销售人员劳动合同范本

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

居民身份证号码：

家庭住址：

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 本合同为期限劳动合同。

合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期为 月。

二、工作内容

第二条 依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变换工作岗位。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间及休息休假

第四条 甲方安排乙方执行

执行标准工时制的，乙方每日工作时间_小时，每周工作_小时。

综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过_小时，平均每周工作不超过_小时

第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

三、劳动条件及劳动保护

第六条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规及规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第七条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训。

四、劳动报酬

第八条 乙方试用期的工资标准为人民币_元。

第九条 乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行综合工资制：（1）基本工资为_元；（2）提成工资：按照月销售量考核，具体为_.

第九条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖延。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。

第十条 乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资。

五、社会保险

第十一条 甲应按国家和海口市的有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方办理有关社会保险手续；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

第十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

六、劳动纪律

第十三条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律；各项规章制度应向乙方公示。 第十四条 乙方应做到：

（一）严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务；

（二）服从甲方安排，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利益，保守甲方秘密，全心全意为甲方服务；

（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据单位规章制度，给予相应的纪律处分，直至解除本合同；

（四）积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

七、劳动合同的变更及解除

第十五条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

（一） 甲乙双方协商一致的；

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

（三） 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方经济利益造成重大损害的；

（四）乙方患病或者非公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原来岗位工作的；

第十八条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

（一）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第十九条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

（一）在试用期内的；

（二）甲方违反国家法律法规，严重侵害职工合法权益的；

（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

八、劳动合同的终止、续订

第二十条 有下列情形之一的，本合同终止：

（一）合同期限届满的；

（二）乙方达到法定退休条件的；

（三） 乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的；

第二十一条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；

（二）本合同期限届满后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出异议，乙方要求续订劳动合同的。

九、违约责任

第二十二条 合同期内，任何一方违反本劳动合同，给对方经济损失的，应依据产生损害后果和责任大小，给予经济赔偿。

第二十三条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为人民币_元。 第二十四条 乙方因存在本合同规定的第十五条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十五条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

十、劳动争议处理

第二十六条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、其它

第二十七条 以下规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，该附件与本合同具有同等法律效力。

（一）______；

（二）______.

第二十八条 甲、乙双方对本合同所有条款均认真地进行了阅读，其内容均已熟知，并积极自愿履行。 第二十九条 本合同未尽事宜，可由双方协商解决，必要时签订补充协议。

第三十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公 章） 乙方（签字）

法定代表人（签字或盖章）

签订日期： 年 月 日

第二篇：销售人员合同书

《销售目标责任书》

总则：为强化销售目标管理，充分调动各业务员的销售积极性，确保圆满完成20##年公司整体销售目标，根据对市场的预测并参考历史销售记录，在平等、自愿、协商一致的基础上，制定本销售目标责任书和相应的激励政策，以明确双方的责任、权利和义务。

一、销售目标规范细则

l、乙方20##年销售目标：       万元

2、目标责任期：从20##年  月  日起至20##年  月   日

3、乙方所负责的客户：

4、甲方的权利和义务

4.1  甲方有义务为乙方的销售活动提供必要的人力，财务，物力支持和保障；

        4.2  甲方有义务按双方商定的薪资标准和方式按月向乙方支付薪资

        4.3  甲方有权对乙方的销售活动过程进行检查和监督，并提出改进意见：

4.4  甲方有权在乙方销售活动出现失控或重大失误而乙方又无有效解决办法时，修订责任书有关条款或决定终止本责任书的执行；

4.5  乙方连续两个季度未完成相关业绩指标，甲方有权终止或修订本责任书；

4.6  甲方有权对乙方的销售业绩进行定期的考核；

4.7  甲方有权根据考核结果按规定对乙方实施奖惩；

5、乙方的权利和义务：

5.1  乙方应严格遵守甲方制订的各项销售政策和管理制度；

5.2  乙方必须保证甲方的资金按照与客户签定的合同规定时间回笼；

5.3  乙方必须定期或不定期地按甲方要求报送（提交）与销售活动有关的各项文件和资料（具体见《业务专员岗位职责》附件1）；

5.4  乙方当月考核未完成计划销售目标任务的，必须向甲方说明未完成计划任务的原因，并提出改进措施；

5.5 乙方应保守商业机密、切实维护企业的权益；

5.6  乙方有权要求甲方按约定提供薪酬待遇和工作条件；

5.7  乙方必须接受甲方总经理或其授权人的监督和管理：

5.8 乙方必须接受甲方对其工作能力和态度的考核：

5.9  乙方不得违背职业道德，不得从事和本公司无关的第二职业，不得从事有损甲方利益和声誉的任何活动。

二、业务员薪酬结构及发放细则

1、业务员薪酬制定原则

1.1 确保业绩导向

1.2 确保公司销售战略意图的实现

1.3 确保内部公平，外部有竞争性

1.4 确保业务员个人业绩与部门业绩和公司整体业绩相联系

2、业务员实行月薪制，薪资结构如下：

3、业务员销售额提成细则：

3.1  计算销售提成时，只计算产品的销售额不含模具费，且需在销售额中减去20%的毛利；

3.2  公司开发的客户按销售额（去除20%毛利后）的0.5%提成；

3.3  新开发客户自交易日起6个月依新客户提成标准执行，6个月后依老客户标准提成；

3.4  新客户提成标准如下：

    A.按销售额（去除20%毛利后）的2%计提个人提成，其中0.3%做为团队奖，1.7%作为个人提成。

3.5  超出销售任务额的，除依上述提成外，甲方依如下标准对乙方进行奖励

A．销售额超出销售任务30%以内部分，按销售额（去除20%毛利后）的0.4%计提奖励；

B. 销售额超出销售任务30%以上部分，按销售额（去除20%毛利后）的0.6%计提奖励；

3.4  超额奖金业务员个人拿70%，30%充做团队奖金；

3.5  团队奖金分配比例：业务主管须考量团队合作及配合，合理评价跟单员的贡献，依贡献度分配，具体由业务主管会签总经理，年底核算完发放。

3.6业务员提成，按季度发放（一年四次）;第一季度发放本季度的60%，第二季度发放本季度的60%，加上第一季度的30%；第三季度发放本季度的60%，加上第一季度的10%，再加上第二季度的30%；第四季度：依上述原则核算发放。（相当年度只扣留本季度的40%在下一年度发放）。

三、市场部业务员规范管理条例

1、考勤管理规定

1.1  每天早上八点半以前到岗，超过时间即为迟到;

1.2  因前一天晚上应酬不能按时上班或因特殊情况需直接赴客户处的必需致电部门主管，否则按公司的考勤制度执行处罚;

1.3必须严格遵守公司考勤制度，上班亲自打卡，不得要求他人代打或代替他人打卡；因公外出，下班可以不打卡;

1.4请假批准权限：两天以内由部门主管审批，两天以上由部门主管审查，递交总经理核准;

2、 业务员岗位职责

2.1  负责市场开发

2.2  报表统计／总结／分析

◆每周周会上提交上周《工作日志》及下周《客户拜访计划》

◆每月第一周周会上提交上月《销售数据分析表》、《I作月报》、《工作计划》、整理更新后的《客户档案》和《客户人员档案》

◆每月最后一周周会上提交下月《业务招待预算申请表》

◆公司要求提供的其它文件和资料

2.3  市场调查

◆调查／分析客户的产品信息、经营状况，为公司相关决策提供准确市场依据

◆搜集／分析竟品相关信息

2.4  客户管理

◆加强与客户的客情沟通；建立良好的客户关系

◆密切注意客户的营业状况、人事变动等相关信息

◆对客户进行跟踪和维护

2.5  负责货款回笼

◆定期（每年／季／月）评估客户信誉度，并提报异常

◆审查汇总应收账款

◆按期收回货款

2.6  沟通协调：积极参与市场部内外各种问题的讨论，和同事共享市场开发的经验和教训，合作解决各种疑难问题

2.7  学习并掌握公司产品相关知识：规格，材质，性能，品质问题点，优点，  缺点，卖点。

2.8  尽职尽责做好本职工作，保持高度的主动性和积极性。对于工作中遇到的问题，要及时汇报、迅速解决；

2.9  遵从市场部主管下达的工作任务，按时完成并反馈相关信息

2. 10 完成公司交办的其他事宜；

3、会议管理规定

3.1  为及时研讨处理部门中存在的问题，明确工作的方向性和提高工作效率，协调部门间的工作，保证各项计划，工作贯彻到位，特制定本规定;

3.2  周会时间：每周六下午17：00---18：00;

3.3  月会时间：每月第一周的周六下午17：00---19：00;

3.4  会议内容：

◆对上一周／月安排的工作进行回顾，查看完成情况

◆安排本周／本月的工作

◆分享成功经验及总结失败原因

◆解决工作中遇到的问题

3.5  会议的召开本着精简、高效、注重效果的原则进行，避免开冗会;

3.6  与会人员不得无故迟到、早退或缺席。如有特殊情况不能按时到会，应该提前向会议召集人请假;

3.7  迟到、中途离席者应轻声入、出席，尽量不干扰会议进行;

3.8  会议期间与会人员需将电话铃声调为振动模式;

3.9  认真听取会议内容并做好相关记录；不可无故打断他人的发言;

3. 10 会议于固定时间召开，如有变动提前通知;

4、业务开拓费用标准规定

4.1  业务员的业务开拓及维护费实行实报实销制;

4.2  业务开拓及维护费为销售额的1%，按月核算，超出部分由业务员自行承担;

5、坏账损失承担细则

5.1  发生坏帐损失时，按成本计价；

5.2  订单手续齐全的坏帐，业务员承担的30%，公司承担70%；

5.3  订单手续不齐全的坏帐，业务员承担50%，公司承担50%；

5.4  当产生的坏帐损失通过折价等其它方法处理掉以后，公司按原有相应比例返还业务人员承担的损失；

5.5  到期6个月还未收到的货款作坏帐处理；

6、客户档案制度

6.1  新客户第一次接触後，业务员应立即在客户档案中填写该客户的基本资料

6.2  如客户经状况出现问题或相对应的人员变动，须立即增补修订

6.3  每月十号前，各业务员需将客户档案和客户人员档案下理整更新后递交至部门主管

6.4  客户档案管理（客户档案分公司客户档案和客户人员档案）内容为：

  ◆公司名称，创立日期

  ◆公司规模，产品类型

  ◆客户产品市场及他们的客户

  ◆结款方式

  ◆客户动态

  ◆需求量

  ◆信誉度，通过对客户信用的调查分析，确定客户的信用等级，为不同客户配置服务资源、防范欠费风险等提供参考意见.

6.5  客户人员档案内容包括：姓名，部门，职务，电话，年龄，学历，性格爱好以及对我司的支持配合程度等

6.6  客户档案一式三份，总经理，部门主管，业务员各存一份除总经理及部门主管外，各业务员均无权询问或查看他人客户档案信息

7、  职业准则

7.1  树立公司利益高于一切的工作理念，一切职务行为，必须  以公司利益为重，  不做有损公司利益、形象或名誉的事

7.2  树立“客户至上”的服务理念，从客户角度衡量服务品质，  用心为客户服务，保持良好的精神状态，力求“超越客户期望值”

7.3  无论任何理由，都不许和客户发生争吵，严禁使用含有讽刺、侮辱性及不雅含义的词语

7.4  尽职尽责做好本职工作，保持高度的主动性和积极性；对工作中遇到的问题，要及时汇报、迅速解决

7.5  任何来函或来电都要及时回复对方，对于上级交待的工作要按时完成并将信息及时反馈

7.6  对于本公司各项销售计划、业务数据、产品开发、报价等信息应严守商业秘密，不得泄露给他人

7.7  严格遵守公司各项规章制度，服从上级安排

7.8  认真、全面、细致地跟踪自己所负责的客户

7.9  员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污

7. 10 工作期间，保持电话的畅通，接听电话和书写邮件时，要做到规范和专业

7. 11 对工作范畴有清楚的了解，客户的问询或办事事项属于本人职责范围的，要耐心解答，不准推脱和误导，遇到不能解答的问题要及时向相关部门询问，了解清楚后再给予正确的回答

8、行为准则

8.1  办公时间不从事与本岗位无关的活动

8.2  禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗

8.3  禁止利用办公电话拨打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时间

8.4  文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名；严禁将任何办公文具取回家私用

8.5  私人资料不得在公司打印、复印、传真

8.6  未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品

8.7  客户的来询或办事事项不属于本人职责范围的，本人要认真登记，然后移交给分管本事项的同事

8.8  与各部门要协调配合，不得出现推诿、不积极配合或态度蛮横等现象

四、风险保证证

l、为保证甲方利益不受侵害，合同期间，甲方将在乙方的薪资中扣留一定比例的提成做为风险保证金，如乙方在合同期间或合同期满一定期间内未侵害甲方利益，甲方将在合同期满或合同期满一定期间后如数返还风险保证金.

2、风险保证金扣留及返还细则

2.1  风险保证金从销售提成中扣留

2.2  销售提成按月发放总额的80%，另20%扣作风险保证金

2.3  风险保证金业务员累计满30000元后不再扣留，业务主管累计满50000元后不再扣留

2.4  合同期间，发生抢单、卖单、转单、炒单拿回扣等情况，公司可视损失或影响的大小扣除其部分或全额风险保证金

2.5  合同期满，续签合同者，风险保证金由新合同生效日一次性返还

2.6 合同期满，不续签合同者：

◆业务员自离职日起半年内给公司造成损失或影响者（注1），  公司可根据损失或影响的大小扣除部分或全额风险保证金并  保留追究法律责任的权利；业务员自离职日起半年内未给公  司造成损失或影响者，风险保证金由半年期满日一次性返还

◆业务主管自离职日起一年内给公司造成损失或影响者，公司  可根据损失或影响的大小扣除部分或全额风险保证金并保留追究法徉责任的权利；业务主管自离职日起一年内未给公司造成损失或影响者，风险保证金由一年期满日一次性返还

注：上述所指给“公司造成损失或影响”包括但不限于：

  ◆自营或为公司的竞争者提供服务

  ◆泄露或使用公司商业机密，如客户名单，销售计划，采购资料，定价政策，进货渠道等

  ◆泄露或使用公司技术秘密，如研究开发记录，工艺流程，工程设计，技术方案，图纸，样品，测试报告，操作手册等

  ◆带走或劝唆公司职员辞职

五、业务员购车管理规范

1、业务员具务以下条件即可申请购车补贴：

  1.1  取得驾驶执照

  1.2  工龄满三年并且连续三年完成公司下达的销售任务

  1.3  工龄未满三年，但获得公司总经理特批

  1.4  每月销售回款额不少于80万RMB

  1.5  与公司续签五年劳动合同

2、补贴标准：

  2.l  公司垫付40%车价款，车价上限为15万，即最高垫付60000.0元：总经理特批除外。

  2.2  油费及过路过桥费补贴标准：

◆当月回款少于任务额的80%，补贴50%

◆当月回款为任务额80%及以上，补贴70%

◆只限在公司指定加油站加油

◆过路过桥必须办理粤通卡，每月凭加油站提供的发票及粤通卡发票报销；根据当月回款额度按上述比例报销

3、购车垫付款还款及返还细则：

  3.1  公司垫付款按5年60个月分摊，每月扣回1000.0元的分摊款

  3.2  当年销售任务完成率为50%或以下，所扣分摊款不予返还

  3.3  当年销售任务完成率为60%，所扣分摊款按60%返还

  3.4  当年销售任务完成率为70%，所扣分摊款按100%返还

4、安全条款：

  4.1  业务员自行承担使用车辆过程中发生的交通事故和违章事件等所产生的费用

  4.2  业务员在公司服务期间，所购车辆为业务员工作使用，不得将车辆私自转借他人；因转借所产生的油费及过路过桥费公司不予补贴

5、车辆所有权规定：

  5.1  车辆以业务员名义购买，所有权归业务员个人所有

  5.2  业务员每周需向行政部提交行车日志

  5.3公司垫付款，业务员必须向公司打借条，服务期满5年，借条返还给业务员，服务期未满5年，按每年1.2万还款

六、 保密条款

在本责任书履行期间，乙方对甲方所提供的商业秘密负有保密责任，未经甲方书面认可，乙方不能将甲方所提供的市场开发、价格动向及销售政策等信息以任何形式泄露给甲乙双方以外的第三人，该保密义务延至本协议终止后两年。

七、违约责任

本责任书自签定之日起，任何一方不履行或不适当履行合同约定的条款，均构成违约，应承担相应的违约责任，并赔偿对方相应的经济损失。

八、补充与变更

1、本责任书执行过程中的未尽事宜，由双方协商一致后，签定补充协议，补充协议为本责任书附件，具有同等法律效力；

2、本责任书执行过程中遇见客观情况发生变化，需修改本合同有关条款之时，应经双方协商后，以书面形式予以变更；

3、甲方经营环境发生重大变化或发生其他情况时，有权修改本责任书；

九、其它事项

本责任书经双方签字盖章之日起生效，正本一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力，甲乙双方应共同遵守。责任确认：我认同以上销售责任目标及各条款，同意并承诺在目标责任期内完成销售目标。

甲方（签字）：

日期：

乙方（签字）

日期：