销售人员劳动合同范本
甲方(用人单位)名称：
法定代表人：
公司地址：
联系方式：
乙方(劳动者)姓名：
居民身份证号码：
性别：
民族：
文化程度：
出生年月：
家庭住址：
户籍所在地：
联系方式：
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。
一、劳动合同期限。
按下列第 款确定：
(一)本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止；试用期从 年 月 日起
至 年 月 日止。
(二)本合同为无固定期限的劳动合同。
合同期从 年 月 日起至法定或约定解除(终止)合同条件出现时止。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止；试用期
从 年 月 日起至 年 月 日止。
(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。
合同期从 之日起至 之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止；试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容。
（一）乙方的工作岗位：
（二）乙方的工作任务（量化）和考核办法：
详见附件。
（三）乙方的岗位职责：
详见附件。
（四）在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
三、工作时间
（一）双方同意按 工时制度执行：
1、标准工时制。乙方每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。
（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。
四、劳动报酬。
（一）乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为 元。
（二）乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)满后的月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为 元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。
（三）工资发放日为每月 日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工资不得低于当地最低工资标准 元。
（四）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
（五）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。
五、劳动保护、劳动条件和劳动纪律。
（一）甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
（二）甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项具体的内部管理制度，乙方应服从甲方的管理。
六、劳动合同变更、解除、终止的条件。
（一）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。
（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的；
7、法律法规规定的其他情形。
（三）具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月基本工资后，可以解除本劳动合同：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。
（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、（四）款的规定解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
（六）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：
1、乙方提前三十天以书面形式通知甲方的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。
（七）乙方在试用期内提前7天书面通知甲方，可以解除本合同。
（八）有下列情形之一的，本合同终止：
1、本合同期满；
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的；
4、甲方被依法宣告破产的；
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
6、法律法规规定的其他情形。
（九）甲乙双方任何一方有续订意向的，应当在本合同届满前30天，以书面形式向对方表示续订意向。经双方协商一致，可以续订劳动合同。
（十）甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。
七、社会保险和福利
（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳保险金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；
（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期．哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；
（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇．因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；
（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。
八、经济补偿、赔偿与违约责任
（一）甲乙双方解除本合同时，对于符合劳动合同法支付经济补偿金的，甲方按国家有关规定执行。
（二）乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：
1、甲方招收录用乙方所支出的费用；
2、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 ％。双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理。
3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失；
4、其他乙方应当赔偿的费用。
（三）乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
（四）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。
（五）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；
（六）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
九、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款。
十、双方需要约定的其他事项：
十一、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件。
本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度执行。
十二、经乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，可由乙方指定的委托代理人代为接受和解与调解，代领、签收相关文书。
十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。
在签署本合同前，双方确认：
各方均已认真阅读了本合同条款及附件，并对合同及附件内容完全理解，承诺严格遵守合同约定。
甲方（盖章）：
代表（签名）：
乙方（签名）：
合同订立日期：
年 月 日
合同订立地点：
第二篇：劳动合同范本
劳动合同
本合同由以下双方于 年 月 日签订:
甲方: 平乡凯盈绿色能源开发有限公司
地址: 河北省邢台市平乡县长河镇闫屯村北定魏线西侧
邮政编码: 054500
法定代表人/主要负责人: 陈义生
乙方: 姓名:
性别:
出生日期: 年 月 日
常住地址:
邮政编码:
联系电话:
身份证号码:
户籍:
鉴于:
1.
2.
甲方同意聘用乙方, 并将依本合同给予乙方适当待遇; 乙方接受甲方的聘用, 愿意为甲方勤奋和忠诚地服务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规, 以及甲方依法制订的规章制度, 甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则, 就聘用事宜达成如下协议：
第一条 工作岗位及职责
1.
2. 甲方可以根据生产、经营及管理的需要, 或者乙方的健康、工
作表现等因素, 调整乙方的工作部门、岗位、职位、职责或工
作地点。乙方反对甲方调整的, 应在5日之内向甲方提供书面
理由。乙方的反对在得到甲方同意之前, 应服从甲方的调整决
定。乙方理解并同意, 本款为双方针对乙方的工作部门、岗位、乙方的主要工作地点为主要工作内容为 。
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职位、职责或工作地点的有效的变更或调整条款, 并为本合同
生效的条件之一。
第二条 劳动报酬
1. 乙方的基本工资，并且不
低于当地政府规定的最低工资标准。乙方工资及其他劳动报
酬为税前的, 乙方自行承担个人所得税, 甲方代扣代缴。
2. 乙方 □ 适用 □ 不适用试用期薪酬 (请钩选适用项)。乙方
在试用期内的基本工资为人民币/月。试用期结
束后, 乙方开始适用本条第2.1规定的基本工资(“第2.1”表示
第二条第1款, 以下类似的表达解释相同)。
3. 乙方具体的薪酬组成、数额、发放标准及条件等, 甲方可以本
合同附件的形式或者其他适当的形式予以确认, 该附件或其
他适当形式为本合同不可分割的一部分, 与本合同具有同等
法律效力。
甲方可以根据其薪酬制度或惯例, 或者根据乙方的工作能力、
工作表现、工作年数、经验、职位、职责等个人情况, 调整乙
方的基本工资等劳动报酬。乙方的岗位、职位或职责变动的,
其劳动报酬应与变动后的岗位、职位及职责相适应。
5. 甲方确定, 每月的15日为甲方对乙方的基准发薪日。如该基
准发薪日遇到法定休假日或休息日, 甲方通过银行发放工资
的, 不得推迟支付; 直接发放工资的, 应提前至法定休假日或
休息日之前的最后一个工作日支付。甲方可根据其经营管理
需要更改基准发薪日, 但需事先以公示的方式通知乙方
乙方的奖金、津贴、补贴、假期工资及相关事项, 甲方按照其
相关规章制度执行。
7. 甲方预付乙方工资、奖金等劳动报酬, 乙方随后未能提供对应
劳动或业绩的, 甲方有权要求乙方返还对应部分的工资或奖
金。乙方因任何原因欠付甲方任何款项的, 乙方授权甲方从乙
方应得的劳动报酬中抵扣。
对是否应该支付工资等劳动报酬、支付数量以及支付的方法
等, 甲方有合理疑问, 或需要等待相关考评结果, 或双方存在 4. 6. 8.
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争议, 暂时未向乙方支付的, 乙方理解并同意, 甲方该种情形
并不表示甲方无故克扣或故意拖延支付。
9. 甲乙一致认为劳动报酬具有隐私性, 任何一方不得公开乙方
的薪酬, 但为了经营、管理、诉讼等目的而适度披露的情形除
外。
第三条 合同期限与服务期
1.
本合同期限为(请钩选适用项):
□
□ 无固定期限: 自, 本合同开始履
行。除了法律或本合同约定的解除或终止情形之外, 本
合同应持续履行。
以完成一定的工作为期限: 自日起,
乙方开始从事甲方交待的工作或任务, 在双方确认的
该工作或任务完成之日, 本合同期限终止。 有固定期限: 本合同期限为月, 自年月日起至 □
2. 甲方对乙方进行专业或技术培训, 并提供专项培训费用, 甲
方要求乙方签署培训服务期协议的, 乙方应当签署。
第四条 试用期
1. 乙方 □ 适用 □ 不适用(请钩选适用项)本合同试用期的规
定。乙方属于新录用的员工, 甲方可以根据实际需要对其实行
试用期制度。劳动合同期限不满三个月或以完成一定工作任
务为期限的, 不设试用期; 满三个月不满一年的, 试用期一
个月; 满一年不满三年的, 试用期二个月; 三年以上固定期
限合同和无固定期限合同, 试用期为三个月以上六个月以下。
试用期最长不得超过六个月。
2. 乙方的试用期为个月, 自年___月___日止。试用期包括在合同期内。试用期的起始日
期与第3.1相同。
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3.
4.
5. 乙方试用期满后, 甲方没有通知终止合同的, 双方开始履行合同期限的其他部分。 乙方试用期的劳动报酬及试用期满后的劳动报酬, 甲方可以作出不同规定。 在试用期内, 如乙方被证明不符合录用条件的, 甲方可以随
时解除劳动合同。乙方在试用期内可以随时解除劳动合同, 但
应提前三天通知甲方。
第五条 续订合同
1. 本合同期限届满前一个月内, 甲乙双方可协商确定是否续订
劳动合同。双方同意续订劳动合同的, 双方应就合同期限、职
位职责、劳动报酬等相关劳动合同条款达成一致, 并重新签订
劳动合同。
2. 双方未就续订劳动合同达成一致的, 甲方可在本合同期限届
满之前或当日以书面形式告知乙方本合同终止, 并告知乙方
办理相关劳动关系终止手续。
第六条 员工档案或相关证明
1. 本合同签订后, 乙方应按甲方要求或相关法律及时转移档案,
提供身份证明、学历证明、学位证明、健康证明、执业资格、
从业经历等与履行本合同相关的材料。乙方不提供相关材料,
或者提供不及时, 或者提供不合格, 或者提供的材料虚假, 因
此影响甲方办理用工手续、社会保险等事宜的, 乙方在此不可
撤销地承认其负有过错并自行承担后果, 甲方因此遭受损失
或承担行政责任的, 乙方应对甲方进行全额赔偿或补偿。
2. 为保证乙方在应聘和录用过程中所提供个人信息的真实性和
有效性, 乙方在此授权甲方为了经营管理的正当目的调查、收
集、验证、使用、处理、传递乙方的如下信息: 身份、健康、
学历、工作经历、成绩单、执业资格、信用历史(包括向征信
机构查询本人的资信情况或涉案情况)、前工作单位对其工作
表现的评价等。甲方在进行上述行为时, 不需事先通知乙方本
人。
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第七条 避免双重劳动关系
1. 乙方保证, 本合同生效时, 乙方与其他用人单位不存在任何
劳动关系。甲方要求乙方提供证明的, 乙方应该提供。
2.
3. 乙方保证, 其受雇于甲方期间, 未经甲方书面允许, 乙方不会与其他用人单位建立劳动关系。 乙方违反前述保证或提供虚假证明, 致使甲方向第三方承担
连带责任, 或涉及争议、仲裁或诉讼的, 乙方应向甲方赔偿全
部的损失, 包括但不限于:
(1)
(2)
(3)
(4)
第八条 乙方与前雇主的竞业限制协议
1. 乙方自行遵守与任何第三方订立的竞业限制协议。乙方保证,
其与甲方建立劳动合同关系, 不会侵犯或导致甲方侵犯任何
第三方的专利、著作权、专有技术、商业秘密或其他权益。
2. 乙方违反其与第三方的竞业限制协议或者在向甲方提供服务
过程中侵犯第三方的专利、著作权、专有技术、商业秘密或
其他权益, 乙方应充分知悉, 该等行为属其个人行为, 依照法
律, 甲方不应承担任何责任, 除非乙方能够证明甲方知悉并
以明确的语言允许其这样做。
3.
第九条 社会保险及福利
1. 甲方依法并按照当地政府的相关规定参加养老、失业、医疗、
工伤、生育等社会保险, 为乙方建立帐户, 办理相关手续, 并
依法缴纳应承担的费用。社会保险费中乙方个人承担的部分,
甲方从其工资中代扣代缴。
本文件为阳光凯迪新能源集团有限公司版权所有 未经许可不得影印 乙方违反本条义务致使甲方遭受损失或开支, 应按本合同第7.3所规定方法向甲方承担责任。 甲方已经向第三方支付的赔偿; 甲方支付的合理的律师费用; 甲方支付的仲裁或诉讼费用; 甲方因为处理争议、仲裁、诉讼及相关事宜而支付的住宿、饮食、交通、通讯、取证等费用。
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2. 乙方出现疾病、工伤、生育等情况, 乙方可以依法到相关社会
保险经办机构办理相关事宜以享受相关待遇, 乙方也可以向
甲方提交法律规定的相关证明或文件, 委托甲方到相关社会
保险经办机构办理相关事宜以享受相关待遇。
3. 依法应由社会保险经办机构承担的费用, 甲方为了解决乙方
的困难先行支付的, 乙方应当在相关社会保险经办机构支付
后或在甲方要求的其他时间及时归还甲方。
4. 自实际用工之日起的30日内, 甲方依法在当地相关机构为乙
方办理社会保险相关事宜。因为乙方的过错或原因造成甲方
不能为其办理或及时办理社会保险登记、缴费、转移等事宜,
致使甲方承担滞纳金、支付额外费用等损害的, 乙方应当对甲
方进行全额赔偿或补偿; 在该种情况下, 乙方也不能提出相
关不利于甲方的主张。
5.
第十条 劳动保护、劳动条件
1.
2.
3.
4.
第十一条
甲方对乙方执行的工作时间制度为(请钩选适用项):
本文件为阳光凯迪新能源集团有限公司版权所有 未经许可不得影印 工作时间 乙方认可, 乙方任何不遵守劳动保护规定的行为, 任何非法占有或破坏公司财产的行为, 均属严重违反劳动纪律。 甲方将根据本单位实际情况, 依照国家有关女职工的劳动保护规定, 保障女职工身心健康。 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业, 有权拒绝执行。 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。国家未规定的, 甲方可以根据本单位实际情况适当提供。 甲方可以根据其经营管理情况确定乙方的集体及个人福利。乙方的福利待遇, 甲方按照其相关规章制度执行。
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□ 标准工时制
(1) 甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时, 每周六、周
日休息两天。甲方保证乙方平均每周工作时间不超过
40小时。甲方在与乙方协商之后可以延长乙方工作时
间, 包括要求乙方在休息日、法定休假日加班。
□ 不定时工作制
(1) 乙方实行不定时工作制。乙方可参照标准工作时间制
度, 实行灵活的工作时间与休息制度, 但应保证及时
完成工作任务, 并有利于甲方对本单位进行经营管理。
(2)
(3) 甲方对乙方实行不定时工作制, 应获得当地劳动和社会保障部门的批准。 甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础
上, 采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时
间等适当方式, 确保乙方的休息休假权利和生产、工作
任务的完成。
□ 综合计算工时工作制
(1) 乙方实行综合计算工时工作制。甲方应按照劳动保障
行政部门批准的周、月、季、年等周期, 综合计算乙方
工作时间, 但其平均日工作时间和平均周工作时间应
与法定标准工作时间基本相同。
(2)
(3) 甲方对乙方实行综合计算工时工作制, 应获得当地劳动和社会保障部门的批准。 甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础
上, 采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时
间等适当方式, 确保乙方的休息休假权利和生产、工作
任务的完成。
(4)
本合同签订时, 甲方未对乙方实行非标准工时制, 但其后甲方针对
乙方的岗位从相关劳动行政主管部门获得非标准工时制的批准并
通知乙方的,乙方应该实行该非标准工时制。
乙方工作日适逢周六、周日的,属正常工作,不予支付加班工资。
本文件为阳光凯迪新能源集团有限公司版权所有 未经许可不得影印
劳动合同管理实施细则 版次：A/0 页次： 7/47 第十二条 假期
1. 乙方享受国家或甲方规定的各种假期待遇, 包括病假、事假、
婚假、丧假、产假、带薪年休假以及各种法定休假日。乙方
享受假期, 应按照甲方制订的假期制度履行必要的请假手续。
2.
第十三条 劳动纪律
1. 乙方应严格遵守甲方依法制订的规章制度或职业惯例, 服从
甲方合理的指示和决定, 勤奋、忠实地履行职责, 爱护甲方的
财产, 维护甲方的声誉, 遵守职业道德。
2. 甲方有权对乙方遵守劳动纪律的情况进行监督检查, 并给予
相应的奖励和处罚, 具体办法甲方按相关规章制度执行。乙方
理解并同意, 乙方已经与甲方建立劳动关系并成为甲方一员,
甲方有权要求乙方在任何时候、任何场合诚实信用、遵纪守
法, 乙方违背诚信原则或违反国家法纪的, 甲方可以视其情
节决定是否解除其劳动合同。
3. 在乙方违反劳动纪律、劳动合同或相关规章制度时, 甲方有权
酌情从轻处理。 乙方理解并同意, 甲方的这种做法仅仅为了
乙方利益考虑, 并不表示乙方实际的过错程度, 乙方不应在
仲裁或诉讼中仅仅以此作为其过错程度没有那么重的抗辩。
第十四条 培训及培训协议
1. 甲方鼓励乙方努力学习先进技术和知识, 掌握和提高职业技
能, 提高自身素质, 更好地履行职责。甲方有权根据经营管理
的实际需要以及乙方的自身状况, 对乙方进行各种培训、教育,
乙方也可根据甲方的相关规章制度自行接受各种培训、教育。
2. 甲方对乙方进行培训、教育, 甲方要求乙方签订培训协议的,
乙方应该签订。培训协议对乙方的服务期做出约定的, 双方应
遵守服务期的约定。
本文件为阳光凯迪新能源集团有限公司版权所有 未经许可不得影印 乙方假期种类、假期时间、假期工资及请假手续等相关事项, 甲方按照其相关规章制度执行。
劳动合同管理实施细则 版次：A/0 页次： 8/47
第十五条 保密及保密协议
1. 乙方掌握的甲方的秘密信息, 不得泄露或不正当使用。甲方可
要求乙方另行签署保密协议。保密协议为本合同不可分割的
部分。
2. 本合同所称秘密信息, 是指甲方所有的、不为公众或甲方公司
内不相关人员所知悉、具有实用性的技术信息和经营管理信
息。乙方理解并同意, 这些秘密信息能为甲方带来经济利益,
甲方已经通过签署本合同、保密协议、制订相关的规章制度
等对这些秘密信息采取了保密措施。乙方理解并同意, 其在甲
方工作本身会不可避免地导致其接触并掌握甲方的秘密信息。
3.
第十六条 不竞争及竞业限制协议
1. 本合同期内, 乙方不得与第三方建立劳动关系或在其他盈利
性组织任职, 不得自营或为他人经营与甲方有竞争或有关联
的业务, 不得使用甲方的物质条件、秘密信息、工作成果或人
力资源等为自己或他人谋利或从事其他与履行工作职责无关
的事务等。
2. 无论在本合同期内, 还是在本合同解除或终止后, 乙方不得
恶意促使甲方的员工与甲方解除或终止劳动或劳务关系, 不
得恶意促使甲方的现在或潜在的客户停止或减少与甲方进行
商业合作, 不得恶意促使甲方的现在或潜在的客户与甲方的
商业对手进行商业合作。
3. 甲方要求乙方在本合同解除或终止后若干时间内(最长2年)
不得自营或者为他人经营与甲方有竞争的业务, 并将支付一
定数额的经济补偿的, 乙方应该同意。甲方对乙方承担的竞业
限制义务有新的规定或要求的, 甲方可要求乙方另行签署竞
业限制协议。
本文件为阳光凯迪新能源集团有限公司版权所有 未经许可不得影印 本合同解除或终止后, 乙方保守甲方秘密信息的义务, 以及不得不正当使用甲方秘密信息的义务, 继续有效。
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4. 乙方违反相关竞业限制协议, 在本合同解除或终止后自营或
为他人经营与甲方有竞争的业务的, 应当向甲方出示充分的
证据证明他没有掌握甲方的商业秘密, 或者出示充分的证据
证明他已经遵守与甲方的竞业限制协议并且其承担竞业限制
义务的期限已经届满。
5. 甲方与乙方在签订本劳动合同时, 甲方没有要求乙方签订竞
业限制协议, 但是, 随着乙方为甲方提供劳动时间的增长,
或者乙方的岗位、职位或职责发生变动, 或者乙方在工作过
程中接触或获得了有关甲方的技术、经营管理等秘密信息,
甲方认为乙方应当签署竞业限制协议的, 乙方应当签署。
第十七条 知识产权及知识产权协议
1. 乙方完成的职务发明创造, 其专利申请权属于甲方或甲方指
定的第三方, 申请被批准后, 甲方或甲方指定的第三方为专
利权人。
2.
3. 乙方构思、开发、设计、完成的职务发明创造、职务作品或
其他基于职务产生的专有技术等, 乙方应及时、充分、如实地
向甲方披露, 该专有技术的所有权由甲方享有。
4.
第十八条 合同的变更
1.
2. 有下列情形之一的, 甲方可以单方面变更本合同:
(1) 乙方具有本合同第19.3所列过失情形之一的;
(2) 乙方患病或者负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作的;
(3) 乙方不能胜任工作的。
甲方单方面变更合同, 应本着公平、合理、合法的原则, 并与
本文件为阳光凯迪新能源集团有限公司版权所有 未经许可不得影印 经平等协商, 甲乙双方可以变更本合同。 甲方依法要求乙方就知识产权事宜另行签署协议的, 乙方应当签署。 乙方完成的职务作品, 著作权由甲方享有。
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单方面变更的客观事由相适应。不受单方面变更的客观事由
影响的合同条款, 不应变更。
第十九条 合同的解除和终止
1. 协商解除
甲乙双方协商一致, 本合同可以解除。双方应遵守就解除合同
所达成的书面协议。
2. 乙方的辞职权
乙方可提出辞职并解除本合同, 但应当履行下列通知义务:
(1)
(2)
乙方在此情况下解除合同, 造成甲方损失的, 仍应向甲方承
担赔偿责任, 甲方的损失按照或参照本合同第22.3进行计算。
在该三日或三十日的提前通知期内, 乙方仍应按照本合同的
约定或甲方的规章制度履行职责。
3. 乙方过失导致的解除
乙方有下列情形之一的, 甲方可以随时解除本合同:
(1)
(2) 在试用期间被证明不符合录用条件的; 乙方为签订本合同向甲方所作的任何陈述(包括个人资
料、学历、工作经历、奖惩记录及疾病等)不真实或有
明显误导的;
(3)
(4)
(5)
(6)
本款所称不符合录用条件, 包括但不限于下列行为:
(1) 乙方提供的个人信息, 如学历、工作经历、成绩单、执
业资格、健康状况、信用历史、前工作单位工作表现
评价等, 存在虚假、无效或故意进行误导等瑕疵;
(2) 乙方的背景调查不符合甲方的规定或要求的; 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 严重失职的, 营私舞弊的, 对甲方利益造成重大或实质性损害的; 与第三方建立劳动关系, 对完成本职工作造成严重影响, 或者经甲方提出拒不改正的; 被依法追究刑事责任或劳动教养的。 在试用期间, 提前三日通知甲方; 在试用期后, 提前三十日以书面形式通知甲方。
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(3)
(4)
(5)
(6)
乙方理解, 劳动纪律属于甲方规章制度的一部分。本款所称的
严重违反劳动纪律, 包括但不限于下列行为:
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7)
(8)
(9)
(10)
(11)
(12)
(13)
(14) 任何欺骗或不诚实行为; 无正当理由拒不服从工作调整或安排; 故意或因重大过失泄密; 偷窃或随意挪用公司或他人财产、物品或资料; 威胁、恐吓或诽谤上司、下属或其他同事; 参与或教唆打架斗殴; 对员工或客户进行性骚扰; 收受员工或供应商等的贿赂; 一年以内累计旷工三天; 行为不当对甲方声誉造成重大损害,包括未经授权擅自向公众或媒体发表有关甲方的信息、声明等; 向客户做不当或虚假承诺,包括虚报甲方的经营范围、经营地点、收费标准、审批条件、产品种类等; 未经甲方批准擅自从事与甲方有竞争或有关联的业务或服务; 未经甲方批准擅自与第三方建立劳动关系或服务于其他盈利性组织机构; 乙方的亲属或其他明显与乙方有利害关系的人员从事
与甲方有竞争或有关联的业务, 乙方未主动向甲方书
面报告;
甲方按照法律、相关规章制度、惯例或公认的标准所
认定的其他严重违反劳动纪律的行为。
4. 乙方非过失情形导致的解除
乙方有下列情形之一的, 甲方可以解除本合同, 但是应当提
前三十日以书面形式通知乙方:
(1) 乙方患病或者非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原
工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(2) 乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍乙方未能通过甲方试用期考评的; 乙方对自己的违纪、违法或犯罪行为, 甲方要求披露时, 未如实披露; 法律禁止某类人员从事某类工作而乙方属于该类人员且从事该类工作; 乙方不符合甲方规定的其他录用条件。 (15)
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不能胜任工作的;
(3) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使
本合同无法履行, 经双方协商不能就变更合同达成协
议的。
本款所称的客观情况发生重大变化, 包括但不限于下列情况:
(1) 甲方与其他公司合并或将甲方主要资产转让给第三方;
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7)
乙方理解并同意, 甲方有权根据自行制定的考核、考察方法来
确认乙方是否胜任工作, 乙方接受签署本合同时及以后甲方
制定的考核、考察方法为本合同生效的条件之一。乙方在签
署本合同后不同意甲方的考核、考察方法且不能有效证明甲
方的相关考核、考察方法直接违反法律的, 乙方理解, 其行为
违背了诚实信用原则, 并违反了签署本合同时甲方的真实意
思表示, 甲方可以立即终止本合同的履行。乙方不同意甲方的
考核、考察方法的, 应在相关考核、考察实际执行之前提出。
5. 甲方按照本条第19.4或19.6的规定解除乙方劳动合同的, 甲
方可以按下列方式代替一个月的提前通知期: 向乙方支付相
当于一个月的工资。自甲方向乙方支付该一个月工资之日起,
双方劳动关系终止。
6. 禁止甲方解除合同的情形
乙方有下列情形之一的, 甲方不得依据第19.4或第19.6的规
定解除劳动合同:
(1)
(2) 从事接触职业病危害作业, 未进行离岗前职业健康检查, 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳
动能力的;
本文件为阳光凯迪新能源集团有限公司版权所有 未经许可不得影印 甲方的经营方针发生重大调整或经营状况发生重大变化; 甲方的内部组织机构撤销、合并、分立的; 甲方生产经营发生严重困难; 甲方进入全部或部分停产停业; 甲方依法宣告破产、解散或清算; 法律、法规发生变化, 致使合同一方或双方难以履行本合同规定的条款。
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(3)
(4)
(5)
(6)
乙方虽有该款情形, 但同时具有第19.3所列过失情形之一,
或者乙方就解除劳动合同与甲方达成协议的, 甲方可以随时
解除本合同。
7. 乙方可以随时解除合同的情形
甲方有下列情形之一, 乙方可以随时通知甲方解除本合同:
(1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
8. 合同终止
本合同在下列情形下自然终止:
(1) 本合同约定的期限届满的;
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7)
9. 乙方达到法定退休年龄的; 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; 乙方丧失民事行为能力或死亡的; 甲方被依法宣告破产的; 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; 法律规定的其他终止情形。 无正当理由未及时足额支付劳动报酬的; 规章制度违反法律、法规并对乙方权益造成实际损害的; 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的; 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危, 使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 患病或者负伤, 在规定的医疗期内的; 女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 在本单位连续工作满十五年, 且距法定退休年龄不足五年的; 法律、法规规定的其他情形。 通知工会
甲方在任何情况下单方面解除乙方劳动合同的, 应事先将理
由通知本单位工会, 工会有合理异议的, 甲方应当研究工会
的意见, 并将处理结果书面通知工会。甲方特此说明, 为了乙
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方的职业声望, 甲方在解除乙方的劳动合同时可能不将全部
理由写入书面通知或公开告知, 或者变换措词, 而将那些不
利于乙方再次就业的理由口头或书面通知工会, 乙方在此理
解、同意并支持甲方这种选择，并不应在仲裁或诉讼中以此
作为甲方解除的理由不适当的抗辩。
第二十条 劳动合同中止
1. 合同期限内, 乙方涉嫌犯罪或违法, 被司法或公安机关采取
拘留、逮捕等强制措施, 无法继续履行劳动合同, 而人民法院
尚未做出终审判决或公安机关尚未做出最终处罚决定的, 甲
方可以中止本合同。
2. 本合同中止履行的, 劳动合同约定的权利义务暂停履行。中止
履行劳动合同期间, 甲方停止按本合同规定向乙方支付劳动
报酬, 期间不计算为乙方同一用人单位工作时间。
3.
4.
第二十一条 违约责任
1. 违约金
乙方违反本合同第3.2所称的培训服务期协议, 或者违反本合
同相关的保密协议或竞业限制协议, 乙方应当按照相关协议
或甲方制订的规章制度向甲方支付违约金。乙方应理解, 根据
违约金的法律性质, 乙方只要有了相关的违约行为, 不管是
否对甲方造成了实际损失, 即应向甲方支付约定或法定的违
约金数额。
2. 赔偿金
乙方违反本合同, 或者违反甲方制订的规章制度, 对甲方造
成损失的, 应向甲方赔偿损失。甲方违反本合同, 或者违反甲
方制订的规章制度, 对乙方造成损失的, 应向乙方赔偿损失。
本文件为阳光凯迪新能源集团有限公司版权所有 未经许可不得影印 劳动合同中止情形消失的, 劳动合同继续履行, 劳动合同中止期间, 合同期满的, 甲方可以终止本合同。 乙方在中止履行劳动合同期间不得再与其他用人单位建立劳动关系。
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双方对造成的损失均有责任的, 按照责任比例承担相应的损
失。
3. 损失计算方法
乙方违约解除劳动合同或者服务期协议给甲方造成的经济损
失, 包括但不限于下列项目:
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
4. 扣减工资或奖金
乙方应当向甲方支付违约金或赔偿金但拒不支付或拖延支付
的, 甲方可以从乙方应得的工资或奖金中依法扣减。乙方理解,
清理双方的债权、债务为乙方离职时工作交接的一部分。
第二十二条 合同终止时及终止后的义务
1. 本合同解除或终止不再续订时, 乙方应履行下列工作交接义
务:
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7)
2. 本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务:
(1)
(2)
(3) 及时向乙方出具解除或终止劳动合同的证明; 自劳动关系解除或终止之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险账户转移或者封存手续; 应乙方要求, 及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证向甲方或甲方指定的人交接工作; 完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产; 向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体; 协助甲方清理甲、乙双方之间的债权、债务; 完成甲方规定的离职流转程序; 协助甲方相关部门办理有关离职手续; 处理其他应了而未了的事务。 甲方为乙方支付的培训费用; 甲方为引进人才针对乙方所支付的费用; 因乙方的行为给甲方生产和经营造成的一切经济损失; 甲方支付的合理的律师费用; 甲方支付的仲裁或诉讼费用; 甲方因为处理仲裁、诉讼及相关事宜而支付的住宿、饮食、交通、通讯、取证等费用。
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明;
(4)
3. 乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行第23.1规定的义
务, 致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的,
乙方在此不可撤销地承认其负有过错, 并承担相应的责任。
第二十三条 劳动争议
1.
2. 双方互相同意, 甲方员工或工会在争议中属于独立的第三方,
一方提供的来自甲方员工或工会的证词具有中立性和客观性;
一方否认该证词的中立性和客观性的, 应该提供相应的证据。
第二十四条 附件
1. 附件是本合同的组成部分, 与本合同具有同等效力。附件规定
的内容与本合同不一致的, 按照附件执行。本合同包括的附件
如下(请钩选适用项):
□
□
□
□
□
□
2. 甲、乙双方在签订劳动合同时没有钩选、设立或签署某项附
件, 在劳动合同履行过程中，甲方可以根据其经营管理的合理
需要要求乙方钩选、设立或签署, 包括但不限于第25.1所示
附件范围。
第二十五条 规章制度
1. 本合同所称的甲方的规章制度, 是指甲方不时依法制定、颁布
并实施的有关经营管理的各种规范性文件, 包括但不限于办
本文件为阳光凯迪新能源集团有限公司版权所有 未经许可不得影印 《员工手册》 《保密协议》 《竞业限制协议》 《知识产权协议》 《服务期协议》 《工作职责描述》 甲乙双方因履行本合同发生争议, 应友好协商解决。协商未达成一致的，甲乙双方均可向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。 依法为乙方办理其他解除或终止劳动关系手续。
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法、条例、手册、通知、流程、规范等形式。
2. 甲方可以根据法律、经营管理等情况, 制订、修改或废止规章
制度, 乙方应予遵从。制订、修改或废止规章制度, 甲方可以
适当的方式通知乙方, 包括但不限于会议、通知、通告、电子
邮件及备忘录。
3. 乙方要求甲方对相关规章制度进行解释的, 甲方应予口头或
书面解释。甲方制订或修改规章制度或其他重大决定, 乙方在
相关规章制度或重大决定颁布之后十五日内没有提出书面反
对意见的, 视为同意。
4. 乙方负有主动获知甲方的规章制度的义务。乙方不得以其不
知道某规章制度为由而不予遵守该规章制度, 乙方也不得以
此为由在仲裁及诉讼中作为其不予遵守、遵守不适当的抗辩。
5. 乙方签署本合同, 即表明其接受甲方《员工手册》及相关规章
制度的约束, 其已完整收到并持有甲方《员工手册》及相关规
章制度, 并认为甲方《员工手册》及相关规章制度从内容及制
定程序上均无不当。
第二十六条 合同不明事项
本合同没有规定或者规定不明的, 双方应按照甲方制订的规章制
度; 规章制度也没有规定或规定不明的, 双方应按照相关法律、法
规; 法律、法规也没有规定或规定不明的, 双方应按照职业惯例,
或者按照诚信、友好的原则进行协商, 达成协议。
第二十七条 合同成立及生效日
本合同自双方在文首签署的日期成立, 在本合同第三条规定的合
同生效日期到来时生效。
第二十八条 文本份数
本合同一式两份, 双方各执一份, 具有同等效力。
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第二十九条 消除对合同的误解
乙方在签署本合同前, 应充分阅读并理解本合同及甲方相关制度。乙方要求甲方对相关条款做出解释的, 甲方应做出适当解释。甲乙
双方签署本合同, 即证明乙方对本合同内容及相关规章制度已全
部阅读并充分理解, 同意订立本合同。
甲 方: (盖章)
乙 方: (签字)
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保密协议
本协议由以下双方于 年 月 日签订:
甲方名称:
乙方姓名:
鉴于:
3. 甲乙双方已经同意签订劳动合同;
4. 乙方承认, 其在甲方工作本身会不可避免地导致其接触并掌握甲方的商业
秘密及其他秘密信息。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规, 甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则, 就乙方保密事宜达成如下协议:
第一条 保密范围
1. 秘密信息的定义
本协议所称的保密信息是指甲方向乙方披露的, 以及乙方从甲
方处获得的, 以任何载体表现的（如纸质文件、磁盘、光盘、
网络、软件等）, 有形的或无形的未公开信息, 包括甲方或其关
联方自身的保密信息, 以及甲方或其关联方从第三方获得的负
有保密义务的信息。
2. 本协议所称甲方的关联方, 包括但不限于甲方的母公司、子公
司、分公司
或附属公司。
3. 本协议所称秘密信息, 包括但不限于下列各项:
(1) 甲方或其关联方的下列信息：
业务、客户、供应商、雇员、服务、研究活动、商业计划或
交易、财务信息和计划。
(2) 技术性质的信息
技术秘诀、配方、生产线、原型、源代码和计算机系统、软
件、秘密流程和设计、发明、论文、研究项目、发展计划。
(3) 商业性质的信息
成本、利润、销售、市场、客户名单、客户要求，及其它不
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公开的数据。
(4) 任何标有“机密”（或类似表达）的文件，任何已告知乙方应
予保密的信息，或乙方合理认为甲方或其关联方将会视为保
密信息的信息，或任何由客户、供应商或其他第三方秘密提
供给甲方或其关联方的信息。
(5) 商业秘密及隐私。
乙方对秘密信息的内容, 或可披露的范围, 或可披露的程度有
疑问的,可向 甲方书面咨询。乙方认可, 本协议的签署为甲方
对本协议所述的秘密信息采取了保密措施之一。 4.
第二条
保密义务
1. 乙方应严格遵守甲方与保密相关的制度、协议、指示及惯例，
未经甲方明确许可，乙方不得或允许他人：
(1) 泄露或不正当使用秘密信息;
(2) 复制秘密信息;
(3) 将秘密信息带出办公场所。
乙方在下述情况下可以披露或使用秘密信息：
(1) 为了正常履行《劳动合同》;
(2) 为了正常履行工作职责;
(3) 甲方已明确同意乙方披露或使用。
乙方应在必要的范围内、在必要的程度上披露或使用秘密
信息。 2.
3. 劳动关系终止后，或甲方在任何时间要求时，乙方应向甲方归
还所有含有秘密信息的任何介质的载体, 包括但不限于纸张、
图纸、笔记、备忘录、手册、说明书、设计、装置、编码、电
子邮件、文件、软盘、磁带。
第三条
保密期限及脱密
自本协议文首确定的日期开始, 本协议成立并生效。本协议是永久性的, 包括《劳动合同》履行期间及终止后。甲方已向公众公开的秘密信息, 乙方对该部分秘密信息的保密义务解除。
第四条
违约责任
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1.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
2.
第五条 乙方承担损害赔偿等违约责任, 乙方仍应继续履行保密义务。 乙方因违约行为所获得的全部收入以及其他利益； 甲方因乙方违约行为所减少的全部收入以及其他利益； 甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用； 甲方支付的合理的律师费用； 甲方支付的仲裁或诉讼费用； 甲方因为处理仲裁、诉讼及相关事宜而支付的住宿、饮食、交通、通讯、取证等费用。 乙方违反本协议并给甲方或其关联方造成实际损失(包括直接损失和间接损失)的, 乙方应承担赔偿责任, 包括但不限于： 协议无效或不可执行的处理
本协议被认定无效或不可执行的, 双方应按照劳动合同或甲方规章制度的相关规定履行保密义务。
第六条 举证责任
乙方有违反本协议的行为, 乙方拒绝承担相关责任的, 应当向甲方出示充分的证据证明他/她没有掌握甲方的秘密信息, 或者出示充分的证据证明他/她已经遵守与甲方的保密协议, 其行为并不构成违约。
第七条 争议解决
本协议作为双方签署的劳动合同的一部分, 双方履行该协议发生争议的, 属劳动争议。甲乙双方发生争议, 应友好协商解决。一方或双方也可以在争议发生之日起的一年之内, 向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁。一方当事人对劳动仲裁裁决不服的, 可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第八条 文本份数
本协议一式两份, 双方各执一份, 具有同等效力。乙方签署本协议, 即证明乙方已持有其中一份。
甲 方: (盖章)
授权代表: (签字)
乙 方: (签字)
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竞业限制协议
本协议由以下双方于 年 月 日签订:
甲方名称:
乙方姓名:
鉴于:
5.
6.
7.
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规, 甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则, 就乙方竞业限制事宜达成如下协议:
第一条
竞业限制范围
1. 乙方在与甲方的劳动关系解除或终止后, 在本协议规定的时
间内, 未经甲方书面同意, 不会从事下列竞争行为:
10． 自营与甲方有竞争的业务;
11． 受第三方聘用经营与甲方有竞争的业务;
12． 受聘于甲方的竞争对手。
本协议所称与甲方有竞争的业务, 是指与甲方现有的业务或
营业执照显示的业务相同、相似或直接相关的业务。
乙方在此确认, 下述行为属于与甲方有竞争的业务:
(1)
(2) 。
(3) 协助第三方在中华人民共和国内从事与甲方相同或类似
的业务。
甲乙双方已经同意签订劳动合同; 乙方理解并同意, 其在甲方工作本身会不可避免地导致其接触并掌握甲方的商业秘密及与知识产权有关的保密事项; 乙方承诺在双方劳动关系解除或终止后, 继续保守甲方的保密信息, 不从事与甲方有竞争的事项。 2. 3.
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第二条
竞业限制期限及地域
1.
2.
3. 乙方违反本协议并导致双方进入仲裁或诉讼的, 根据生效的
裁判文书, 乙方应该向甲方履行竞业限制义务的, 乙方应该
从生效的裁决文书下达之日起, 继续履行尚未履行的本协议
第二条第1款规定的竞业限制期。 乙方的竞业限制期为：自与甲方的劳动关系解除或终止之日起_ _年___ 月。 乙方的竞业限制地域为：中华人民共和国境内。
第三条
经济补偿数额
1.
2. 乙方在与甲方的劳动关系解除或终止后, 严格履行了本协议规定的竞业限制义务的, 甲方向其支付一定数量的经济补偿。 乙方每承担一年的竞业限制, 应获得的经济补偿的数额为:
解除或终止劳动合同前十二个月(若工作不满十二个月的, 按
实际工作期限计算)的月平均工资×3。竞业限制期不足一年的，
其应获得的经济补偿的数额，按比例计算。
乙方应获得的经济补偿总额为人民币甲方在乙方的
竞业限制期内, 按月向乙方支付经济补偿, 每月数额为: 经济
补偿总额/竞业限制期月数。 3.
第四条
1. 甲方应在乙方竞业限制期每月的, 按照乙方提供的下
列银行帐号向乙方支付经济补偿金, 乙方也可以到甲方直接
领取。
户 名:
帐 号:
开户行:
上述帐户如有变更, 乙方应在甲方付款前5日通知乙方。
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2. 乙方不领取或不按时领取其经济补偿金的, 仍应遵守本协议
规定的竞业限制义务, 不得以未领取或未按时领取经济补偿
金为由, 违反其竞业限制义务。
第五条 履约证明
1. 在竞业限制期内, 甲方可以要求乙方提供乙方新雇主的情况,
包括新雇主的名称、地址、主要业务及乙方从事的业务等。
乙方不提供或提供的内容虚假, 应视为违反了竞业限制义务。
乙方提供的新雇主情况及个人情况, 甲方应为本协议的目的
正当使用, 不得无故向第三方披露。 2.
第六条 违约责任
1. 乙方违反本协议规定的竞业限制义务, 除了退还已领取的经
济补偿外, 还应向甲方支付按下列方法计算的违约金: 乙方
根据本协议本可以得到的经济补偿金总额×100%
2. 乙方违反本协议规定的竞业限制义务, 造成甲方实际损失的,
甲方还可就该实际损失高出违约金部分对乙方进行追偿。
3. 甲方因乙方违约遭受的实际损失包括但不限于:
10． 乙方因违约行为所获得的全部收入以及其他利益;
11． 甲方因乙方违约行为所减少的全部收入以及其他利益;
12． 甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用;
13． 甲方支付的合理的律师费用;
14． 甲方支付的仲裁或诉讼费用;
15． 甲方因为处理仲裁、诉讼及相关事宜而支付的住宿、饮
食、交通、
通讯、取证等费用。
乙方承担违约金、损害赔偿等违约责任, 乙方仍应继续履行竞
业限制义务。 4.
第七条
竞业限制义务的终止
1. 甲方有权随时放弃对乙方的部分或全部竞业限制要求, 但应
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提前一个月书面通知乙方。甲方放弃竞业限制要求的, 甲方
不再向乙方承担该放弃部分的经济补偿。
2.
第八条 协议无效或不可执行的处理
本协议被认定无效或不可执行的, 双方同意按照双方签署的劳动合同或甲方规章制度的相关规定履行竞业限制义务。
第九条 举证责任
乙方有违反本协议的行为, 乙方拒绝承担相关责任的, 应当向甲方出示充分的证据证明他/她没有掌握甲方的商业秘密, 或者出示充分的证据证明他/她已经遵守与甲方的竞业限制协议, 其行为并不构成违约。
争议解决
1. 本协议作为双方签署的劳动合同的一部分, 双方履行该协议
发生争议的, 属劳动争议。甲乙双方发生争议, 应友好协商解
决。一方或双方也可以在争议发生之日起的一年之内, 向甲
方所在地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁。
一方当事人对劳动仲裁裁决不服的, 可以自收到仲裁裁决书
之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 甲方未按本协议按时足额向乙方支付经济补偿金, 且经乙方书面催告后仍不支付的, 乙方可以不再履行竞业限制义务。 第十条 2.
第十一条 协议的成立和生效日
自本协议文首确定的日期开始, 本协议成立; 自劳动合同解除或终止后, 本协议生效。
第十二条 文本份数
本协议一式两份, 双方各执一份, 具有同等效力。乙方签署本协议, 即证明乙方已持有其中一份。
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劳动合同管理实施细则 版次：A/0 页次： 26/47 甲 方: (盖章)
授权代表: (签字)
乙 方: (签字)
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