山东临沂发电有限责任公司企业标准
Q/118-302.195-1999
计财部银行出纳岗位工作标准
1999-10-10发布 1999-11-10实施
山东临沂发电有限责任公司 发布
前 言
本标准是根据山东临沂发电厂企业标准Q/118-202.03-1995《管理标准和工作标准编写的基本规定》的要求进行编写的。
本标准由山东临沂发电有限责任公司标准化委员会提出。
本标准由山东临沂发电有限责任公司考核办归口。
本标准起草单位：山东临沂发电有限责任公司计财部。
本标准起草人：刘相荣
修订：
审核：
审定：
审批：
本标准于19xx年x月x日首次发布。
19xx年x月x日首次修订。
本标准由山东临沂发电有限责任公司计财部负责解释。
临沂发电有限责任公司企业标准
Q/118—302.195—1999
计财部银行出纳岗位工作标准
1 范围
本标准规定了山东临沂发电有限责任公司计财部银行出纳岗位的责任于权限、工作内容与要求，检查与考核。
本标准适用于财务银行出纳岗位工作，是检查与考核本岗位工作的依据。 2 职责与权限
2．1 素质与要求
2．1．1清正管财，廉洁奉公；守法护法，坚持原则；严谨负责，一丝不苟；热情服务，耐心解释。
2．1．2具备三年以上的财务工作经验，中专及以上会计专业理论水平及良好的职业道德素质。
2．1．3熟知银行结算办法并能熟练选择结算方式，办理银行结算业务，并且具备深厚的打算盘、用电脑、填票据、识票币等基本功。
2．1．4 热爱银行出纳工作，要有严谨细致的工作作风和职业习惯。
2．2 职责与权限
2．2．1 按照国家银行结算和财务管理有关规定，办理银行结算业务。
2．2．2按照会计制定，填制和审核银行收付款凭证及银行余额调节表，并据此登记银行存款日记帐。
2．2．3 负责保管好支票、有关印鉴、各种有价债券及单位的重要权益凭证和贵重物品。
2．2．4 维护财经纪律、执行财务会计制度抵制不合法的收支。
2．2．5对主管部门、财政、税务、审计等部门的检查要负责提供银行凭证、帐册及有关资料，如实反映情况。
2．2．6银行出纳调离本岗位，要将经管的有价证券、贵重物品、凭证、帐册、印鉴收据、支票和未了事项、办妥交接手续。
3 工作内容与要求
3．1 银行结算
3．1．1 结算纪律
3．1．1．1 不外借银行帐户、支票及其他票据。
3．1．1．2 不签发远期支票、空头支票。
3．1．1．3 正确填制银行支票及其他结算凭证、不弄虚作假、套取现金。
3．1．2 支票签发与保管
3．1．2．1 经办人申请领用获准后，出纳员于当日签发支票。
3．1．2．2支票须按编号顺序签发，加盖印鉴后，应注明签发日期、用途、金额，并在支票领用薄上登记，经办人签字。
3．1．2．3 对逾期未用的支票，应在支票签发后10日内收回，分别予以注销作废，并加盖作废章。
3．1．2．4 支票、印鉴应于每日工作完毕存入保险柜,不得遗失。
3．1．3 结算原则
3．1．3．1 每日应结算的收付事项,须于当日办理完毕。
3．2 正确编制银行凭证、登记日记帐
3．2．1每日根据银行结算凭证及有关的原始凭证,编制收付记帐凭证,摘要清晰,会计分录正确，印章齐全。
3．2．2 根据审核完毕的记帐凭证,及时登记银行存款日记帐，结出余额。
3．2．3 银行日记帐月末及时与银行对帐单核对,次月x日前编制余额调节表,未达帐项的清理不得超过2个月，存款完整率为100%。
3．2．4 每月的记帐凭证次月x日前汇总整理。
3．3 接受各级有关部门对出纳工的检查,如实提供有关资料。
3．4 保管有价证券
3．4．1 建立有价证券备查簿、登记其名称、号码、金额等，保证其完整无损。
3.5及时纠正外部检查的有关业务技术错误。
4 检查与考核
4．1 本标准执行情况，由财务负责人及有关部门按月检查与考核
4．2 考核内容为本标准规定的工作内容与要求部分的每一项。
4．3 考核标准为临沂发电有限责任公司《20xx年度经济责任制考核实施方案》。
4．4 考核结果与当月奖金效益挂钩兑现。
第二篇：计财部工资核算岗位工作标准
山东临沂发电有限责任公司企业标准
Q/118-302.189-1999
计财部工资核算岗位工作标准
1999-10-10发布 1999-11-10实施
山东临沂发电有限责任公司 发布
前 言
为适应不断改革发展的企业工作要求，更好的规范岗位工作，提高企业管理标准，根据
山东临沂发电有限责任公司企业标准<<管理标准和工作标准编写的基本规定>>的要求，结合本岗位工作实际情况，对原临沂发电厂企业标准Q/118-302.272-94《计财工资核算岗位工作标准》进行了修订。
本标准自实施之日起同时代替Q/118-302.272.94。 本标准由山东临沂发电有限责任公司标准化委员会提出。 本标准由山东临沂发电有限责任公司企业管理办公室归口。 本标准起草单位：山东临沂发电有限责任公司计财部。 本标准起草人：袁堂新 审核： 审定： 审批：
本标准于 19xx年x月x日首次发布。 19xx年x月x日首次修订。
本标准由山东临沂发电有限责任公司计财部负责解释。
临沂发电有限责任公司企业标准
118—302.189—1999
计财部工资核算岗位工作标准
1范围
本标准规定了计财部工资管理的责任与权限、工作内容与要求、检查与考核。
本标准适应于计财部工资管理工作，是检查与考核本岗位工作的依据。 2 引用标准
《企业会计准则》 《企业会计通则》 3 责任与权限 3. 1 素质与要求
3. 1. 1 熟练掌握国家有关的财务会计政策、条例规定和工资管理办法。 3. 1. 2 能够掌握计算机在工资管理工作中的应用和实际操作能力。 3. 1. 3 严格按照人事部提供的工资发放标准编辑工资发放明细表。 3. 2 责任与权限
3. 2. 1 工资实行电算化管理，负责建立职工工资数据库。 3. 2. 2 参与制定工资的发放标准并组织实施。 3. 2. 3严格按照省集团公司下达的工资计划计提工资。 4 工作内容与要求
4．1在分管经理领导下，财务部门对工资计划实行归口管理，正确使用。 4．2 协调人事部及各部室、分公司之间的关系。
4．3每月x日根据人事部提供的工资发放标准软盘编制工资发放明细表。
4．4工资核算的原始记录为正确计算企业应付给职工的工资及工资费用的分配，企业必须建立工资核算的各项原始记录。
4．5及时根据通讯班提供的电话费明细表应从实发工资中扣除。 4. 6及时根据纳税核算员提供的个人所得税明细表从实发工资中扣除。 4. 7每月x日根据编辑完毕的工资明细及时打印出职工发放明细表。
4. 8编制完毕后及时送到劳资部门，以便劳资部门审核。劳资部门必须于8日把审核后的工资表送到财务发放。
4. 9每月发放完毕工资后及时保存当月的工资数据库。 4．10管理程序与协调关系
4．10．1财务部门应于每月x日前完成工资数据库的建立及汇总。 4．10．2财务部门年终向职代会报告应付工资的使用情况。 5 检查与考核
5．1本标准执行情况，由部门负责人按月检查与考核。 5. 2 考核内容为本标准规定的责任和工作内容与要求部分。
5．3 考核结果与公司经济责任制考核挂钩兑现。
第三篇：驾驶员岗位工作标准
泉州市德志物流货运有限公司
驾驶员岗位工作标准
一、外装司机工作标准
驾驶员和外装人员分别在驾驶班长和现场组长的领导考核下开展工作责权如下：
（一）基本职责
1、树立德志形象，上门服务彬彬有礼。
2、据业务部外装货单上提供的地址和货物品种件数及时准确安全地把货主托运的货物送回。
3、高度重视行车安全，遵守交通规则，文明行车，按业务主管指定的路线行车，驾驶班长分管行车安全和行车里程效率，车辆维修保养管理考核。
（二）工作程序
1、白班、晚班驾驶员上班必须在业务部办公室待命，有事调班或请假须经司机班长同意。
2、必须做好出车前车辆检查，保养和维修工作，带人铁管防范路匪抢劫，严禁无证和酒后驾车，开疲劳车，不得带与工作无关的人上车。
3、必须逐件验点数量、计量抽查单件尺寸、重量，发现质量差异当面核验无误后完整开具收货收据一式三联，并签字，一联交货主，一联存根备查，一联回公司与收货员交接验收签字并交制单科
有关人员统计。
4、回公司计量抽测尺寸、重量不符即通知货主对方须更正并重开收货凭证换回原开误差的收货票据并作废封存。
5、自派车驾驶员负责开票，外派车由组长指定的外装员开票，票据要保管好，不准丢失严防外人偷开、盗开。
（三）协作关系
1、必须精诚合作，服从开票员业务员指导，不得偷懒延误货运时间。
2、必须遵守货主厂家规矩，做到“五不”（不乱进入货主办公室、不搞特殊化、不贪小便宜、不讨要纪念产品、不暗中交易损害公司信誉）。
（四）工作权限
1、有权拒装易燃易炸及违运品。
2、有权举报其他处装人员违规、包庇、隐瞒行为。
3、有权对现场出场的问题提出改进建议，有权对路匪抢劫依法正当防卫。
（五）考核办法（按月考核年终兑现奖罚）
1、履行职权完成任务按试行司机与装卸工[立方（吨）货+油耗+修理费]工资含量安全包干兑现月薪和年终奖（详见另表）。
2、工作创业绩另按规定发单项奖。
3、以上各大项其中一条未做到扣50元（不重复扣）。
4、不绚私情举报违运和包庇了隐瞒行为按罚款金额的20%提奖
并保密。
5、因工作偷懒影响货物运回公司，装车来不及导致少装或火车误点扣15元/人车皮。
6、违反《员工上班守则与管理》和《货物装卸扛堆安全操作规程》按规定处罚。
7、违反货主厂规给对方造成经济损失全赔，对货主无礼赌气有损信誉公开在本公司书面检讨。
8、驾驶员违反交通规则受罚由本人负责（客观因素除外）。
9、在货主厂方乱进办公室搞特殊化贪小便宜，讨要产品，暗中交易者据情节轻重公开在本公司书面检讨并罚款200元至1000元合并行政处分直致辞退。
10、应知会考试不合格下降一级，待补考及格后恢复原级再上岗。
11、扣罚金额从当月结构工资中扣除，不足部分从保证金和年终奖扣除。
二、外装司机班长工作标准
履行外装司机通用工作标准外、另补充如下几条：
1、外装服务车队驾驶班长在业务部的指导和行政科考核下进行 工作、分管行车安全、行车里程效率、车辆维修保养报修管理和驾驶员工作考核。
2、领全体驾驶员和外装人员积极主动地完成业务部分配的装卸运输工作任务。
3、指导和教育车队驾驶员遵章守法，文明驾驶并按时完成车辆的保养和维修工作，使车辆经常保持良好的技术状况。
4、爱护和关心部属，与车队人员同甘共苦，不搞特殊行为。做好驾驶员的评优评先工作。调动其工作积极性。
三、小车司机工作标准
履行外装司机通用工作标准外，另补充如下几条：
1、在总经理（或总经理代理人）及行政科的双重领导和行政科 考核下开展工作。
2、上班必须在行政科指定的地点待命，有事请假必须填写请假条经行政科同意。
3、《行驶卡片》是小车司机工作质量和工作效率的真下写照，视司《出勤卡》必须每日按规定填写并交行政科《司机考勤箱》方能下班。
4、保质保量保安全完成公司领导交办的临时特殊任务。
泉州市德志物流货运有限公司 二00八年x月x日