手游推广逐步大手笔 品牌建设成市场趋势 ?

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关闭 20xx年09月16日15:07

来源：搜狐手游 作者：佚名

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20xx年是手游发展全面爆发的一年，随着手游产品的增多，如何让产品在数百万的游戏中被玩家注意到，成为所有手游厂商的重要课题。除了传统的市场推广，手游产品市场推广的方式与思路在向端游看齐，更加注重自身品牌的塑造和营销。针对品牌建设，手游厂商各有各的法宝，笔者归纳起来有以下几种。

购买知名IP

以《我叫MT Online》、《神雕侠侣》为代表。《我叫MT Online》直接购买了网络人气动画《我叫MT》的手游独家改编权，利用魔兽和动画已有的知名度一炮而红，迅速提升了产品的知名度。而《神雕侠侣》的研发商完美，购买了金庸4部武侠小说的手游独家改编权，游戏推广期打着“金庸独家授权，唯一正版改编”的旗帜大肆宣传，使根正苗红的理念深入人心。

明星代言助阵

上半年发布的《龙之召唤》获得了中国内地著名音乐组合“羽泉”投资，“羽泉”借助《我是歌手》冲向事业新高峰，人气直线上升。其作品积极向上，这点与《龙之召唤》团队3个85后创始人，充满想法、激情的年轻人形象十分合拍。《龙之召唤》和厂商飞流借助“羽泉”强大的影响力，打响其游戏品牌。

跨界异业合作

今年开始，手机游戏开始与国内电影业频繁合作。

4月，手游《找你妹》与电影《致我们终将逝去的青春》跨界合作，推出“找你妹致青春版”。另一款手游《疯狂猜图》则趁《中国合伙人》热映增加了“中国合伙人”关卡，大幅提升了下载量，与社会流行元素结合进行跨界营销推广，不仅符合用户胃口，效果也立竿见影。

产品交叉推广

国外有《Clash of Clans》(COC)和《智龙迷城》合作，国内最典型的例子是《我叫MT》和《王者之剑》的交叉推广，《我叫MT》中的南瓜瓜、中奶怀特角色植入《王者之剑》，而《王者之剑》ICON和以经典BOSS为原型的卡牌将进入《我叫MT》，活动开始后俩家公司私交甚好的大佬邢山虎和王峰，也在微博互动宣传，提高了活动曝光度。

卫视硬广投放

下半年，手游厂商推广越发的大手笔，各种卫视广告也成为其宣传阵地。今年8月，广州银汉的《时空猎人》电视广告在湖南卫视《天天向上》、《快乐大本营》播出。上周，《捕鱼达人2》狠砸690万，买下《中国好声音》第二季巅峰之夜两则广告，首位15秒380万的广告价格刷新了中国电视史上单价硬广记录。

不难看出，手游厂商正在逐步加强市场推广的力度和广度。花样百出的推广手段，逐渐飙升的广告费用，证明手游推广的观念正在转变，游戏品牌的建设和营销将逐渐成为市

场的趋势。另一方面，大手笔推广方式也将拉高手游行业的门槛，小公司或将越来越难推广产品。

第二篇：品牌建设和推广

品牌建设和推广

谁为品牌经营买单？

在全球经济一体化、市场评价国际化的今天，品牌已成为国家和城市国际竞争力的重要体现。从数量上看，品牌的多少，与国际竞争力的强弱成正比。美国经济增长的总量占到全球四分之一还多，拥有的品牌也是全球最多。在美国商业周刊杂志公布的20xx年全球100个最有价值品牌中，美国占了58个。

从效益上看，品牌，尤其是名牌，是赢得市场，赢得消费，取得高额利润的重要保证。据联合国发展署统计，名牌在全球的品牌中所占比例不到3%，但在全球市场占有率高达40%，销售额超过50%，个别行业，比如汽车、软件销售额，要占到90%以上。

从价值上看，品牌本身就具有巨大的价值。在20xx年全球品牌价值排行榜中，排名首位的可口可乐品牌价值被评估为673.9亿美元；第二位微软613.7亿美元；第三位IBM537.9亿美元；第四位通用电气441.1亿美元；第五位英特尔335亿美元。抽象的高品牌价值，带来了几十甚至几百倍于产品制造价值的品牌高附加值。

由于缺乏自主品牌，中国企业的产品卖不出价格，长期处于全球生产链和价值链的低端，拥有强大的制造能力却没有较高的增值盈利能力。随着原材料、能源价格和劳动力成本的上升，以及东南亚、中欧、南美一些国家的经济发展，中国原有的制造成本优势将被削弱，制造业势必急剧萎缩。规模巨大的中国制造，实际上是以极大的资源消耗和环境恶化为代价，获取微不足道的加工费。难怪有经济学家讽喻：身为世界加工厂的中国就像一个“大厨房”，捧出去的是精华，留下来的，除了满屋蒜皮，就是一地鸡毛。

品牌建设是一个长期的过程，需要前期大量的投入甚至是亏损准备，这种规律性需求恰恰与目前占绝大多数的国企重产能、重利润的考核模式背道而驰。在只追求短期实绩的现行管理体制下，谁来为品牌经营买单？

品牌Nokia

（1） 专业化发展战略

如果你要在世界范围站住脚，你就必须在你从事的领域内挤进前三名。只有这样，你才有可能取得赢利性增长。而一个企业不可能在方方面面都领先，因此，你必须学会专注。

专业化的最大困难仍是舍弃，特别是舍弃那些还能盈利的项目。

所谓“归核化战略”，即为突出公司竞争优势的战略。“归核化战略”的要义有三：一是把企业经营的业务归集到最具竞争优势的行业之上；二是把本企业经营与开发的重点放在核心行业价值链之上的最具优势的环节上；三是强调企业核心能力的培育、维护和发展。

（2） 以人为本的文化理念

“以人为本”的口号不仅体现了其文化理念，也体现了其人力资源管理理念。通过各种渠道，创造优越条件，让员工去实现他们的个人价值，从而创造一种独特的企业文化，把广大员工凝聚到一起。诺基亚有自己的培训中心，培训中心的主要作用就是帮助员工更好地融入诺基亚，帮助他们不仅仅成为一个技术人员或者是市场销售人员，而且要成为符合诺基亚价值观的诺基亚人。一个员工从正式进入诺基亚开始，培训中心就不断地在强化技能培训的同时强化诺基亚的价值观——客户满意、尊重个人、成就感和不断的学习。他们还为员工制定系统的员工生涯规划，开办诺基亚大学，给员工提供很多发展和学习的机会。

（3） 以价值观为基础的领导，以事实为基础的管理

领导是靠影响力，管理则是靠权力，影响力与权力是不一样的。在实现“以价值观为基础的领导”时，诺基亚始终在寻找和保持一种领导与管理之间的平衡，也就是通过领导的影响力，使企业的价值观渗透到员工的价值观中去。

由此而来，也就形成了诺基亚的管理－－“以事实为基础的管理”，即重在看效果。效果是什么?就是员工的聪明和才干、员工的潜能、员工的创造力得以充分发挥，使整个公司、整个团队能不断地创造新的价值。

在独特的领导观念下，就有了独特的管理机制、管理模式：一是一切企业活动都以价值观、个人潜能为基础；二是企业要给员工一个广阔的活动平台；三是时时刻刻要让每一位员

工都在从事最能产生效果的活动；四是要有步骤地走向成功。

（4） 快速的市场反应

快者生存

一是市场信息反馈快。诺基亚专门设有一个市场信息搜集网络。在中国就有300多个直属市场部的市场推广员，每一天都在市场上收集各种各样的资料和信息，而且当天他们的“侦察报告”就会提交上来，交给不同的市场分析小组进行分析和研究。由于这些信息的传递都是通过网络进行的，所以发现问题后，提出解决办法的速度会非常快。诺基亚还充分利用代理网络来快速收集信息，代理商跟哪家零售店发生关系了，这个零售店一个月可以卖诺基亚多少机器，顾客的反馈是什么等等，诺基亚都很快了解得一清二楚。

二是决策和新品推出速度快。诺基亚打破了一般大企业通常主要依靠主管者作决定的做法，采取了不同层次的问题，由不同层次的人(一个或一组)来做决定。这样，市场反应速度就明显加快。

三是应对突发事件快

（5） 高效的供应商管理

依照全球通用的程序和标准，诺基亚对供应商的评估、审核和认可范围包括品质管理、生产运作管理、供应链管理、产品开发设计过程、产品责任、厂房设施、环境管理和风险管理等多个方面。遍布全球的每一家诺基亚手机生产基地都采用诺基亚全球采购系统，由全球性的机构CQTM（元器件质量与技术管理组织）对供应商发展及其物料质量进行统一管理。

（6） 勇于创新和舍得投入的产品研发

诺基亚一贯认为，要在高科技领域、在激烈的市场竞争中生存下去，唯一途径就是永远走在别人前面。为此，诺基亚致力于创新，它第一个打破了每两年发布一个新产品的业界规律，而代之以平均一个多月就有一个新品种问世。

在怎样实现创新上，诺基亚建立在三项基础之上：一是对尖端技术与科技动态的追求与把握；二是有很高的顾客满意度；三是有员工高度的自觉意识。

所以，从以手机通讯为发展方向，追求全球高附加值的产品；到创造移动信息社会的名牌；再到提出“把互联网放在每个人的口袋里”，至今诺基亚始终处在全球技术领先与创新的前沿地带。为了确保技术领先与创新，诺基亚公司十分重视技术开发投入，不惜花费巨额研制经费开发新产品。诺基亚在产品研发上还实行了它的改进奖励计划，加大对研发人员的奖励力度。

（7） 严格完善的质量控制与检验

在正是投入生产之前，新产品必须经过国际技术规范、可靠性、安全性和操作功能性检测，并取得相应国际技术组织的认可。即便对于外观标准，诺基亚也设有全球性的功能部门，负责制定全球通用的品质标准，并在新产品试产期间巡回培训各家工厂及相关物料供应商，以确保产品质量的全球一致性。每一款诺基亚产品都要经过可靠性实验室测试，实验项目包括跌落实验、电磁兼容性试验、疲劳试验等。严格的可靠性试验使潜在的产品可靠性问题得以尽早发现，并为新产品设计提供了重要资料。

（8） 售后服务—永不停息的脚步

更加人性化并体现诺基亚“专业专注，全新服务”服务理念的举措。

（9） 逼上梁山—国际化之路

如果说“专业化”的决策要魄力，那么全球化的决策则是诺基亚“得天独厚”的运气。因为，芬兰太小了，仅仅500万的人口，人手一部手机也就500万，还不到今天诺基亚一个月的销售量，如果不走出去，只有等死。

（10） 勇敢潮流的个性思维

不仅仅是诺基亚，综观历史，几乎无一例外，凡是短时间内超常规发展起来的企业，都是抓住了当时最前沿、最活跃、最代表发展方向的东西。

诺基亚告诉我们的最重要的一条启示是，要追赶就必须进入最活跃的领域，掌握最前沿的技术。因为，只有最新的技术才有大大高于传统产业的丰厚的利润，才能给你跨越发展的空间。