在共青团干部座谈会上的讲话
我就年轻干部的锻炼成长简要谈四点想法。概括起来四个词语句话：成长、成才、成功、成熟。
一、勤于学习，不比文凭比水平。不断学习是年轻干部锻炼成长的第一要素。年轻干部学历高、知识多，这是优势，但是千万不能因此放松了学习。文凭不能完全等同于水平，学历不能完全等同于能力，还要看到新世纪、新阶段、新形势、新任务对我们提出了更高的要求，我们每一位干部都面临着加强学习、提高素质的紧迫任务。
要坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，这绝不是套话、大话、空话，而是每一位干部特别是年轻干部必备的本钱，要参与建设具有中国特色的社会主义，必须要具备基本的理论，只有保持理论上的清醒，才能做到政治上的坚定。
在认真学习政治理论的基础上，还要学习现代经济、科技、金融、法律等方面的知识，不断拓展，加快更新。增加学习，向书本学习，向实践学习，向群众学习。学习的概念要认真领会，“学”者模仿也，“习”者操作也。所以学习的完整含义是既学理论，又学实践，绝不是从书本到书本。
对于年轻干部来说，学习要求广度、求深度、求新度。当然学有所长、术有专攻，学习时要结合自身工作实际。要多思考、多探索、多积累，从而认清世界发展大势，了解现代化发展进程，
掌握经济发展规律，更好地理清自己的思路，增强加快发展、做好各项工作的本领。
二、勇于创新，不比做官比做事。创新是一个民族发展进步的不竭动力，也是年轻干部磨练成才的根本动力。实践出真知，创新长才干。
年轻干部成才的标志是什么，成才的目的又是什么？很多革命前辈曾说过，“共 产 党人要立志做大事，不要立志做大官”。这里面贯穿了一个立党为公、执政为民的深刻理念，根据这样一个理念，我们要清楚地认识到，年轻干部的成长进步，第一要义是提高素质，而不是提升职级。年轻干部要求进步应该鼓励，追求思想上的进步、知识上的进步、能力上的进步、工作上的进步，追求为党为人民的事业多做贡献。正确地认识和把握了做官和做事的关系，勇于奔向任务艰巨、环境复杂的基层一线，就能乐于坚守工作辛苦、待遇清苦的平凡岗位。
立志做大事，大事是什么？做大事，是做前人没有做完的事，做前人没有做过的事，这就需要创新。从实践的意义上讲，创新就是要求我们每个年轻干部联系各自的工作岗位，围绕全县奋斗目标，创新思路、创新方法、创新成果。因此，创新不是空洞的口号，也不是时髦的标签，而是一个实践的过程，是不断分析新情况、研究新办法、解决新问题、创造新业绩的过程。
三、精于务实，不比唱功比做功。务实是成事之本，也是年轻干部获得成功之本。空谈误国，实干兴邦，这是古训。我们年轻干部要带头树立和落实科学的发展观、正确的政绩观，不空谈，不做秀，不作假，力戒骄躁，力戒急躁，力戒浮躁，防止急功近
利，防止急于求成。一定要坚持将解放思想和实事求是结合起来，一定要坚持将上级精神和本地实际结合起来，一定要坚持将发展的热情和科学的态度结合起来，讲实话、出实招、干实事、求实效。特别是在当前改革深化、社会转型、宏观调控的复杂情况下，要更加注意真抓实干、埋头苦干、少说多干，坚持不张扬得实惠，防止图虚名招实祸。要多做群众急需和群众受益的事，多干打基础和长远起作用的事，努力为后人多留赞叹，少留遗憾。
四、严于自律，不比奖杯比口碑。古人有“贫贱不能移，富贵不能淫，威武不能屈”的名言，来形容做人的品格。我们共 产 党人应该有更高的道德修养和精神情操。淡泊名利，志存高远，一心为民，乐于奉献，是年轻干部走向成熟的标志。
（刚才我听大家的发言），边听边思考，什么是成熟？首先，成熟是一个相对概念，是相对而言，不是绝对的。比方说，你是年轻干部，经过一定的实践锻炼，素质提高了，从副职提升为正职，相对于提拔使用来说，相对于你的过去，你是成熟了；但是，相对于你新挑的担子，面对的新挑战、新考验，你还不成熟。再有，是不是你干部做得越大就越成熟，我想也不完全是。所以，我个人理解，成熟是一个过程，成熟是一种境界，是不断提高素质的过程，是不断接受考验的过程，是不断提高精神境界的过程。我比较欣赏清代扬州八怪之首的郑板桥，官做得不大，只做过两个地方的县令，但他名留青史。他有一首诗：衙斋卧听萧萧竹,疑是民间疾苦声；些小吾曹州县吏,一枝一叶总关情。我们年轻干部要不断加强自身的党性修养锻炼，不断走向成熟，不断提高境界。
因此，我们每一位年轻干部都要自觉加强党性锻炼，特别是在改革开放、发展社会主义市场经济的条件下，要严格遵守党的各项纪律和规章制度，防微杜渐，警钟长鸣。要不为名所累，不为利所诱，自觉过好权力关、金钱关、美色关，始终保持共 产 党人的本色。老百姓比天大，悠悠万事以民为本，对人民负责、为人民办事、受人民监督、让人民满意。要以我们自身勤政、为民、廉洁的形象凝聚人心，赢得人心。金奖、银奖不如老百姓的夸奖，金杯、银杯不如老百姓的口碑，让我们共勉。