一年年的毕业季，准毕业生们将何去何从再度进入公众眼帘。20xx年x月x日，在教育部召开的20xx年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上，教育部部长袁贵仁称，20xx年全国普通高校毕业生规模将达680万人。那么，在如此庞大的毕业群里，女大学生们的就业状况将会如何，是否会遭遇不平等对待？让我们从腾讯-麦可思20xx届、20xx届“大学毕业生流向月度跟踪调查”、北京市妇儿工委《北京市高校女大学生就业情况调查报告》（20xx年x月发布）、陕西省妇联《女大学生招聘中性别歧视调查研究报告》（20xx年x月发布）中一窥端倪，以了解现状，预警未来。

女生总体签约率低于男生 就业质量较低

20xx年陕西省妇联发布的调查显示，“受访女性就业率低于男性12个百分点”。而20xx年腾讯-麦可思调查发现，女性不论是高职高专、本科以及硕士毕业生，签约率普遍低于男性。另外，该调查还就女性签约单位进行了统计，高职高专财政金融类专业的女性签约率达38%，本科临床医学与医学技术类专业的女性签约率高达50%，硕士公共管理类专业的女性签约率为38%（见图1）。

腾讯-麦可思调查发现，高学历女性更多签约于“政府机构/科研事业”单位，低学历女性更多签约于“民营企业/个体”单位。被调查的20xx届高职高专女性毕业生签约“政府机构/科研事业”单位的比例为9%，与男性基本持平；本科女性毕业生、硕士毕业生这一比例均比男性低。而签约 “民营企业/个体”单位的高职高专女性

比例为60%，比男性的52%高8个百分点，本科毕业生、硕士毕业生这一比例男女基本持平。据麦可思调查公司推测，女性毕业生签约“民营企业/个体”单位的比例较高是可能因为民营企业较多地集中在服务业。（见图2）

另外，据麦可思20xx年的调查显示，女性毕业生的专业对口率较男性低，女性本科（61%）和高职高专（59%）毕业生分别比男性低12个百分点和11个百分点。这表明，女大学毕业生通过接受较低薪资和与专业相关度较低的工作来实现就业，其就业质量较低。 性别歧视居高不下 四成被访者遭遇婚孕歧视

——女大学生遭遇性别限制

北京市妇儿工委的调查报告显示，目前，女大学生在就业过程中受到不公正待遇和性别歧视的情况比较普遍，61.5%的女大学生在求职过程中受过歧视，比男生高9.9个百分点。其中，16.7%的女大学生表示经常受到歧视。很多女生表示，在就业中常常听到用人单位的一句话是：“你要是个男生就好了”。但女大学生对此一般采取回避、妥协态度。

在陕西省妇联发布的调查中，七成受访者认为男性好找工作。55.7%的受访者表示招聘中遭遇过性别限制。其中，从未遭遇性别限制的女性比男性低21.1%，女性在招聘面试过程中遭遇的各种性别限制几乎是男性的两倍。同时，70.1%的受访者表示男性好找工作。 有受访者表示，女大学生在找工作时受到性别限制呈现为显性

与隐性。显性限制为明确指定该职位招聘只面对男性开放。比如不少公务员岗位在录用之初就限定了录用性别为男性，直接将女性排斥在外；隐性限制常常表现为其他形式，比如以工作经验不足等借口拒绝录用女性，某女性受访者找工作时被用人单位以“应届生工作经验不足”为由被拒绝录用，而最后被录取的却是男性应届毕业生。 ——女大学生遭遇婚孕歧视

婚孕歧视主要指在招聘录用过程中，用人单位会对应聘者的婚孕状况作出限制。据陕西省妇联调查报告显示，约为44.07%的女性受访者遭遇过各种各样的婚孕限制，如接受体检、签订生育保证书等。其中，8.70%的女性受访者表示遭遇过招聘体检中的孕检；7.31%的女性受访者要与用人单位签生育保证书（在职期间不准生育，或一定时间内不准生育）；有6.13%的女性受访者声称她们的劳动合同中有禁孕条款；有8.10%的女性曾遭遇过口头禁孕。有4.74%的女性受访者表示，一旦其怀孕用人单位就采用威胁、调岗、降薪等各种手段强迫辞职。

——女大学毕业生签约薪资明显低于男生

北京市妇儿工委的调查报告显示，女生一旦进入工作岗位，实际工资只是男大学生的八成。女大学生实际月工资是2131.1元，男生为2601.3元，女生实际工资只有男生的81.9%。

麦可思20xx年的调查也显示，女性本科和高职高专毕业生平均签约月薪分别为1884元、1731元，较男性本科毕业生（2245元）和男性高职高专毕业生（2063元）分别低361元和332元。此外，部

分行业存在同工不同酬的薪资歧视。签约于交通、物流、仓储和邮政服务业的20xx届大学毕业生女性月薪比男性低523元，签约于电信及电子信息服务业的20xx届大学毕业生女性月薪比男性低420元。 上述调查分别提出相关建议，综合如下：解决女大学生就业难，需要社会、企业、女学生共同努力。就社会而言，须完善相关就业法律法规；摒除针对女大学生就业歧视观念。就企业而言，应加强社会责任感，营造良好的就业环境。就女大学生个人而言，应提高个人综合能力与素质，改变择业观念；同时高校应改善课程设置并发展适应社会需求的人才培养模式。

第二篇：就业指导论文

就

业

指

导

论

文

系 别： 大众传媒系 学生姓名：

专业班级：

学 号：

十几年的寒窗苦读，我们毕业了，考验我们的时候到了！

你，准备好了吗？

面对竞争激烈的社会，即将面临毕业的我们该怎样面对？我想每一个人对自己以后的道路都已经计划好了。大学生就业，是对未来发展成才道路的选择，是对人生幸福的选择。著名作家柳青曾说过:“人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年青的时候”。

下面我们浅谈一下面试

1要有自信

2坚持不懈

3保持良好的心态

中间的我不知道怎么写了，写这三个方面就行了，开头你看着不合适再改改。

谢谢你百忙之中还抽出时间帮我写论文，嘿嘿，真好

下面是一个案例，可以参照他的“总结”但是不能借用他举得列子，嘿嘿

大学生就业指导结课论文 大学生就业指导论文

20xx年x月x日

《大学生就业指导》结课论文 20xx年x月x日

一：求职经历案例........................................... 1

1. 案例一.............................................. 1

1.1 要有自信......................................... 2

1.2 坚持不懈......................................... 2

1.3 保持良好的心态.................................... 2

1.4 马到成功......................................... 3

2. 案例二.............................................. 3

2.1 笔试............................................. 3

2.2 面试............................................. 4

二：案例随想............................................... 4

三：学习就业指导课的感想.................................... 4

面对竞争激烈的社会，即将面临毕业的我们该怎样面对？xx年的寒窗苦读，真正考验我们的时候终于到了。我想每一个人对自己以后的道路都已经计划好了。大学生就业，是对未来发展成才道路的选择，是对人生幸福的选择。著名作家柳青曾说过:“人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年青的时候”。为此我特地准备了两个不同人的不同的求职经历供大家借鉴。第一个就是我的姐姐。她目前在江苏省的一所学校当数学老师，而另一个就是我自己的经历。我认为自己经历过的才是最能说明问题的。

一：求职经历案例 1. 案例一 这是我姐姐的求职经历。洪丹：20xx年毕业于吉林省北华大学数学与应用数学系，求职意向：初、高中数学教师。就业地点：江苏省泗阳县桃州中学。招聘信息来源：通过参加招聘会，网上查询等。

1.1 要有自信

这是我第一次参加面试。师范类的毕业生，多数就业去向就是学校当老师。这次是吉林市第七中学到校招聘，招聘步骤大致分三步：领导谈话、试讲、再谈话。当时我把简历交给面试人员，之后坐下来和他们谈话。刚开始问的都是一些简单的个人问题。之后就问了一下，作为一名老师，应该如何处理“问题”学生。做过学生的人都知道，“问题”学生很是让老师头痛，所以我就简单的说了一些处理办法。之后第二天我就去这个学校试讲，因为以前都练过很多次了，所以站在讲台上还是很自然的。但是当时竞争这个位置的人太多了，还有很多名牌大学的学生，所以这次应聘没有成功。

总结：面对上百人如何从众多人中脱颖而出。首先要表现得很自信，不管你的表现是否令自己满意，但说话时都要给人一种底气很足的感觉；另外与领导谈话时，应该考虑他的问话有何用意，可以的话就实话实说，坦诚相待，但也可以适当的结合招聘人的心理稍加迎合。另外在试讲时，要表现的自然大方，尽量控制不要紧张，想象这是在展现自己，放开不要拘束，试讲过后无论结果怎样不要气馁，主要是总结经验和不足为以后争取机会！

1.2 坚持不懈

第二次参加的是天津东丽区的招聘会，记得当时要求的基本条件是有英语四级证、普通话等级要二甲以上，否则连最起码的资格都没有。当时我有个同学和我一起去的招聘会，他的普通话为二级乙等，直接被拒之门外，如果这个时候放弃那就等于彻底失去机会！要是每次都任天由命那机会就不属于你！当时我们磨破了嘴皮终于感动领导为他争取到了机会，虽然经历种种关口最终还是被淘汰，但我们尽力了、经历了，也获得了很多经验。

总结：在求职过程中，难免遇到挫折与打击：面试不过关、试讲不合格、证件不齐全等。不放弃任何一个机会是我们的宗旨，相信到最后经验丰富的你一定会成功！

1.3 保持良好的心态

这次是在寒冬腊月参加东北师大万人招聘会，人山人海的会场内何处是你的立足之处？外面风雪交加，此时是一种什么心情，是进是退，不进则退！记得这一次的失败就是因为中途退场，其实当时有很多能力不如我的同学都应聘成功。她们一直跟着招聘单位甚至打车跟踪，在宾馆门口等了一夜，第二天的结果让人觉得这一切的付出都是值得的——被录取！

总结：千万不要把进招聘会看做是逛街，也不要觉得希望渺茫，相信机会是争取的而不是等来的！此时的你就应该勇往直前，人再多也要给自己开辟一条道路争取一线机会，不要站在原地埋怨现实的残酷，多用点心想在面对招聘人时如何展现自己。除此之外，还要有耐心，等到最后的人才有可能笑到最后，所以说成功与否和你的毅力也是成正比的！

1.4 马到成功

决定走出家乡外出找工作，更是一种让人心酸的滋味！火车启动的那一刻，泪流直下！心想着火车在一个人生地不熟的地方停下后，下车后我该奔向何方？此时的你就不要再怀念在家的感觉，想想你出来的目的，既然倍受现实的折磨那就坚定不要白付出，一定要有所收获才肯罢休！冷静地想一想，确定自己的方向，无论是风俗不习惯还是气候不适应都坚持一下吧，不能连经验都攒不下就回头。如今的吃苦就是为了应聘成功的喜悦，那一刻苦尽甘来！在一次又一次的安慰与调解下，我终于成功了，证明了自己的实力。

总结：其实不管干什么，我们都应该感到知足，正所谓知足者长乐，不要要求太高，我们还年轻，体验社会才是最重要的，社会虽然竞争激烈，但留给我们的机会还是很多的，只要坚持不懈，一定会成功！ 2. 案例二 这是我自己的经历，虽然我还没有毕业，但我上学期参加了3+1考试，在经过笔试和面试后，我通过了，毕业后可以进入到东软公司工作。所以这也应该算是我的一次求职经历。

2.1 笔试

其实我早就有参加这次考试的想法，所以在大三上学期我就开始准备。当时只是听别人说这门考试有什么内容，知道肯定会考有关于计算机方面的知识。但我对自己的“功底”还是有一些信心的，所以我没有认真复习计算机的知识。只是粗略的复习了一下数学方面的知识。可是当考试临近的时候，得到的通知却和我的想法大相径庭。它考的全部都是计算机和英语方面的知识。考试的结果我自己认为很不理想，一些学过的知识有很多都忘记了，并且有很多知识使我没有学过的，我想这次估计是没戏了，可是第二天却通知我可以去参加面试了。就这样，我又重拾信心，准备面试。

总结：有很多公司在招聘人才时都会采取笔试的形式，只有笔试通过了才有进入公司的机会，所以我们一定要认真准备，提前打听好考试的内容，做到有的放矢，未雨绸缪。这样才能有更大的机会。

2.2 面试

稀里糊涂的通过笔试之后，紧接着就是面试。大家最想知道的可能就是面试官会问一些什么问题，如果问的问题自己不知道怎么办。其实我当时心里也是忐忑不安。恰好我面试的顺序排在众多面试者的后面，所以每次面试完的人出来，我们就迫不及待的询问他，从中得到一些信息。终于轮到我了，我深吸一口气走进试场，坐在考官的对面，等待他发问。他首先让我做一下自我介绍，我早有准备，简单的介绍了一下之后，他就拿起我的成绩表看了一下，找到几门和计算机有关的课程，然后就问我有关那一门课程的一个问题，可能是我当时太紧张了，一时间想不起来答案，只好让老师换题目。这次我吸取教训，没有等老师先发问，我自己向他建议，让他问我另一门课的问题，因为这一门我比较拿手。不出所料，他问我的那个问题我很顺利就答完了。之后他又问了我一些其他的问题，像家住哪里，英语四、六级是否通过，想在哪里工做等等，不到10分钟，我的第一次面试就结束了。出来后，浑身轻松，之前的压力全部烟消云散。最后，我被告知——录取了。

总结：可能面试是很多面试者很头疼的问题，它有太多的不确定性，你不知道在面试的时候会发生什么状况。最重要的是在面试的时候要保持冷静，尽量让考官跟着你的思路走，而不是跟着考官的思路走，那样你会很被动，同时自己也会更加紧张。 二：案例随想 在高等教育日趋大众化的中国，即便是传统意义上的优秀毕业生，想找到一份令人满意的工作也并非易事。如何找到自己的立足之地，都是我们需要思考的问题。而如何解决这个问题才是最重要的，也是我们现在努力的重点，只有把自身发展和社会需要密切结合，才能真正成为社会的栋梁。

三：学习就业指导课的感想

通过学习这门课程，我懂得了求职择业过程本身就是探索的人生经历，其中充满了艰辛、狂热，自私、烦恼和痛苦，要围绕心中真正的需要进行系统的训练和准备，永远不言弃，不管有多困难，不管有多沮丧，相信付出就会有回报。