPM体系。一是将TnPM推进与参与实施国家局“卷烟工厂设备状态监控”专题研究项目紧密结合，整体推进。二是推进TnPM信息化，完成了TnPM信息化体系方案前期设计和方案招标。以“建立行业平台，规范基础标准，采集关键数据，动态掌握情况，支撑绩效评价”为目标，包括自主维护、现场管理、SOON检维修体系、持续改善、状态管理等内容。三是以千分评价标准为依据，定期评价，持续改进。今年按照计划每季度对TnPM体系进行了一次全面评价，目前查出整改和完善点40多项。

（四）、完善PT、GD关键配件生命周期数据库

20xx年，我部提出“利用生命周期系统指导PT、GD预防维修”的工作思路，根据配件消耗数据以及在设备中所起作用的大小，完善关键配件生命周期数据库：以上海烟机和常德烟机提供的数据为基础，结合PT-GD配件消耗数据，经技术人员的修正，完善PT-GD关键配件生命值；在PT(GD)数采终端上安装终端系统，根据设备自动化控制系统自动采集设备零部件运行生命值,依靠生命周期软件自动记录实时生命消耗值，并进行实时监控和报警，提供维修换件建议，在更换备件时借助３Ｄ电子图册查询和定位，记录下更换时间以及更换原因等，增加辅助轮休轮保功能,有针对性地轮休轮保。根据设备运 2

行纪录，在设备达到一定期限，指导性地提出大中修计划。20xx年PT卷接设备故障率为0.67%，20xx年1-10月PT卷接设备（常规品牌）故障率为0.65%,降低2.99%；20xx年GD包装机组故障率为1.20%, 20xx年1-10月GD包装机组（常规品牌）故障率为1.15%，降低4.17%。

二、“星级分工会（小组）”创建活动

为进一步激发部门工会小组创先争优意识，切实发挥工会小组组织作用，根据厂工会关于开展“星级分工会（小组）”创建活动的安排部署，决定在本部门工会小组开展星级创建活动，且制订了本活动实施方案。围绕促进企业发展、维护职工权益，不断适应形势发展变化的需要，在工作上做到体现时代性、把握规律性、富于创造性；在目标上，做到单项工作有特点、重点工作有突破、整体工作争一流；在服务大局上，做到组织有力、维权到位、凝心聚力、机制健全；在工作成效上，做到有经验、有影响、有作为、有形象、有成效，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖，具有部门特色的基层工会组织。

三、“心贴心”为职工“送文化、送健康、送温暖”。

20xx年以来，以建立部门QQ群为载体，员工相互交流学习；在厂工会举办的“活力郴烟、快乐同行”气排球运动会上，部门领导高度重视，积极组队训练参赛；在部门施工项目任务紧的情况下，厂工会从我部抽调5名职工参加郴州市群众歌咏大赛，进行为期一个月唱歌练音并参赛。深入开展职工心理状况调研活动，积极组织部门员工参加厂工会组织的心理卫生知识讲座，推动职工行为卫生和心 3

理卫生的健康教育。积极参加湖南省“安康杯”职工安全健康知识竞赛活动，制定了本部门“安全警示教育培训方案”，部门以会议形式多次培训职工安全健康教育，按厂部“五维度网络安全监管实施办法”教育职工遵章守纪，动员职工查找身边的安全隐患，维护好职工安全健康。部门积极响应厂工会号召，开展了““爱心助学”活动，我部职工子女中有4人20xx年达到一本线以上的品学兼优的学子给予了一定的物质鼓励。同时部门组织走访慰问患病住院员工2人次，慰问丧亲职工5人次，走访职工群众10余人次，特别对谷晓勇同志特殊病例实施特殊管理，多次看望谷晓勇同志，及时了解掌握员工工作生活中的实际困难，切实为广大职工群众做实事、做好事。

三、扎实开展女工工作。

（一）、积极宣传并组织部门女职工参与厂工会女工委组织的“强素质、创佳绩、展风采”为主题的第七轮“芙蓉杯”竞赛活动，持续提升女职工的学习能力、创新能力，推进女职工文化素质上层次、技术技能上等级、本职工作出成果，为创建优秀卷烟制造工厂建功立业。

（二）、积极参加工会组织的女职工业余学习、健康知识讲座、素质提升培训等，参与率100%。

（三）、认真学习《女职工权益保护专项集体合同》，做好本部门女职工的“四期保护”和劳动保护工作，依法维护女职工的合法权益和特殊利益。积极宣传“计划生育政策法规知识”，组织参加妇科普查和生殖健康检查，参检率100%。积极缴纳“女职工特殊疾病保险”，参保率100%。

（四）、积极参与厂部工会组织的开展 “梦想与家庭教育”问 4

卷调查活动，组织部门在岗女职工如实填写调查问卷。为增强女职工的凝聚力，缓解工作、生活压力，提升部门的团队协作精神，积极组织各类特色活动，如11月份我们组织了部门职工 “部门气排球比赛”活动。

四、扎实开展部门民主管理，促进企业职代会决议的贯彻落实。 20xx年，我部认真贯彻落实厂部党委关于全面推行办事公开民主管理工作的精神，推进办事公开民主管理工作透明运行，提高部门办事公开民主管理工作制度化、规范化水平，修定和完善了部门《办事公开民主管理制度》，建立部门三级厂务公开控管模式，完善了设备工程部部务公开目录。对设备购置、设备维修、设备技术改造、零星维修、项目年度投资计划、重要设备和技术引进情况及重大工程建设项目情况等在厂务公开栏内及时公开；内部管理制度、评先评优、员工奖惩等事项已在部门内部公开；员工绩效评价、绩效分配等事项每月在班组内部公开；部务公开的方式主要采取以协作平台、部门会议等作为部务公开的主要途径，并在协作平台的“部门文件管理”模块内进行公布，该模块对本部门所有员工均开放查询权限。

设备工程部工会小组

20xx年11月30日

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