京山县职教中心办学现状与思考

我校是一所县直公办中等职业学校，19xx年经原省教委和荆州地区教委批准，由原京山县教师进修学校、县成人中等专业学校和县职业高级中学合并组成京山县职业技术教育中心，20xx年3月京山电大并入，20xx年7月京山电大升格为湖北省广播电视大学京山学院。

一、办学现状

我校一校三区，主校区承担高中学历教育职能，学生2195名，在编教职工140人。亚太校区承担职业技能培训职能，开设计算机、电工、电子、数控、车工、钳工、焊工、服装加工技术、酒店管理等专业，学生846名，另外，面向农民和社会青年的短训学员常年保持在50人左右，在编教师30人，聘请专业代课教师15人。湖北广播电视大学京山学院校区承担成人高等学历教育、开放教育、教师继续教育、安全生产培训等职能，现有在册学员455名，在编教职工20人。

我校是全国计算机等级考试考点、湖北省安全生产三级培训基地、省科教兴农示范基地、京山县农民工转移“阳光工程”培训基地、县园林式学校、荆门市教科研先进单位、湖北省首批“512”工程合格学校，省安全生产培训先进单位、省级重点中等职业学校、国家级重点中等职业学校。

我校始终以“瞄准市场办学，服务地方经济”为宗旨，坚持“职业特色，职普并重，面向市场，合作创新”的办学理念，把学生培养成德、智、体、美、劳全面发展，具有一定的专业知识和实践技能的中级技术人才。

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在全体教职工的努力下，学校取得了一系列成绩：对口高考的语文、数学、电子专业综合、文秘专业综合等单科历年稳居全市第一，电子、文秘、机电等专业历年高考稳居荆门市前列，连续多年被评为京山县高考先进单位、荆门市对口高考先进单位。

20xx年我校的职业技能培训起步，由当初的2名教师、10多名学生、1台机床发展成今天的拥有26名专业教师、900名学生、300多台（套）设备的亚太培训基地，我校的骨干专业——机械加工、电子电工享誉县内，就业前景良好，是很多学生的首选。其中电子电工专业被确认为省级骨干专业，计算机应用专业被确认为市级骨干专业，成为我校专业中的名片。学生中级技能合格率达100%，就业率达95%，4年共计为社会输送中级技术人才2000多名，为地方经济发展提供了强有力的人才支撑。

目前，我校一主两翼的格局初步成型，今后学校重点发展亚太校区，实施四大工程：一是师资队伍建设，二是品牌专业建设，三是就业网络建设，四是实训基地建设。

二、困难与建议

近几年来我校虽得到较快发展，基础设施建设逐年加强，但仍不能满足县域经济发展的需求，与周边同类学校相比更是不容乐观，当前面临的突出困难有以下几点。

一是招生难。1、老百姓对职业教育认同度低。上世纪八十年代，我县普通高考一度辉煌，被誉为“荆州三强”之一，许多世代贫穷的家庭通过孩子考上大学改变了命运，那些当年成功考上大学的学子，现在有的事业蒸蒸日上，有的功成名就，成为当地人艳羡的对象和教育子女好好读书的榜样，“书中自有千钟粟、书中自有黄金屋”的观念广泛植根于我县老百姓心中，在他们看来读书就是读普高考大学、 2

光耀门楣，而不愿读职校学技术。2、县外职业学校的高价招生扰乱了我县的高中招生市场。每年中考前后，县外中职学校的招生贩子纷纷涌进我县，采取各种不正当手段招生，在“外来的和尚会念经”的心理背景下，许多不明就里的家长被招生贩子天花乱坠的许诺所迷惑，纷纷上当，既而又不信任所有的职业学校。3、校舍、设备等基础设施较差也直接影响了我校的招生。

对此，希望加大宣传力度，在全县上下营造浓厚的职业教育氛围，逐步改变人们的陈旧观念。希望政府有关部门加强对高中招生市场的监管，加大对招生贩子特别是县教育系统内部人员为外地学校有偿招生行为的打击力度，同时规范招生市场。近年来，周边县市在教育行政主管部门的统筹领导下，全县一盘棋，强力推动职业学校招生工作，已取得明显成绩,我县在职业学校招生上也出台了一些举措, 20xx年，县教育局刘局长亲自主持召开全县职教分流工作会议，采取分指标，定任务，明奖惩的方法，极大地调动了全县教育系统的积极性，取得了明显效果。由此看来，在人们观念没有转变过来之前，我们借鉴外地的成功经验，加大行政支持力度是做大职业教育行之有效的办法,希望教育主管部门继续加大行政推动力度。同时希望政府能增加投入，逐步改善我校的办学条件。我校也将加大招生宣传力度，实行专班招生与全员招生相结合，做到教师与家长及学生面对面沟通；同时狠抓教育教学管理，加强品牌专业建设，打造学校品牌，力争把学校做大做强。

二是专业教师缺乏。我校现有教师绝大部分都是文化课教师，这些年，虽然通过转岗培训、面向社会招聘等方式有了一批专业课教师，但与学校发展需要还有很大差距。我校将继续做好现有中青年文化课教师转岗培训，将相近专业的教师选送到职业院校和企业培训进修， 3

力争最大限度的缓解专业教师缺乏的矛盾，同时希望政府有关部门能打通专业教师入口，县政府可否出台政策，解决编制，让我校从工科院校录用优秀毕业生作为我校技能培训的专业教师，从根本上解决我校专业教师缺乏的难题。

三是实训车间和实训工位缺乏。亚太校区现有学生900人，现有的实训车间和工位基本上满负荷运转，实训设备显得捉襟见肘，实训车间和实训工位的短缺严重影响了学校品牌专业建设。预计今年秋季在校学生人数还会大幅增加。为了保证学生实训密度和质量，提高学校的教育教学质量，我校现已就亚太校区发展，按分步实施，滚动发展的模式做出整体规划，正积极多方筹措资金解决实训车间和工位缺少的问题。

依据学校的整体规划，我校首个近千平方米的钢构车间正在建设之中，规划中的建筑面积３５００平方米的实训综合大楼建设正在积极争取省发改委、省教育厅纳入湖北省2010——20xx年中等职业学校基础能力建设规划项目立项。

四是经费难。为了学校的长远发展，学校近几年先后投资1600万元兴建了1栋教学楼、1栋学生食堂、3栋学生公寓、1个运动场，装配了1个学术报告厅、1个语音室、6个计算机教室，购买实验实训设备近300台（套），这为我校成功创建省级重点中等职业学校、国家级重点中等职业学校提供了硬件保障，但这些建设都是在学校全体教职工节衣缩食的前提下进行的。近年来，随着亚太城的移交和京山电大的并入，我校新增债务200多万元，加上建设债务，目前负债过千万元。很多债务早已过合同还款期，债主天天上门讨债，有的甚至将学校告上法庭，严重干扰了学校正常的教育教学秩序。我校每年收取的学费只能维持学校正常运转，无力偿还建设债务，学校处于运 4

转艰难的境地。同时学校发展需要经费投入，沉重的债务压力，严重影响了我校的运转和发展。

我们都知道职业教育比普通教育要多付出培训设施、专业教师培训、市场调研等成本。依据《中华人民共和国职业教育法》和《湖北省实施〈中华人民共和国职业教育法〉办法》的规定，各级政府要把每年城市教育费附加的30%用于职业教育，而我县仅20xx年、20xx年拨给县职教中心90万元职教专项经费，20xx年降为30万元。希望县政府依法将每年的城市教育费附加的30%（约150万元）拨付到位，用于学校发展。

“十一五”期间，国家将大力发展职业教育，要求高中阶段普通高中和职业高中招生比例大体相当。中央将投入100亿元，加强职业教育基础设施建设，其中包括建成2000个专业门类齐全，装备水平较高，优质资源共享的职业教育实训基地。重点建设1000个县级职教中心，使之成为县人力资源开发、农村劳动力转移培训、技术推广、扶贫开发和普及高中阶段教育的重要基地。省政府将每年安排3500万元职教专项经费重点建设100所规模大、功能全、条件好、辐射强的示范性中等职业学校，并要求各县重点建设好一所中等职业学校。这是我县职业教育发展的最好时机，也是最后时机。建议县委、县政府及有关部门把握政策，抓住机遇，真抓实干，优化配置，把我县职业教育做大做强，为县域经济发展提供更好的人才支撑。

京山县职教中心

二OO九年六月十八日

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第二篇：迎接局干部人事档案检查汇报材料

迎接局干部人事档案检查汇报材料

金华山煤矿

二〇一〇年x月x日

迎接局干部人事档案检查汇报材料

根据局通知要求，我矿于20xx年x月份积极组织相关人员，严格按照档案工作考核实施细则规定的考核内容、考核方法及扣分标准，对我矿的干部人事档案进行了全面整理及规范。

下面，我就全矿的干部人事档案工作情况汇报如下：

一、干部人事档案工作基本情况：

长期以来，我们紧紧围绕上级档案工作的安排部署，在矿党政的高度重视下，严格按照国家有关干部人事档案工作的法律、法规和局干部人事档案工作规章制度，坚持档案集中统一管理原则，不断加大我矿的档案工作力度，努力提高档案工作管理水平，科学保管，做到档案管理与企业发展有效结合，以充分发挥和利用档案资源的使用价值。

目前，我行有档案管理专职人员1人。档案用房面积150平米，其中，干部人事档案库房面积20平米，现有干部人事档案230卷。

二，所做的主要工作：

（一）加强领导，落实责任，强化档案工作组织建设，一是明确部门，落实责任。由党政办公室负责全矿干部人事档案日常管理工作，研究解决档案工作中存在的问题，并及时向行领导汇报。二是配备精干高效，的专职档案人员，确保了档案工作的正常，持续开展。三是梳理档案管理制度，为保证档案工作跟上业务发展的需要，我们及时对相关的管理制度、办法、操作流程进行了梳理，先后修订完善了包括《档案材料鉴别归档制度》、《转递干部档案规定》等6项干部档案管理制度，确保档案管理与业务发展的有效结合。

（二）强化档案标准化管理，努力提高档案管理质量。

一是按照集中统一管理原则，我们对全矿干部人事档案实行了

集中统一管理。二是规范操作流程，强化管理制度。我们在档案的收集、整理、保管、借阅使用、鉴定销毁方面，都严格遵守档案管理制度，确保档案收集充分、档案交接手续齐全、档案整理规范、档案内容完整、档案管理期限划分准确，做到交接有手续、借阅有审批、归还有记录、鉴定销毁有依据。三是做好档案统计工作，确保档案统计报表上报的及时和准确完整。

（三）坚持“防治结合，以防为主”的方针，加强档案安全工作。我们自始自终把档案安全工作放在首要位置，坚持“防治结合，以防为主”的方针。一是重视对档案实体的安全管理检查。档案管理人员通过定期或不定期对档案实体进行安全检查，检查档案实体是否存在水浸、霉变、粘连、字迹退色看不清、虫蛀、鼠咬等现象，并做好检查记录，及时发现问题，及时汇报处理，保证了档案实体的安全。二是重视档案库房设施的硬件建设。今年根据档案工作需要，增配了一台微机，一台打孔机，并按档案管理标准建设档案库房借阅室。三是重视日常安全检查。档案管理人员通过定期或不定期对库房防护设施的运行情况进行检查，确保了所配备设施的正常使用；通过定期或不定期检查库房环境，定期测记温湿度变化，定期投放防虫药物，定期检查照明情况，定期检查防火防盗，确保了库房温湿度适宜，库房清洁卫生，档案无虫霉滋生现象。

总之，我们会不断努力，在局干部处等部门的领导下，不断加强干部人事档案管理，针对检查中存在的问题，落实好整改措施，完善相应设施，为促进我矿干部人事档管理工作进一步走向正规化而不懈努力。