泸县鑫福煤业有限公司杨梅沟煤矿

通维队20xx年度目标责任书

甲方;泸县鑫福杨梅沟煤矿 （简称：甲方）

乙方：通维队 （简称：乙方）

随着企业不断深化改革,为进一步搞好企业内部管理工作,充分发挥内部目标责任制的激励作用,确保企业总目标的实现,经甲乙双方协商签订如下目标责任书,以资共同遵守。

一、乙方的工作任务和范围

1、负责全矿井下已竣工验收合格且交付采煤队使用巷道的维修和日常维护，负责巷道维修过程中架箱等支护所需材料的装卸、搬运工作。

2、负责所属范围巷道内不需用和闲置材料的回撤、搬迁、转运、装卸。

3、负责所属范围内巷道、水沟的维修、清理淤泥塞物和巷道内的杂物等工作。

4、负责对全矿井砌碹巷道的修补工作。

5、负责矿井安全监察、瓦斯检查、通风瓦斯的日常管理，风量的调配、测风、防尘工作。

6、负责通风设施的检查、维护、安装、搬迁。

7、负责完成调度室临时安排的涉及矿井安全生产的其它工作。

8、负责全矿瓦斯抽放钻孔的施工和封闭、抽放设备的运输和安装，抽放管线的敷设。

二、乙方定员43人

设队长1人，维修工12人，瓦检员27人，抽放工3人。

三、甲方的权利和义务

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1、负责协调乙方与甲方有关部门的关系，以利正常工作。

2、甲方有权按《煤矿和安全规程》、《作业规程》和《操作规程》及国家煤炭安全生产的方针、政策、法律法规。

3、自觉遵守甲方的规章制度，接受甲方的安全培训、检查、监督，并参加有关会议。

4、乙方可自行组织工资分配。

四、安全考核办法矿另行制定。

1、甲方或乙方组织开会，外出参观、乙方员工发生六个月以内的病、伤、婚、丧、探亲假工资均在乙方承包干工资中列支。并按公司规定执行。瓦斯、安监人员由公司安排外出培训发生的工资，由公司解决。

2、乙方精神文明建设，计划生育，综合治理，禁毒工作，职工民主管理工作纳入甲方统一管理。

五、本责任书未尽事宜，甲乙双方协商解决，如与国家法律法规抵触时，以国家法律法规为准。

六、本责任书一式十份，甲、乙双方各一份，矿长、副矿长、劳人处、调度室、劳资科、技术科各一份。

七、本责任书有效期从20xx年12月26日起至20xx年12月25日止。

八、本责任书经甲乙双方签字后生效。

甲方代表签字： 乙方代表签字：

20xx年 月 日 20xx年 月 日

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第二篇：20xx年目标责任书

20xx年中卫市兴仁中心卫生院

农 村 卫 生 室 目 标 责 任 书

为了进一步加强我院辖区农村卫生室工作规范化管理，提高整体服务功能和工作效率，确保上级下达的各项工作任务的顺利实施，保证辖区农村卫生室各项工作任务的全面完成，卫生院与辖区各村卫生室签定20xx年各项工作任务目标责任书。

一、行政管理

1 积极主动的接受卫生院和村委会的领导，定期向卫生院和村委会汇报工作进展情况及工作中存在的问题，协助医院和村委会完成初级卫生保健的各项工作任务及卫生院下达的各项应急性工作。

2、卫生室负责人负责本辖区的各项农村卫生工作，严格执行各项规章制度及岗位职责，对各项工作中存在的问题给予合理的解决。

3、按时参加卫生院召开的各种例会及业务学习，无临时通知时以每月4日14：00时为固定例会日，不得以任何借口或理由缺席（除特殊情况外），一次无故不到者扣工资50元，扣当月考核分数2分，迟到一次扣10元，扣当月考核分数1分，请假一次扣当月考核分数0.5分。

4、加强农村卫生室考核管理制度，根据上级要求，结合本辖区实际情况，以绩效考核方案和上级下发的考核细则为原则制定兴仁中心卫生院工作指标及考核方案，实行任务指标与工资挂钩，根据考核情况，兑现奖罚。

5、严格执行国家基本药物目录及药品“三统一”政策，严把药品进购质量关，所需药品必须从卫生院进购，禁止从其他单位或私人手中进购药品，发 1

现批号或厂家不符的药品，一律给予封存、没收，同时不得享受全年乡村卫生事业经费和绩效考核工资，药剂人员立即予以辞退，上报卫生局，吊销医疗机构执业许可证。卫生院药剂科定期或不定期的进行盘点检查．药品库存不超过当月销售量的2倍，出现短库现象由当事人负责赔偿，药品不得有过期、变质、虫蛀现象。

6、严格执行物价政策，不得出现多收、少收或分解收费的现象，收费项目齐全、合理。严格执行药品和医用耗材统一价格规定，否则不得享受全年乡村卫生事业经费和绩效考核工资。

7、各村卫生室必须给本村防保人员提供工作场所，积极主动的协助防保人员完成卫生院下达的各项工作任务，并及时做好防保知识宣传工作，一经发现或反映不配合1次者扣当事人100元。

8、提高医疗质量，积极转变经营观念，适应当前卫生改革的新形势的需要，保证医疗、药品、护理质量，努力完成各项工作任务及工作指标，为本辖区的人民群众服务。

二、疾病控制工作

（一）计划免疫

1、认真做好卫生院防保科要求的各种报表并及时上报，报表数据要准确、及时，项目必须齐全，不得错报、迟报。每迟报一次扣当月考核分数1分，每错报一项扣0.5分。

2、严格按照疾病控制工作考核细则执行，考核分数按照考核细则上进行评分。考核实行逐月不定期、不定卫生所、不定项目的考核方式，半年和年终考核以每月考核分数的平均数作为考核依据。

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3、必须无条件执行和配合完成医院防保科下达的各项指令性工作，如发现推诿扯皮、敷衍了事现象，发现一次，扣罚50元，扣当月考核分数3分。

4、为了提高传染病的报告质量和报告数量，杜绝传染病的漏报和不报，对发现的传染病错报、迟报一次扣罚5元。漏报一例扣罚20元，并扣除当月传染病管理的所有分值。

5、所有就诊病人必须全部登记，门诊日志登记率100%;门诊日志登记项目(9项)齐全，登记完整率、登记率100%；每降1%扣相应分值。

6、对本辖区内死亡病例要严格按照报告时限进行报告，不得迟报、漏报。迟报一次扣分，错报一项扣0.5分。漏报一例扣罚50元，迟报一例扣罚20元，并扣当月考核分数的全部。

7、恶性肿瘤病理报告率及时率100%，每降1%扣0.5分，漏报一例扣除所有分值。

8、做好流动儿童搜索、报告、预防接种工作，如果出现一例漏报、漏管扣除所有分值。

9、计划免疫接种各项指标见附表。

（二）、结核病防治工作任务

1、归口管理

有疑似结核病人转诊登记册，项目齐全，分类登记，登记率100%，转诊到位率90%﹙核对有关资料﹚，漏登一例扣5元。有专人负责；

2、转诊

按时完成院内规定的任务指标，少完成一例转诊扣10元，附表：20xx年各村卫生所疑似结核病人转诊人数分配表

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3、免费病人管理

对发现的免费病人，严格实行三天内治疗，每例病人三见面，内容清楚﹙以日常记录为准）。迟一天治疗扣负责人管理费5元；无错服、漏服、发药现象发生，发现一次，扣负责人管理费20元，发现3次或以上，不予兑现管理费；2、5、6(8)月末查痰及时率100%，规则治疗率100%，停药1例扣20元；一次查痰不及时,扣管理费20元; 两次不及时,不予兑现管理费.

4、病人发现：发现数见附表，少发现一例扣罚100元，多发现一例奖励100元，一年一兑现。（均以结核病防治科回执单为准）

（三）慢病管理：年内完成辖区内高血压、糖尿病、重症精神性疾病的病人发现数和规范管理，文档资料书写规范，逻辑合理。发现数见附件。

（四）65岁以上农民健康体检：65岁以上农民健康体检率90%，规范管理率

三、农村家庭宴席监督指导

1、专人负责此项工作。

2、农村家庭宴席监督指导率达到100%，每降低1%扣罚本村绩效考核工资的1%。

3、各种资料填写详细、完整、规范。

（三）、妇幼工作任务

1、每发生一例产妇直接死亡扣罚工资200元，间接死亡一例扣罚工资50元。

2、详细考核细则见附表

三、财务管理

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1、严格执行物价政策，积极主动的接受群众的监督检查．

2、定为农村门诊统筹报销的卫生室，报销处方月均金额每张不得超过20元，否则，超出部分有卫生室自己承担。

3、卫生所卫生事业经费和绩效考核工资根据考核结果每半年发放一次，并结合年初签订的目标责任书及其考核细则中的条款进行兑现。

四、奖罚措施

1、各卫生所要认真履行岗位职责，完成医院下达的各项工作任务（包括防疫、妇幼、结核病防治及各种指令性工作）。

2、年终被评为先进集体和先进个人者，给予适当经济奖励。

3、卫生所经半年、年终综合考评（四项工作）达不到优秀标准的不予评为先进集体和先进个人。低于年终考核平均分的卫生所，每降低一分，扣罚200元。

以上工作任务一经双方签订，即做为本年度卫生院、防保科对村卫生所的考核依据。

附：1、农村卫生所综合管理考核细则,

2、妇幼工作考核细则

3、20xx年度公共卫生服务绩效考核下达工作量表

中卫市兴仁中心卫生院院长 （签字）：

卫生院防保科主任 （签字）： 村卫生室负责人 （签字）： 、

20xx年03月11日

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