合同编号：___________

劳动合同书

甲方(用人单位)：____           ____

乙方(劳 动 者)：_________________  _

签订日期：          年     月     日

甲方(用人单位)：

单 位 名 称:                                                

   地       址:                                     

   法定代表人:                                   

       

       

乙方(员工)：                  工 号：

     姓      名:                   

     性      别:                  

     出生年月：                 

     民      族：                 

     文化程度:                              

     地      址:                                    

     通讯地址：                                                       

     身份证号码:                                     

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、政策规定及甲方人力资源管理制度，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。

乙方承诺已与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动合同关系，并且保证其所提供的与本人有关的所有信息资料和各类证明真实无误。

乙方变更通讯地址或手机、固定电话等其它联系方式时，应当于变更发生之日起10日内书面通知甲方，否则，甲方仍按本合同载明的乙方通讯地址向乙方送达文件后，视为已送达。

一、合同期限：

本合同为固定期限劳动合同，合同有效期     年    月，其中试用期    月，生效日期：

自        年     月         日起至        年     月       日止，试用期自      年    月    日起至      年    月    日止。

乙方表现突出、成绩优异，可申请提前结束试用期；若试用期满未达到甲方考核标准，本

合同即行终止。

二、工作内容及工作地点：

1、甲方根据工作需要聘用乙方为员工，乙方的工作部门是                    ，岗位为             ，工作地点是                   。

2、乙方的岗位职责及工作内容参见本合同附件《岗位说明书》。

3、根据乙方的岗位职责和工作内容，需要短期出差的，乙方必须服从甲方的工作安排。

4、乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，达到规定的工作标准。

5、在本合同有效期内，根据工作需要，并且基于最有效发挥人力资源的目的，甲方可以对乙方的岗位和职责予以调整；乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不胜任时，甲方有权调整乙方工作岗位，岗位变更按甲方有关规定办理。

6、在本合同有效期内，根据工作需要，并且基于最有效发挥人力资源的目的，甲方可以对乙方的工作地点作适当的调整，具体调整流程和制度根据甲方有关规定办理。

三、工作时间：

1、根据乙方工作岗位的实际情况，确定工时制度按             （标准工时制、不定时工时制、综合工时制）执行，计算周期为     （年、季、月、日）。

2、甲方可根据乙方工作地点和工作性质对乙方工作时间的起讫时间进行调整。在有合理休息时间的情况下，要求员工在法定节假日及公休日到岗工作，乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应尽量控制加班加点，并安排乙方相应的时间补休，或按相关规定支付乙方加班工资。

四、劳动报酬：

1、甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

2、根据乙方工作情况，对乙方实行基本工资+销售提成的工资制度。乙方基本工资为1000元，销售提成详见甲方销售管理制度。

3、甲方每月     日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

4、甲方支付乙方的加班工资的计算基数按照甲方规章制度规定的计算基数执行。

5、乙方应向国家缴纳个人所得税，甲方可代扣代缴个人所得税、社会保险个人应缴部分。

五、社会保险与福利待遇：

1、甲方按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地方相关规定，为乙方办理相关社会保险。甲乙双方按规定缴纳社会保险费。

2、甲方为乙方办理有关社会保险，乙方应提交办理保险所必需的真实资料包括档案及保险转移单，甲方不承担因乙方拒绝、延迟提交资料或提交资料不真实导致的后果和责任。

3、甲方为乙方办理各类社会保险的单据和手册，在双方解除、终止劳动合同时，有关的单据和手册按国家有关规定转移。

4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资等待遇按照国家有关规定及甲方相关规定执行。

5、乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定及甲方相关规定执行。

六、劳动条件和劳动保护：

1、甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生规程和标准的工作场所和必要的劳动工具。

2、甲方为乙方提供符合国家的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品等。

3、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

七、劳动纪律：

1、乙方应遵守甲方的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德。

2、在本合同有效期内,未经甲方书面批准或同意，乙方不得同时受雇于其他公司、组织，从事任何其他商业活动，或者与其他公司、组织、个人构成任何形式的劳动或劳务关系，否则甲方有权追究其相应的法律责任。

3、如果乙方严重违反规章制度，造成甲方利益受到损害，如声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度可进行相应的处罚，直至解除劳动合同；乙方因贪污受贿或损害公司财产权益或对他人人身和财产权益所造成的损失，应由乙方承担全部赔偿责任。

八、教育培训：

1、在乙方任职期间，甲方有责任对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全保护及公司相关规章制度的培训和教育，乙方应积极接受这方面的教育。

2、甲方根据岗位要求，有责任对乙方进行岗前、岗中、晋升的岗位技能培训。

3、乙方接受甲方出资进行的专业技术培训时，应与甲方签订培训协议书，双方须严格履行协议书中的承诺和保证。协议书一并作为本合同的附件，系本合同的组成部分。

九、合同的变更、解除、续订：

1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

2、在合同期内，经过甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可单方面解除劳动合同，并且不予经济补偿：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方管理规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以提前终止合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作也不能从事甲方另行安排的其它工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）甲方由于客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（4）甲方确因经营状况而需要裁减人员的；

（5）法律和法规规定的其他情形。

5、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方如给甲方造成损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，将按照国家相关法律和甲方的相关制度规定在问题处理结束后办理解除劳动合同的全部或部分手续。

6、有下列情形之一的，本合同自然终止：

（1）劳动合同期满；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

7、合同期满即行终止。甲、乙双方同意续延合同的，应在劳动合同期满前30日通知对方并续签劳动合同。劳动合同续签的，不再约定试用期。

十、违约责任：

1、甲方有下列情形之一的，应依法承担赔偿责任：

（1）甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对乙方造成损害的，应按损失程度依法承担赔偿责任；

（2）甲方违反女职工和未成年工劳动保护规定对乙方造成损害的；

（3）法律规定的其他情形。

2、乙方有下列情形之一的，应承担违约、赔偿责任：

（1）经甲方出资培训的，在服务期限内解除合同，甲方有权按培训协议的约定追究乙方相应的违约责任及赔偿责任；

（2）违反约定的保密事项对甲方造成直接经济损失的。

十一、劳动争议处理：

发生劳动争议后，甲、乙双方应当协商解决，如协商不成的，任何一方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

十二、双方约定的其它事项：

 1、严禁乙方无故旷工，如有旷工的，甲方有权按照旷1扣3的原则，扣除其本人应发工资；                                                              

 每个考勤统计月连续旷工3天或1个月累计旷工5天以上者，甲方有权单方解除劳动合同并终止社会保险关系。                                                                             

   2、乙方应在签订合同前认真学习甲方的各项规章制度，严格遵守不得违反，并自愿接受甲方按照制度进行的考核。                                                                             

十三、如本合同的任何条款无效或无法执行，不影响本合同其他条款的效力。

十四、本合同未尽事宜，双方可以协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

十五、本合同自甲、乙双方签字（盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

十六、下列文件为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方已认真阅读并保证遵守。

1、《岗位说明书》

   

  甲   方：（盖  章）                           乙  方：（签  字）

            

年     月     日                            年     月     日                                     

第二篇：关于营销员签定劳动合同和办理社会保险的规定

关于营销员签定劳动合同和办理社会保险的规定

各省办：

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保障法》等相关法律法规要求，现就驻外营销员签定劳动合同及办理社会保险事宜作出如下规定，各省办必须严格执行。

一、 劳动合同的签定：

凡经公司面试聘用即签定劳动合同，合同采用由国家相关部门制定的格式合同，合同期限为三年，试用期为三个月（从上班第一天起计）。各省办聘用人员后将聘用人员签字盖印后的劳动合同书寄回公司，公司审核盖章后寄回交予聘用人员，办事处保留一份存档。各办事处不得有意拖延或拒绝与聘用人员签定劳动合同书。签订劳动合同书的日期将作为公司财务部计发聘用人员工资的依据。

二、 社会保险办理：

1、 社会保险办理时间、范围及缴纳比例：

聘用人员通过试用期公司即为其办理社会保险，保险范围为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。具体缴纳比例如下：

（1）基本养老保险费：28%（其中单位20%，个人8%）

个体工商户和灵活就业人员按所在地上年度职工平均工资的20%缴费。

（2）基本医疗保险费： 8%（其中单位6%，个人2%）

以个人名义参保的按所在地上年度职工平均工资的6%或8%缴费。

（3）失业保险费：3%（其中单位2%，个人1%）

（4）工伤保险费：0. 5%——1.5%（全部由单位负担）

（5）生育保险费：0. 5%（全部由单位负担）

五项社会保险费率总计最低费率为40%（其中单位29%，个人11%）

2、 社会保险缴纳方式：

（1）由企业在企业所在地缴纳：

（2）由员工在工作地自行缴纳：

由于公司总部在贵州省兴义市，各地设立的办事处不具备在当地为员工缴纳社会保险的资质，所以在各地办事处工作的员工可选择在当地自行缴纳社会保险，员工选择在当地自行缴纳的，凭在当地缴费的原始凭据公司给予报销。

3、 报销标准：

以企业所在地贵州省兴义市的缴费标准报销。若自行缴纳费用标准低于企业所在地标准的，以缴费凭据金额全额报销。

4、 聘用员工凡有原单位并在原单位已经办理且缴纳社会保险的，公司不再为其办理社会保险。

特此规定

贵州德良方药业股分有限公司

20xx年11月2日