20xx年培训总结

经过这次培训，本人在教学工作上，在对待学生管理问题上都有了深刻体会。

教育是一门系统工程是人文主义关怀学生一项工程也是主张以学生自身的发展为目的，强调发展人的天性，发展人的个性，发展人的潜能的一项重要的社会工程，作为一名人民教师一名教育工作者，要以一种积极进取心态开拓进取精神，像一头老牛一样不停耕种，为国家为社会培养合格的社会有用的人格健全的人才。

在教育教学上作为一名人民教师应要成为一个终身教育工作者，终身学习，不断进攻，学以致用，活到老，学到老，才能跟上新时代。要在新时代科技发展今天学生接触学习新的知识越来越大，而作为老师也要跟上朝代脚步，努力学习跟上新时代的要求。

在教学中多运用现代信息技术教学，加强与学生互动，增强学生学习积极主动性，而在初中历史教学中，这几年运用多媒体教学中有很深的感触，历史知识教材中许多内容都精简，教学过程中必须补充历史发生背景来龙去脉都要求在课堂教学中，教作为历史老师必须要补充，总结分析，初中学生比较感性用感性历史典故展现给学生，能引起学生共鸣，增强历史教学的趣味性，调动学生学习的主观主动性。

教师在教育教学中常常也受到一此不利因素干扰，常常

影响教学情绪，家长对于一些教学科目在认识上有偏差，在教学中对政治、历史、地理这些科目还是重视不够，这也影响到学生的学习主动性不够，认为不重要，受到到应试教育影响还是比较大，在乡下教学中普遍存在这种现象，在教学中作为一名历史教师有时还是有一此情绪方面波动。历史课程是培养学生人文关怀一门重要课程，对于学生人生成长，培养学生散性思维能力有着重要启示，作为一名历史教师，初中阶段的学生在人生成长重要阶段，我们要积极努力培养教育出符合国家社会要求的有用的人。这样才符合我们职业道德要求，成为一名合格的人民教师。

第二篇：20xx年培训总结

20xx年培训工作总结

20xx年煤业公司不断加大安全教育培训力度，坚持以“引进来、走出去”的培训方式，广泛深入地开展系统安全教育活动。着重以创建本质安全型企业为主线，以提高广大职工的安全意识和自我保护能力为重点，促进全公司安全生产及各项奋斗目标的实现。

一、完善培训管理制度

煤业公司领导班子高度重视培训工作，从师资、场地、设备、资金等各环节着手，保证了培训工作的顺利进行。积极召开动员大会，调动全体员工参与培训学习的积极性。 完善培训管理制度，做好档案管理工作。年初结合煤业公司实际情况，特制订了《新疆天富煤业有限公司安全技术培训教育制度》，制度从新员工培训、领导干部培训、派遣外出培训、员工岗位培训、培训设施管理、培训档案管理和培训奖惩等方面着手，明确了工作方向和考核目标。

二、确定培训方向，改进培训方式

（一）内部讲师培训，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内部培训师队伍。

（二）人才培养，煤业公司需在3到5年内建立自己的综采、综掘队伍，在培训项目上必须注重从一线管理和职工实际操作水平上下功夫，努力培养一批煤业公司自己的技术性人才。

（三）煤业公司现有员工70%以上为刚毕业的大中专院校学生，自主学习能力较强，今后需在矿区建立资料库，成

立矿区员工图书阅读室，实现职工自主学习灌输理念。

（四）培训注重实践、现场操作技能，理论与实际相结合容易接受，使刚入矿一线的职工及普通岗位职工在培训之后，对设备维护保养、操作水平能够快速的接受，使职工在短时间内达到一定的操作技术水平，转变培训方式必将为煤矿教育培训起到积极的推进作用。

三、年内主要培训教育工作

安全生产工作的基础是做好培训工作，煤业公司高度重视安全培训和教育工作，始终坚持“管理、装备、培训”三并重的原则，安全生产工作中更加注重培训教育。

（一）校企联合培训。年初在集团公司领导的关心下，邀请新疆化工学校老师来矿对员工进行专业技术的培训，以全面提高理论、实践水平为主；经过培训学习，使新员工对矿井各类电气设备的结构和工作原理及操作技能有了全面的提高。

（二）特种作业人员培训。今年在集团公司培训中心的支持下，对未取得特殊工种操作资格证的人员进行了两期取证培训，四月、七月两次培训计159人次；培训全部合格，特种作业人员全部取得操作资格证，做到持证上岗。

（三）管理人员培训。6月x日、7月x日煤业公司组织安全生产管理人员28名参加两期“安全资格证”初训、换证和复训培训，全部培训合格，安全管理人员持证上岗。

（四）班组建设学习。根据上级管理部门的要求，结合公司的实际情况，认真开展学习、推广“白国周班组管理法”典型经验，制定学习计划，购买“白国周班组管理法”书籍和学习光盘。组织开展比安全、比质量、比贡献、无“三违”、无伤亡、无事故等竞技活动，组织班组互学、互赛评优并奖

励，公司制定四个班组为“白国周班组”建设试点班，以点带面，把煤业公司的班组建设抓上去。

（五）开展 “学规程、考规程、用规程”活动。5月份公司下发了学习《煤矿安全规程》的通知，要求公司领导和工人都必须参加闭卷考试。通过《规程》的学习、考试，增加职工安全生产知识，熟悉国家对煤矿安全生产的规定，提高全员安全意识。通知规定：对考试成绩在80分以上的奖励150元，考试不及格的罚款150元，目的是为了鼓励和鞭策学习热情，做到奖罚分明。经过三次考试，累计参加人员610人次，奖励人数135人次，共计奖励资金20400元，处罚118人次，处罚资金计17850元。

（六）大力开展各项安全活动，加强宣传教育。5月份开展了安全知识竞赛活动；6月份开展了“安全生产月”活动；10月份开展“百日安全生产”无事故活动，着重进行了安全宣传、教育培训、安全隐患排查治理、安全教育学习，促进了煤业公司安全生产管理的向前发展。

（七）1-12月陆续入矿职工达90余人次，为开展好新进矿工人的安全培训，制作了新工人入矿培训教案，根据教案，由安监部指派专人进行入矿教育培训，按规定的时间培训合格后方可分配工作。

四、20xx年培训工作计划

（一）深入加强职工培训教育工作，按照煤业公司20xx年培训计划，管理层按计划进行岗位教育和职业道德教育，并于6、7月组织进行安全资格证复审和换证学习；基层员工加强班组学习，以班组为单位进行岗位技能和岗位操作技能培训，每季度由安监部组织至少进行一次全员安全培训工作，同时按照培训计划于1月、7月、10月组织进行特种作

业资格证取证培训。

（二）针对煤业公司现实际情况，重点做好以下培训工作。

1、加强区队长、班组长等一线管理人员的培训，做好专业技术人员的知识更新培训，提升管理技能，夯实基础；

2、做好全员安全生产法律法规和规章制度的培训；

3、开展公司、区队、班组“三级”教育培训效果自评和考核评价工作；做好管理人员、专业技术人员、操作员工外培培训效果跟踪评估工作；

4、开展各岗位工种“三大规程”和应知应会针对性的安全知识复训；

5、加强操作员工标准化作业训练和业务技能提升培训；

6、加强涉爆人员的安全教育培训和管理，确保爆破人员持“双证”上岗作业；

7、进一步强化本安体系全员培训工作，提高危险源辨识能力，全面掌握危险源辨识方法；

8、强化不安全行为管理，及时对员工的不安全行为进行矫正。

9、做好全员培训需求调查信息收集、分析和评估工作，形成年度培训需求调查报告和矿井达产人力资源规划。

新疆天富煤业有限公司

二○一○年x月二十五日